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Las personas con discapacidad tienen el derecho fundamental al trabajo, reconocido por organismos internacionales.

El acceso al empleo es parte esencial de la inclusión social y la autonomía. Limitarlo significa vulnerar un derecho humano básico.

Cita:

"El trabajo digno es un derecho de todas las personas, incluidas aquellas con discapacidad, conforme al Artículo 27 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad" (ONU, 2006).

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Una de las principales barreras para la inclusión laboral son los prejuicios y estigmas sociales.

Muchas empresas aún dudan en contratar personas con discapacidad por ideas erróneas sobre su productividad o capacidades.

Cita:
"Los prejuicios hacia las capacidades de las personas con discapacidad son más limitantes que la discapacidad en sí" (Mora, 2019, Universidad de Salamanca).

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La accesibilidad física y digital en el entorno laboral es clave para la inclusión.

La infraestructura debe adaptarse a diversas discapacidades para que el trabajador pueda realizar su labor en igualdad de condiciones.

Cita:
"Un entorno accesible favorece la equidad en el empleo y reduce la exclusión estructural" (CEPAL, 2020).

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 Rampas, software con accesibilidad, señalética braille.

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La educación inclusiva y la capacitación específica son fundamentales para la empleabilidad.

Sin formación técnica y profesional adaptada, se limita la posibilidad real de competir en el mercado laboral.

Cita:
"La educación es la base para garantizar oportunidades laborales inclusivas" (UNESCO, 2021).

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Persona con discapacidad usando computadora en aula.

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Los Estados deben garantizar políticas de inclusión laboral efectiva.

Sin leyes que obliguen o incentiven la contratación, las oportunidades se reducen.

Cita:
"Las políticas públicas inclusivas generan entornos laborales más equitativos y diversos" (OIT, 2019).

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Algunos países implementan cuotas obligatorias de contratación para personas con discapacidad.

Este mecanismo ayuda a abrir espacios reales de trabajo y a romper estigmas.

Cita:
"El sistema de cuotas ha mostrado eficacia en países como España y Alemania para incrementar la contratación" (INEI, 2022).

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Infografía sobre porcentajes de inclusión laboral.

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Existen beneficios fiscales y sociales para las empresas que contratan personal con discapacidad.

Al incentivar económicamente la contratación, se fomenta una cultura empresarial inclusiva.

Cita:
"Los incentivos fiscales promueven la contratación y el mantenimiento de puestos para personas con discapacidad" (Ministerio de Trabajo, Ecuador, 2023).

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Icono de impuestos con flecha hacia abajo.

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Muchas personas con discapacidad optan por el autoempleo.

El emprendimiento permite autonomía y rompe con las barreras del empleo formal.

Cita:
"El emprendimiento es una herramienta poderosa para la inclusión socioeconómica de las personas con discapacidad" (Banco Mundial, 2022).

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Persona en silla de ruedas con su emprendimiento.

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Las ONG y colectivos son clave para la capacitación, intermediación laboral y sensibilización.

Estas entidades cumplen un rol de puente entre personas con discapacidad y el mercado laboral.

Cita:
"Las organizaciones civiles son aliadas estratégicas en la inserción laboral inclusiva" (Revista Interdisciplinaria de Inclusión Laboral, 2020).

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La tecnología facilita el acceso al empleo de personas con discapacidad.

Existen herramientas que permiten superar limitaciones visuales, auditivas o motrices.

Cita:
"Las TIC se consolidan como facilitadoras de inclusión laboral para personas con discapacidad" (Foro Iberoamericano de Tecnología e Inclusión, 2021).

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Software adaptado, audiolibros, apps de accesibilidad.

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ONU. (2006). Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

CEPAL. (2020). Accesibilidad e inclusión laboral.

OIT. (2019). Inclusión laboral de personas con discapacidad.

UNESCO. (2021). Educación inclusiva y oportunidades de empleo.

Ministerio de Trabajo Ecuador. (2023). Políticas de incentivos a la contratación inclusiva.

Mora, A. (2019). Estigma y discapacidad. Universidad de Salamanca.

Banco Mundial. (2022). Emprendimiento e inclusión social.

INEI. (2022). Estudio sobre cuotas laborales en Latinoamérica.

Revista Interdisciplinaria de Inclusión Laboral. (2020).

Foro Iberoamericano de Tecnología e Inclusión. (2021).