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O projeto Reviva Planet Green busca revitalizar áreas públicas abandonadas e devolvê-las à comunidade, promovendo a conscientização ambiental por meio do reflorestamento de áreas desmatadas e a preservação do meio ambiente. A iniciativa visa conectar a comunidade para o plantio de árvores e a criação de espaços verdes, proporcionando uma melhoria na qualidade de vida das pessoas e ajudando a mitigar os impactos das mudanças climáticas.

Impacto social no meu ponto de vista:
O projeto Reviva Planet Green tem como objetivo ressignificar áreas públicas abandonadas por meio do reflorestamento e promover a educação ambiental na comunidade. O impacto social positivo pode ser a revitalização dessas áreas e a conscientização sobre a importância da preservação ambiental para as gerações presentes e futuras.

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O objetivo do projeto +1code é conectar jovens de comunidades por meio de aulas de programação, com o intuito de solucionar problemas locais por meio da tecnologia e prepará-los para o mercado de trabalho. A iniciativa busca promover a inclusão digital de grupos historicamente marginalizados e resolver desafios cotidianos com a ajuda da tecnologia.

Impacto social no meu ponto de vista:
O impacto social do projeto +1code pode ser significativo, já que ele visa promover a inclusão digital de jovens de comunidades marginalizadas e capacitá-los para o mercado de trabalho, gerando novas oportunidades de emprego e melhorando sua qualidade de vida. Além disso, ao solucionar problemas locais com o uso da tecnologia, o projeto pode contribuir para o desenvolvimento das comunidades e fomentar a criatividade e o empreendedorismo entre os jovens participantes.

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O Projeto Quitutes da Ale surgiu como uma forma de gerar renda após uma adversidade na família. A mãe do jovem, percebeu suas habilidades gastronômicas e começou a fazer doces para complementar sua renda. O jovem, por sua vez, auxiliou sua mãe com a divulgação da empresa. Atualmente, o projeto visa expandir a marca e aumentar as vendas, tendo o jovem como um dos principais responsáveis por essa expansão.

Impacto social no meu ponto de vista:
Esse projeto pode ter um impacto social positivo significativo, uma vez que contribui para a geração de renda e para a autonomia financeira de pessoas que têm talento na área da gastronomia. Ao inspirar outras pessoas a empreenderem e a criarem projetos para gerar renda, o projeto também pode contribuir para o desenvolvimento econômico e social de suas comunidades. Ademais, ao criar novas oportunidades de emprego e renda, o projeto pode ter um papel importante na melhoria da qualidade de vida das pessoas envolvidas e de suas famílias.

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O objetivo do projeto "Karina Me Ensina" é tornar o ensino de inglês de qualidade acessível para pessoas de origem periférica ou que não tiveram acesso ao aprendizado da língua, usando a metodologia das escolas internacionais. A iniciativa busca promover melhores oportunidades de emprego e desenvolver habilidades importantes para a sociedade atual.

O curso online tem como diferencial a mensalidade acessível para estudantes negros, oferecendo inglês de qualidade com múltiplos sotaques em qualquer lugar.

Resumindo, o projeto busca democratizar o ensino de inglês e promover oportunidades iguais para todos.

Impacto social no meu ponto de vista: O projeto "Karina Me Ensina" pode trazer impactos positivos para a vida das pessoas da periferia, como a possibilidade de melhores oportunidades de emprego e o desenvolvimento de habilidades importantes para a sociedade atual, como o inglês.

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Recentemente, assistimos a uma palestra ministrada por uma integrante de uma liga de empreendedorismo social filiada à Enactus, uma associação que une ligas de empreendedorismo social em todo o mundo. Durante a apresentação, ela destacou o Projeto Anamã, que busca solucionar a poluição do Rio Amazonas, considerado o segundo mais poluído do mundo por plástico. O projeto treina jovens em situação de risco social para produzir e vender duas tecnologias de reciclagem de plástico: uma ecobarreira de baixo custo feita com materiais como tubos de PVC, garrafas PET e fibra de banana que elimina impurezas da água e é 77% mais barata que as alternativas no mercado; e uma máquina de fazer filetes de garrafas PET que custam 94% menos que o nylon e são mais resistentes. Além de serem vendidas para negócios e indústrias, as tecnologias são ensinadas à população ribeirinha.

O exemplo do Projeto Anamã pode motivar a empreender com um propósito social, mostrando que é possível criar um negócio que solucione problemas importantes e traga benefícios econômicos. Empreender com um propósito social também pode fornecer um senso de realização pessoal e contribuir para questões sociais relevantes.

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"... Porque até no lixão nasce flor" - Minha visão sobre o Expofavela

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"... Porque até no lixão nasce flor" - Minha visão sobre o Expofavela

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Nos dois últimos padlets, trago um pouco sobre minha experiência na favela e no evento do Expo Favela, nunca foi morador de uma, então não senti na pele suas dores, mas tive amigos muito próximos e frequentei com uma certa frequência enquanto era adolescente, e vi de perto a desigualdade, precariedade, o medo, e a invisibilidade, ou seja, a falta de voz e atenção necessária, sem nenhuma projeção de mudança, nenhuma melhoria seria vista ali há curto prazo.

Com o expo favela, tive uma visão mais animadora, é claro que já se fazem 15 anos deste minha experiência prática, mas ver os jovens da periferia desenvolvendo projetos incríveis para ser aplicado na própria periferia, é fantástico!

Como já dizia Mano Brown, em sua música vida loka parte 1

"Fé em Deus que ele é justo
Ei irmão nunca se esqueça, na guarda, guerreiro
Levanta a cabeça truta, onde estiver seja lá como for
Tenha fé porque até no lixão nasce flor"

Se hoje eu voltasse a ter os mesmos 15 anos e me deparasse naquela mesma situação, com certeza sentiria o mesmo medo, ficaria muito triste pela grande desigualdade, mas no fundo, sentiria dali com um grande "alívio" ou grande esperança, pois nos dias de hoje, saberia que dali poderia sair grandes vozes, grandes ideias, grandes projetos, grandes empreendedores, grandes oportunidades...

