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Als Roche Diagnostics GmbH haben wir im Jahr 2023 mit unserem Programm DasElternPlus den ddp in der Kategorie Next Practice gewonnen.

Im Jahr 2025 wollen wir uns dem Thema Beschäftigung von Menschen 55+ mit einem breiten Ansatz widmen: wie können wir Mitarbeitende motiviert halten und dazu beitragen, dass sie möglichst lange gesund bleiben? Was braucht es hinsichtlich der Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen an Weiterbildungsmöglichkeiten, Ausgestaltung der Arbeitsplätze und im menschlichen Miteinander? Wie geht es weiter, wenn es im Betrieb (erstmal?) nicht weitergeht, weil der Arbeitsplatz wegfällt, oder andere Qualifikationen als bisher gebraucht werden?

Wir wollen hierfür ein für unser Unternehmen passendes Konzept entwerfen, und freuen uns auf den Austausch im ddn und mit anderen Unternehmen. Was hat bei euch gut funktioniert? Was hat gar nicht funktioniert - und warum?

Wenn ihr euch zu dem Thema, das man wohl am ehesten unter die Überschrift "Employability" packen könnte, vernetzen wollt, freue ich mich über eure Kontaktaufnahme per LinkedIn!

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Ich bin Axel von Scayan. Bei Scayan machen wir betriebliche Gesundheitsförderung in funktionierend - mit einem digi-realen individuellen Gesundheitscoaching für alle Mitarbeitenden im Unternehmen. Darin ist auch ein umfassender Check-up integriert. Dadurch wissen wir, wie stark die Teilnehmenden gesundheitlich profitieren. Die Unternehmen profitieren durch leistungsfähigere Mitarbeitende und geringere krankheitsbedingte Kosten.

Wie sind stolze Preisträger des DDP im Jahr 2024 mit unserem Projekt der "Happy Cells Studie".

Ich freue auf den weiteren Austausch mit Euch. Mein Profil on LinkedIn - happy to connect > http://de.linkedin.com/in/AxelEndriss

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Als Geschäftsführerin der ZEIT Akademie setzte ich mich intensiv für digitale Weiterbildung ein. Mein Herz schlägt dabei nicht nur für die Inhalte, sondern auch für die journalistische Arbeit und den Wandel der Arbeitswelt. Dieses Thema treibt mich auch in meiner Aufgabe als Vorstandsvorsitzende des Deutschen Demographie Netzwerks e.V. um. Zusammen mit tollen Kolleginnen und Kollegen habe ich den Deutschen Demographie Preis ins Leben gerufen und bin jedes Jahr auf's Neue begeistert, wie viele Zukunftsgestalter wir in unserem Land haben. Kommt gerne ins Netzwerk und findet mit uns neue Wege der Arbeit. Oder sprecht mich an auf Linkedin. Ich freue mich darauf!

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Kirsten Huthmann | Deutsche Rentenversicherung Bund

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Kirsten Huthmann | Deutsche Rentenversicherung Bund

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Ich bin Kirsten, seit 2024 bei der DRV Bund Diversity Managerin und -Trainerin. Meine inhaltlichen Schwerpunkte sind Demokratieförderung, Generationen/Lebensphasen (speziell die Arbeit von älteren Beschäftigten) sowie Queernes (u.a. als Ansprechpartnerin des Queer-Netzwerks).

Ich bin im Team und war es in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn primär Kommunkatorin (intern) und schreibe auch hier:

https://www.linkedin.com/in/kirsten-huthmann/

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Bin auch im Vorstand von ddn, früher Leiter der Agentur für Arbeit Freiburg.

Jetzt im "Ruhestand" bei Destination Germany im Recruiting von Fach- und Führungskräfetn aktiv.

Finden über Social-Media Kampagnen weltweit Menschen die gerne nach Deutschland kommen und hier arbeiten wollen. Das hilft, dem demographischen Herausforderungen entgegen zu wirken. Wir benötigen eine Nettozuwanderung vom mindestens 400.000 Fach- und Arbeitskräften pro Jahr!

