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나이, 성별, 지역 관련

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나이, 성별, 지역 관련

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인종차별에 관한 사례

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법, 누구나 쉽게 알 수 있도록.

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뉴스 속에 숨은 법까지 알기 쉽게 전달합니다. 로톡뉴스가 취재하고 전하는 실생활의 법, 꼭 필요한 법조 이슈.

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교권·학생 인권 모두 존중" 교육 현장의 대안은?

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교권·학생 인권 모두 존중" 교육 현장의 대안은?

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[앵커]

전해드린 것처럼 추락하는 교권, 어제 오늘 이야기가 아닙니다.

반면에 아동 학대나 학생 인권 침해 문제가 끊이지 않는 것도 현실인데요,

그래서 교권도 살리고 학생인권도 존중되어야 한다는 목소리에 힘이 실리고 있습니다.

이런 과제를 풀기 위해 고심하는 경남교육청의 사례를 김수정 기자가 취재했습니다.

[리포트]

지난 2월, 경남의 한 초등학교에서 담임 교사가 학생을 폭행했다는 신고가 접수됐습니다.

당시 경찰과 경남교육청은 "한 학생을 훈육하는 과정에서 다른 학생이 휴대전화로 이 장면을 촬영해 실랑이를 벌이다 신체 접촉이 이뤄진 것으로 안다"라고 밝혔습니다.

해당 교사는 현재 직위 해제돼 처분을 기다리고 있습니다.

이보다 앞서 지난해 1월, 경남의 또 다른 초등학교에서는 일부 학생이 남자 담임 교사의 얼굴을 한 여성 사진에 합성해 논란이 됐습니다.

담임 교사는 교권보호위원회를 신청했는데, 학부모들로부터 아동 학대 신고를 당했습니다.

담임 교사가 정서적 학대를 했다는 겁니다.

결국 해당 교사는 아동 학대 관련해서는 무혐의 처분을 받고, 교권 피해는 인정받아 특별 휴가와 심리 치료를 받고 있습니다.

[이충수 / 경남교사노조 위원장 : 우리 선생님들은 학생들을 존중하고 우리 학생들도 선생님을 존중하고 학부모님들도 학교를 믿고 맡기고 서로 역지사지의 입장에서 포용하는 그런 관점이나 마음자세가 필요하지 않을까....]

교육 현장에서 교권침해, 그리고 아동학대는 끊임없이 반복되고 있습니다.

지난 2023년 서이초 교사 사망 사건과 올해 대전 초등학생 피살 사건 등 충격적인 사건이 벌어질 때마다 땜질식 처방만 내려질 뿐 체계적이고 근본적인 대책이 미흡하기 때문입니다.

[기자 : "교권 보호뿐 아니라 학생들의 인권도 보장받을 수 있는 상생 전략이 필요하다는 목소리가 곳곳에서 나오고 있습니다."]

최근 경상남도교육청은 아동 학대 전담계를 꾸리는 '학생보호위원회'를 추진했다 교사들의 반발로 보류했습니다.

학생의 인권 만큼 교권도 함께 보호해야 한다는 겁니다.

[전창현 / 경상남도교육청 교육활동보호담당관 : 가해를 했던 사람 피해를 당했던 사람 모두가 다 남는 게 없습니다. 그래서 교육적으로 모든 걸 해결하기 위해서 적극적으로 노력하고 있고 그렇게 하기 위해서는 학교에 있는 교육의 3주체인 학부모나 학생이나 교원 모두가 상호 존중하는 이런 문화를 형성해야되는데....]

경상남도교육청은 이달 중에 학생과 학부모 대표, 교원단체를 모아 TF를 꾸릴 예정입니다.

추진했던 학생보호위원회에 교권 보호까지 더해 명칭과 내용을 전면 개정할 계획입니다.

헬로tv뉴스 김수정입니다.

[영상취재 : 우성만]

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김수정 기자 sujeong06@lghv.net

저작권자 © LG헬로비전 무단전재 및 재배포 금지

[앵커]

[리포트]

헬로tv뉴스 김수정입니다.

[영상취재 : 우성만]
헬로tv뉴스

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[스승의 날 특집] 교권·학생 인권 모두 존중" 교육 현장의 대안은?

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앵커]전해드린 것처럼 추락하는 교권, 어제 오늘 이야기가 아닙니다.반면에 아동 학대나 학생 인권 침해 문제가 끊이지 않는 것도 현실인데요,그래서 교권도 살리고 학생인권도 존중되어야 한다는 목소리에 힘이 실리고 있습니다.이런 과제를 풀기 위해 고심하는 경남교육청의 사례를 김수정 기자가 취재했습니다.

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이 기사는 장애인의 친구 어머니가 장애인을 차별한는 기사이다.

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이 기사는 직장에 관한 성별 차별 문제를 나타내는 기사이다

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[자막뉴스] ‘직장 내 성차별’ 조사해 보니...10명 중 6명 ”남녀 차별 있다” / YTN

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"1등했는데나이 많다고 부적격"...나이차별은 생존문제

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"1등했는데나이 많다고 부적격"...나이차별은 생존문제

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"1등 했는데 나이 많다고 부적격"...나이 차별은 생존 문제

읽어주기 기능은 크롬기반의
브라우저에서만 사용하실 수 있습니다.

[앵커]

"나이만을 이유로 임금을 깎는 임금피크제는 무효이다. 나이 차별이기 때문이다."

최근 대법원의 판결입니다.

그런데 나이로 차별하지 말라는 건 임금뿐만이 아닙니다.

고령자 고용법은 채용, 승진, 해고처럼 고용의 모든 분야에서 나이 차별을 금지하고 있습니다.

이걸 지키지 않았다며 국가인권위원회에 진정을 내 처리된 사건이 최근 3년 동안 2백 건이 넘습니다.

채용 단계에서의 차별이 가장 많았고, 모집과 해고, 임금, 배치 등의 순이었습니다.

KBS는 나이 차별의 구체적인 실태를 파악하기 위해 인권위가 나이 차별이라며 시정을 권고한 결정문 5년 치를 모두 조사했습니다.

그 결과, 홍성희 기자가 설명드립니다.

[리포트]

구인사이트에서 미화원을 모집한다는 글입니다.

아무리 찾아봐도 지원 자격에 나이를 제한한다는 내용은 없습니다.

