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Estudiante: Karla Lorena Dávila Gómez de la Torre

Fecha: Quito, 20 de mayo de 2025

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El campo conceptual de Administración y Gerencia constituye la base teórica y práctica de la carrera de Administración de Empresas. Abarca el análisis de los modelos administrativos, habilidades gerenciales, administración del talento humano y administración estratégica. Su estudio permite comprender la evolución del pensamiento administrativo y aplicar los principios de gestión de contextos organizacionales reales. Esta unidad desarrolla los niveles cognitivos uniestructural y multiestructural, que son indispensables para el entendimiento progresivo del conocimiento, preparándose así para abordar problemas complejos en el examen complexivo.

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Evolución de la administración.

Funciones del proceso administrativo.

Organización y su entorno.

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Escuelas clásicas (Taylor y Fayol), relaciones humanas, enfoque estructuralista y de sistemas.

Planificación estratégica, dirección, liderazgo y control organizacional.

Clasificación de empresas, cultura organizacional y entorno externo.

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El papel de la gerencia y habilidades blandas

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Liderazgo, inteligencia emocional, negociación, resolución de conflictos, creatividad e innovación.

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Administración de recursos humanos.

Subprocesos: reclutamiento, selección, formación y evaluación.

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Políticas de talento, perfiles de cargo, análisis de competencias, evaluación 360, programas de desarrollo, remuneración y beneficios.

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Estrategia y ventaja competitiva.

Elementos del entorno.

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Diseño y ejecución de estrategias.

Análisis FODA, estrategias ofensivas, defensivas, de crecimiento e integración.