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2021 hat Generation Ü den Deutschen Demografiepreis erhalten und ist immer noch sehr dankbar dafür. Danach habe ich in der Jury mitgewirkt.

Motivation kennt kein Alter.

Generation Ü ist die Brücke zwischen Arbeitsmarkt und der Erfahrung einer Generation.

Wir vernetzen Menschen im Ruhestand mit Unternehmen, Verwaltungen und dem Gemeinwesen, um ihnen neue berufliche Aufgaben und zusätzlichen Verdienst zu ermöglichen – stets auf Augenhöhe und zum beidseitigen Vorteil. Denn Arbeitgeber sichern mit der Erfahrung, Flexibilität und Tatkraft personelle Handlungsfähigkeit.

Seit der Gründung im Jahr 2018 setzen wir uns dafür ein, das Potenzial und die Erfahrung von Üs – Menschen im Ruhestand oder Ü60 – gezielt in die Arbeitswelt und Gesellschaft einzubringen um den Auswirkungen des demografischen Wandels entgegenzuwirken.

Unsere Mission: Die Chancen des demographischen Wandels für Arbeitgeber nutzbar zu machen und Generation Ü als gesellschaftliche Ressource in Deutschland zu etablieren.

Dank der Zusammenarbeit mit zukunftsorientierten Unternehmen und Institutionen wächst unser Netzwerk deutschlandweit, und wir entwickeln unsere Dienstleistungen kontinuierlich weiter.

Inzwischen sind über 100 Unternehmen aus 10 Standorten Kunden und Mitglied geworden.

www.generation-ue.de

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Ich bin Expertin für Jobsharing, Co-Leadership und Führung. Als Überzeugungstäterin kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass Jobsharing eine großartige Möglichkeit ist, den Wissenstransfer zwischen den Generationen gut hinzubekommen. Durch die enge Zusammenarbeit im Tandem lernen die Jobsharer unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen und von den Kompetenzen und Erfahrungen der/des anderen zu lernen.

Ich unterstütze Unternehmen als Coach, Trainerin und Beraterin in der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Als Bereichsleiterin im Konzern habe ich u.a. die agile Transformation meiner Geschäftseinheit, die Einführung geteilter Führung (fachliche und disziplinarische Leitung) und den Aufbau des digitalen Lernens erfolgreich umgesetzt. Als Coach begleite ich Führungskräfte und Jobsharing-Tandems in großen und mittelständischen Unternehmen bei ihrem Start in eine neue Funktion sowie auf ihrem weiteren Weg.

Weitere Infos findet ihr hier

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Mein Weg zu ddn-Office Manager in Berlin kann man in Margaret Heckels Buch "Der Weg in den Unruhestand" lesen (S. 81).

Ich bin froh, und dankbar, beim ddn einen neuen Lebensweg gehen zu dürfen.

Ich war bei den ddp Galas in 2023 und 2024 dabei und freue mich schon auf die wegweisenden Einreichungen für 2025.

linkedin.com/in/nickolas-woods-2777b5304

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KULTUR ZEIT los! e.V. Mobilität und kulturelle Teilhabe im Alter

Wir bringen ältere Menschen in kleinen Fahrgemeinschaften bequem und sicher von zu Hause zur Kultur und wieder zurück. Eine ehrenamtliche Kulturbegleitung kümmert sich um die Gäste. KULTUR ZEIT los! ist eine soziale Initiative mit Zukunft. Ein Win-Win für Kultur und Publikum in Deutschland!

www.kulturzeitlos.org

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Erklärfilm – so funktioniert KULTUR ZEIT los!