하지만 막상 전화해보면 사정이 다릅니다.

[미화업체 관계자/안정희/70살 : "(실례지만 연세가 어떻게 되세요?) 여기 나이가 안 나오는데 전 70이거든요. 나이 제한이 있나요? (네, 있어요. 65살 미만이요.)"]

국가인권위원회가 최근 5년간 나이 차별 시정을 권고한 16개 사건의 결정문을 분석한 결과 이 중 9건이 모집 단계에서의 차별이었습니다.

유지 보수 인력을 뽑으면서 지원자격을 50살 미만으로 하거나 지중 전기선로 순시원을 만 70살 미만으로 제조업 생산직을 40대로 제한한 사례 등이었습니다.

사업주 측은 "노동강도가 높아 체력을 감안했다." "집중력이 수반되는 업무다"라며 합리적이고 이유 있는 차별이라고 주장했습니다.

그러나 인권위는 받아들이지 않았습니다.

특정 연령 기준이 불가피한 구체적 사례나 근거를 사업주 측이 제시하지 못했단 이유에섭니다.

특정 나이가 되면 일률적으로 업무능력이 쇠퇴한다고 단정할 수 없다고도 했습니다.

채용단계에서 나타난 나이 차별 사례도 빈도가 높았습니다.

한 대학교수 지원자는 점수가 가장 높았지만 나이 때문에 부적격 처리됐습니다.

면접에서 "온몸으로 일해야 하는데 가능한가" "어린 교수 역할을 해야하는데 자신있나" "나이 든 선생님은 수업 공개를 하지 않으려 하는데 어떻게 할 건가"등 편견이 들어간 질문도 있었습니다.

나이만을 이유로 50대 전후에 보직을 해임하거나 고용승계를 하지 않은 사례도 있었습니다.

[이호승/한국노총 시니어노조 위원장 : "그 사람이 능력이 있던 또 어떻든 간에 건강 여부를 떠나서 나이가 70대다, 80대다 하면 벌써 그런 채용의 길이 멀어지는 거죠. 그러니까 비참한 현실이죠."]

우리나라는 가난한 노인, 그리고 일하는 노인의 비율이 OECD 국가중 가장 높습니다.

나이차별은 생존의 문제라고 말하는 이유인데요.

그렇다면 차별 받았다고 국가기관에 진정을 넣어 인정받은 사람들은 어떻게 됐을까요?

당연히 채용이나 보상 등 구제를 받았을 거라고 생각되지만 현실은 그렇지 않다고 합니다.

뭐가 문제고 다른 방법은 없는지 김지숙 기자가 취재했습니다.

[리포트]

5년 전 경남의 한 병원에서 미화 일을 하던 김진태씨는 동료 6명과 함께 해고됐습니다.

나이가 이유였습니다.

[김진태/전 OO병원 미화노동자 : "'이유 불문하고 65세 이상은 다 내보내라.' 좀 황당했죠. 황당했고 일을 못한다는 그 절망감보다는 차별을 둔다는 것...."]

김 씨는 국가인권위원회에 진정을 냈고 인권위도 차별을 인정했습니다.

하지만 달라진 건 없었습니다.

앞으로는 나이를 제한하지 말고 빈 자리가 생기면 김 씨에게 기회를 주란 권고가 전부였습니다.

당장 다시 채용하란 게 아니었습니다.

KBS가 분석해 본 결과 결정 내용 중 12건이 앞으로 그러지 말라고 하거나 재발방지책을 세우란 거였습니다.

피해자 구제안 권고는 1건뿐이었습니다.

이에 대해 한 전임 인권위원은 인권위는 보다 구조적인 문제를 짚어주고, 직접적인 개별 피해 구제는 법원을 통하는 게 바람직하다고 생각한다고 설명했습니다.

내용도 내용이지만, 문제는 '강제성'입니다.

인권위 권고는 말 그대로 권고일 뿐 따르지 않아도 아무런 불이익이 없습니다.

이에 따라 권고를 받은 기관이 그 권고 내용을 전부 따른 비율은 70%대 정도였습니다.

이 때문에 배상이나 개선명령처럼 강제 조치가 가능한 노동위원회도 나이 차별 문제 등을 다루게 하자는 목소리가 나옵니다.

[이승욱/이화여대 법학전문대학원 교수 : "(노동위 시정 제도는) 굉장히 신속하게, 그 다음에 법적 구속력이 있는 구제 조치가 나가기 때문에 차별 피해자 입장에서는 굉장히 효과적인 제도라고 볼 수 있고...."]

반면 인권위의 역할이 계속돼야 한다는 의견도 만만치 않습니다.

논란이 계속되는 가운데 관련 법안은 1년 넘게 국회에 계류중입니다.

KBS 뉴스 김지숙입니다.

촬영기자:이중우 김제원 김준우 임동수/영상편집:박은주 한찬의/그래픽:최창준 채상우/자료제공:송옥주 더불어민주당 의원실

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"1등 했는데 나이 많다고 부적격"...나이 차별은 생존 문제

입력 2022-06-28 21:39:00

수정2022-06-28 22:14:00

뉴스 9

[앵커]

"나이만을 이유로 임금을 깎는 임금피크제는 무효이다. 나이 차별이기 때문이다."

최근 대법원의 판결입니다.

그런데 나이로 차별하지 말라는 건 임금뿐만이 아닙니다.

고령자 고용법은 채용, 승진, 해고처럼 고용의 모든 분야에서 나이 차별을 금지하고 있습니다.

이걸 지키지 않았다며 국가인권위원회에 진정을 내 처리된 사건이 최근 3년 동안 2백 건이 넘습니다.

채용 단계에서의 차별이 가장 많았고, 모집과 해고, 임금, 배치 등의 순이었습니다.

KBS는 나이 차별의 구체적인 실태를 파악하기 위해 인권위가 나이 차별이라며 시정을 권고한 결정문 5년 치를 모두 조사했습니다.

그 결과, 홍성희 기자가 설명드립니다.

[리포트]

구인사이트에서 미화원을 모집한다는 글입니다.

아무리 찾아봐도 지원 자격에 나이를 제한한다는 내용은 없습니다.

하지만 막상 전화해보면 사정이 다릅니다.

