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Todas las organizaciones tienen una transición desde su incorporación al mercado hasta su desarrollo y maduración, es el ciclo de vida que estas cumplen, y experiencias con las cuales se forjan.

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Organizaciones - Ciclo de vida organizacional

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Los cambios ocurren en tres etapas
- DESCONGELACIÓN
- CAMBIO
- RECONGELACIÓN

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Personas que actúan en la organización para administrar actividades especificas que incurren en un cambio en la organización, y esto puede tener un impacto positivo o negativo en los demás colaboradores.

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Para una organización que lleva muchos años en el mercado libre de cambios y completamente hermética, puede presentarse un impacto negativo cuando este cambio se da, en aspectos Lógicos (intereses, esfuerzo, costos, dudas), aspectos Psicológicos (miedo, dificultan, antipatía, desconfianza) y Sociológicos (alianzas, valores opuestos, visión estrecha, intereses afectados, compañeros).

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1 - comunicación y educación
2 - participación e involucramiento
3 - facilidades y apoyo
4 - negociación y acuerdo
5 - Manipulación y cooptación
6 - coacción

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En un mundo globalizado, que esta en constante cambio y crecimiento tecnológico, el mantenerse relevante en el mercado es fundamental, y para lograrlo, debe estar en constante creación e innovación de productos y servicios