# data[].attributes.body
Tiên

1. Luận điểm 1: participating in academic research

2. - Tìm kiếm các công ty có quy mô vừa và nhỏ đang tuyển dụng

3. Tham gia các toạ đàm thực tế trực tiếp nghe các doanh nghiệp nói chuyện và có thể đặt câu hỏi để doanh nghiệp trả lời thắc mắc

4. Học hỏi thêm nhiều điều mới từ những nhà tuyển dụng trong suốt quá trình họ toạ đàm

# data[].attributes.body
Viết dàn bài

Lựa chọn đi làm thêm hoặc thực tập

Luận điểm 1 kinh nghiệm thực tế

Được làm việc thực tế, hiểu rõ quy trình làm việc bên ngoài, tích lũy kinh ngiệm

Việc tiếp xúc sớm sẽ giúp hình thành những kĩ năng cơ bản trong việc đi làm

Vd: đi thực tập ở fpt, sẽ biết được quy trình làm việc của outsource và product khác nhau thế nào

Luận điểm 2 kĩ năng mềm

# data[].attributes.body
Hoàng

1. Experience on realistic

Apply the theoretical lesson to hand on the real tasks.

Eg: learn about the engine -> practise to assembly and disassembly the engine to have overview about the stroke, piston,

2. Expand their relationship

# data[].attributes.body
1.Học kỹ năng thực tế

Khi làm thêm hoặc thực tập, sinh viên có thể áp dụng kiến thức đã học vào công việc thật.

Ví dụ, một sinh viên ngành marketing làm thực tập tại công ty sẽ học cách quảng bá sản phẩm và giao tiếp với khách hàng.

Nhờ vậy, sinh viên sẽ có kinh nghiệm và làm việc tốt hơn khi ra trường.

2.Kết nối và tìm cơ hội việc làm

Làm thêm giúp sinh viên quen biết nhiều người trong công ty, như đồng nghiệp và quản lý.

Ví dụ, sinh viên IT làm part-time tại công ty công nghệ có thể được giới thiệu vào công ty đó làm việc sau khi tốt nghiệp. Điều này giúp sinh viên dễ xin việc hơn.

Tóm lại: Làm thêm hoặc thực tập giúp sinh viên học kỹ năng và có nhiều cơ hội việc làm sau này.

# data[].attributes.body
Chọn having a part time job or internship

Vì có cơ hội tiếp xúc thực tế, cải thiện nhiều kỹ năng liên quan đến ngành theo học. Biết thêm được nhu cầu thị trường lao động

Ví dụ sinh viên thực tập trong ngành logistics, được tiếp xúc chứng từ, tăng vốn từ chuyên ngành và am hiểu chuyên môn

Luận điểm 2: Xây dựng các mối quan hệ nghề nghiệp

Có cơ hội tiếp xúc với đồng nghiệp, quản lý và chuyên gia trong ngành. Những kết nối này có thể mở ra cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp, hoặc mang lại lời khuyên hữu ích để rút kinh nghiệm

Ví dụ khi sinh viên thực tập tại một công ty có thể được sếp đánh giá cao và giới thiệu cho vị trí chính thức sau khi ra trường

# data[].attributes.body
Tiên

1. Luận điểm 1:

câu topic chính: To begin ... environment

Lý giải: The reason ... teamwork

Dẫn tới kết quả: breaks down barries

Ví dụ: For example ... their teams

Chốt lại ý: making ... community

2. Luận điểm 2:

câu topic chính:

# data[].attributes.body
Người viết ủng hộ quan điểm: Informal approach ( dựa vào mở bài)

Hai luận điểm chính là?

Luận điểm 1: positive work environment

Câu topic chính: To begin,....positive work environment

Lý do giải thích cho topic chính: vì quản lý thân thiện làm cho NV thấy gần gũi

Từ lý do đó dẫn tới kết quả (kết quả tốt hoặc hậu quả) chia sẻ thoải mái, hợp tác tốt

Đưa ra ví dụ liên quan tới cái lý do và hệ quả trước đó: thành công của các Công ty IT

Chốt lại ý:

Luận điểm 2: Cải thiện sự sáng tạo và cởi mở trong giao tiếp

Câu topic chính: Furthermore...... role in promoting creativity and open communication.

Lý do giải thích cho topic chính: tự tin và đề xuất nhiều idea

Từ lý do đó dẫn tới kết quả (kết quả tốt hoặc hậu quả) gì?

Đưa ra ví dụ liên quan tới cái lý do và hệ quả trước đó:

Chốt lại ý:

Luận điểm đó được nhắc như thế nào trong kết bài:

Hãy highlight những từ theo nhóm sau:

Paraphrasing của đề:

Từ vựng liên quan đến đề bài:

Từ/cụm từ nối:

Bạn có thấy cấu trúc nào mà mình có thể học không?

# data[].attributes.body
Nguoi viet ung ho

In my opinion, i strongly.....the company

Luan diem 1

Cau topic

An information...work environment.

Dinh nghia giai thich

The reason.... teamwork

Vi du

For example..............🫂

# data[].attributes.body
Quốc

2 luận điểm chính là

Quản lý không chính thức giúp xây dựng môi trường làm việc tích cực.

Quản lý không chính thức thúc đẩy sự sáng tạo và giao tiếp cởi mở.

1.1 câu topic: An informal management style is a cornerstone of building a positive work environment.

1.2 giải thích: When managers are approachable and friendly, it boosts employee morale and encourages teamwork.

1.3 kết quả : Employees feel more comfortable sharing ideas and collaborating, which enhances productivity and a sense of community.

1.4

# data[].attributes.body
Hoàng

To begin, an informal management style is a cornerstore of building a positive work environment.

Reason: more approachable and friendly -> boost morable and encourage teamwork.

Eg: open plan officies

Break down barriers, comfortable sharing ideas and collab

Crucial role in pro…

Do Not fear

# data[].attributes.body
Hãy trả lời các câu hỏi sau khi đọc bài mẫu [10 phút để hoàn thành nha]

Người viết ủng hộ quan điểm nào?

Hai luận điểm chính là?

1. Luận điểm 1:

Câu topic chính:

Lý do giải thích cho topic chính:

Từ lý do đó dẫn tới kết quả (kết quả tốt hoặc hậu quả) gì?

Đưa ra ví dụ liên quan tới cái lý do và hệ quả trước đó:

Chốt lại ý:

2. Luận điểm 2:

Câu topic chính:

Lý do giải thích cho topic chính:

Từ lý do đó dẫn tới kết quả (kết quả tốt hoặc hậu quả) gì?

Đưa ra ví dụ liên quan tới cái lý do và hệ quả trước đó:

Chốt lại ý:

3. Luận điểm đó được nhắc như thế nào trong kết bài:

Hãy highlight những từ theo nhóm sau:

Paraphrasing của đề:

Từ vựng liên quan đến đề bài:

Từ/cụm từ nối:

Bạn có thấy cấu trúc nào mà mình có thể học không?