[미화업체 관계자/안정희/70살 : "(실례지만 연세가 어떻게 되세요?) 여기 나이가 안 나오는데 전 70이거든요. 나이 제한이 있나요? (네, 있어요. 65살 미만이요.)"]

국가인권위원회가 최근 5년간 나이 차별 시정을 권고한 16개 사건의 결정문을 분석한 결과 이 중 9건이 모집 단계에서의 차별이었습니다.

유지 보수 인력을 뽑으면서 지원자격을 50살 미만으로 하거나 지중 전기선로 순시원을 만 70살 미만으로 제조업 생산직을 40대로 제한한 사례 등이었습니다.

사업주 측은 "노동강도가 높아 체력을 감안했다." "집중력이 수반되는 업무다"라며 합리적이고 이유 있는 차별이라고 주장했습니다.

그러나 인권위는 받아들이지 않았습니다.

특정 연령 기준이 불가피한 구체적 사례나 근거를 사업주 측이 제시하지 못했단 이유에섭니다.

특정 나이가 되면 일률적으로 업무능력이 쇠퇴한다고 단정할 수 없다고도 했습니다.

채용단계에서 나타난 나이 차별 사례도 빈도가 높았습니다.

한 대학교수 지원자는 점수가 가장 높았지만 나이 때문에 부적격 처리됐습니다.

면접에서 "온몸으로 일해야 하는데 가능한가" "어린 교수 역할을 해야하는데 자신있나" "나이 든 선생님은 수업 공개를 하지 않으려 하는데 어떻게 할 건가"등 편견이 들어간 질문도 있었습니다.

나이만을 이유로 50대 전후에 보직을 해임하거나 고용승계를 하지 않은 사례도 있었습니다.

[이호승/한국노총 시니어노조 위원장 : "그 사람이 능력이 있던 또 어떻든 간에 건강 여부를 떠나서 나이가 70대다, 80대다 하면 벌써 그런 채용의 길이 멀어지는 거죠. 그러니까 비참한 현실이죠."]

우리나라는 가난한 노인, 그리고 일하는 노인의 비율이 OECD 국가중 가장 높습니다.

나이차별은 생존의 문제라고 말하는 이유인데요.

그렇다면 차별 받았다고 국가기관에 진정을 넣어 인정받은 사람들은 어떻게 됐을까요?

당연히 채용이나 보상 등 구제를 받았을 거라고 생각되지만 현실은 그렇지 않다고 합니다.

뭐가 문제고 다른 방법은 없는지 김지숙 기자가 취재했습니다.

[리포트]

5년 전 경남의 한 병원에서 미화 일을 하던 김진태씨는 동료 6명과 함께 해고됐습니다.

나이가 이유였습니다.

[김진태/전 OO병원 미화노동자 : "'이유 불문하고 65세 이상은 다 내보내라.' 좀 황당했죠. 황당했고 일을 못한다는 그 절망감보다는 차별을 둔다는 것...."]

김 씨는 국가인권위원회에 진정을 냈고 인권위도 차별을 인정했습니다.

하지만 달라진 건 없었습니다.

앞으로는 나이를 제한하지 말고 빈 자리가 생기면 김 씨에게 기회를 주란 권고가 전부였습니다.

당장 다시 채용하란 게 아니었습니다.

KBS가 분석해 본 결과 결정 내용 중 12건이 앞으로 그러지 말라고 하거나 재발방지책을 세우란 거였습니다.

피해자 구제안 권고는 1건뿐이었습니다.

이에 대해 한 전임 인권위원은 인권위는 보다 구조적인 문제를 짚어주고, 직접적인 개별 피해 구제는 법원을 통하는 게 바람직하다고 생각한다고 설명했습니다.

내용도 내용이지만, 문제는 '강제성'입니다.

인권위 권고는 말 그대로 권고일 뿐 따르지 않아도 아무런 불이익이 없습니다.

이에 따라 권고를 받은 기관이 그 권고 내용을 전부 따른 비율은 70%대 정도였습니다.

이 때문에 배상이나 개선명령처럼 강제 조치가 가능한 노동위원회도 나이 차별 문제 등을 다루게 하자는 목소리가 나옵니다.

[이승욱/이화여대 법학전문대학원 교수 : "(노동위 시정 제도는) 굉장히 신속하게, 그 다음에 법적 구속력이 있는 구제 조치가 나가기 때문에 차별 피해자 입장에서는 굉장히 효과적인 제도라고 볼 수 있고...."]

반면 인권위의 역할이 계속돼야 한다는 의견도 만만치 않습니다.

논란이 계속되는 가운데 관련 법안은 1년 넘게 국회에 계류중입니다.

KBS 뉴스 김지숙입니다.

촬영기자:이중우 김제원 김준우 임동수/영상편집:박은주 한찬의/그래픽:최창준 채상우/자료제공:송옥주 더불어민주당 의원실

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"1등 했는데 나이 많다고 부적격"...나이 차별은 생존 문제

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앵커] "나이만을 이유로 임금을 깎는 임금피크제는 무효이다. 나이 차별이기 때문이다." 최근 대법원의 판...

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인종차별의 관한 사례

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‘손흥민 인종차별’ 선수 결국…억대 벌금에 출전 정지

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지난 6월 손흥민 선수에 대해, 토트넘팀 동료 벤탄쿠르가 동양인은 다 똑같이 생겼다는 식의 인종차별적인 발언을 해, 논란이 됐는데요. 손흥민 선수가 이후 사과를 받아줬지만 벤탄쿠르는 7경기 출전정지와 함께 벌금 1억 8천만 원이란 중징계를 받았습니다.

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인종차별 사례

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고성표
기자 윤혜인
기자 구독

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“까무잡잡하다며 ‘똥남아인’ 깔봐” 일손 돕는 이주민 ‘내로남불’ 비하 심해 | 중앙일보

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투표 보조,발달장애인은 안 된다?

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투표 보조,발달장애인은 안 된다?

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투표 보조, 발달장애인은 안 된다? [서초동M본부]

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아직도 이런 일이···“휠체어 못 들어와” 출입 거부한 음식점

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“강남 한복판에서 이런 일을 당할 줄 상상도 못 했죠.” 지체장애인인 전모씨(54)가 며칠 전 식당에서 문전박대 당한 기억을 떠올리며 4일 말했다. 전씨는 지난달 31일 친구와 서울 강남구의 한 대형쇼핑몰 내 음식점을 찾았다가 입장을 거부당했다. 직원은 “가게에 휠체어가 들어올 수 없다”며 전동휠체어를 탄 전씨를 막아섰다. 전씨는 “식당 입구에 높은…

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나이차별에 관한 사례

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이 기사는 나이차별에 관련된 기사 입니다.