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Geração Millennials no mercado de trabalho - AULA 1

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Geração Millennials no mercado de trabalho - AULA 1

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Simon Sinek sobre a geração Millennials no trabalho

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Para Sinek, os millennials é um grupo de pessoas que nasceram após 1984 e que em resumo são difíceis de gerenciar.
Eles são cheios de direitos, narcisistas, sem foco, preguiçosos...

Hoje os líderes dos Millennials perguntam a eles:
"O que vocês querem?"

1. Queremos um lugar que tenha "propósito".

2. Queremos fazer "impacto".

3. Queremos comida de graça e puffs.

O interessante deste trecho é que ter propósito é equivalente a ter puffs na empresa .

Veremos em 4 partes a seguir, motivos que levam essa geração a serem infelizes, apesar de terem tudo que querem.

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[1] Os pais - A super proteção, o empoderamento que frustrou uma geração.

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[1] Os pais - A super proteção, o empoderamento que frustrou uma geração.

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 “Vocês são especiais”
 “Vocês podem ter TUDO”, pelo simples fato que QUERER.

att,

 Pais

Provavelmente, foram falas ditas centenas e centenas de vezes, e o resultado disso? Eles acreditaram!

Foram elogiados sem motivos na sala de aula, ou não receberam uma repreensão devida.

Ganham medalhas por chegar em último colocado, ou apenas por ter participado da competição.

Consequência disso?

O jovem cresce sem saber lidar com criticas, com resultados frustrantes, acha que normal entregador um desempenho ruim ou mediano, além de desvaloriza a medalha e quem se esforçou de verdade e chegou em primeiro lugar.

HORA DE ENCARAR O MUNDO REAL,

Aí, esses jovens conseguem um emprego e são jogadas no mundo real e IMEDIATAMENTE percebem que não são tão especiais assim.

• Seus pais não conseguem lhe ajudar com a promoção.
• Não ganham nada por ficarem em último lugar.
• Não conseguem as coisas, simplesmente porque QUEREM.

Este ciclo faz com que esta geração tenha uma auto-estima mas baixa do que as gerações passadas.

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[2] Tecnologia - Relação da dopamina com as redes sociais.

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[2] Tecnologia - Relação da dopamina com as redes sociais.

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Não é por acaso que esses jovens passam horas e horas na rede social, contando cada "like", contando os minutos para ter a resposta de um comentário ou de uma foto postada, enfim! Ao receber o tão esperado "like", ou a tão aguardada resposta, você recebe uma alta dose de DOPAMINA.

Em palavras simples e direta, a dopamina é o hormônio da felicidade.

Recebemos uma dose de dopamina também quando fumamos, bebemos, jogamos etc

ELA É ALTAMENTE VICIANTE!

Agora, se a rede social andar um pouco “devagar demais”, a preocupação será extrema!

“O que eu fiz de errado?”

Algo que é interessante de se pensar?
"Temos idade para jogatina, beber e fumar, mas não temos idade para as redes sociais e para o celular"

Essa crítica nos faz colocar o consumo da rede social  equivalente a abrir um armário cheio de bebidas alcóolicas e oferecer aos jovens.

Esses jovens estão enfrentado STRESS SOCIAL, STRESS FINANCEIRO, STRESS NA CARREIRA e vários outros motivos…

E se pararmos para pensar?
"Essas não são algumas das principais razões do porque o alcoólatra bebe?"

Outro ponto interessante é a FALTA DE VÍNCULO AFETIVO.

Esses jovens estão crescendo e se privando de construir profundos e importantes relacionamentos, já parou para pensar?

- Relacionamentos superficiais
- Não confiam nos colegas, pois sabem que serão abandonados quando algo melhor surgir.

Estudos apontam que a depressão e a ansiedade atingem mais as pessoas que acessam as redes sociais de forma desenfreada.

Esses jovens precisam desenvolver o equilíbrio!

Bebida alcoólica não é ruim, álcool em excesso é prejudicial.

Jogar é divertido, jogar demais é perigoso.

Não há nada de errado com as redes sociais, mas o desequilíbrio é o problema.

O vício destruirá relações, custará o seu tempo, custará dinheiro e fará a sua vida pior.

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[3] Geração Impaciente - Eles tem tudo na mão, ou quase tudo!

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[3] Geração Impaciente - Eles tem tudo na mão, ou quase tudo!

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Quer comprar algo? A Amazon lhe entrega amanhã!

Quer assistir um filme específico a hora que quiser? Netflix, Amazon, Disney plus, HBO max, Globo Play…

Quer um encontro? Acesse o Tinder e arraste para a direita.

Tudo que quiser, você pode ter de forma instantânea!

EXCETO, a satisfação no trabalho e criar fortes relacionamentos!

Os jovens querem o sucesso, o sucesso é o topo da montanha, mas esquecem do caminho árduo que devem percorrer até a chegada final.
É necessário PACIÊNCIA para se manter na trilha.

“Eu aprendi que todos querem viver no topo da montanha, mas toda felicidade e crescimento ocorre quando você esta escalando-a.”
William Shakespeare

Nesta "escalada" é necessário buscar as habilidades que realmente importam, hoje usamos muito o termo soft skills, são as habilidades comportamentais de uma pessoa. Tratam-se de características de ordem social, mental e emocional, ligadas à trajetória e experiência de cada. Um exemplo é a “capacidade de liderança”. Essa habilidade não é adquirida em um curso, nem mensurada em uma métrica simples ou mesmo balizada por um diploma, além dela, existem diversas outras habilidades que estão listadas e explicadas neste link abaixo:

EVOLUÇÃO DAS TOP 10 HABILIDADES PROFISSIONAIS DE 2015 A 2022 - Lotus Inteligência (lotusinteligencia.com.br)

Para você desenvolver todas essas habilidades é necessário pedir ajuda, pesquisar, ser paciente, pois leva tempo, essa jornada é árdua, longa e difícil!

Se você não pedir ajuda e aprender a desenvolver essas habilidades, você cairá da montanha.

E ao cair da montanha, a consequência são dois resultados:
- O "melhor" dos piores e realmente o pior caso.

O “melhor” dos piores casos, é ter uma população inteira crescendo, passando pela vida, e nunca verdadeiramente ter encontrado a alegria!

