# data[].attributes.body
Son los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador relacionado mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados.

# data[].attributes.body
Otra carga importante es la prima de riesgos profesionales, con la cual la Caja de Seguro Social financia la atención de los accidentes y enfermedades causados con motivo de la realización del trabajo.

Este costo lo asume íntegramente el empleador y equivale a un porcentaje del salario del trabajador, que varía dependiendo del tipo de actividad económica que desarrolle la empresa. Mientras más bajo sea el riesgo derivado de la actividad, más baja será la prima aplicable; a la inversa, mientras mayor sea el riesgo laboral, mayor será dicha prima.

Por último, la ley establece que toda empresa está obligada a contratar un fondo de cesantía para garantizar a los trabajadores el pago de la prima de antigüedad al terminar la relación laboral, así como el pago de la indemnización en los casos de despido injustificado. La prima pagadera equivale al 2.25% del salario mensual de trabajador.
En nuestro país hay dos empresas especializadas que se dedican a prestar el servicio de fondos de pensión y de cesantía, que son Profuturo y Progreso.

# data[].attributes.body
La Ley Laboral panameña describe en su Código de Trabajo las cinco prestaciones a las que un trabajador tendrá derecho.

El conjunto de prestaciones son:
1. Vacaciones
2. Décimo Tercer Mes
3. Prima de antigüedad
4. Pre aviso
5. Indemnización.

Aunque la indemnización no es en sí una prestación, cuando la relación de trabajo termina por motivo del artículo 212, se convierte en un pago de obligatorio cumplimiento.

# data[].attributes.headline
Calculo de Indemnización al Salario Mínimo

# data[].attributes.subject
Calculo de Indemnización al Salario Mínimo

# data[].attributes.body
En Panama contamos con el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral la cual es la encargada de establecer y salvaguardar el trabajo en panama le dejo el anexo abajo

CÁLCULO DE PRESTACIONES - Mitradel

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral

# data[].attributes.attachment_link.description
Cálculo de Prestaciones, Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, Panamá, Mitradel

# data[].attributes.body
Constitución Política de la República de Panamá.

Dentro del ARTICULO 66. La Ley establecerá la manera de ajustar periódicamente el salario o sueldo mínimo del trabajador, con el fin de cubrir las necesidades normales de su familia, mejorar su nivel de vida, según las condiciones particulares de cada región y de cada actividad económica; podrá determinar asimismo el método para fijar salarios o sueldos mínimos por profesión u oficio.

En los trabajos por tarea o pieza, es obligatorio que quede asegurado el salario mínimo por pieza o jornada. El mínimo de todo salario o sueldo es inembargable, salvo las obligaciones alimenticias en la forma que establezca la Ley. Son también inembargables los instrumentos de labor de los trabajadores

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
¡Suscríbete a NexNoticias en Youtube!
https://www.youtube.com/user/nexnoticias

NexNoticias en Twitter: https://twitter.com/NexNoticias
NexNoticias en Facebook: https://www.facebook.com/NexNoticias
NexNoticias en Instagram: http://instagram.com/nexnoticias

Vea nuestra señal en vivo: http://www.nexpanama.com/envivo

# data[].attributes.attachment_link.title
Se debe conocer salario mínimo - Nex Noticias

# data[].attributes.headline
¿Qué salario se toma en cuenta para la indemnización?

# data[].attributes.subject
¿Qué salario se toma en cuenta para la indemnización?

# data[].attributes.body
La liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asi mismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado. Esto también como indemnización.

Existen múltiples tipos de indemnizaciones laborales, por ejemplo:

Indemnización laboral por despido sin justa causa.

Indemnización laboral por despidos ilegales.

Indemnización laboral por no consignación de las cesantías.

Indemnización laboral por no pago de los intereses a cesantías.

# data[].attributes.attachment_link.title
Liquidacion de indemnizacion por despido sin justa causa en un contrato a termino indefinido

# data[].attributes.headline
 Indemnizaciones de los Salarios Mínimos

# data[].attributes.subject
 Indemnizaciones de los Salarios Mínimos

# data[].attributes.body
Código de Trabajo

[La presente edición consolidada del Código de Trabajo tiene en cuenta las modificaciones introducidas desde 1971 cuando se adoptó el Decreto de Gabinete núm. 252 (publicado por la Serie Legislativa, 1971-Pan. 1) hasta la ley núm. 44, de agosto de 1995.]

# data[].attributes.attachment_link.title
Tutorial - las Indemnizaciones en Colombia

# data[].attributes.headline
Decretos Presidenciales de Salarios Mínimos - Sueldo Mínimo

# data[].attributes.subject
Decretos Presidenciales de Salarios Mínimos - Sueldo Mínimo

# data[].attributes.body
El Poder Ejecutivo oficializó el aumento del salario mínimo para los trabajadores del sector privado, con la firma del decreto N° 7270.

De esta manera el salario básico mensual de los trabajadores será de G. 2.550.307, siendo el jornal diario de G. 98.089. La disposición entra en rigor desde el 1 de julio.

