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Es lohnt sich, einen Blick in die Geschichte zu werfen, ...

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Es lohnt sich, einen Blick in die Geschichte zu werfen, ...

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um das Ausmaß an Ausbeutung zu verstehen, das heutzutage existiert. Denn Ausbeutung hat Geschichte! Aber auch der Kampf dagegen hat Tradition.

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Am 21. August 1415 eroberten die Portugiesen die nordafrikanische Stadt Ceuta. Und im Jahr 1492 landete Christoph Kolumbus im Auftrag der spanischen Krone in Amerika an, genauer genommen in der Karibik. Diese Daten können als Startpunkte gesehen werden für mehrere Jahrhunderte des europäischen Kolonialismus und des transatlantischen Sklavenhandels.

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In den darauffolgenden Jahrhunderte kolonisierten europäische Großmächte weite Teile der Erde

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In den darauffolgenden Jahrhunderte kolonisierten europäische Großmächte weite Teile der Erde

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Mit dem Ziel der wirtschaftlichen Ausbeutung und der Aneignung von Rohstoffen und landwirtschaftlichen Produkten wurden Millionen Menschen weltweit versklavt und gezwungen, für die Kolonialmächte zu arbeiten. Im Rahmen des transatlantischen Sklavenhandels wurden zwischen 1501 und 1866 mehr als 12,5 Millionen Menschen von Afrika vor allem in die Amerikas verschleppt, um dort als Sklav:innen ausgebeutet zu werden. Das sind mehr als dreimal so viele Menschen wie Ende 2023 in Berlin gewohnt haben.

In Baumwoll-, Kaffee- und Zuckerrohrplantagen, in Gold- und Silberminen entstanden so Produkte für den Konsum in Europa.

Bildquelle: © bpb

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Angefangen mit der Unabhängigkeit der USA vom British Empire im Jahr 1776 und der hart erkämpfen Unabhängigkeit Haitis von Frankreich im Jahr 1804 erlangten immer mehr ehemalige Kolonien die Unabhängigkeit. Im 19. Jahrhundert waren das vor allem Länder aus Zentral- und Südamerika (siehe Bild).

Bildquelle: © Wikipedia

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... fand dabei in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts, also nach dem zweiten Weltkrieg statt. Hier erkämpften sich viele afrikanische Staaten die Unabhängigkeit: 14 davon allein im Jahr 1960.

Bildquelle: © Mehmetaergun, Nachbildung durch Nobelium via Wikipedia

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Im Jahr 1980 wurde auch im letzten Staat der Welt die Sklaverei verboten.

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Im Jahr 1980 wurde auch im letzten Staat der Welt die Sklaverei verboten.

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Nämlich in Mauretanien, einem Land im Westen Afrikas.

Bildquelle: © Wikipedia

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Dann ist ja alles gut, könnte man denken. Die Zeit der formalen Kolonien ist beendet, Sklaverei weltweit verboten. Doch dem ist weit gefehlt.

Zum einen hat der Kolonialismus bis heute immense Folgen hinterlassen, hierzu gehören etwa wirtschaftliche Abhängigkeiten ehemals kolonisierter Länder von ehemaligen Kolonialmächten, nicht selten verbunden mit Abhängigkeiten durch immense Verschuldungen. Und auch die Ausbeutung von Menschen und Natur ist weiterhin zentraler Bestandteil des weltweiten Wirtschaftssystems.

Bis heute werden vor allem in ärmeren Ländern mineralische, fossile und agrarische Rohstoffe unter schrecklichen Bedingungen abgebaut und hergestellt, die in reicheren Ländern konsumiert werden.

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Am 10. Dezember 1948 wurde die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte durch die Generalversammlung der Vereinten Nationen verkündet. 

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Am 10. Dezember 1948 wurde die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte durch die Generalversammlung der Vereinten Nationen verkündet. 

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(Wie ihr vielleicht bemerkt hat, war das zu einem Zeitpunkt, an dem viele Länder noch kolonisiert und Sklaverei in einigen Ländern sogar noch legal war.)

Schaut euch zu der Menschenrechtserklärung dieses Video an.

