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Existen diferentes enfoques en ética, cada uno con principios específicos. Aquí se destacan algunos tipos:

1. Ética de Virtudes: Enfocada en desarrollar buenos hábitos (virtudes), como la prudencia y la justicia.

2. Ética Deontológica: Sostiene que hay deberes y reglas morales inherentes que deben respetarse sin importar las consecuencias.

3. Ética Consecuencialista (Utilitarismo): Considera que una acción es correcta si maximiza el bienestar total.

4. Ética del Cuidado: Destaca la importancia de las relaciones interpersonales y la empatía en la toma de decisiones éticas.

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Principios Básicos de la Ética Profesional

La ética profesional se basa en principios fundamentales que guían el comportamiento ético y profesional de una persona en su campo laboral:

1. Integridad: Actuar con honradez y veracidad.

2. Responsabilidad: Cumplir con los deberes de la profesión.

3. Respeto: Tratar a los demás con dignidad y consideración.

4. Justicia: Ser equitativo en el trato y en la toma de decisiones.

5. Confidencialidad: Proteger la información sensible.

6. Excelencia: Buscar la mejora continua en el desempeño profesional.

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Un código de ética es un conjunto de normas y principios diseñados para guiar el comportamiento ético de los individuos dentro de una organización, profesión o grupo social. Define expectativas y establece límites para proteger los valores fundamentales de la organización y del público en general.

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Un código ético es un documento formal que enmarca los principios éticos y morales de una entidad. Este documento guía la conducta profesional y el comportamiento adecuado en diferentes situaciones.

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Sirve para establecer normas claras de conducta, garantizar la transparencia y fomentar la confianza entre los miembros de una organización y su entorno.

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Los códigos de ética aportan claridad y consistencia en la toma de decisiones, promueven la responsabilidad social, previenen conflictos de interés y mejoran la reputación de la organización. Para los empleados, es una herramienta que facilita la comprensión de las expectativas de comportamiento, y ayuda a resolver dilemas éticos.

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La "recta razón" es un concepto filosófico que implica el uso correcto y ético de la razón. Más allá de la mera lógica, la recta razón es el uso de la razón en coherencia con principios morales y éticos que orienten hacia el bien. Santo Tomás de Aquino, en su ética, promovía esta idea, sosteniendo que las decisiones deben guiarse tanto por el juicio racional como por una orientación moral superior. La recta razón es clave en ética profesional, pues promueve la toma de decisiones que respeten el bienestar de todos los involucrados.

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La razón es la facultad cognitiva que permite a los seres humanos procesar, analizar y comprender el mundo de manera lógica y estructurada. A través de la razón, las personas pueden distinguir lo verdadero de lo falso y tomar decisiones informadas. Es fundamental en el proceso de toma de decisiones en ámbitos de ética y moral, ya que permite valorar las implicaciones de las acciones antes de ejecutarlas.

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La “crisis de la razón” es un término que describe la pérdida de confianza en la capacidad de la razón para comprender y solucionar problemas en el mundo moderno. Este concepto cobró especial relevancia en el siglo XX con el surgimiento de corrientes como el existencialismo, el posmodernismo y el pensamiento crítico. La crisis de la razón sugiere que la racionalidad puede ser insuficiente o limitada para explicar fenómenos complejos, como la subjetividad humana, las emociones y los conflictos culturales.

Impacto: En ética profesional y moral, esta crisis lleva a cuestionar la aplicabilidad universal de ciertos principios racionales. En contextos de negocio o medicina, por ejemplo, se debate si siempre se puede actuar de forma puramente racional en decisiones éticas complejas.

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se refiere a los principios y normas que guían el comportamiento individual de los trabajadores en su entorno de trabajo, como responsabilidad, integridad y respeto hacia compañeros y superiores.

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Abarca los valores y prácticas de una organización en su conjunto, promoviendo la transparencia, la sostenibilidad y el respeto por el entorno y la comunidad.

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Función de Recursos humanos en la ética laboral

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Función de Recursos humanos en la ética laboral

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El área de Recursos Humanos juega un rol clave en promover y supervisar la ética laboral, estableciendo políticas, ofreciendo capacitación y abordando conflictos o faltas de ética en el ambiente laboral.

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Es un conjunto de principios, derechos, deberes y normas profesionales que regulan el comportamiento ético dentro de una organización o profesión. Se asume voluntariamente y guía la conducta para mantener uniformidad en el comportamiento ético.

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Ayuda a definir obligaciones y derechos de los profesionales y clientes, sirve de referencia ética y combate el relativismo, además de contribuir a la confianza social y construir una conciencia moral profesional.

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Un código ético da validez social a la profesión y proporciona una guía para resolver dilemas éticos, ayudando a mantener la reputación y profesionalismo de sus miembros.

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Los colegios profesionales supervisan el cumplimiento de los códigos de ética y tienen procesos sancionadores en caso de incumplimiento. Cualquier persona puede denunciar una violación del código ético a las autoridades correspondientes.

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El código de ética fomenta una cultura organizacional sólida, alineando a los empleados con los valores y prácticas de la organización, lo cual reduce conflictos y protege la reputación de la empresa.