O pior dos casos é o aumento do número de suicídios, overdoses, abandono das escolas devido a depressão…

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[4] Ambiente corporativo - Eles não aguentam a pressão, e a culpa não são deles!

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[4] Ambiente corporativo - Eles não aguentam a pressão, e a culpa não são deles!

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Pegamos essa geração frustrada e colocamos ela no ambiente empresarial, o verdadeiro significado da expressão "ninho de cobra".
Local que o importante são os resultados, pouco importa a saúde emocional destes jovens!

ELES NÃO AGUENTARÃO ESSA PRESSÃO!
E a culpa não são deles, ou pelo menos grande parte!

As empresas são as culpadas, por eleger líderes cada vez mais despreparados para lidar com essa geração.

As empresas devem ajudá-los a reconstruir sua confiança, desenvolver suas habilidades de cooperação, se antenar aos desafios de um mundo digital e achar mais equilíbrio, ter a necessidade de ter gratificação instantânea (comemore os bons resultados e busque melhorias quando um resultado inesperado venha a tona).

Sinek, lista um exemplo prático muito interessante. Ele diz:

"As empresas não deveriam permitir o uso de celulares durante ou minutos antes de uma reunião."

Pequenas relações podem ser construídas a partir de um bate papo informal:

- “Olá, como você está essa semana? Soube que seu pai estava no hospital…”

Assim que se inicia a construção de um relacionamento.

- “Olá, conseguiu finalizar a tarefa? Não? Eu te ajudo!”

É assim que se inicia um laço de confiança.

TEMOS QUE CRIAR MECANISMOS ONDE PERMITIMOS, QUE ESSAS PEQUENAS E ICÔNICAS INTERAÇÕES ACONTEÇAM.

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Achei muito interessante como essa aula foi produtiva e dinâmica!
O Phil fez uma excelente apresentação, colocou em pratica durante sua palestra algumas qualidades que mencionamos por aqui como:
- Autoconfiança: Demonstrou uma excelente didática, além de demonstrar um repleto conhecimento pelo assunto apresentado.

- Comunicação: uma excelente oratória, conseguiu prender a atenção de todos da sala.

- Inteligência emocional e resiliência: Após ser "contrariado" na sala de aula por um aluno bem persuasivo, Phil demonstrou calma e soube lidar muito bem com a crítica, contornou a situação de forma leve e inteligente.

- Gerenciamento: Apresentação com começo meio e fim, grande parte da sala de aula ficou impactado tanto com o vídeo apresentado e com os propósitos e projetos da Lens.

E a parte onde mais interagimos foi quando expomos nossas ideias, sobre quais competências empreendedoras achávamos mais valiosas baseado em nossas experiências.

# data[].attributes.body
Baseado em tudo que foi mencionado por Sinek, eu parcialmente concordo com sua citação "ELES NÃO TEM CULPA".
Por mais que esta geração tenha passado pelos problemas com os pais, ter se privado dos seus relacionamentos para se afogar nas redes sociais, acredito que faltou um pouco de discernimento para de uma forma ágil, ter notado as mudanças e ter buscado se antenar, desta forma a frustração seria parcialmente aliviada.

Em relação a má gestão, tenho convicção que essa é a mais triste realidade em pelo menos uma parte do mercado de trabalho, pois também acredito que as grandes empresas já estão bem atentas a isso, e estão "reciclando" seus gestores para as tendencias que estão por vir.

No mais, através desta aula, eu aprendi o quando é importante estarmos atentos ao uso excessivo de aparelhos celulares e o quanto isso pode ser prejudicial a nossa saúde, além disso, nos privamos de criar bons relacionamentos, e essa prática deve ser feita nas mais simples ocasiões, desde uma puxada de papo durante o café e até mesmo minutos antes de uma importante e tensa reunião, o quanto estar antenado aos Soft Skill atuais é de extrema importância para nosso desenvolvimento profissional e para alcançar o sucesso é necessário ter paciência, e saber "curtir" a escalada da montanha para o sucesso.

att,

Bruno Amaral

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EVOLUÇÃO DAS TOP 10 HABILIDADES PROFISSIONAIS DE 2015 A 2022

# data[].attributes.body
Sumariamente, em 2015, a solução de problemas complexos, a coordenação e a gestão de pessoas eram as três habilidades que mais diferenciavam os profissionais. Atualmente, oito das dez habilidades se mantiveram, porém em ordens prioritárias diferentes. Vemos a solução de problemas complexos, o pensamento crítico e a criatividade compondo as três primeiras colocadas.

A perspectiva para 2022 é de que, além de habilidades voltadas à alta tecnologia, habilidades interpessoais especializadas estarão em alta demanda, incluindo habilidades aquelas relacionadas a vendas, recursos humanos, assistência e educação. Nesse panorama, apenas quatro das dez soft skills atuais serão mantidas, destacando pensamento analítico e inovação, estratégias de aprendizagem e criatividade, originalidade e iniciativa.

Portanto, equilibrar os desafios de hoje com as oportunidades de amanhã é necessário. Conforme as demandas estão mudando, os líderes se dividem entre investir no aperfeiçoamento das habilidades que são prioridades atuais e as habilidades exigidas no futuro.

Gestores precisam alinhar o aprendizado da equipe de forma que ele jamais seja descartado. Quando não há possibilidade de capacitação no ambiente corporativo, a saída é realizá-la em plataformas que os colaboradores já usam, com ensinamentos alinhados às demandas do trabalho e às aspirações profissionais.

A resposta das lideranças às mudanças deve ser ágil, para que sua equipe e sua organização preservem a competitividade. Manter o olhar no presente e a perspectiva de um futuro próximo é o caminho para promover o seu próprio desenvolvimento e o de todos em seu entorno.

Fonte: EVOLUÇÃO DAS TOP 10 HABILIDADES PROFISSIONAIS DE 2015 A 2022 - Lotus Inteligência (lotusinteligencia.com.br)

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Profissionais que buscam se destacar se conectam às tendências e estão atentos às habilidades mais requisitadas pelo mercado, que são diferenciais de poucos. Com o advento da tecnologia, as demandas de capacitação crescem rapidamente, pois as funções estão se transformando em grande velocidade. Segundo o World Economic Forum (2016), 75 milhões de empregos serão perdidos até 2025, mas haverá a criação de 133 milhões de novos empregos graças à revolução digital.