Lest euch danach die Artikel der Menschenrechtserklärung durch (diese habt ihr ausgedruckt bekommen)

Überlegt dabei: Welche Artikel der Menschenrechtserklärung sind besonders relevant in Lieferketten und beim Abbau von Rohstoffen für den Bausektor. Welche Menschenrechte könnten entlang dieser Lieferketten missachtet werden?

Sucht mindestens fünf Artikel raus, die ihr der Klasse vorstellen könnt und begründet, wieso diese für Lieferketten relevant sind.

Bildrechte: © FDR Presidential Library & Museum via flickr.com

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Wie ihr vielleicht gemerkt habt, gibt es nur einige Artikel in der Erklärung der Menschenrechte, die im direkten Bezug zu Arbeit stehen.

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Wie ihr vielleicht gemerkt habt, gibt es nur einige Artikel in der Erklärung der Menschenrechte, die im direkten Bezug zu Arbeit stehen.

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Deshalb gibt es darüber hinaus die ILO-Kernarbeitsnormen. Die ILO (international Labour Organization) ist eine Unterorganisation der UN und hat seit Beginn des 20. Jahrhunderts verschiedene Konventionen verabschiedet, um weltweite Arbeitsrechte zu fördern. Viele dieser Konventionen müssen von Ländern einzeln ratifiziert, also rechtlich anerkannt und in die nationale Gesetzgebung übertragen werden.

Nicht so die ILO-Kernarbeitsnormen: Sie haben seit 1998 den Status von Menschenrechten haben und weltweit gültig sind.

Das heißt nicht, dass sie weltweit umgesetzt werden, denn die ILO kann Verstöße nicht wirksam sanktionieren.

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Mit der „Erklärung der ILO über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit “ haben die ILO-Kernarbeitsnormen den Status von Menschenrechten erhalten und damit universelle Gültigkeit, unabhängig davon, ob Mitgliedsstaaten die Normen ratifiziert haben. Die ILO-Kernarbeitsnomen sind als Menschenrechte das Rückgrat einer menschenwürdigen Arbeitswelt.

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Die ILO Kernarbeitsnormen bestehen aus 10 Konventionen und fünf Grundprinzipien.

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Die ILO Kernarbeitsnormen bestehen aus 10 Konventionen und fünf Grundprinzipien.

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Deutschland ist Ende 2024 dabei die letzte zu den Kernarbeitsnormen gehörende ILO-Konvention zu ratifizieren (siehe Bild.)

Bitte bereitet euch darauf vor, euren Mitschüler:innen die fünf Prinzipien vorzustellen.

(1) Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen

(2) Beseitigung der Zwangsarbeit

(3) Abschaffung der Kinderarbeit

(4) Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf

(5) Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit.

Bildquelle: © Deutscher Bundestag/Bundesrat – DIP

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Weitere Ansätze für fairere Lieferketten 

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Weitere Ansätze für fairere Lieferketten 

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Seit die ILO-Kernarbeitsnormen einen Menschenrechtsstatus erlangt haben gab es weitere politische Ansätze, um für fairere Lieferketten weltweit zu sorgen. Etwa

UN Global Compact im Jahr 1999

UN Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte im Jahr 2011.

Doch diese Ansätze basieren auf freiwilligen Verpflichtungen von Firmen, auch hier ist kein wirksames Sanktionieren möglich.

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Das Angebot des UN GCD bietet Unterstützung und Orientierung bei der Umsetzung der Kernarbeitsnormen.

Neben Menschenrechten stellen die sogenannten Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) einen wesentlichen Bestandteil menschenwürdiger Arbeit dar. Hierzu gehören Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen, die Beseitigung von Zwangsarbeit, die Abschaffung von Kinderarbeit, das Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf sowie Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit. Die Zehn Prinzipien des UN Global Compact greifen diese in den Prinzipien 3 bis 6 auf und formulieren einen klaren Anspruch an Unternehmen, die Kernarbeitsnormen zu achten.

Im Bereich der Kernarbeitsnormen besteht ein direkter Zusammenhang zwischen der Erfüllung der Zehn Prinzipien des UN Global Compact und der Verwirklichung der SDGs: Ein Unternehmen, das sich beispielsweise im Rahmen einer Multi-Stakeholder-Partnerschaft dafür einsetzt, dass die Arbeitsbedingungen in seiner Lieferkette verbessert werden, leistet nicht nur einen Beitrag zu den Prinzipien 3-6 des UN Global Compact, sondern auch zur Verwirklichung von SDG 8 (menschenwürdige Arbeit), von SDG 1 (Bekämpfung von Armut), SDG 3 (Gesundheit und Wohlergehen) oder SDG5 (Gleichstellung der Geschlechter).