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▲ 자료사진 정기훈 기자

국가인권위원회가 '고용영역에서 나이를 이유로 한 노인차별 및 인권상황 실태조사 연구용역'을 추진한다고 14일 밝혔다.

인권위가 2018년 펴낸 '노인인권 종합보고서'에 따르면 우리 사회 노인 10명 중 6명(58.6%)은 나이 제한으로 인해 취업에 어려움을 겪고 있으며, 절반(48.1%)가량은 노인 친화적이거나 노인에게 적합한 근무환경에서 일할 수 없는 것으로 나타났다.

인권위는 "고용영역에서 노인차별이 상존하는 가운데 초고령사회로 이행하는 한국 사회에서 일하거나 일하려는 고령자에 대한 나이 차별, 사회적 배제 등이 더욱 확대될 것으로 우려된다"고 밝혔다.

인권위는 이번 연구용역을 통해 △고용영역에서 나이로 인한 노인차별 실태파악 및 사례분석 △연령주의(Ageism)의 개념 정의 및 영향분석 △정년 연장·폐지 관련 국내외 동향과 해외사례 조사 △관계부처와 노동계·경영계 등 각계 의견 등을 종합적으로 검토한다. 이를 통해 나이에 근거한 노인차별 철폐와 노인인권 보호를 위한 구체적 개선방안을 도출한다는 계획이다.

연구용역 입찰은 이달 23~24일과 27일(평일 3일간 오전 10시~오후 5시)에 접수한다. 자세한 내용은 인권위 홈페이지(humanrights.go.kr)를 참고하면 된다.

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노인 10명 중 6명 "나이 제한으로 취업 어려워"

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국가인권위원회가 '고용영역에서 나이를 이유로 한 노인차별 및 인권상황 실태조사 연구용역'을 추진한다고 14일 밝혔다.인권위가 2018년 펴낸 '노인인권 종합보고서'에 따르면 우리 사회 노인 10명 중 6명(58.6%)은 나이 제한으로 인해 취업에 어려움을 겪고 있으며, 절반(48.1%)가량은 노인 친화적이거나 노인에게 적합한 근무환경에서 일할 수 없는 것으로 나타났다.인권위는 "고용영역에서 노인차별이 상존하는 가운데 초고령사회로 이행하는 한국 사회에서 일하거나 일하려는 고령자에 대한 나이 차별, 사회적 배제 등이 더욱 확대될 것으로

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EBS “6월 모평 국어, 작년 수능보다 쉬워…적정난이도 안배”(종합) | 연합뉴스

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(서울·세종=연합뉴스) 고은지 고상민 기자 = 4일 시행된 2026학년도 대학수학능력시험 6월 모의평가에서 국어 영역은 지난해 치러진 2025학…

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인종차별에 관한 사례

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″‘칭챙총’ 야유하더니 물병 던져”…伊 여행 간 50대 부부가 겪은 일 : 네이트 뉴스

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한눈에 보는 오늘 : 사회 - 뉴스 : /유튜브50대 한국인 부부가 이탈리아 여행 중 현지 학생들로부터 인종차별을 당했다는 사연이 전해졌다.이 같은 사연은 남편 A씨가 지난 1일 유튜브에 당시 촬영한 상황을 편집해 올리면서 알려졌다.A씨에 따르면, 그는 지난달 27일 그의 아내와 함께 이탈

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인권위 "휠체어 이용 제한한 키즈카페, 장애인 인권침해"

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인권위 "휠체어 이용 제한한 키즈카페, 장애인 인권침해"

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휠체어 이용 제한한 키즈카페, 장애인 인권침해에 대한 것 이다.

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"개가 커서 안돼"…시각장애인 우령, '안내견 출입 거부' 식당 폭로

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"개가 커서 안돼"…시각장애인 우령, '안내견 출입 거부' 식당 폭로

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시각장애인 유튜버 우령이 안내견의 출입을 거부했던 식당의 사연에 관한 기사이다.

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″개가 커서 안돼”…시각장애인 우령, ‘안내견 출입 거부’ 식당 폭로 - 유수연 기자 - 톱스타뉴스 - 엔터/셀럽

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무엇이든 물어보살‘에 출연하며 유명세를 탄 시각장애인 유튜버 우령이 안내견의 출입을 거부했던 식당의 사연을 전했다.지난 20일 시각장애인 유튜버 ‘우령‘은 자신의 유튜브 채널에 ’또 겪게 된 안내견 식당

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여성 기사는 안 뽑아요...

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여성 기사는 안 뽑아요...

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이 기사는 버스기사를 구하는 데 여자는 안됀다는 차별을 가지고 있다

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[KBS 부산] [앵커]

가끔 시내버스에서 여성 운전기사 보신 적 있으실 텐데요,

부산의 여성 운전기사 비율은 서울에 비해 훨씬 적습니다.

여성 운전기사를 뽑으면 버스업계에 혜택을 더 준다 해도 통하질 않고 있습니다.

보도에 전형서 기자입니다.

[리포트]

시내버스 운전기사를 꿈꿔 온 50대 여성.

26년간 통근·통학버스에 시외버스 기사까지 경력을 쌓았고 무벌점·무사고 기록까지 유지하고 있습니다.

그러나 지난 7년간 부산 33개 시내버스 업체에 35번이나 지원했지만, 결과는 모두 '불합격'이었습니다.

탈락 사유는 단 하나, 자신이 '여성'이기 때문이었다고 주장합니다.

[시내버스 기사 지원자/50대 여성/음성변조 : "전화했더니, 그쪽에서 여자냐고 물어보시는 거예요. 그래서 제가 여자 맞습니다. 그랬더니 '우리 회사는 여자 뽑지 않는데'라고...."]

기본 자격과 경력을 모두 갖추고도 '시내버스 기사' 낙방이라는 고충을 토로하는 여성 지원자, 한두 명이 아닙니다.