A perspectiva é de que, até 2022, 42% das competências essenciais necessárias para desempenhar as funções existentes sejam alteradas. Para essa transição é importante observar a retrospectiva, a atualidade e a tendência das habilidades essenciais a serem desenvolvidas, de modo a estar preparado para o que virá.

Em tempos de automação e digitalização, manter a capacidade técnica ainda é fundamental. Mas o ritmo com o qual as transformações ocorrem exige perfis adaptáveis, comunicadores e com capacidade de liderança. À medida que a tecnologia acelera, as soft skills se tornam fatores críticos para alavancar o crescimento de pessoas e negócios.

Assim, apresentamos uma análise da evolução das dez habilidades mais valorizadas em 2015 e 2020, de modo a oferecer uma perspectiva para 2022. Essas habilidades são soft skills, associadas a como você conduz as tarefas, como acelera seu desempenho e como emprega o seu conhecimento.

Sumariamente, em 2015, a solução de problemas complexos, a coordenação e a gestão de pessoas eram as três habilidades que mais diferenciavam os profissionais. Atualmente, oito das dez habilidades se mantiveram, porém em ordens prioritárias diferentes. Vemos a solução de problemas complexos, o pensamento crítico e a criatividade compondo as três primeiras colocadas.

A perspectiva para 2022 é de que, além de habilidades voltadas à alta tecnologia, habilidades interpessoais especializadas estarão em alta demanda, incluindo habilidades aquelas relacionadas a vendas, recursos humanos, assistência e educação. Nesse panorama, apenas quatro das dez soft skills atuais serão mantidas, destacando pensamento analítico e inovação, estratégias de aprendizagem e criatividade, originalidade e iniciativa.

Portanto, equilibrar os desafios de hoje com as oportunidades de amanhã é necessário. Conforme as demandas estão mudando, os líderes se dividem entre investir no aperfeiçoamento das habilidades que são prioridades atuais e as habilidades exigidas no futuro.

Gestores precisam alinhar o aprendizado da equipe de forma que ele jamais seja descartado. Quando não há possibilidade de capacitação no ambiente corporativo, a saída é realizá-la em plataformas que os colaboradores já usam, com ensinamentos alinhados às demandas do trabalho e às aspirações profissionais.

A resposta das lideranças às mudanças deve ser ágil, para que sua equipe e sua organização preservem a competitividade. Manter o olhar no presente e a perspectiva de um futuro próximo é o caminho para promover o seu próprio desenvolvimento e o de todos em seu entorno.
REFERÊNCIAS
THE WORLD ECONOMIC FORUM. The Future of Jobs Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution. Global Challenge Insight Report, January, 2016.

# data[].attributes.attachment_link.title
EVOLUÇÃO DAS TOP 10 HABILIDADES PROFISSIONAIS DE 2015 A 2022 - Lotus Inteligência

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Profissionais que buscam se destacar se conectam às tendências e estão atentos às habilidades mais requisitadas pelo mercado, que são diferenciais de poucos. Com o advento da tecnologia, as demandas de capacitação crescem rapidamente, pois as funções estão se transformando em grande velocidade. Segundo o World Economic Forum (2016), 75 milhões de empregos serão perdidos [...]

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A sua importância dos Soft Skills no ambiente corporativo.

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A sua importância dos Soft Skills no ambiente corporativo.

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O ambiente corporativo evolui a cada instante, nesse sentido, habilidades técnicas e específicas não são os únicos elementos necessários para crescer e se manter nele. As soft skills ganham importância no tocante que a comunicação pessoal e interpessoal ganha destaque. Sendo assim, saber trabalhar com outras pessoas, perceber os seus pontos fortes e trazer soluções criativas vão garantir um espaço no trabalho.

Elas também são habilidades transferíveis. Sendo assim, elas estão em constante evolução e são usadas independentemente do cargo em que a pessoa está trabalhando. Isso torna as pessoas mais suscetíveis a novos ambientes e capazes de se adaptar com mais facilidade.

Além disso, são habilidades adquiridas ao longo do tempo. Ou seja, elas representam as experiências das pessoas. Empresas com pessoas com essas habilidades são mais diversificadas, pois os indivíduos possuem origens e pontos de vistas diferentes. Dessa forma, é possível que as tarefas sejam executadas de forma mais eficiente, já que as soluções serão mais criativas e competentes.

Por isso, não é possível delimitar quais são as principais soft skills, pois todas elas compõem uma esfera importante para o desenvolvimento da pessoa. Cada uma será relevante de acordo com o trabalho proposto.

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Comunicação e sua importância no meio corporativo.

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Comunicação e sua importância no meio corporativo.

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Independentemente do setor, uma boa comunicação na empresa é essencial para que o negócio se mantenha no mercado. Confira!

De acordo com pesquisa realizada pelo Project Management Institute Brasil (PMI), 76% das 300 grandes empresas, definiram a comunicação no local de trabalho como o principal motivo para o fracasso das múltiplas atividades propostas.

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Qual a importância da boa comunicação na empresa? 

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Qual a importância da boa comunicação na empresa? 

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A boa comunicação na empresaé responsável por fornecer informações claras com o objetivo de aprimorar os procedimentos de trabalho.

Em todos os aspectos, a comunicação é uma ferramenta vital, e é por meio dela que podemos desenvolver uma boa avaliação de desempenho.

Os humanos são altamente relacionados, então a comunicação se torna a base de todas as atividades.

Os seres humanos estão sempre procurando métodos de contato eficazes e hoje não é exceção. Temos diferentes maneiras de construir relacionamentos pessoais e profissionais para gerar compreensão e participação.

Em um ambiente corporativo, as empresas precisam se adaptar às pessoas contemporâneas que têm suas próprias formas de comunicação e de trabalho.

O que muitos empresários não perceberam é que a maioria das empresas não realizaram realmente o processo de comunicação.

Ao analisar essa questão, as razões para esses problemas são alguns pequenos erros de gestão na implementação da comunicação, tais como: muita informação; falta de participação e cooperação humana, falha de comunicação, falta de motivação dos funcionários, falta de trabalho em equipe e dificuldade na obtenção de diferentes níveis de gestão. Mensagens personalizadas do pessoal, etc.