Vor dem Hintergrund steigender gesetzlicher Anforderungen stehen viele Unternehmen vor der Frage, wie sie arbeitsrechtlichen Risiken in ihren Liefer- und Wertschöpfungsketten angemessen begegnen können. Doch auch über den gesetzlichen Rahmen hinaus lohnt es sich für Unternehmen, sich mit den Kernarbeitsnormen auseinanderzusetzen. So kann ein Einsatz für Kernarbeitsnormen Ihre Lieferantenbeziehungen verbessern, Lieferketten resilienter machen, Risiken reduzieren und Ihre Attraktivität bei Bewerber*innen steigern. Das Angebot des UN GCD bietet hierbei erste Ansatzpunkte, Unterstützung und Orientierung.

WORKSHOPS // Im Rahmen verschiedener Multi-Stakeholder-Workshops bieten wir regelmäßig eine Plattform zum Austausch zu aktuellen Fragestellungen im Bereich Kernarbeitsnormen. In unserem Veranstaltungskalender finden Sie alle kommenden Workshops.

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Das Angebot des UN GCD bietet Unterstützung und Orientierung bei der Umsetzung der Kernarbeitsnormen. Neben Menschenrechten stellen die sogenannten Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) einen wesentlichen Bestandteil menschenwürdiger Arbeit dar. Hierzu gehören Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen, die Beseitigung von Zwangsarbeit, die Abschaffung von Kinderarbeit, das Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf sowie Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit.

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Denn bis heute wird weltweit in unterschiedlichem Ausmaß gegen Menschenrechte verstoßen. Und nicht selten profitieren reiche Länder wie Deutschland von erheblicher Ausbeutung in ärmeren Teilen der Welt. Aber auch in Deutschland gibt es Verstöße gegen Menschen- und Arbeitsrechte. Vor allem ärmere und nach Deutschland eingewanderte oder geflüchtete Menschen sind davon betroffen.

Wie das konkret beim Abbau von Rohstoffen für den Bausektor aussieht, erfahrt ihr noch von den anderen Gruppen. An dieser Stelle wollen wir nochmal einen genaueren Blick ein Grundprinzip der ILO-Kernarbeitsnormen legen, um das anhaltende Ausmaß der Ausbeutung aufzuzeigen: die Beseitigung der Zwangsarbeit.

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Zwangsarbeit verstößt gegen die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte und gegen die ILO-Kernarbeitsnormen. Von der ILS wird sie auch als moderne Sklaverei betitelt.

2016 waren weltweit etwa

24,9 Millionen Menschen in Zwangsarbeit

2021 waren weltweit sogar

27,6 Millionen Menschen in Zwangsarbeit

3,3 Millionen davon waren Kinder.

Es waren statistisch also 3,5 von 1000 Menschen von Zwangsarbeit betroffen!

Von diesen 27,6 Millionen Menschen sind etwa 16,3% im Bausektor beschäftigt und etwa 1,4% im Bergbau, der auch für den Bausektor sehr relevant ist. .

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Wie kann es in Zukunft also möglich sein, faire Arbeitsbedingungen und ein Leben in Würde für alle Menschen auf der Welt zu gestalten?

An diesen Fragen arbeiten nicht nur internationale Organisationen wie die UN, sondern auch viele Gewerkschaften, von Ausbeutung betroffene Menschen und Nicht-Regierungsorganisationen.

Welche Probleme es gerade in Lieferketten für den Bausektor gibt und welche aktuellen Lösungsansätze in der Politik, aber auch von Nicht-Regierungs-Organisationen und Betroffenen eingefordert werden hört ihr von den anderen Gruppen.

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Die Materialerstellung wurde durch Fördermittel ermöglicht. 

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Die Materialerstellung wurde durch Fördermittel ermöglicht. 

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Für den Inhalt dieser Publikation ist allein We-Building e.V. verantwortlich; die hier dargestellten Positionen geben nicht den Standpunkt von Engagement Global, des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung oder der Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie und Betriebe wieder.