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Pregunta (a). ¿Crees que las competencias digitales son importantes para del desarrollo profesional? ¿Por qué? Sustenta tu respuesta.

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Pregunta (a). ¿Crees que las competencias digitales son importantes para del desarrollo profesional? ¿Por qué? Sustenta tu respuesta.

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Respuesta (a) Importancia de las competencias digitales para el desarrollo profesional.

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Respuesta (a) Importancia de las competencias digitales para el desarrollo profesional.

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La persona competente digitalmente utiliza las TIC para “expresar su creatividad y mejorar su actuación profesional”. Y no solo lo hace de manera individual, sino que también es capaz de “conectar, comunicar y colaborar” con otras personas en entornos digitales.

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Pregunta (b). ¿Por qué crees que las empresas demandan estas competencias digitales en sus futuros colaboradores?

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Pregunta (b). ¿Por qué crees que las empresas demandan estas competencias digitales en sus futuros colaboradores?

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.Permite acceder a herramientas y técnicas avanzadas de información y comunicación que aceleran los procesos y tareas rutinarias. Además, las competencias digitales utilizan herramientas tecnológicas que aceleran la innovación y hacen a los colaboradores más productivos y más flexibles.

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Pregunta (c). ¿Crees que la transformación digital de las empresas está relacionada a las competencias digitales de sus colaboradores?

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Pregunta (c). ¿Crees que la transformación digital de las empresas está relacionada a las competencias digitales de sus colaboradores?

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 L’Oréal también ha sabido adaptarse al mundo digital sin perder su esencia.

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 L’Oréal también ha sabido adaptarse al mundo digital sin perder su esencia.

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Respuesta (d) Investigar, en Perú empresas que han desarrollado correctamente la transformación digital exitosa.

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Respuesta (d) Investigar, en Perú empresas que han desarrollado correctamente la transformación digital exitosa.

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La transformación digital es un proceso que siguen las empresas para conseguir reorganizar sus rutinas y métodos de trabajo. Se optimizan las estrategias para obtener mayores beneficios gracias a la digitalización de procesos y a la implementación dinámica de los nuevos adelantos tecnológicos.

Se trata de una transición que no todas las empresas están dispuestas a llevar a cabo principalmente por el miedo al cambio y por los mitos que existen sobre esta forma de reinventarse. A continuación  algunos  ejemplos de empresas que han dicho sí a la transformación digital.

Zara del Grupo Inditex la empresa ha incrementando su rentabilidad gracias a la venta en el mundo digital, Starbucks

la conocida empresa de bebidas gourmet ha creado una aplicación que ellos conciben como plataforma end-to-end (APP), con la que premian la lealtad del cliente.

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La transformación digital permite que las organizaciones compitan mejor en un entorno económico que cambia constantemente a medida que la tecnología evoluciona. Con ese fin, la transformación digital es necesaria para cualquier empresa, organización sin fines de lucro o institución que busque sobrevivir en el futuro.

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Pregunta (d). Investiga, en Perú ¿Crees que las empresas han desarrollado correctamente una transformación digital exitosa?

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Pregunta (d). Investiga, en Perú ¿Crees que las empresas han desarrollado correctamente una transformación digital exitosa?

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herramientas digitales para desarrollar las competencias digitales 

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herramientas digitales para desarrollar las competencias digitales 

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Las herramientas y conocimientos apropiados para desarrollar las competencias digitales son: ⁵​

Uso de la computadora personal, ordenador portátil, tableta o teléfono inteligente.

Búsqueda, recopilación, reelaboración y reconstrucción de información en diversos formatos. Para desarrollar la competencia digital en el alumnado se pueden utilizar las bibliotecas escolares digitales, y para desarrollarla en adultos, las bibliotecas digitales.

Uso de programas como procesadores de texto, hojas de cálculo, presentaciones digitales (por ejemplo: Microsoft PowerPoint), correo electrónico o mensajería instantánea.

Difusión de trabajos en diversos formatos digitales como texto, imagen, audio o vídeo.

Comunicación por medio de correo electrónico, chats, foros o grupos.

Uso de sistemas que permitan compartir y colaborar: wiki, blog, podcast, WebQuest, etc.

Uso correcto de redes sociales y aplicaciones de mensajería instantánea.https://es.unesco.org/news/competencias-digitales-son-esenciales-empleo-y-inclusion-social deysi matos

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 Apartir de los años 90 hasta llegar a estar al borde de la bancarrota en 2004,Lego apostó por diversificar su modelo de negocio, no sólo vendían juguetes, sino que comenzaron a desarrollar otras líneas de negocio.

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 Apartir de los años 90 hasta llegar a estar al borde de la bancarrota en 2004,Lego apostó por diversificar su modelo de negocio, no sólo vendían juguetes, sino que comenzaron a desarrollar otras líneas de negocio.

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Presentación del MOOC Competencias Digitales para Profesionales

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Competencias digitales, claves para el futuro del trabajo

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Competencias digitales, claves para el futuro del trabajo

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Orientación laboral, ayuda para encontrar trabajo

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Guillermo Perez Morales

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Las competencias digitales son la clave para seguir evolucionando e innovando en el mercado laboral. Sin lugar a dudas todos estamos inmersos en un nuevo Ecosistema Digital que está generando un auténtico tsunami en los procesos de Transformación Cultural de un gran número de empresas. Esta Transformación está acelerando la creación y desarrollo de nuevos Modelos de Negocio, construidos alrededor de un eje común: deben integrar, en su estrategia una clara visión de negocio, talento, tecnología, nuevas competencias y procesos customizados, para poder dar respuesta a la sociedad actual y a los ciudadanos, los usuarios o clientes de las empresas.