[시내버스 기사 지원자/20대 여성/음성변조 : "부산에서 여자 기사 자체를 안 뽑고 이러니까 좀 의욕이 꺾이고, 무턱대고 서류를 넣었다가는 그게 기록으로 불이익이 생길 수 있을까 봐...."]

부산 시내버스 운전기사는 모두 6천여 명.

여성은 단 7명으로, 전체의 0.1%에 불과합니다.

서울의 여성 시내버스 기사는 2.1%로, 비율로 보면 18배나 차이 납니다.

유인책을 내놔도 효과가 없습니다.

부산시가 여성 기사를 채용한 업체에 준공영제 보조금 배분 비율을 높여주고, 여자 화장실 등 시설 비용까지 지원하겠다고 했지만 여성 채용으로 이어지지 않고 있습니다.

[부산시 관계자/음성변조 : "자율성이 있는 업체에 이래라저래라 할 수는 없지만, 할 수 있는 최대한 선에서 일단 유인책을...."]

국가인권위원회는 "채용 과정의 성차별은 노동권 침해에 따른 중대한 인권 문제"라 지적했습니다.

KBS 뉴스 전형서입니다.

촬영기자:장준영/그래픽:김희나

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"여성 버스기사 안 뽑아요"...유인책 무용지물

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앵커] 가끔 시내버스에서 여성 운전기사 보신 적 있으실 텐데요, 부산의 여성 운전기사 비율은 서울에 비해 훨씬 적습니다. 여성 운전기사를 뽑으면 버스업계에 혜택을 더 준다 해도 통하질 않고 있습니다. 보도에 전형서

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성차별의 사례

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여성 소방관이 운전하면 위험하니 업무 배제?… 인권위 ”성차별” | 한국일보

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여성 소방관을 운전 등 특정 업무에서 배제하는 것은 성차별에 해당한다는 국가인권위원회(인권위) 판단이 나왔다. 소방조직 내 성별에 따른 업무

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아동에 관한 차별 사례

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아동에 관한 차별 사례

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어린이를 인격체로 존중하자는 방정환 선생의 외침이 100년이 지났지만, 우리 사회의 아동 인권은 여전히 취약하다. 아동학대는 해마다 증가하고 있으며, 가정 내 폭력부터 출생 즉시 살해된 냉장고 유기 사건까지 극단적인 사례도 잇따르고 있다. SNS와 일상 속 차별적 언어, 노키즈존 같은 배제 문화도 여전하다. 전문가들은 어린이를 '소유물'이 아닌 독립된 인격체로 대하는 사회적 인식 전환이 절실하다고 지적한다.
◇ "어린 것도 사람입니다"...100년 전 방정환의 외침, 오늘은?
과거 한국 사회에서 어린이는 이름조차 없는 존재였다. '애들', '어린 것' 등으로 불리며 인격체로 대우받지 못했다. 1921년 소파 방정환 선생이 아이를 인격을 지닌 사회 구성원으로 인정하며 '어린이'라는 호칭을 만들었고, 1923년에는 색동회를 창립하고 '어린이날'을 제정했다. 그러나 100년이 지난 지금도 어린이는 여전히 폭력과 차별의 대상이다.

가정에서는 힘이 약하다는 이유로 학대하고, 사회에서는 능력이 부족한 사람을 '어린이'에 빗대는 표현이 일상처럼 사용되고 있다. 경기신문은 어린이라는 이유로 벌어지는 인권 침해의 실태를 짚는다.

◇ 아동학대 계속 늘어...'부모'가 가해자인 현실

폭력에 대항할 능력이 없는 어린이를 향한 학대는 해마다 늘고 있다. 경찰청에 따르면 아동학대는 2020년 1만 6149건에서 2021년 2만 6048건, 2022년 2만 5383건, 2023년 2만 8292건, 2024년에는 2만 9735건으로 계속 증가하고 있다.

2023년 기준 아동학대 유형 중 신체적 학대가 56.7%(7266건)로 가장 높았고, 정서적 학대가 26.3%(3373건), 성학대가 2.9%(371건)였다. 검거된 아동학대 가해자 중 77.4%가 친부모였다. 최근 5년간 총 6만 317명의 검거자 중 4만 6692명이 친부모로 확인됐다.

전문가들은 잘못된 양육관을 가진 부모가 아동학대를 저지르는 경우가 많다고 지적한다. 한 아동보육기관 관계자는 "양육에 필요한 지식이나 기술이 부족한 부모일수록 폭력이나 통제를 쉽게 사용한다"며 "이런 유형은 학대가 반복될 가능성이 높고, 교육이 반드시 필요하다"고 말했다.

하지만 현실적으로 부모 대상 교육은 한계가 있다는 지적도 나온다. 한 여성청소년과 경찰 관계자는 "이력이 있는 부모를 대상으로 프로그램을 만들어도 실제 참석률은 낮다"며 "일이 바쁘다는 이유로 빠지는 경우가 대부분이고, 성인을 강제로 교육장에 소환하기도 어렵다"고 밝혔다.
◇ "너는 내 거야"...자녀 살해까지 이어지는 왜곡된 소유 의식
학대가 극단으로 치닫는 경우도 이어지고 있다. 전문가들은 아이를 독립된 존재가 아닌 '내 것'으로 여기는 잘못된 인식이 근본 원인이라고 지적한다.

지난달 15일, 용인시 수지구의 한 아파트에서는 50대 남성이 아내와 자녀를 포함한 일가족 5명을 살해했다. 그는 분양사업 실패로 과도한 빚을 지게 되자 범행을 저질렀다고 진술했다. 지난 3월 9일에도 수원시 장안구에서 40대 남성이 중학생, 초등학생 자녀와 아내를 살해한 후 극단적인 선택을 했다. 3억 원의 빌린 돈을 돌려받지 못한 상황을 비관한 것이 동기였다.

2023년에는 출산 직후 아이를 살해한 사건도 잇따랐다. 그해 6월, 2018년과 2019년에 아이를 출산한 직후 각각 살해하고 시신을 아파트 냉장고에 보관해온 여성이 긴급 체포됐다. 보건당국 감사 결과, 출산 기록은 있으나 출생신고가 되지 않은 사례가 발견되며 사건이 알려졌다.

