# data[].attributes.body
P01-Segurança

P02-Estacionamento

P03-Mobilidade com acessibilidade

P04-Mão de obra qualificada/capacitação

P05-Profissionais com proatividade para gerar o encantamento dos clientes

P06-Falta de incentivo da gestão para que os colaboradores participem de cursos de qualificação

P07-Divergência de custo-benefício entre a concorrência

P08-Dificuldade de adquirir materiais (matéria prima)

P09-Dificuldade dos órgãos públicos, que deveriam atuar como facilitadores para o empreendedorismo

# data[].attributes.body
P1 Capacitação de colaboradores

P2 Engajamento do colaborador

P3 Dificuldade de ter opção de empresa de recrutamento que realmente apresente boas opções para contratação, em menor quantidade e maior qualidade.

# data[].attributes.body
P1C1 Falta de interesse dos colaboradores em fazer capacitação,

P2C2 Comodismo de alguns colaboradores

# data[].attributes.body
P1C1: Falta de cursos direcionado por segmento.

P2C2: Insegurança, Incerteza.

P3C3: Falta de motivação.

# data[].attributes.body
P1C1S1 - A empresa conversar com os colaboradores para entender melhor a situação de cada um sobre a falta de engajamento nas suas atribuições

# data[].attributes.body
Após uma escuta ativa junto com os colaboradores, a empresa vai ver a necessidade e convidar para um treinamento de acordo com cada área.

Fazer acompanhamento dos colaboradores após o treinamento

# data[].attributes.body
Desenvolver um plano de carreira que abrange os 3 problemas.

# data[].attributes.body
P01: Mão de obra qualificada por segmento

P02: Saúde Emocional

P03: Falta comprometimento do colaborador

# data[].attributes.body
P1C1S1: O Senac desenvolver curso para cada segmento do comércio.

P2C2S2: Desenvolver ferramentas que identifiquem a saude emocional na entrevista.

Desenvolvimento de lideres.

P3C3S3: Desenvolver plano de cargos e salários.

# data[].attributes.body
Momento de conhecimento e Network