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FUNDAMENTACIÓN DE LA PROPUESTA | PROYECTO FINAL

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FUNDAMENTACIÓN DE LA PROPUESTA | PROYECTO FINAL

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Comunicación en la Empresa

Equipo
Jazzely Cisneros López 6PPA
Carolina Marmolejo Gorostieta 6PPA
Montserrat Espinosa García 6PPB

Colegio Nuevo Continente Metepec
6° semestre
02 de mayo de 2022

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Lunes 2 de mayo: Entrega de fundamentación teórica

Semanas 9-20 mayo: Temas a tratar en la campaña

Semana 23-27 mayo: Propuesta para el producto audiovisual

Semana 30-9 junio: Elaboración del guión del audiovisual. Lectura del reglamento y propuestas de cambio

Lunes 13 junio: Presentación de la propuesta (fecha dada el viernes 10)

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Descripción general de la propuesta: Nuestra propuesta se basa en la creación de una planeación personal y familiar para promover y optimizar el tiempo de calidad con la familia y la persona. Esta planeación se realiza tras la comprensión teórica de la conciliación familiar y laboral, y el impacto que tienen los roles de género y la desigualdad entre los sexos en esta conciliación.

Objetivo: Eliminar la percepción de los roles de género, con enfoque en los ámbitos laboral y personal y enseñar sobre la importancia de la responsabilidad afectiva.

Destinatarios: Niños de la sección de primaria alta, de entre 9 y 12 años. Es importante que conozcan que no deben seguirse los roles de género como una norma, ya que son construcciones generadas en masa y lo único que generan es un obstáculo en la lucha por la equidad de género, y el declive de la salud mental y la autoestima de los niños a los que se les enseña que "los hombres son los que deben trabajar y proveer" y que las mujeres "son las que se deben quedar en casa a realizar las labores domésticas y cuidar de los hijos". Esto solo causa que los niños no puedan desarrollarse en ambientes sanos y fomenta los ciclos de violencia y discriminación de género.

Propósito: Enseñarles las fallas que han cometido los adultos y el mundo en lo general al dejarse regir por roles prestablecidos, para que sepan distinguir entre las conductas sanas y las que caen en problemas como machismo. Compartir la importancia de la comunicación y el equilibrio entre lo profesional y lo personal en la vida diaria.

Reacción esperada: Esperamos que los niños aprendan a expresar sus sentimientos y necesidades, y romper con la cadena cultural llena de misoginia, estereotipos y conductos malsanas en cuánto al género con la que cargamos los ciudadanos mexicanos. Comprenderán que tienen que respetarse a sí mismos y a los otros para poder desarrollarse de una manera sana, humana y equilibrada.

Mensaje central: Buscar el equilibrio profesional/escolar y personal/familiar, tomando en cuenta que cualquier persona, sin importar sus actividades ni su género, merecen una conciliación en las diferentes facetas de su vida.

Lema: Equilíbrate y concíliate

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Martínez, A. (2022, marzo 7). Brecha salarial en México: Las mujeres ganan 27% menos que los hombres. El Financiero; El Financiero. https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/03/07/brecha-salarial-en-mexico-las-mujeres-ganan-27-menos-que-los-hombres/#:~:text=En%20M%C3%A9xico%20por%20cada%20100,(BIVA)%20y%20Mujeres%20Invirtiendo.

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Tablado, F. (2022, marzo 31).

Conciliación laboral y familiar: ¿Qué es? ¿De qué derechos dispones? GrupoAtico34. https://protecciondatos-lopd.com/empresas/conciliacion-laboral/

UNICEF. (s.f.). Igualdad de género. UNICEF. https://www.unicef.org/lac/igualdad-de-genero

Inmujeres. (s.f.). Estereotipos de género. Instituto de las Mujeres. https://campusgenero.inmujeres.gob.mx/glosario/terminos/estereotipos-de-genero

A.S. (2022, enero 24). Conciliación laboral y familiar: cómo optimizarla en empresas. Factorial. https://factorial.mx/blog/conciliacion-laboral-familiar/

Hernández Limonchi, M.P. e Ibarra Uribe, L.M. (junio 2019). Conciliación de la vida familiar y laboral. Un reto para México.  Universidad Autónoma Metropolitana: Revista de Ciencias Sociales y Humanidades. http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2007-91762019000100159

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Conciliación de la vida familiar y laboral: Medidas encaminadas a ayudar al trabajador a tener mejores condiciones para mejorar en su profesión sin afectar negativamente su vida personal.

Igualdad de género: Significa que mujeres, hombres, niñas y niños deban gozar, por igual, de los mismos derechos, recursos, oportunidades y protecciones (UNICEF).

Roles de género: Conjunto de reglas establecidas por la población en general que moldea el comportamiento, acciones y tradiciones entre hombres y mujeres. Influye en todos los ámbitos de la vida (social, familiar, laboral, cultural, etc).

Estereotipos: Percepción exagerada de las acciones comunes de los diferentes géneros. (Causan diversos trastornos como la ansiedad, depresión, bulimia, anorexia, vigorexia, entre otros).

De genero: son representaciones simbólicas de lo que mujeres y hombres deberían ser y sentir; ideas excluyentes entre sí que reafirman un modelo de feminidad y otro de masculinidad y se utilizan para justificar la discriminación de género.

Brecha de salario: Este concepto puede ser encontrado ampliamente en el sector laboral de la población mexicana, por ejemplo; de acuerdo a elfinanciero.com.mx, por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres reciben 73, simplemente por ser consideradas como menos capaces o eficientes que los hombres, este es un problema que ha causado una gran cantidad de revuelo en la población femenina globalmente.

Discriminación de género: Conocido como sexismo, es la discriminación basada en el sexo. También se refiere a las condiciones o actitudes que promueven estereotipos de roles sociales.

Masculinidad tóxica: Es una característica que acompaña a los hombres considerados "machistas", es la exageración de los estereotipos que la sociedad marca como "varoniles".

DATOS
Busca una reestructuración de los sistemas de trabajo y sociales.
El 11% de los trabajadores dentro de los países de la OCDE trabajan 50 horas o más cada semana.
México es el segundo país con la mayor cantidad de personas que trabajan muchas horas (29%), solo detrás de Turquía.
Los hombres suelen trabajar más horas (en una proporción de 15% frente al 6% de las mujeres).
En México, 16 millones de hogares son de tipo nuclear (constituidos por un único grupo familiar primario).
74 de cada 100 hogares son liderados por hombres, y 50 de cada 100 por mujeres.

REFLEXIÓN
Los padres requieren tiempo con sus parejas e hijos cuando estos son pequeños. Se llegan a perder de mucho por el tiempo que trabajan, siendo que ellos son habitualmente los que trabajan si las madres se quedan en casa enfocadas al cuidado y educación de los hijos. Por lo tanto, permisos de paternidad deberían ser igual de habituales que los de maternidad.
La conciliación familiar y laboral incluye una reestructuración de los roles o estereotipos de género, que obstruyen a la mujer en el ámbito laboral y la relegan de manera forzada al ámbito familiar. Busca un mayor acceso para la mujer en el trabajo, con oportunidades iguales y equilibrio con la vida personal, de forma que es un paso para la erradicación de discriminación de género.