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Wir haben uns bewusst zu einer relativ neutralen Meinung entschieden, welche aber eher Richtung Contra tendiert. Vor allem Argumente, wie, dass Bewerbungen von Frauen häufiger angenommen werden, wie sich in Material 18 erkennen lässt, haben uns überzeugt. Auch dass sich die Förderung und Gleichstellung in den letzten Jahren immer mehr verbessert hat, überzeugt uns.

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Unfaire Bezahlung zwischen Frauen und Männern schon im jungen Alter

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Unerfüllter Wunsch auf Lohngerechtigkeit

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In einer amerikanischen Studie von 2011 bis 2015 wurde belegt, dass Frauen höhere soziale Kompetenzen haben und ihr Verhalten besser einordnen können.
Quelle: https://www.luzernerzeitung.ch/wirtschaft/studie-beweist-frauen-sind-sozialer-und-emotionaler-und-deshalb-auch-die-besseren-chefs-ld.1541073

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Keine Beachtung des Gender Pay Gaps und frauenfeindliches Vergleichen

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Verspotten des Karrierewunsches einer Frau

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Bewerbungen von Frauen in Führungspositionen werden häufiger akzeptiert als von Männern 

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Bewerbungen von Frauen in Führungspositionen werden häufiger akzeptiert als von Männern 

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Stabilität des Gender Pay Gap seit 2002 mit 21% Z.51-56

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Stabilität des Gender Pay Gap seit 2002 mit 21% Z.51-56

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Die Pension Gap liegt bei 53% laut Studie der Grünen Z.38-44

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Die Pension Gap liegt bei 53% laut Studie der Grünen Z.38-44

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Finanzielle Bindung an den Ehemann Z.31-37 

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Finanzielle Bindung an den Ehemann Z.31-37 

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Hohe Differenz der Vollzeitbeschäftigung von 49% zwischen Männern und Frauen Z.26-31

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Hohe Differenz der Vollzeitbeschäftigung von 49% zwischen Männern und Frauen Z.26-31

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Hoher Einfluss von strukturellen Faktoren, wie Pflege von Familienmitgliedern Z.13-25

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Hoher Einfluss von strukturellen Faktoren, wie Pflege von Familienmitgliedern Z.13-25

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Häufige Teilzeitarbeit von Frauen wichtiger Faktor bei Gehaltsunterschieden Z.6-12

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Häufige Teilzeitarbeit von Frauen wichtiger Faktor bei Gehaltsunterschieden Z.6-12

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Anzeigen der EU Studie von anderem Sachverhalt als bereinigte Studien Z.1-5

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Anzeigen der EU Studie von anderem Sachverhalt als bereinigte Studien Z.1-5

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Erhöhung der Beschäftigungsrate von Frauen um 10% seit 1995 Z.50-53

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Erhöhung der Beschäftigungsrate von Frauen um 10% seit 1995 Z.50-53

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Anspruchnahme vom Elterngeld von immer mehr Vätern Z.44-49

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Anspruchnahme vom Elterngeld von immer mehr Vätern Z.44-49

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Erhöhung der Vereinbarkeit zwischen Leben und Beruf durch staatliche Förderungen Z.26-35

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Erhöhung der Vereinbarkeit zwischen Leben und Beruf durch staatliche Förderungen Z.26-35

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Überrepräsentation von Frauen vor allem in Sozialen Berufen Z.28-21

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Überrepräsentation von Frauen vor allem in Sozialen Berufen Z.28-21

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Großer Effekt von traditionellen Rollenbildern auf Karriere, auf eigene Entscheidungen Zurückführbar Z.12-25

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Großer Effekt von traditionellen Rollenbildern auf Karriere, auf eigene Entscheidungen Zurückführbar Z.12-25

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Lohnlücke laut bereinigter Studie des Hamburger Wirtschaftsinstituts bei 2,3%, statt 21% laut EU Studie Z.4-11

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Lohnlücke laut bereinigter Studie des Hamburger Wirtschaftsinstituts bei 2,3%, statt 21% laut EU Studie Z.4-11

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Strukturelles Problem oder selbst ausgesucht?