Uma boa comunicação na empresa pode evitar a divulgação indevida de informações.

Em um ambiente corporativo, as empresas precisam se adaptar às pessoas contemporâneas que têm suas próprias formas de comunicação e de trabalho.

De um modo geral, melhorar a comunicação no ambiente de trabalho ajuda a propor soluções, apresentar ideias, explicar estratégias, chegar a acordos, etc. de forma clara e objetiva.

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Porque ter uma boa comunicação na empresa   

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Porque ter uma boa comunicação na empresa   

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A comunicação é uma das principais competências necessárias ao ser humano, não sendo exceção no ambiente corporativo.

As novas tendências de mercado e os avanços tecnológicos aumentaram a importância do domínio da comunicação no local de trabalho, seja ela escrita ou oral.

Hoje em dia, as exigências do mercado estão cada vez maiores. Portanto, os profissionais precisam sempre melhorar a comunicação no ambiente de trabalho e participar de cursos específicos, como oratória, cursos de português, etc.

Quanto mais seus funcionários estiverem envolvidos e informados, mais comprometidos estarão com a realização de suas atividades.

O desenvolvimento de competências depende não apenas dos canais usados para se comunicar, mas também da maneira como você se expressa.

Uma boa comunicação na empresa é essencial para o sucesso. O profissional não deve ter medo de expor o seu pensamento, deve ter o cuidado de falar de uma forma que possa compreender, ou seja, de forma objetiva e clara.

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Como aplicar uma boa comunicação na empresa

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Como aplicar uma boa comunicação na empresa

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1- Utilize o canal mais adequado
Seja por e-mail, telefone, chat interno ou rede social, você deve sempre considerar qual método de comunicação é o melhor para discutir determinados tópicos.

Se você precisa se registrar para um evento, selecione e-mail! Se você quer combinar um happy hour com colegas nos finais de semana, o chat é definitivamente a melhor escolha. Este é o método.

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Para o sucesso de qualquer empresa, independentemente do porte ou ramo de atividade, o feedback é uma ferramenta essencial.

Saber expressar opiniões que enriquecem o trabalho alheio e saber ouvir opiniões sobre o seu comportamento é muito importante para o desenvolvimento dos profissionais e das organizações.

Quando as empresas valorizam a comunicação no local de trabalho, o feedback passa a fazer parte da vida cotidiana.

Por meio desse diálogo construtivo, os funcionários e a empresa sabem o que esperar e oferecer um ao outro.

Fornecer feedback contínuo e decisivo para a equipe faz parte das atividades do líder.

Além de reconhecer e avaliar o excelente trabalho realizado por todos, esse feedback também permite corrigir deficiências e aprimorar processos.

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Um dos pré-requisitos para uma boa comunicação é saber ouvir.

Saber ouvir, e não apenas falar, também é fundamental para uma boa comunicação na empresa, valorizando a opinião dos colaboradores e, assim, conquistando mais respeito e atenção deles.
Claro, quando for sua vez de falar, a outra parte ficará mais disposta a ouvir sua mensagem.

Evite usar palavras curtas como respostas que não dão a impressão de que você realmente entendeu a informação.

Olhar nos olhos da pessoa com quem você está falando mostra que você está prestando atenção nela. Portanto, você constrói vínculos e proporciona uma sensação de segurança, além de valorizar seu interlocutor.

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Por sua vez, a comunicação no local de trabalho é dominada pela linguagem formal. Por exemplo, para dar ao seu argumento a credibilidade necessária, evite usar linguagem informal, como gíria.

Cuidado com palavras e gestos que podem levar a percepções e reações negativas. Evite também usar palavras negativas no início da conversa, para não fechar o canal de comunicação antes de ser estabelecido.

Direto e profissional não significa que você seja rude. O ideal é ajustar sua fala com as melhores palavras e tom de acordo com a situação do momento.

# data[].attributes.body
"Líderes eficazes são essenciais para qualquer organização. Eles podem ajudar a formar equipes fortes dentro de uma empresa e garantir que projetos, iniciativas ou outras funções de trabalho sejam executadas com sucesso."

Acima, citei um "breve" significado de liderança pesquisado na web, sem muito aprofundamento.

Ser um grande líder de uma grande empresa com certeza é o meu maior sonho profissional, desde os 14 anos me preparo para esta oportunidade.
Talvez isso pareça estranho para o leitor, mas é a mais pura verdade. A partir desta idade comecei a entender o quanto liderar minha vida de forma eficaz é muito difícil, liderar a vida de um pré adolescente que ganhava alguns "tustões" trabalhando em um pequeno bar de vila, em São Bernardo do Campo - SP para ajudar um pouco em casa e ao mesmo tempo, torcer para sobrar algo para juntar mes a mes um pouquinho, para enfim conseguir comprar um belo tênis para me destacar na escola.

Acredito que o tema liderança, será muito abordado durante este semestre, então a continuação desta historia será dada aos poucos, até para não cansar o leitor.

# data[].attributes.body
A autoconfiança é uma das habilidades mais importantes para pessoas que desejam assumir cargos de liderança. O fato de ser autoconfiante deixa o profissional mais otimista e isso é passado adiante, em conversas e reuniões de trabalho. Comportamentos inspiradores influenciam pessoas.

Acima, segue mais uma breve explicação sobre o tema em destaque abordado em aula.

Mas, na verdade, quando penso em auto confiança, associo cegamente em um personagem de uma série chamada "SUITS", chamado HARVEY SPECTER.

