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El término "clima laboral" se refiere al ambiente o entorno psicológico y emocional que se experimenta en un lugar de trabajo. Este ambiente es el resultado de la interacción entre los colaboradores, la dirección y la cultura organizacional, y puede influir significativamente en la motivación, satisfacción y productividad de los empleados.

Un buen clima laboral se caracteriza por la satisfacción de los empleados, una comunicación efectiva, relaciones interpersonales saludables, confianza mutua, respeto y apoyo entre compañeros de trabajo y entre empleados y superiores. Por otro lado, un clima laboral negativo puede manifestarse en tensiones, conflictos, falta de motivación, descontento y un rendimiento menos eficiente.

Es importante para las organizaciones prestar atención al clima laboral, ya que puede tener un impacto directo en la retención de empleados, la atracción de talento, la productividad y el logro de los objetivos organizacionales. Las empresas a menudo implementan estrategias y políticas para mejorar y mantener un clima laboral positivo y saludable.

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VARIABLES DEL CLIMA LABORAL

1. Comunicación organizacional
2. Liderazgo y formación
3. Ambiente físico y especial
4. Desarrollo profesional y crecimiento
5. Cultura organizacional y valores

TIPOS DE CLIMA LABORAL

1. Clima laboral positivo
2. Clima laboral neutro
3. Clima laboral negativo
4. Clima laboral toxico

Estos tipos y variables son interdependientes y pueden cambiar con el tiempo debido a diversos factores, como cambios en la administración, implementación de nuevas políticas o programas de bienestar laboral. Mantener un clima laboral positivo es esencial para la satisfacción y el rendimiento óptimo de los empleados.

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 Instrumentación para estudiar el clima laboral

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 Instrumentación para estudiar el clima laboral

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Clima Organizacional e instrumentos para su medición

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Principales teorías de la gestión del talento humano

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Principales teorías de la gestión del talento humano