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Andreas Greve | nextpractice-Institut für Komplexität und Wandel 

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Andreas Greve | nextpractice-Institut für Komplexität und Wandel 

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Ich bin Andreas und wir haben im Rahmen des DDP den Sonderpreis „Next Practice“ ins Leben gerufen. Damit wollen wir diejenigen Bewerbungen über alle Kategorien hinweg würdigen, die Neugierde und Risikobereitschaft zum Ausdruck bringen, Selbstverständliches in Frage stellen und mutig sind, neue Wege zu gehen.

Das nextpractice-Institut für Komplexität und Wandel engagiert sich in den Bereichen Wissenschaft, Forschung und Bildung, um die Ursachen der zunehmenden Spannungen und Spaltungstendenzen in der Gesellschaft zu analysieren, gesellschaftliche Entwicklung anzuregen und mit zu gestalten.

Momentan bewegt uns, warum wir uns mit einem neuen Wir so schwer tun.

Werte wandeln sich, Sichtweisen polarisieren und emotionalisieren. Jegliche Sachlichkeit kann auf der Strecke bleiben, auch in der Arbeitswelt. Nimmt man etwas Abstand und schaut genauer hin, gibt es Ansätze für mehr Zusammenhalt und Einheit in der Vielfalt.

Ich freue mich auf Vernetzung und Austausch: LinkedIn

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Oliver Walter, Wirtschaftsförderung Dortmund, Initiative "to:DO Dortmunds Neue Arbeit"

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Oliver Walter, Wirtschaftsförderung Dortmund, Initiative "to:DO Dortmunds Neue Arbeit"

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Hallo, ich bin Oliver von der Wirtschaftsförderung Dortmund. Mich interessiert die Zukunft! Was wird aus unserer Welt? Wie werden wir arbeiten? Wie entwickelt sich Dortmund, meine Stadt insgesamt? Lasst uns Transformation gemeinsam gestalten! Ich als Wirtschaftsförderer und Stadtplaner, als kreativer Mensch und Familienvater, der gerne die Wanderschuhe schnürt und Bock auf Neues hat.

Mit der Initiative to:DO möchte Dortmund zu einer Modellstadt der Arbeit der Zukunft werden. to:DO ist eine breit angelegte Kampagne und eine dauerhafte stadtgesellschaftliche Innovationsplattform zur Zukunft der Arbeit. Eine Eventwoche Ende April 2024 hatte den Dialog in der Stadtgesellschaft zu den Herausforderungen der zukünftigen Arbeitswelt eingeleitet. Im Angesicht einer nie dagewesenen unmittelbaren demografischen Herausforderung soll er für die Notwendigkeit von Veränderungen sensibilisieren und Dortmund zukunftsfest machen. Aus den gewonnenen Erkenntnissen wurden zentrale to:Do´s identifiziert, die nun in einem weiteren Prozess in eine Umsetzung gebracht werden. Die Prozess soll kreatives, nutzerzentriertes Denken und innovative Lösungsansätze fördern und zur Erarbeitung konkreter, praxisorientierter Ergebnisse führen. Umgesetzt wird die Initiative von der Wirtschaftsförderung Dortmund gemeinsam mit dem „InnoLab Zukunft der Arbeit“, einem 2022 gegründeten Zusammenschluss aus Wirtschaft, Wissenschaft, Kammern, Verbänden, Verwaltung und der Stadtgesellschaft.

Hier findet ihr mich bei linkedin:

(26) Oliver Walter | LinkedIn

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Erwerbstätigkeit im Alter steht nachweislich in einem positiven Zusammenhang mit der Lebenszufriedenheit.

In diesem Jahr feiern rund 1.400.000 Menschen ihren 60. Geburtstag, so viele wie noch nie. Für viele gewinnt jetzt die Auseinandersetzung mit dem Thema Arbeit und dem Ende des Erwerbslebens an Bedeutung.

Der Arbeitgeber ist hierbei kein Gesprächspartner. Diese Form der Sprachlosigkeit gilt es in den Betrieben zu überwinden, denn sie bedeutet für die Unternehmen den frühzeitigen Verlust von Arbeitskräften.