La Constitución Nacional en artículo 66 define que la Ley deberá buscar la manera de ajustar el salario mínimo, para mejorar el nivel de vida del trabajador y de su familia y según la región y actividad económica.

El Código de Trabajo en los artículos del 172 al 180 establece los mecanismos para fijar el salario mínimo. El artículo 173, establece que el Salario Mínimo, es la cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al trabajador, que le permita cubrir sus necesidades normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural.

La Comisión Nacional de Salario Mínimo estará integrada de manera tripartita por representantes del sector empresarial, sector trabajador y Gubernamental.

# data[].attributes.headline
Decretos Presidenciales de Salarios mínimos 

# data[].attributes.subject
Decretos Presidenciales de Salarios mínimos 

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
¿Te beneficiará el aumento del salario mínimo en México?

(CNN Español) -- El salario mínimo se puede entender como la cantidad mínima que se le debe pagar a un trabajador de manera obligatoria por las actividades laborales que hayan desempeñado en un tiempo determinado, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

¿Alcanzan US$ 6 diarios para vivir en México?

"La finalidad del establecimiento del salario mínimo es proteger a los trabajadores contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas", explica la OIT.

Además, el salario mínimo puede ser un elemento dentro de las políticas sociales que tienen como objetivo disminuir la pobreza y la desigualdad. Y no puede ser rebajado "ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual", agrega el organismo.

Países latinoamericanos peor preparados para la crisis

Debido a su importancia en los ámbitos social, económico y político, a continuación te presentamos una guía que incluye los salarios mínimos que están establecidos por ley para 2021 en América Latina.

🇲🇽 México

En el país, el salario mínimo se divide en dos áreas geográficas:

Zona Libre de la Frontera Norte (43 municipios de seis estados: Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas): US$ 10,02 al día

Resto del país: US$ 6,65 diarios

Sin embargo, el salario mínimo en el país aumentará para 2022, según anunciaron el miércoles Andrés Manuel López Obrador, presidente de México, y la Comisión Nacional del Salario Mínimo (Conasami).

El salario mínimo en México incrementará 22% en ambas áreas a partir del 1 de enero de 2022. Por tanto, quedará de la siguiente manera:

Zona Libre de la Frontera Norte: US$ 12,23 al día

Resto del país: US$ 8,12 diarios

🇬🇹 Guatemala

Aquí, el salario mínimo se divide por actividades económicas y van desde los US$ 10,96 hasta los US$ 12 diarios:

No agrícolas: US$ 12 al día

Agrícolas: US$ 11,64 diarios

Exportadora y de maquila: US$ 10,96 por día

🇧🇿 Belice

John Briceño, primer ministro de Belice, señaló en su discurso sobre el presupuesto para el año fiscal 2021/2022 que el salario mínimo es de 5 dólares por hora. No se especifica qué tipo de dólares; sin embargo, en Belice la moneda es el dólar beliceño.

🇸🇻 El Salvador

El pasado 1 de agosto, las nuevas tarifas de salario mínimo de El Salvador entraron en vigor. En este país, se divide en seis sectores, donde el salario mínimo más bajo es de US$ 8 y el más alto, de US$ 12 al día.

Los siguientes montos también son de salarios mínimos diarios:

Recolección de caña de azúcar: US$ 8,96

Recolección de café: US$ 8

Sector agropecuario, pesca y otras actividades agrícolas: US$ 8

Comercio, servicios, industria, ingenios azucareros y otras actividades de agroindustria: US$ 12

Maquina textil y confección: US$ 11,81

Beneficio de café: US$ 8,96

🇭🇳 Honduras

Las nuevas tarifas del salario mínimo en Honduras entraron en vigor el pasado 1 de julio. Aquí, los montos se dividen en 11 ramas de actividad económica y aumentan según la cantidad de trabajadores por empresa. El rango está entre los US$ 9,78 y los US$ 18,57 diarios.

Las siguientes cifras también son salarios mínimos por día:

Agricultura, silvicultura, caza y pesca

Explotación de minas y canteras

Industria manufacturera

Electricidad, gas y agua

Construcción

Comercio al por mayor y menor

Restaurantes y hoteles

Transporte almacenamiento y comunicaciones

Establecimientos financieros, bienes inmuebles y servicios prestados a las empresas

Servicios comunales, sociales y personales, seguridad y limpieza

Actividades de hospitales

🇳🇮 Nicaragua

Las nuevas tarifas de salario mínimo están vigentes en Nicaragua desde el pasado 1 de marzo. Se dividen en 10 sectores y el rango va de US$ 4,41 hasta US$ 9,37 diarios.