Pra quem já assistiu Suits, sabe que Harvey exala confiança e competência!
Quando assistia aquela série eu queria correr pro trabalho e fazer igual rs

Abaixo, segue o link para acessar esta série INCRÍVEL:

netflix.com/br/title/70195800

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AdoroCinema

Usuários

4,7 2590 notas e 111 críticas

Sinopse & Info

Mike Ross (Patrick J. Adams) é um garoto que abandonou a faculdade de direito mas, brilhante como é, consegue uma entrevista com o respeitado Harvey Specter (Gabriel Macht), um dos melhores advogados de Manhattan. Quando percebe o talento nato e a memória fotográfica do garoto, Harvey o contrata e, juntos, eles formam uma dupla imbatível. Mesmo sendo um gênio, Mike ainda tem muito a aprender sobre o Direito. E mesmo sendo um advogado tão competente, Harvey irá aprender com sua nova dupla a ver seus clientes de outra maneira. A princípio, ambos mentem para que Mike possa trabalhar na firma Pearson Hardman, um escritório de advocacia com uma política de aceitar apenas ex-alunos da Escola de Direito de Harvard. Além da parceria no âmbito profissional, Harvey e Mike criam um forte laço de amizade um com o outro à medida em que resolvem novos casos todos os dias. Rachel Zane (Meghan Markle) é filha de um dos advogados mais influentes da cidade e, apesar de ter uma vaga garantida na empresa do pai, resolve trabalhar na Pearson Hardman, onde se aproxima de Mike e Harvey.

Temporada 9

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As melhores e mais úteis críticas

Uma série realmente sensacional, inteligente e bem humorada, nos conecta com cada personagem, nos faz dar grande importância para cada um deles e ao mesmo tempo nos ensina varias lições sobre a vida.

Série incrível. Os personagens são muito interessantes. O Harvey claro que é a atração principal por sua inteligência, sarcasmo e carisma, além de ser amado e odiado ao longo da série por seus amigos e inimigos. O Louis é meio maluco, mas muito engraçado, a Donna é incrível na vida de todos, o Mike sempre dá im jeito em qualquer situação e os outros personagens tem suas particularidades que são ótimas. Além da série continuar ...
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"A melhor série de todos os tempos! infelizmente a única coisa ruim é a penúltima temporada, arrastada e lenta, porém fechou bem, com chave de ouro".

Poucas séries são capazes de me fazer amar praticamente a todos os personagens como essa fez/faz. SUITS é uma série incrível, inteligente, interessante, emocionante, envolvente e nos abduz para dentro dela, nos abraçando como amigo íntimo de cada um dos personagens. E logo nos tornamos integrante dessa família louca que esse escritório de advocacia constrói ao longo das temporadas. É uma trama que ensina muito sobre empreendedorismo, ...
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Fenomenal, gostei muito, os personagens fizeram eu entrar na história, poderia ter a 10 temporada , vai fazer falta

111 Comentários do leitor

Segredos por trás das filmagens

Reconhecimento

O canal BuddyTV elegeu a série como a 2ª melhor série de TV de 2011. A primeira foi Game of Thrones.

Spin-off

Há planos para a produção de um spin-off, que irá focar na vida de Jessica Pearson, personagem de Gina Torres.

Saída de elenco

Meghan Markle, atriz que interpreta Rachel Zane, deixou a carreira de atriz próximo ao se casar com o príncipe Harry, duque de Sussex, em 2018. Meghan trabalhou no papel durante a maior parte da série, não estando presente apenas nas últimas duas temporadas.

4 Segredos por trás das filmagens

Comentários

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Em 15 de dezembro de 2023

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Suits é uma série de TV de Aaron Korsh com Gabriel Macht (Harvey Specter), Patrick J. Adams (Mike Ross). Encontre todos os detalhes para as 9 temporadas e 118 episódios, bem como notícias e vídeos.

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A primeira impressão é a que fica - Harvey Specter, Suits.

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A primeira impressão é a que fica - Harvey Specter, Suits.

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A primeira impressão é a que fica! 🥃🔥 #suits #seriesnetflix #trechosdefilmes #trechosdeseries #netflix #filmes #peakyblinders #harveyspecter #sigma #motivacao

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@specterfrases
A primeira impressão é a que fica! 🥃🔥 #suits #seriesnetflix #trechosdefilmes #trechosdeseries #netflix #filmes #peakyblinders #harveyspecter #sigma #motivacao
♬ Desenrola Bate Joga de Ladin (feat. DJ Biel do Furduncinho) - L7NNON & Os Hawaianos & DJ Bel da CDD

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No campo profissional, é sempre desejável ter um pouco de ambição. Afinal, quanto mais motivação uma pessoa tiver, maior será o seu rendimento, já que ela terá um propósito que quer alcançar. Ser ambicioso é cultivar um grande desejo por transformação e realização de projetos.

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O que é ter foco? Essa dúvida surge tanto para profissionais iniciantes como experientes. Por um lado, é um requisito importante para se traçar um plano de carreira e eleger prioridades, por outro, é uma habilidade imprescindível para se ter disciplina e colocar o objetivo em prática.

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Uma pessoa determinada consegue manter-se ativa e focada em seus projetos. Quando você age com determinação, torna-se capaz de contornar obstáculos e de manter a motivação em alta diante das adversidades e imprevistos do caminho.

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Ter senso de urgência significa agir prontamente, com intenção, para que as tarefas sejam executadas de forma eficaz e eficiente. É, em suma, fazer o que tem de ser feito, sem que alguém tenha que lhe cobrar realizações, valorizando o tempo que se tem.

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Uma boa comunicação no ambiente de trabalho evita que informações sejam divulgadas de forma inadequada. De maneira geral, melhorar a comunicação no ambiente de trabalho contribui para propor soluções, expor ideias, explicar estratégias, fazer acordos, etc, de maneira clara e objetiva

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O resiliente consegue gerenciar melhor todas as situações que envolvem as suas atividades. Essa capacidade influencia na melhoria do desempenho e dos resultados, individuais, da equipe e da empresa. Segundo o site Grou, referência em análise comportamental, a resiliência eleva os índices de engajamento e melhora a performance dos colaboradores.

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O profissional proativo é aquele que se antecipa às situações. Ele tem conhecimentos sobre sua área de atuação, sabe como seus colegas trabalham e aproveita para adquirir experiências com eles, mesmo não tendo muito tempo.

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Desenvolver inteligência emocional no trabalho significa gerir conscientemente as emoções e, como consequência, os comportamentos decorrentes das mesmas. Isso evita, por exemplo, estresse, síndrome de burnout e uma série de problemas psicossomáticos.