이후 용인에서는 제왕절개로 출산한 신생아를 하루 만에 숨지게 하고 시신을 야산에 유기한 친부모와 외조모가 검거됐다. 대전에서는 한 달 된 영아를 하천가에서 살해한 뒤 유기한 사건도 발생했다. 경찰은 전국적으로 939명의 아이의 행방을 추적하는 대대적인 수사에 나섰다.

또 다른 사건으로, 지난해 수원중부경찰서는 교회와 학원을 함께 운영하던 60대 목사를 아동학대 혐의로 송치했다. 그는 2021년부터 10대 아동 4명을 상습적으로 굶기고 무릎을 꿇린 채 폭행했으며, 부모를 '그 남자', '그 여자'로 부르게 하는 등 정서적 학대도 병행했다. 결국 그는 징역 8년을 선고받았다.
◇ '~린이'부터 노키즈존까지...일상 속 차별이 아동인권 해친다
아동을 낮춰보는 시선은 말에서도 드러난다. 주식 초보를 '주린이', 골프 입문자를 '골린이', 요리를 못하면 '요린이'로 부르는 등 어린이에 대한 비유는 수많은 분야에서 사용된다.

국가인권위원회는 2022년 "이 같은 표현이 왜곡된 인식을 확산시킨다"며 공공기관과 방송에 개선을 권고했다. 인권위는 "이 표현이 확산되면 아동이 왜곡된 시선 속에서 자존감 없이 성장하게 될 수 있다"고 지적했다.

2017년 인권위는 노키즈존에 대해서도 "나이를 이유로 시설 이용을 제한하는 것은 평등권 침해"라고 판단했다. 2023년 8월에는 백화점 VIP 라운지의 아동 출입 제한에 대해서도 차별로 간주하고 철회를 권고했다. 노키즈존은 매장의 통제를 위해 등장했지만, 인권위는 "영업의 자유는 공익을 해칠 정도로 무제한적으로 보장되지 않는다"고 밝혔다.

◇ "어린이도 자아를 가진 사람"...사소한 존중에서 시작돼야

심리학계는 아이를 단지 보호 대상이 아닌 '존중받아야 할 존재'로 인식해야 아동 인권이 강화될 수 있다고 본다.

익명을 요구한 심리학과 교수는 "아이는 인격을 가진 존재이고, 자신만의 자아로 살아가야 한다"며 "이들을 소유물로 보는 인식이 범죄로 이어진다"고 지적했다.

장하나 정치하는엄마들 활동가도 "어린이는 특별한 보호가 필요한 존재지만 동시에 차별의 대상이 되어선 안 된다"며 "노키즈존처럼 아이를 배제하는 문화는 어린이를 인격체로 인정하지 않는 대표적 사례다. 우리는 어린이들의 행복을 위해 어떤 사회를 만들고 있는지 돌아봐야 한다"고 말했다.

[ 경기신문 = 박진석 기자 ]

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[가정의 달] 아이는 '소유물'이 아닙니다...역행하는 아동 인권 현실

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어린이를 인격체로 존중하자는 방정환 선생의 외침이 100년이 지났지만, 우리 사회의 아동 인권은 여전히 취약하다. 아동학대는 해마다 증가하고 있으며, 가정 내 폭력부터 출생 즉시 살해된 냉장고 유기 사건까지 극단적인 사례도 잇따르고 있다. SNS와 일상 속 차별적 언어, 노키즈존 같은 배제 문화도 여전하다. 전문가들은 어린이를 '소유물'이 아닌 독립된 인격

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목발장애인 케이블카 탑승 막은 업체 인권위 "차별금지법 위반"

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목발장애인 케이블카 탑승 막은 업체 인권위 "차별금지법 위반"

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"흑인이 만든 피자 안 먹어" 인종차별 손님에 뿔난 피자집

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"흑인이 만든 피자 안 먹어" 인종차별 손님에 뿔난 피자집

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이탈리아 아그리젠토 지역의 라카타에서 피자집을 운영하는 잔루카 그라치씨는 흑인 피자 전문 요리사 2명을 고용한 뒤 매출이 끊겼다.

일부 손님이 검은 손으로 도우를 만지는 요리사를 보고 등을 돌린 것이다.

어떤 손님은 이들을 해고 하지 않으면 방문하지 않겠다는 단골도 있었다.

그러나 그라치씨는 자신의 페이스북을 통해 자신이 들은 손님들의 인종차별적인 발언을 폭로했다.

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잔루카 그라치씨와 흑인 요리사들
[잔루카 그라치씨 페이스북 캡처. 재판매 및 DB 금지]

(로마=연합뉴스) 신창용 특파원 = "흑인이 만든 피자는 안 먹어요."

이탈리아 시칠리아섬 아그리젠토 지역의 리카타에서 피자집 '라 푸아체리아'를 운영하는 잔루카 그라치씨는 흑인 피자올리(피자 전문 요리사) 2명을 고용한 이후 매출이 뚝 끊겼다.

일부 손님이 카운터 뒤에서 검은 손으로 피자 도우를 매만지는 이들 흑인 피자올리를 발견한 뒤 발길을 돌린 것이다.

어떤 손님은 "더럽다는 건 아니지만 내가 먹는 음식에 그 손이 닿았다는 생각만 해도 속이 뒤집어진다"며 항의하는가 하면 이들을 해고하지 않으면 다시는 방문하지 않겠다는 단골도 있었다.

지인들은 그라치씨에게 작은 마을에서 단골을 잃으면 망한다며 흑인 요리사들이 눈에 띄지 않도록 주방 밖으로 못 나오게 하는 게 어떻겠느냐고 조언하기도 했다.

그러나 그라치씨는 최근 자신의 페이스북에 흑인 요리사 2명과 함께 찍은 사진을 보란 듯이 올렸다.

그는 장문의 글을 통해 "2024년의 문턱에서 나는 여전히 무례한 말들을 들어야 한다"며 자신이 들은 손님들의 인종차별적인 발언을 일일이 폭로했다.

그는 "흑인이 백인과 무엇이 다른지 아느냐"며 물은 뒤 "그들은 배고픔을 겪어봤다. 그래서 배우고 일하고자 하는 열망이 있다. 그들은 예의 바르고 기꺼이 일할 의향이 있으며 적절한 급여를 주면 고마워한다"고 했다.

그러면서 "열심히 일하지도 않으면서 항상 더 많은 대가를 원하고 심지어 매상을 가로채는 백인들과는 다르다"고 꼬집었다.