Los siguientes montos son salarios mínimos al día:

Agropecuario: US$ 4,1

Pesca: US$ 6,37

Minas y canteras: US$ 7,52

Industria manufacturera: US$ 5,63

Industrias sujetas a régimen fiscal: US$ 6,57

Micro y pequeña industria artesanal y turística nacional: US$ 4,41

Electricidad y agua; comercio, restaurantes y hoteles; transporte, almacenamiento y comunicaciones: US$ 7,68

Construcción, establecimientos financieros y seguros: US$ 9,37

Servicios com. sociales y personales: US$ 5,87

Gobierno central y municipal: US$ 5,22

🇨🇷 Costa Rica

Los salarios mínimos de Costa Rica para 2021 se dividen por tipo de trabajador. El gobierno muestra algunos salarios por jornada ordinaria (que van desde los US$ 17,06 hasta los US$ 34,58) y otros al mes (que van desde los US$ 511,86 hasta los US$ 1.093,34).

A continuación, todos los tipos de trabajadores:

Trabajador en ocupación no calificada: US$ 17,06 por jornada ordinaria

Trabajador en ocupación semicalificada: US$ 18,55 por jornada ordinaria

Trabajador en ocupación calificada: US$ 18,97 por jornada ordinaria

Trabajador en ocupación especializada: US$ 22,28 por jornada ordinaria

Trabajador de especialización superior: US$ 34,58 por jornada ordinaria

Trabajador en ocupación no calificada (genérico): US$ 511,86 mensuales

Trabajador en ocupación semicalificada (genérico): US$ 550,01 mensuales

Trabajador en ocupación calificada (genérico): US$ 575,88 mensuales

Técnico medio en educación diversificada: US$ 603,48 mensuales

Trabajador en ocupación especializada (genérico): US$ 650,31 mensuales

Técnico de educación superior: US$ 743,73 mensuales

Diplomado de educación superior: US$ 803,26 mensuales

Bachiller universitario: US$ 911,08 mensuales

Licenciado universitario: US$ 1.093,34 mensuales

🇵🇦 Panamá

El salario mínimo mensual en Panamá es, en promedio, de US$ 625 y se negocia cada dos años. Este entró en vigor desde enero de 2020; en enero de 2022, debe entrar uno nuevo, según la ley.

🇦🇷 Argentina

Desde el miércoles 1 de septiembre, el salario mínimo en Argentina es de US$ 298,03 al mes.

🇨🇱 Chile

El salario mínimo en Chile se divide en tres y es mensual:

Trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años: US$ 438,36

Trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años: US$ 327,01

Ingreso mínimo mensual para fines no remuneracionales: US$ 282,56

🇧🇷 Brasil

En el caso de Brasil, el salario mínimo de 2021, efectivo desde enero, es de US$ 213,17 al mes.

🇺🇾 Uruguay

A partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo nacional en Uruguay es de US$ 421,98 mensuales.

🇧🇴 Bolivia

Según el Decreto supremo 4501 del 1 de enero de 2021, el salario mínimo nacional en Bolivia es de US$ 313,96 mensuales, tanto para trabajadores del sector público como del privado.

🇵🇪 Perú

El salario mínimo en Perú, conocido como remuneración mínima vital (RMV), es de US$ 227,54 al mes (siempre y cuando se laboren ocho horas diarias o 48 horas semanales).

🇵🇾 Paraguay

Desde el ajuste que entró en vigor el 1 de julio de este año, el salario mínimo en Paraguay es de US$ 330,81 mensuales.

🇪🇨 Ecuador

El salario mínimo que estableció Ecuador para 2021 es de US$ 400 mensuales. Se le conoce como salario básico unificado (SBU).

🇨🇴 Colombia

El gobierno colombiano estableció el salario mínimo para 2021 en US$ 242,02 mensuales y US$ 28,36 en auxilio de transporte.

🇻🇪 Venezuela

De acuerdo con Freddy Ñáñez, vicepresidente sectorial de comunicación, cultura y turismo de Venezuela, el salario mínimo en el país se estableció en 7.000.000 de bolívares, lo que al tipo de cambio de hoy es de US$ 1,74 mensuales.

🇵🇷 Puerto Rico

Según el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, el salario mínimo en el país es de US$ 7,25 por hora.

🇨🇺 Cuba

Granma, medio de difusión oficial de Cuba, informó que el salario mínimo para la isla en 2021 es de US$ 87,48 mensuales.

🇩🇴 República Dominicana

En el mes de julio, el salario mínimo en República Dominica se estableció en US$ 351,91 mensuales para las empresas grandes; en US$ 325,51 para las empresas medianas; en US$ 218,18 para empresas pequeñas; y en US$ 202,35 paras las microempresas.

# data[].attributes.attachment_link.title
Salario mínimo en los países de América Latina: la guía 2021

# data[].attributes.attachment_link.description
¿Te beneficiará el aumento del salario mínimo en México? (CNN Español) -- El salario mínimo se puede entender como la cantidad mínima que se le debe pagar a un trabajador de manera obligatoria por las actividades laborales que hayan desempeñado en un tiempo determinado, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

# data[].attributes.headline
Decretos Presidenciales de Salarios Mínimos Panamá

# data[].attributes.subject
Decretos Presidenciales de Salarios Mínimos Panamá

# data[].attributes.attachment_link.title
Instalan comisión en Panamá para revisar el salario mínimo