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Uma pesquisa realizada pela Queens University of Charlotte, nos Estados Unidos, mostra que 75% dos profissionais classificam o trabalho em equipe e a colaboração como muito importantes. São aspectos responsáveis por engajar os funcionários, pois contribuem para a construção de um ambiente organizacional mais favorável.

Consequentemente, a organização reduz a sua taxa de turnover (rotatividade) e os custos naturais desse processo. Além disso, ao atrair e reter mais talentos para fazer parte do seu headcount (quadro de pessoal), a sua empresa se torna mais competitiva. Afinal, os processos amadurecem em consonância com os seus executores, que acabam adquirindo mais know-how (saber-fazer) sobre o segmento do negócio.

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A criatividade no trabalho também funciona como um estímulo à produtividade. Isso porque equipes criativas tendem a desenvolver novas ideias constantemente, elevando assim as chances de sucesso da empresa.

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Um networking rico e bem alimentado pode aumentar suas oportunidades de sucesso profissional. Por meio da convivência e do apoio de pessoas com propósitos e objetivos similares, é possível melhorar projetos, fazer contatos e criar coisas totalmente novas. Assim, é importante saber dominar e desenvolver o poder do bom networking.

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Basicamente, em um ambiente de trabalho, a pessoa transparente é aquela que não tem nada a esconder, e que lida com os outros de forma sincera e coerente. Trata-se de quem está sempre de peito aberto para os outros, sem segundas intenções ou objetivos totalmente divergentes da companhia ou dos demais.

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A ética no trabalho promove um ambiente de respeito mútuo e colaboração, que favorece a troca de ideias e o bom relacionamento interpessoal. Esses fatores impactam diretamente o clima organizacional, que traz qualidade de vida para os profissionais e gera crescimento e melhores resultados.

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Para fazer um bom gerenciamento, é fundamental criar metas reais, saber priorizar o que é mais urgente e, claro, delegar as tarefas adequadamente.

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A disciplina é uma das habilidades mais importantes e úteis que todos devem possuir. Ela é essencial em todas as áreas da vida, tanto na pessoal quanto profissional, e, embora a maioria das pessoas reconheça sua importância, poucas se esforçam verdadeiramente para colocá-la em prática.

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O senso de dono é uma atitude. É ter responsabilidade sobre seus atos, pró-atividade e sempre colocar o interesse da empresa como foco. Os colaboradores que têm essa aptidão ajudam a empresa e sempre estão buscando formas de encontrar a melhor saída para problemas ou impasses.

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A ganância é um sentimento que faz com que se queira ter sempre mais, sem se importar com o que será preciso fazer para conquistar o que deseja. As pessoas gananciosas não se contentam em ter uma vida confortável, elas querem ter o maior número de posses possível, incluindo tudo o que tiver relação com dinheiro e bens.

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Empatia, comunicação e escuta ativa, serão os softskills analisados neste padlet.

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Neste dia nosso grupo foi formado pelas seguintes pessoas: Bruno Amaral (eu), Renan, Flora, João Vitor e Rodrigo.
Renan, Flora e eu jogamos contra o João Vitor e Rodrigo e foi muito divertido e competitivo.

Baseado nos softskills que discutimos em sala de aula:
- Empatia, foi um dos pontos importantes para que conseguíssemos prever o pensamento do membro do nosso time, tínhamos que ter um certo "feeling" para saber dar a dica correta visando o acerto dos membros da equipe.

- Comunicação, este jogo sem a comunicação e o engajamento do grupo não teríamos sucesso. Ela era importante tanto para quem estava passando as dicas, pois tem que ser claro e objetivo e quem esta adivinhando deve ter uma boa comunicação com o par, buscando o êxito.

- Escuta ativa, fator determinante para chegar ao objetivo final que é a vitória! Uma escuta ativa faz com que você tenha mais perspicácia para entender o que foi proposto e que chegue mais rapidamente ao resultado final.

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Em Pandemic os jogadores possuem um objetivo comum: a descoberta das 4 curas. Desta forma, apesar de cada um ter suas próprias cartas e escolher individualmente suas ações, é necessário conversar com outros membros da equipe para traçar uma estratégia.

Neste dia o grupo foi formado por mim (Bruno Amaral), Nicholas, Flora, Rodrigo e o Pedro.

Neste dia, percebi uma certa complexidade para entender um pouco das regras do jogo, devido a isto, o grupo dispersou a atenção, então tivemos que colocar em prática a escuta ativa e uma boa comunicação para conseguirmos entender as regras e colocar o objetivo do jogo em prática.

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Hoje vimos a palestra do Fabio Rodrigues sobre o livro Empreenda Já, na qual comentou dentre outros itens para investirmos em nossa área de conforto, trazendo exemplos interessantes como a garota que gostava de andar de skate.

Que palestra incrível!
Fábio faz uma abordagem do seu livro "Empreenda Agora", onde ele incentiva a começarmos o nosso primeiro negócio em uma área que temos uma certa "afinidade", conforme a descrição deste padlet, ele menciona o exemplo de uma garota que andava de skate e que começou a aproveitar as oportunidades que este meio lhe oferecia, como por exemplo vender comida durante os eventos de skate, promover aulas particulares, entre outras coisas.
Empreender é igual andar de bicicleta, ou qualquer atividade nova que aparenta ser difícil no começo, mas após "aprender", flui bem.

Ao colocar em prática o empreendedorismo em sua área de conforto, você terá suas primeiras percepções sobre precificação, margem de lucro, prejuízo, lucro, fluxo de caixa, propaganda etc.

Caso seu negócio comece a ir bem, você irá em passos seguros para a evolução gradativa. Caso você tenha uma experiência ruim, sua perca será menos impactante.

Nesta aula, tive o privilégio de expor um pouco da minha experiência como empreendedor.
Falei sobre alguns de meus "gargalos", onde abri meu restaurante (uma área na qual não tinha muita experiência e também era muito complexa).
As principais dificuldades que passei em meu empreendimento foi:
- Problemas com precificação (não sabia precificar);
- Calcular preço fixo e variável;
- Gestão da equipe (tive dificuldades em fazer reuniões com a equipe);

Hoje, voltei para a graduação e escolhi a FIA por ter uma admiração IMENSA pela empresa e tenho uma admiração ainda maior fazendo já parte dela, meu objetivo é fortalecer a minha base do conhecimento de administração, pulei varias etapas ao abrir um negócio sem uma base firme, e hoje quero adquirir esta base para voltar ao mercado de trabalho ou talvez empreender.