그라치씨는 "나는 매우 재능 있고 열심히 일하는 두 젊은 피자 요리사와 헤어질 생각이 없다"며 "나는 오히려 당신들이 더 두렵고 역겹다"고 강조했다.

그라치씨의 페이스북 사진과 글은 28일(현지시간) 이탈리아 일간지 라 레푸블리카 등 다수의 언론매체를 통해 소개됐다.

앞서 아그리젠토 지역의 진제르 레스토랑에서도 셰프가 세네갈 출신이라는 사실이 알려진 이후 손님이 확 줄었다고 이탈리아 안사(ANSA) 통신은 전했다.

안사 통신은 이 셰프가 여러 요리 경연대회에서 수상한 실력자임에도 손님이 이탈한 것은 숨은 인종 차별 인식을 보여준 사례라고 지적했다.

changyong@yna.co.kr

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"흑인이 만든 피자 안 먹어" 인종차별 손님에 뿔난 伊 피자집 | 연합뉴스

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(로마=연합뉴스) 신창용 특파원 = "흑인이 만든 피자는 안 먹어요."

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혐오와 차별에 낄낄대는 사이 '괴물'은 자라난다.

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혐오와 차별에 낄낄대는 사이 '괴물'은 자라난다.

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5월 중순, 경기도 한 고등학교의 체육대회에서 두 명의 남학생이 여성혐오 문구가 담긴 피켓을 만들어 사진을 촬영했다. 이 사진은 곧 온라인에 유포되었고 X(구 트위터)에서 여성혐오와 여성대상성범죄를 주로 알리는 계정에 포착되어 일파만파 퍼져나갔다.

학생들이 만든 피켓은 최근 10대들 사이에 퍼져 있다는 여성차별적 요소를 응축한 '계집신조'의 일부로, '여성의 목소리는 80데시벨을 넘겨서는 안된다'와 '여자는 남자 말에 대꾸하지 않는다'라고 적혀있다. 이 계집신조는 2022년경 인터넷 남성중심 커뮤니티에서 퍼진 것으로 알려져 있다. '여자의 방은 주방이다'로 시작하는 10가지 조항인데 육군복무신조에서 따온 것으로 추정된다. 해당 피켓 제작자는 여학생이었고 이것을 들고 사진을 찍은 것은 두 명의 남학생이다.

지역방송을 시작으로 다수의 언론사가 이 사건을 다루며 학교 내 퍼져 있는 혐오와 차별의 심각성을 알렸다. 학교측은 한 방송 인터뷰에서 악한 의도가 있었던 것은 아닌 것으로 파악하였으며 학생들이 많이 반성하고 있다고 밝혔다.

이후 해당 지역 시도교육청 등에 이 시건 관련 집단민원이 접수되면서 사건이 확대되었다. 해당 지역 시의회 홈페이지에는 '해당학교의 여성차별적 '계집신조' 사건의 가해자를 징계하고 피해학생을 보호하라'는 류의 게시글이 폭주했다. 온라인에서는 피켓을 들고 사진을 찍은 남학생들의 신상이 공개되기도 했다. 신상 공개 이후 사건은 일파만파 커졌고 지난 21일 <문화일보>는 "경기 안양 만안경찰서는 지난 20일 안양시 소재 한 고교 학생들의 신상을 공개해 명예를 훼손한 이들을 정보통신망법 위반 등 혐의로 수사해 달라는 내용의 고소장을 접수했다고 밝혔다"고 보도했다.

해당 고등학교는 22일 교장 명의의 사과문을 게시하고 '성차별적 인식이 드러난 중대한 사안으로 인식하며 선도 처분 여부는 생활교육위원회를 통해 신중하게 결정하겠다'고 밝혔다. 또한 '성인지 감수성, 양성평등, 인권 존중 등을 주제로 한 교육도 정기적으로 실시하겠다'며 사과를 전했다.

한편 안양여성연대는 최근 고등학교에서 발생한 사건에 관해 학교 내 혐오와 차별 문화가 널리 퍼져 있는 것이 아닌지 우려하며 긴급성명을 준비하였다. 그러나 안양여성연대의 성명서가 공개되기 전 안양여성연대 외 지역 일부 인사들이 사실이 왜곡되어 있으며, 학교 사과 발표를 인정하고 학교 보호가 우선이라 주장하여 긴급 성명 발표를 보류했다. 안양여성연대는 주말을 넘겨 성명서를 다시 발표하며 학교의 사과와 대처방안을 환영하고 이에 적극 협조하겠다고 밝혔다. 또한 이는 개별학생의 문제가 아닌 지역과 사회 전체의 문제라는 점을 밝히며, 국가, 교육청, 지역사회 모두가 성찰과 변화의 지점으로 삼아야 한다고 주장하였다.

제육볶아달라고 하면 패드립인가요?

네이버지식인에는 '학교에서 남자애들이 계집계집 거리는데 무슨 말인지 알려달라'거나 '반에서 남자애들이 제육볶아온나 제육얘기하면서 지들끼리 웃는데 무슨 뜻인가요?'라는 질문을 쉽게 찾아볼 수 있다. 이뿐만 아니라 '남자선배가 계집이라고 부릅니다', '친구한테 계집같다는 건 뭔가요?', '엄마한테 제육볶아달라고 하는 게 패륜인가요?'라는 질문을 쉽게 찾아볼 수 있다. 이런 질문은 심지어 어린이들이 사용하는 쥬니버 Q&A에서도 발견된다.

계집신조와 함께 떠도는 '제육이나 볶아온나'는 한 게임유튜버가 자신의 미래 배우자상을 이야기하며 새벽에 자다가도 깨우면 일어나서 제육볶음을 해주는 여자를 지칭한데서 비롯되었다. 최근 SNS에는 '제육이나 볶아, 돈까스나 튀겨'라는 가사를 붙인 댄스동영상이 올라오기도 했다. 계집신조와 비슷한 맥락으로 아무 때나 남성들이 좋아하는 메뉴인 '제육볶음'과 '돈가스'를 해내는 것이 여성의 할 일이라는 뜻이다.