Estos cambios en "la forma de hacer" representan una auténtica transformación en el futuro del trabajo y requieren el acompañamiento e impulso de profesionales que deben incorporar nuevas competencias digitales, hard y soft, a sus perfiles porque hay habilidades muy valoradas por las empresas.

La combinación de puestos tradicionales y tecnología es posible y clave en cómo afrontar el reto de diseñar el futuro del trabajo. A nadie sorprende ver un responsable de Marketing que trabaje con soluciones de Inteligencia Artificial y, un abogado experimentado en Blockchain y Smart Contract o un director de operaciones que lidere proyectos de Internet Of Things (IoT), realidad extendida o automatización.

El poder de la "Democratización de la Tecnología" contribuye a esta visión, ya que hace que la tecnología sea accesible no solo a la vida cotidiana si no, también, a los entornos laborales, en el que conviven todas las generaciones actualmente presentes en las empresas (Generación baby boomer, X, Y, Milennialns y T), sumándose a este grupo, los futuros profesionales, los conocidos como Generación Data.
Este término, que acuñé en 2018 y representa "el conjunto de bebés nacidos desde 2018 en adelante, futuros profesionales que desde su primer día de vida, aún de forma involuntaria, han sido empoderados por el DATO, convirtiéndose en actores pasivos y activos de la auténtica democratización de la Tecnología, el Big Data, algoritmos o Inteligencia Artificial y por supuesto, de las redes sociales".

¿Qué son las competencias digitales?

Las competencias digitales son aquéllas que una vez adquiridas de un modo u otro por los profesionales, contribuyen a la transformación cultural de las empresas, gracias a la incorporación de las nuevas tecnologías habilitadoras en las estrategias, proyectos y procesos de negocio. Estas competencias digitales pueden clasificarse en dos grupos, Hard y Soft

Competencias Hard, representan los conocimientos eminentemente técnicos en tecnologías habilitadoras, tales como Internet of Things, Big Data, Inteligencia Artificial, Blockchain, Ciberseguridad, Automatización, Robotización, tecnología aditiva, realidad aumentada, realidad virtual, realidad extendida, etc.

Y, las competencias SOFT digitales, claves para generar la auténtica transformación en las empresas, contribuyendo a la incorporación de la tecnología a los procesos, siendo las competencias predominantes la adaptación al cambio, resiliencia, colaboración, trabajo en equipo, creatividad, innovación, transparencia, capacidad de aprendizaje, creatividad, innovación y trabajo en equipo. La combinación de ambos grupos de competencias dotará a los profesionales, de un modo natural, del liderazgo requerido en el nuevo Ecosistema Digital y gestionar el cambio.

¿Cuáles son las competencias digitales más demandadas?

Es cada vez más habitual, en procesos de promoción y selección, la demanda de profesionales que combinen competencias Hard y Soft digitales, de modo que no sean solo personas capaces de integrar la tecnología técnicamente en los proyectos o procesos, sino que además, tengan las habilidades suficientes para liderar e inspirar a otros en estos procesos. Desde luego, una auténtica combinación ganadora.

Herramientas para desarrollar las competencias digitales

El concepto " Learnability ", es decir, la capacidad de aprender nuevas capacidades y competencias para generar empleabilidad, se convierte en una herramienta fundamental para desarrollar las nuevas competencias digitales, en un entorno donde los nuevos modelos de gestión, y por tanto la necesidad de incorporar talento a las empresas, evolucionan a una velocidad vertiginosa.

Los profesionales actuales, tenemos el gran reto de prepararnos para el futuro del trabajo y las nuevas condiciones que éste representa (modelos laborales, legislación y tecnología). ¿Cómo? De una forma sencilla y económica: a través de nuestra curiosidad e interés por adquirir nuevos conocimientos y con un espíritu de "aprender haciendo" ( Learning by doing). De esta forma, la adquisición de las nuevas competencias resultará mucho más ágil, generadora de valor e incluso interesante al alcance de cualquier Generación. Formación y desarrollo, serán palancas fundamentales en los profesionales del futuro.

Importancia de contar con perfiles digitales en las empresas

La tecnología forma parte de nuestro día a día, por lo que inevitablemente y de modo creciente, se encuentra presente en prácticamente todos los procesos de cualquier empresa. Esta es una razón de peso suficiente para objetivar que los perfiles digitales, con la combinación de competencias Hard y Soft, resultarán claves para cualquier área funcional de una compañía.

Los profesionales tenemos no solo el reto, sino también una excelente oportunidad de empleabilidad y generación de valor a través de nuestra visión, conocimientos y competencias Soft digitales, con una gran vocación de Enjoying learning.

Guillermo Perez Morales, es Vicepresidente de la Alianza por el Desarrollo del Talento Digital en AMETIC Director Técnico Comercial en EULEN.

Grupo EULEN es una compañía cuyo activo más importante son las personas, clave de su negocio, basado en el desarrollo de sus empleados. Buscan un desarrollo profesional y personal: jornada laboral flexible, adquisición de días de vacaciones, teléfono de orientación social, reducción temporal de jornada. Revisa sus ofertas de empleo
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Las competencias digitales, claves para el Futuro del Trabajo

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¿Qué son las competencias digitales? ¿Cuáles son las más demandas?Herramientas para desarrollar las competencias digitales