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ABCD em Revista: Favela Naval - Reportagem sobre a Favela Naval

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Na minha adolescência, morei em um bairro chamado Jordanópolis em São Bernardo do Campo - SP, bairro que fazia divisa com uma favela chamada Naval, que fica no município de Diadema - SP.
Me lembro como se fosse hoje, do dia em que eu descobri que morava realmente perto desta favela.

Certo dia, em meados de 2004, estava andando de Skate na pista de skate do meu bairro e me deparei com um grupo de garotos da minha idade, como tínhamos o skate como um gosto em comum, rapidamente fizemos amizade e passamos o dia todo andando de skate juntos!

No final da tarde, os garotos decidiram ir até o Hiper Mercado Extra para comprarmos alguns salgadinhos e bebidas, e mesmo não sabendo onde era, decidi ir junto.
Para a minha surpresa, ao entrar em uma determinada rua, vejo no final desta mesma rua... uma favela, assustadora, cena de filme mesmo, em frente a favela, um longo terreno vazio e cheio de lixo espalhado, bicho morto, um monte de urubu revirando o lixo, um monte de molequeda no meio daquela sujeira toda soltando pipas, um córrego muito sujo, e uma ponte toda improvisada interligando o terreno a favela Naval, que medo eu senti naquele momento, a primeira coisa que pensei foi

"já era meu skate, já era meu tênis, já era minha corrente de prata, se eu sair vivo daqui já será um grande lucro".

Passei por toda aquela sujeira, atravessei a ponte com os meninos, e vi aquela pobreza toda, barracos de madeirite, vielas super apertadas, casas todas abertas, nenhum recurso, pessoas com nenhuma perspectiva de vida, quanto mais uma perspectiva de carreira.

Que choque  de realidade.

No final das contas, realmente fomos até o mercado, cada um pagou sua parte do total e concluímos o domingo como deve ser: Skate, salgadinhos, Dolly gelada e boas gargalhadas. (claro que por um determinado momento imaginei que infartaria, mas no final das contas vi que para eles, eu era apenas um jovem garoto como eles, sem preconceitos, sem medo, simplesmente mais um garoto com fome, sede, devido ao longo dia andando de skate).

Até hoje tenho lembranças dessa minha infância, conheço a luta de perto de muitas famílias, me lembro de algumas vezes as mães desses meus novos amigos trabalhando em casa, ajudando minha mãe com faxinas e levantando um dinheirinho extra.

Quando eu estava beirando os meus 17 anos, minha mãe se preocupou demais com minhas companhias, ficou preocupada com minhas frequências excessivas na comunidade, e simplesmente me mandou morar com o meu pai no interior de São Paulo, na cidade de Jacareí e a partir dai, perdi o contato frequente com os meus amigos.

Sempre olhei para as comunidades com um olhar mais sensível, talvez essa seria a palavra correta durante um bom tempo da minha vida, por mais que eu via de perto o tráfico, o uso de drogas, criminalidade... eu preferia me concentrar mais nas famílias batalhadoras, dos jovens que queriam ser jovens como qualquer um, independente da classe social.

Hoje, há basicamente 15 anos após essa minha vivência, muita coisa mudou, a tecnologia esta presente nas comunidades, as comunidades não estão tão limitadas como eram antes, a própria Naval esta muito mais acessivel e convidativa, as casas estão mais estruturadas, as ruas asfaltadas, a ponte não existe mais.

E o expofavela, trouxe a nova realidade, uma nova versão das periferias.

Jovens com ambição e sonhos.

Oportunidades sendo dadas

Vozes sendo ouvidas

Ideias geniais

A favela pode sim ter limitações financeiras, mas não tem limite para os sonhos desses jovens, que estão de fato colocando esses sonhos em prática e estão dando um show de criatividade e atitudes.

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Neste programa vamos mostrar como está sendo modificada a vida dos moradores de uma das comunidades mais violentas do ABC, a Favela Naval.As enchentes e crimes vão dando lugar às novas moradias e integração dos moradores por uma comunidade mais segura e feliz.Vamos falar também dos problemas, ainda sem solução, o lixo e a falta de creche às muitas crianças que vivem na rua.

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A Expo Favela Innovation é uma feira de negócios, cujos expositores são empreendedores e startups da favela.

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No dia 17/03 tivemos o prazer de visitar o Expo favela, junto com a turma da graduação e coordenado pelo nosso professor, Marcos Morita.

Nosso principal objetivo nesta feira, era encontrar empreendedores(a) e conhecer suas "dores" com o intuito de ajudá-los.

Nosso grupo, foi formado por mim, Carol Leal, Pedro Menezes, Renan Barreira e João Vitor Pedroso, e encontramos 5 empresas, sendo elas:
- Quitutes Ale
- Karina, me ensina
- + 1 Code
- Mulheres fora do casulo
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Além de conhecer a história dessas 5 empresas, também aproveitamos a companhia dos nossos colegas e a oportunidade de networking, além da incrível palestra que assistimos do Abílio Diniz.

O evento foi muito estruturado e estava lotado!

Experiência incrível!

No padlet anterior, trago um pouco sobre minha experiência na favela, nunca foi morador de uma, então não senti na pele suas dores, mas tive amigos muito próximos e frequentei com uma certa frequência enquanto era adolescente, e vi de perto a desigualdade, precariedade, o medo, e a invisibilidade, ou seja, a falta de voz e atenção necessária, sem nenhuma projeção de mudança, nenhuma melhoria seria vista ali há curto prazo.

Com o expo favela, tive uma visão mais animadora, é claro que já se fazem 15 anos deste minha experiência prática, mas ver os jovens da periferia desenvolvendo projetos incríveis para ser aplicado na própria periferia, é fantástico!

Hoje um jovem de 15 anos, ao entrar em uma periferia, talvez senti o mesmo medo, ainda verá uma grande desigualdade, mas diferente do meu tempo, ele poderá enxergar uma certa, esperança!