# data[].attributes.headline
Formazione specifica differenziata per servizi 

# data[].attributes.subject
Formazione specifica differenziata per servizi 

# data[].attributes.headline
Creazione di un GRUPPO ORGANICO SUPER Partes, con delle competenze trasversali, in grado di gestire e mediare  i conflitti e i rapporti tra cooperativa e committenti.

# data[].attributes.subject
Creazione di un GRUPPO ORGANICO SUPER Partes, con delle competenze trasversali, in grado di gestire e mediare  i conflitti e i rapporti tra cooperativa e committenti.

# data[].attributes.body
( gruppo 11 Taboo)

# data[].attributes.body
Sentirsi presi in considerazione e valorizzati

Promuovere incontro e confronto con i colleghi

Qualità della proposta

Spazio per sperimentarsi ed essere non solo fruire/guardare

Momenti ludici e cibo

# data[].attributes.body
Avere un tempo libero arricchente

# data[].attributes.body
Efficace comununicazione interna e esterna

Comunicazione identitaria

Piani di valorizzazione della persona (e crescita)

Valorizzazione e diffusione dei servizi esistenti

# data[].attributes.body
Ascoltare è diverso che sentire, non sono sinonimi

# data[].attributes.body
Creazione di equipe con tempi e ordine del giorno pre stabiliti

Organizzare più attività in piccoli gruppi e quindi avere più personale a disposizione.

# data[].attributes.headline
Aperti al confronto e condivisione tra le realta' 

# data[].attributes.subject
Aperti al confronto e condivisione tra le realta' 

# data[].attributes.body
Gruppo 16:

Condividere gli obiettivi

Valorizzazione della persona (competenze e personalità)

Condividere e esplicitare i propri vissuti

Sfruttare le persone più motivate e coinvolgenti per coinvolgere i più demotivati e lontani

Osare

Sfruttare il tempo lavoro dove è possibile

Procedere per gradi

# data[].attributes.body
Adattarsi alla complessità senza mollare.

# data[].attributes.body
• attivazione di un supporto psicologico per trovare le risorse per superare difficoltà e frustrazioni

•ottimizzazione delle risorse disponibili

# data[].attributes.headline
Sportello d'ascolto trasparenza e comunicazione a 360 

# data[].attributes.subject
Sportello d'ascolto trasparenza e comunicazione a 360 

# data[].attributes.body
Coinvolgimento di enti esterni

Responsabilizzazione

Motivazione- condivisione di obiettivi

Sentire di avere un ruolo nel processo, sentirsi riconosciuti

Riconoscere il lavoro degli altri e di appartenere al contesto (lavorativo e comunità)

Generare senso di appartenenza

Senso del lavoro che si fa

Benessere e star bene nell'ambiente

# data[].attributes.body
Aprire il sé per aprirsi all'altro

# data[].attributes.body
• non perdere il focus finale sull'utenza anche quando ci sono problemi in equipe

• essere sempre professionali

• ingaggiare e agganciare gli adolescenti tramite il passaparola " io trascino te, tu trascini me"