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¿Cuáles son las consecuencias del uso excesivo de las redes sociales en el ámbito laboral?.

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Problema central

¿Cuáles son las consecuencias del uso excesivo de las redes sociales en el ámbito laboral?

CAUSAS
Causa 1.Estrés laboral
Causa 2.Falta de motivación
Causa 3,Falta de autocontrol
EFECTOS
Efecto 1.Disminución de la productividad
Efecto 2,Bajo rendimiento
Efecto 3.Dependencia

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Determinar las consecuencias del uso excesivo de redes sociales en el ámbito laboral.

Objetivos específicos

1. Contextualizar el estado de arte del uso excesivo de las redes sociales en el ámbito laboral.

2. Evaluar los efectos del uso excesivo de las redes sociales en el ámbito laboral.

3. Analizar el grado de estrés laboral y el autocontrol que muestran los colaboradores.

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Tecnoestrés:

Se define como la incapacidad de gestionar de manera saludable las tecnologías de la información y comunicación. “Según un estudio del Observatorio de Prevención de Riesgos Laborales, en España, 34% de los encuestados considera que el uso excesivo de las tecnologías de la información en el trabajo le produce problemas o consecuencias negativas como bajo rendimiento, fatiga visual, posturas inadecuadas, discusiones de pareja o no dejarle tiempo para salir con sus amigos”.

Este se clasifica en tres:

Tecnoansiedad: El trabajador experimenta altos niveles de activación fisiológica no placentera, así como tensión y malestar por el uso de algún tipo de TIC; generando actitudes escépticas respecto al uso de tecnologías y pensamientos negativos sobre la propia capacidad y competencia para manejarlas, llegando incluso a evitarlas.

Tecnofatiga: Se caracteriza por sentimientos de cansancio y agotamiento mental y cognitivo debido al uso excesivo de las TIC, a veces complementados también con actitudes escépticas y creencias de ineficiencia respecto a su uso.

Tecnoadicción: se define como el uso compulsivo incontrolable de las TIC, que se llegan a utilizar durante largos períodos de tiempo y en cualquier lugar. En una encuesta del Observatorio de Prevención de Riesgos Laborales en España, el 32% asegura que siempre o con frecuencia se siente mal si no tiene acceso a las TIC; y un 28% afirma tener un impulso interno que le obliga a usarlas en todo momento.

Sobre lo anterior el médico Julio Maset comentando el VII Estudio CinfaSalud ‘Percepción y hábitos de la población española en torno al estrés’ afirmaba: “Las nuevas tecnologías deben ser una herramienta que nosotros controlemos y no a la inversa. Sentirse controlado por ellas es una de las causas de tecnoestrés”.
¿Qué hacer desde SST para prevenir o disminuir la incidencia negativa de estos efectos laborales de las redes sociales?

A Través de la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo, para lo cual la empresa debe tener en cuenta los siguientes  aspectos y pasos a seguir:

Planteamiento de objetivos

Respaldo gerencial

Establecimiento de responsabilidades

Implementación de la identificación y evaluación de los factores psicosociales intralaborales, extralaborales e individuales, sus efectos sobre la salud, bienestar y productividad de los trabajadores, análisis epidemiológico de la información sobre los factores psicosociales y sus efectos, para identificar los perfiles de riesgo – protección. monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

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El uso excesivo de las redes sociales aumenta el riesgo de que los futuros trabajadores padezcan depresión.

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El uso excesivo de las redes sociales aumenta el riesgo de que los futuros trabajadores padezcan depresión.

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El riesgo de los futuros trabajadores

La adicción a internet o un mal uso de las nuevas tecnologías por parte de las nuevas generaciones de jóvenes se debe tener en cuenta para prevenir los futuros riesgos laborales cuando se incorporen al mercado de trabajo. La estabilidad laboral de este segmento de la población se puede ver amenazada por el desarrollo de enfermedades mentales cultivadas a lo largo de su adolescencia y su etapa universitaria.

La depresión es uno de los principales problemas psicosociales que registran los trabajadores. Esta dolencia además de perjudicar la salud de los empleados tiene un coste de 617.000 millones de euros en Europa. Las principales consecuencias son el aumento del absentismo, el descenso de la productividad y los gastos en Sanidad e indemnizaciones. Por estos motivos es conveniente tratar todos los focos de depresión como el grueso de futuros trabajadores con problemas mentales ocasionados por las nuevas tecnologías tal y como indica el estudio.

La dificultad del control de las conductas de estos usuarios deja en manos de los mismos consumidores el control de sus acciones. Por este motivo, la concienciación es la principal arma para prevenir los problemas que pueden conllevar las redes sociales. La difusión de la cultura preventiva desde etapas pre-laborales es necesaria para evitar problemas de salud cuando los jóvenes se incorporen al mundo laboral.

Etiquetas cultura preventiva , riesgos psicosociales
Publicado por: David Gil Garcia