Anja Klute und ich bieten mit AgeForce1 das erste digitale Coaching für den Ruhestand, ausgezeichnet mit dem DDP 2022 und ab 21.11. steht unser Buch „Graues Gold statt altes Eisen - Wie der Start in den Ruhestand gelingt“ in den Regalen.

Der Ruhestand ist ein Chancenraum für Unternehmen und Mitarbeitende, nutzen wir ihn. Frank

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Als Geschäftsführung der Charta der Vielfalt stehe ich für Diversity & Inclusion in der Arbeitswelt. Die Diversity-Dimension „Alter“ ist dabei ein Schlüsselthema, denn generationsübergreifendes Miteinander stärkt jede Organisation. Seit vielen Jahren ist der ddn Teil unseres Unterzeichnenden-Netzwerks und bringt sich mit viel Engagement beim Deutschen Diversity-Tag ein. Ich freue mich sehr darauf, bei der kommenden Vernetzungsveranstaltung dabei zu sein, um gemeinsam über den demografischen Wandel zu diskutieren und innovative Ideen zu teilen.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cawa-younosi/

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Hallo! Ich bin Felia und seit August 2023 beim ddn. Seit Januar 2024 bin ich Projektreferentin für das Projekt "ORBiT- Organisationaler Respekt und Basisarbeit in der Transformation" von dem Programm Arbeit: sicher + gesund.

Dieses Jahr war ich zum ersten Mal bei der ddp-Preisverleihung dabei und war begeistert von den unterschiedlichen Projekten und dem tollen Austausch. Ich freue mich auf noch weitere innovative Projekte, Veränderung und Vernetzung.

👉 Falls ihr euch vernetzen möchtet, geht das über LinkedIn.

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Wir alle leben länger und gesünder als je zuvor. Erstmals haben wir als Pioniere und Pionierinnen die Chance, die zweite Lebenshälfte neu zu denken und zu gestalten. Denn viele von uns werden ihr neuntes, manche auch ihr zehntes Lebensjahrzehnt erreichen.

Wie Menschen auch mit 50+ beruflich noch mal was Neues anfangen können, wie sehr sie davon profitieren und was Unternehmen für diese Gruppe Mitarbeitender tun müssen, habe ich in meinem Buch "Auf dem Weg in den Unruhestand" aufgeschrieben: 44 persönliche Beispiele vom Kirchenmusiker, der jetzt Lokomotivführer ist bis zum Sparkassenchef in Rente, der nun als Flugkurier Bonusmeilen für sich und seine Frau sammelt.

Ich interessiere mich als Journalistin seit fast zwei Jahrzehnten für den demografischen Wandel und seine Auswirkungen auf uns, unsere Gesellschaft und Wirtschaft und natürlich auch auf die Art, wie wie zusammenleben. Dazu habe ich mehrere Bücher geschrieben, halte Vorträge und moderiere Veranstaltungen.

Der Deutsche Demografie Preis ist einzigartig, weil er uns zeigt, wie gute Unternehmen zusammen mit ihren Mitarbeitenden eine wertschätzende Firmenkultur schaffen, in denen alle Generationen gut arbeiten können. Ich bin stolz, von Anfang an dabei gewesen zu sein - und hoffe auf viele weitere tolle Unternehmen, die wir in den nächsten Jahren auszeichnen können.

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Christoph Zeckra / Vielrespektstiftung,  Social Impact gGmbH, Futures Literacy

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Christoph Zeckra / Vielrespektstiftung,  Social Impact gGmbH, Futures Literacy

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Nach meinem Seitenwechsel aus der Industrie in die Zivilgesellschaft und Stiftungswelt agiere ich als Brückenbauer und Wegebereiter zwischen den gesellschaftlichen Sektoren. Die großen Herausforderungen unserer Zeit können wir nur noch durch Gemeinsames Wirken bewältigen.

