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1. Administración

La administración es el proceso mediante el cual se planifican, organizan, dirigen y controlan los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos de una organización con el fin de alcanzar objetivos de manera eficiente y eficaz.

Implica coordinar esfuerzos y tomar decisiones estratégicas para lograr el máximo rendimiento con los mínimos recursos.

2. Administración de recursos humanos (ARH)

La administración de recursos humanos es el área de la administración encargada de gestionar al personal de una organización. Su objetivo es atraer, seleccionar, desarrollar, motivar y retener al talento humano, asegurando que las personas contribuyan al logro de los objetivos organizacionales y, al mismo tiempo, encuentren satisfacción y crecimiento personal en su trabajo.

Incluye procesos como: reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, compensaciones, clima laboral y prevención de riesgos psicosociales.

3. Psicología del trabajo

La psicología del trabajo es una rama aplicada de la psicología que estudia el comportamiento humano en los contextos laborales. Se enfoca en comprender cómo las personas se relacionan con sus tareas, compañeros, líderes y con la organización en general, analizando factores como la motivación, la satisfacción, el rendimiento, el estrés y el clima laboral.

Su objetivo es mejorar tanto el bienestar del trabajador como la eficiencia de la organización, buscando un equilibrio entre el desarrollo personal y el logro de metas empresariales.

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1. Administración

Es el marco general que dirige a cualquier organización.

Se ocupa de planear, organizar, dirigir y controlar todos los recursos (humanos, materiales, financieros y tecnológicos) para alcanzar objetivos.

2. Administración de Recursos Humanos (ARH)

Es una rama de la administración enfocada exclusivamente en el factor humano.

Busca atraer, desarrollar y mantener al personal idóneo para lograr el éxito de la organización, cuidando tanto el rendimiento como el bienestar de los trabajadores.

3. Psicología del trabajo

Es una disciplina científica que brinda los conocimientos, técnicas y herramientas para entender y mejorar la relación entre la persona y el trabajo.

Apoya directamente a la ARH en procesos como selección de personal, capacitación, evaluación de desempeño, clima organizacional y prevención de riesgos psicosociales.

Conclusión:

La administración establece las bases para gestionar una organización.

La administración de recursos humanos aplica esos principios, pero enfocándose en las personas como el recurso más valioso.

La psicología del trabajo complementa y enriquece a la ARH, aportando el conocimiento especializado sobre el comportamiento humano en el ámbito laboral, buscando el equilibrio entre la productividad organizacional y la satisfacción personal del trabajador.

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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El trabajo puede definirse como toda actividad, física o intelectual, que realiza una persona con el fin de producir bienes o servicios, satisfacer necesidades y alcanzar determinados objetivos, ya sean individuales o colectivos.

No se limita solo al empleo remunerado, también incluye actividades no pagadas como el voluntariado, el cuidado del hogar o el estudio.

El papel del trabajo en la vida de las personas

1. Fuente de ingresos: permite cubrir necesidades básicas (alimentación, vivienda, salud, educación) y aspirar a una mejor calidad de vida.

2. Desarrollo personal y profesional: Posibilita adquirir habilidades, conocimientos y experiencias que fortalecen la identidad.

3. Reconocimiento social: Otorga estatus, prestigio y sentido de pertenencia dentro de la sociedad.

4. Estructura vital: organiza el tiempo y da estabilidad, marcando rutinas y responsabilidades.

5. Sentido y propósito: Muchas personas encuentran en su labor una forma de autorrealización y contribución a la comunidad.

6. Socialización: El espacio laboral es un lugar de interacción, cooperación y construcción de relaciones.

7. Salud y bienestar: Un trabajo digno y adecuado puede fortalecer la autoestima y la salud mental, mientras que condiciones desfavorables pueden generar estrés, ansiedad o desgaste.

Reflexión:

El trabajo es más que una actividad económica; es un medio de subsistencia, pero también una fuente de identidad, desarrollo y sentido de vida, influyendo directamente en el bienestar físico, psicológico y social de las personas.

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Rol del Psicólogo Organizacional - ¿Cuáles son sus funciones, procesos y tareas?

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Caraballo, M. P. R. (2017). Significado del trabajo desde la psicología. Redalyc. https://www.redalyc.org/journal/213/21356011003/html/

EE Psicología. (2022, 11 de agosto). Psicología del trabajo: en qué consiste y cómo se aplica. https://eepsicologia.com/psicologia-trabajo-funciones-formacion/

Instituto Interamericano de Formación y Capacitación Técnica (OITC-INTERFOR). (s. f.). Administración de recursos humanos. https://www.oitcinterfor.org/taxonomy/term/3132?page=1

UNIR Revista. (2020, 6 de mayo). Psicología en Recursos Humanos: ¿cuál es el papel del psicólogo en esta área? https://www.unir.net/revista/salud/psicologia-recursos-humanos/

Universidad Europea. (s. f.). ¿Qué es la psicología del trabajo? https://universidadeuropea.com/blog/psicologia-del-trabajo/