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1. converso con mi equipo semanalmente para saber en qué se están capacitando.

2. Sugerir cursos en crehana 💕

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Me intereso por guiar con el ejemplo a la persona que trabaja conmigo para obtener mejores resultados pero siempre al tanto de de nuestro bienestar emocional!

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Levantar necesidades de capacitacion para atenderlos de manera transversal

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Levantar necesidades de capacitacion para atenderlos de manera transversal

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Consultar al equipo sus necesidades de aprendizaje.

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Consultar al equipo sus necesidades de aprendizaje.

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ver la disponibilidad de las herramientas que tiene CIE para proponer cursos

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1, tengo sesiones dos veces por semana.

2, saber los avances de crehana y que cursos son del interés para su desarrollo

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Potencio sus nuevas habilidades, otorgándole nuevas responsabilidades

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Potencio sus nuevas habilidades, otorgándole nuevas responsabilidades

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1. Reuniones semanales y constante comunicación para saber sus necesidades y recomendarles cursos MOOC

2. Cursos que nos permita mejorar el aprendizaje del equipo en base a las necesidades

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1. Busco capacitaciones para ellos, dependiendo de su perfil y la OM a trabajar.

2. Continuar revisando estrategias de mejora.

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1. Comparto mi aprendizaje en los cursos de liderazgo y otros cursos que llevo

2. Identificar las fortalezas de cada uno y armar un día donde todos nos capacitemos en los temas que dominamos

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Retroalimentación: Nos reunimos una vez a la semana y reforzamos puntos importantes y tenemos un espacio para consulta y dudas que las respondemos entre todos.

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Identificar necesidades de capacitación para una mejor atención a los estudiantes

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1. Reuniones constantes uno a uno con cada miembro del equipo.

2. Establecer rutas de crecimiento profesional para cada colaborador en base a los nuevos retos del área.

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Acompañar a mi equipo en los procesos. Tenemos reuniones interdiarias para ver el cumplimiento de sus funciones 

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Acompañar a mi equipo en los procesos. Tenemos reuniones interdiarias para ver el cumplimiento de sus funciones 

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1.	Indago sus necesidades de capacitación y los retos que cada uno enfrenta para aprender (tiempo, responsabilidaes familiares, cansancio, estress..)

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1.	Indago sus necesidades de capacitación y los retos que cada uno enfrenta para aprender (tiempo, responsabilidaes familiares, cansancio, estress..)

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2. Propongo capacitaciones, de ser posible dentro de la propia Universidad y plataformas de aprendizaje disponibles

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Generar reuniones más efectivas con agenda programada y acta para seguimiento usando IA

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1. Se tienen reuniones semanales y capacitaciones en el extranjero, somos CIE. No solo Crehana.

2. Comparto con todo el equipo lo aprendido y semanalmente se tienen espacios de reflexión.

3. Espacios para eventos internacionales presenciales

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1. Me mantengo atenta a su requerimiento de aprendizaje y gestiono sus capacitaciones.

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1. Me mantengo atenta a su requerimiento de aprendizaje y gestiono sus capacitaciones.

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2. Conversaré con ellos para identificar sus necesidades de entrenamiento, capacitación y actualización.

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1. Aprendo, empatizo y comparto lo aprendido de forma amigable y sobre todo con el ejemplo.

2. Invito, motivo y hago seguimiento de los logros que se obtienen mientras llevan los cursos según su necesidad.

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1. Programar reuniones más continúas con mi equipo para identificar fortalezas, debilidades entre otros.

2. Buscar alternativas que permita sumar a mi equipo ( para mejorar el clima laboral, desempeño, etc.)

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1. Les doy becas en la unidad para que se sigan desarrollando.

2. Tomar en serio el plan de desarrollo individual de mis reportes

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1.- Los impulso a seguir capacitándose para responder a las exigencias de un entorno cada vez más competitivo.

2.- Identificar algunos cursos y/o eventos que sumarán a su perfil.

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1. Tener una ruta de aprendizaje y que se genere como un arbol de muchas opciones y revisar con el equipo.

2. Ver las fortalezas y seguir cortaleciendo las debilidades.

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Por mi equipo busco ser autodidácta de manera más seguida

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Buscaré motivar más los talentos

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1. Explorar buenas prácticas

2. Compartir los aciertos y desaciertos

3. Proponer de manera conjunta mejora de desarrollo

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1. Investigar tendencias y ver qué cursos requiere.

2.Capacitarlo en Cursos que potencie su avance y pueda compartir lo aprendido con otros docentes.