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Als Professor für Gesundheitsförderung, Medizinpsychologe und Jury-Mitglied des Deutschen Demografie Preises befasse ich mich mit Resilienz und demografiesensibler Gesundheitsförderung und positiver Arbeitsgestaltung. Mein Fokus liegt auf der Stärkung individueller und organisationaler Resilienz und der Entwicklung nachhaltiger Strategien für Change und Innovation. Mehr auf LinkedIn.

In meiner Session „Resilienz und Demokratie im Wandel: Individuelle und organisationale Strategien für eine krisenfeste Gesellschaft“ möchte ich gemeinsam mit Euch erörtern, wie wir uns als Gesellschaft aufstellen können, um den Herausforderungen von morgen resilient zu begegnen.

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Ich bin Lucie und seit 2020 beim ddn, gestartet mit einem Praktikum, dann Werkstudentin und nun Projektreferentin für das Projekt NewWork4KeyWorker und SNAW - Say No to Ageism in the Workplace. Ich habe die erste digitale Verleihung des ddp erlebt und finde es super spannend, wie sich der Preis und die Preisverleihung entwickelt haben. Ich habe so viele tolle und leidenschaftliche Projekte/Projektinitiator*innen kennengelernt, die mich jedes Jahr mit ihrer Ambition und ihrem Engagement auf neues überrascht und begeistert haben. Ich bin sehr gespannt, was uns dieses Jahr erwartet und wünsche mir, dass noch viele Preisverleihungen folgen, damit diese wichtigen Projekte die verdiente Sichtbarkeit und Anerkennung erhalten.

Wenn ihr euch mit mir zu vergangenen ddp Verleihungen oder meinen Projekten austauschen wollt, find me on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lucie-isabel-s/

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Ich bin Martina, Geschäftsführerin des ddn! Seit vielen Jahren beschäftige ich mich mit dem Demographischen Wandel und seinen Auswirkungen auf die Arbeitswelt.

Ich bin Netzwerkerin aus Leidenschaft und habe deshalb beim ddn meinen "natürlichen Lebensraum" gefunden.

Mit dem Deutschen Demografie Preis haben wir die Möglichkeit geschaffen, innovative und wirksame Ideen und Initiativen sichtbar zu machen. Und mit dieser Vernetzungsveranstaltung wollen wir die Sichtbarkeit und Wirksamkeit noch erhöhen.

Macht mit und unterstützt uns! Falls ihr nicht wisst wie, schaut mal hier auf unserer Webseite: Mitgliedschaft

Oder sprecht mich an LinkedIn

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Das Dreamteam des DDN e.V. an der ddp-Preisverleihung 2024. V.l.n.r: Nick, Alex, Lucie, Felia, Martina, Elli

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Ich bin Alex, seit 3 Jahren verantwortlich für die reibungslose Umsetzung des Deutschen Demografie Preises. Ich kümmere mich um die Projektoordination, das Projekt- und Eventmanagement und beantworte alle Fragen, die im Zusammenhang mit dem Preis auftauchen.

Der Deutsche Demografie Preis bringt Projektmacher*innen, Organisationen, Initiativen und Aktivist*innen zusammen, die zeigen, wie der demografische Wandel erfolgreich gemeistert werden kann. Wir bieten den besten Ansätzen eine Bühne, um sie als Vorbilder zu etablieren und Impulse für andere zu setzen.

Mit Spannung schaue ich auf die Vernetzungsveranstaltung und freue mich auf viele Teilnehmende und interessante Beiträge. Ich wünsche Euch/Ihnen viel Spaß.

Falls ihr mit mir in Kontakt treten oder bleiben wollt, findet ihr mich auf LinkedIn.

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Ich bin Mario von der ZEIT Akademie.

Die ZEIT Akademie ist E-Learning-Anbieter und langjähriger Partner des ddn. Es war mir eine Ehre an dieser Veranstaltung mithelfen zu dürfen. ❤️

Auch, wenn ich "nur" die Stimme aus dem Off war, falls ihr mit mir in Kontakt bleiben wollt, findet ihr mich auf LinkedIn.