5월 서울의 모 대학교에서 축제 주점 부스에서 제육볶음에 '제육 볶아온 나'라는 메뉴명을 썼다. 이 학교에서는 '직원 미모 보장'이라는 문구까지 사용했다. '제육 볶아온 나'가 의심스러운 상황에 일부 여성 아이돌의 이름을 언급하며 '□□□, △△△, ○○○ 보유중'이라 적은 것이 논란을 부추겼다.

고등학교에서 촉발된 여성혐오 문구의 피켓은 공개된 장소에서 여성혐오를 드러냈다는데 심각성이 있다. 네이버지식인의 질문 사례에서도 보듯이 학교 내에서 여성을 혐오하고 성차별을 조장하는 문화는 초등학교부터 대학교까지 만연해있다. 혐오와 차별은 일부 개인의 일탈이거나 그 의도를 모르고 전시하는 것이 아니며, 학교 공동체에만 국한된 것으로 바라볼 수 없다. 학교 내부나 관계자수준에서 원만히 해결하라며 외부에 유출되는 것을 꺼리는 것은 대다수 비청소년들이다. 경계가 없는 혐오와 차별문화는 어린이들에게까지 영향을 끼치고 있다.

일련의 사건을 두고 최근 고등학교를 졸업한 한 청년에게 의견을 물었다. 그는 "혐오표현이 허용이 되는 분위기는 특수하게 조성된다"라며 "혐오문화는 널리 퍼져 있지만 공개적인 자리에서 절대 허락되지 않는 공동체도 분명히 존재한다"라고 지적했다. 이어 그는 "게임이나 온라인 커뮤니티에서 혐오표현은 끝도 없이 이어지지만 분명히 자정하려는 노력도 있다"라며 "이를 공개적인 자리에서 말하는 것 자체가 그가 속한 공동체와 그 발언을 한 사람의 수준을 보여준다"라고 일갈했다.

고등학교 체육대회에서의 계집신조, 중학교에서의 제육볶음 급식챌린지, 초등학교 학생들이 쥬니버에 묻는 '제육볶아달라는 게 패드립인가요?'라는 처참한 질문들은 혐오와 차별의 토양이 되었을 것이다. 이 말들을 저들끼리 낄낄대고 은폐하며 즐기는 사이에 무럭무럭 더러운 말들을 먹고 자란 괴물이 세상에 튀어나왔다. 우리가 5월 27일 밤, 대선후보 TV토론회에서 목도한 끔찍한 여성 신체에 관한 폭력 묘사 발언은 초등학교부터 대학교까지 광범위하게 퍼진 혐오와 차별의 농축된 압축판이다.

덧붙이는 글 | 이 기사는 페이스북에도 실립니다.

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혐오와 차별에 낄낄대는 사이 '괴물'은 자라난다 - 오마이뉴스

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혐오와 차별에 낄낄대는 사이 '괴물'은 자라난다

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5월 중순, 경기도 한 고등학교의 체육대회에서 두 명의 남학생이 여성혐오 문구가 담긴 피켓을 만들어 사진을 촬영했다. 이 사진은 곧 온라인에 유포되었고 X(구 트위터)에서 여성혐오와 여성대상성범죄를 주로 알리는 계정에 포착되어 일파만파 퍼져나갔다. 학생들이 만든 피켓은 최근 10대들 사이에 퍼져 있다는 여성차...

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[자막뉴스] '직장 내 성차별' 조사해 보니...10명 중 6명 "남녀 차별 있다" / YTN

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40대 이상 캠핑장 출입금지..

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40대 이상 캠핑장 출입금지..

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기사와는 관련없음(사진=픽사베이 제공)

서울의 한 캠핑장이 40대 이상 커플의 출입을 제한해 논란이 일었다. 이를 두고 네티즌들의 갑론을박이 이어지고 있다.

2일 각종 온라인 커뮤니티에는 캠핑장에 예약을 하려다가 '40대 이상 이용 불가'라는 조건으로 인해 기분이 상했다는 글이 올라왔다. 글쓴이는 서울의 한 캠핑장이 일종의 '노중년존'을 만들어 40대 이상 중년의 출입을 거부했다고 주장했다.

해당 캠핑장은 공지사항을 통해 "카라반은 일반 텐트와 다르게 차랑용 시설이므로 커플, 여성 그리고 정해진 가족에 한해 이용할 수 있다"며 "조용하고 쾌적한 캠핑서비스를 제공하고자 단체팀, 남녀 혼성팀, 여성 5인 이상 팀, 남성팀 등 정해진 이용객 외의 예약을 받지 않는다"라고 공지했다.

그러면서 "특히 우리 캠핑장 카라반은 2030 젊은 여성 취향이 강해 남성 전용팀 혹은 중년팀과 전혀 안 맞는다"며 "40대 이상 고객에게는 적합하지 않으므로 자녀를 위한 경우를 제외하고는 예약 자제 부탁드린다"고 재차 강조했다.

2017년 국가인권위원회는 '노키즈 식당은 부당한 차별'이라고 결론 내렸으나 '차별금지법'이 제정되지 않아 법적으론 문제가 되지 않는 상황이다.

다만 국가인권위원회의 결론은 강제성이 없어 나이를 기준으로 이용 제한을 하는 행위는 법적으로 문제 되지 않는다.

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"40대 이상 커플 출입금지"...노중년존 캠핑장 논란

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서울의 한 캠핑장이 40대 이상 커플의 출입을 제한해 논란이 일었다. 이를 두고 네티즌들의 갑론을박이 이어지고 있다.2일 각종 온라인 커뮤니티에는 캠핑장에 예약을 하려다가 '40대 이상 이용 불가'라는 조건으로 인해 기분이 상했다는 글이 올라왔다.

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이 기사는 "장애인은 나가세요 "라며 쫓아낸 집주인"

이라는 사연에 관한 기사이다.

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“장애인은 나가세요”…‘휠체어’ 안 된다며 쫓아낸 집주인

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[앵커] 장애를 이유로 임대를 거부하면 차별이라는 게 장애인차별금지법 규정입니다. 현실은 어떨까요? 한…

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"왜 이런 애가 우리 학교에"...교장이 장애 학생 차별 | 연합뉴스

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(서울=연합뉴스) 정윤주 기자 = 장애 학생의 부모에게 "왜 이런 아이가 우리 학교에 배정이 됐는지 모르겠다"고 말한 학교장이 장애인 차별 행위...