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Conocer cuáles son las características de un buen líder, el cual no sólo debe ser un profesional sino también tener un lado humano coherente con lo que es mejor para su equipo.
El poder de la autoconciencia, conocerse un poco más identificando nuestras fortalezas y debilidades y cómo nuestras debilidades pueden en un momento determinado una herramienta útil cuando es buen manejada y superada.

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Todos, lideres o futuros lideres somos diversos en nuestro estilo de liderazgo y que en esa diversidad se logra la complementación correcta. Ahora se que puedo ser flexible y adaptable a estilos que se necesita en el momento.

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Lo aprendido el día de hoy para mí es sobre que tan importante es conocerse: que es lo que te inspira, lo que te desmotiva, lo que te hace crecer, la forma en como te comunicas; y que esto no solo se debe aplicar en si mismo, sino también en tu organización.
Además, existen las herramientas que te permitan llegar a conocer esos resultados, tal es el caso del DISC. Sería ideal que esta herramienta llegue a más personas, pero sobre todo que los resultados que se obtengan sepan ser interpretados para ayudar a la mejora continua de la persona.

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Michelle Fujii - G6: Aprendimos sobre el estilo DISC y a entender el resultado de nuestra evaluación. Esto nos va a permitir conocernos más como líderes lo cual es el primer paso para una gestión responsable, el autoconocimiento. Asimismo, me pareció muy útil aplicar el DISC en mi equipo de trabajo a fin de delegar más eficientemente las funciones, tomando en cuenta el estilo de cada uno. Considero que el curso me permitirá tener herramientas para mejorar mi labor.

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Michelle Fujii - G6: Aprendimos sobre el estilo DISC y a entender el resultado de nuestra evaluación. Esto nos va a permitir conocernos más como líderes lo cual es el primer paso para una gestión responsable, el autoconocimiento. Asimismo, me pareció muy útil aplicar el DISC en mi equipo de trabajo a fin de delegar más eficientemente las funciones, tomando en cuenta el estilo de cada uno. Considero que el curso me permitirá tener herramientas para mejorar mi labor.

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Grupo 5 – Ayling Alvarez
El día de hoy aprendí a conocerme un poco más, conocer mis fortalezas y debilidades por mejorar. Asimismo, he aprendido la importancia de desarrollarnos como líderes en el entorno laboral y personal.

Trabajaré en identificar y mejorar los puntos débiles de mi perfil profesional.

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La importancia de conocerme, ver mis fortalezas y mis áreas por desarrollar. El sentido de la vida que direcciona nuestros propósitos y objetivos.

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La importancia del autoconocimiento para responsabilizarme primero de uno mismo para luego responsabilizarme de mi equipo y organización utilizando las fortalezas y debilidades.

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Los análisis de comportamiento y además ser consciente de nuestras fortalezas y debilidades y cómo enfocarlo para seguir desarrollándonos ha sido muy importante y muy útil. Además, los aspectos del análisis DISC nos ayudaron mucho a poder conocernos más y ver qué aspectos debemos seguir mejorando.

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Es importante reconocerse así mismo. Observar mis fortalezas como también las de mi equipo de trabajo ayudan a que la organización vaya por buen camino. Los alcances del DISC nos comprometen a ser mejores en nuestra forma de identificarnos.

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La importancia de conocer nuestras fortalezas y debilidades, cual es nuestro estilo de liderazgo para así desarrollarnos personal y profesionalmente, complementándoos y apoyándonos en el equipo para el beneficio de la organización y nuestro entorno.
La prueba DISC, es una herramienta interesante para plasmar con mayor claridad lo que uno intuía sobre sí mismo, dándonos mayores luces y comprensión de nuestras habilidades y debilidades y ponerle mayor foco a lo que nos cuesta desarrollar.

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El día de hoy aprendimos sobre la importancia de conocerse a uno mismo, aprendimos de los estilos de liderazgo. Lo increíble de la diversidad y por ello debemos tener una autoevaluación y evaluación de nuestro equipo a fin de potenciar sus habilidades y fortalezas y trabajar en sus puntos de mejora. Este conocimiento nos permitirá tomar decisiones muy acertadas al momento de delegar responsabilidades y/o funciones y a ellos les permitirá sobresalir.

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En la primera sesión aprendimos a definir a un líder responsable, y tener clara la diferencia con un jefe.

Asimismo, a través de la herramienta DISC, aprendimos a conocernos, a autoevaluarnos, a saber como nos vemos a nosotros mismos, y sobretodo a entender la necesidad de estos puntos para poder convertirnos en lideres responsables.

Con esta herramienta DISC pude tener claro cuáles son mis características generales sobre mi estilo de trabajo, mi comportamiento básico natural, así como conocer mis motivadores y desmotivadores, fortalezas y áreas de desarrollo, los cuales me permitirán tener una mayor visibilidad de estos y así poder trabajar en ellos.

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Considero que hemos aprendido sobre la diferencia entre un Jefe y Líder. Las cualidades que un buen líder responsable debe poseer y sobre los alcances de la herramienta DISC.

Esta herramienta nos ha permitido autoconocernos según nuestro comportamiento, fortalezas, habilidades y debilidades y nos va permitir mejorar y hacer énfasis en nuestros puntos blandos para poder llegar a tener cualidades de un líder responsable.

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Aprendimos que significa ser un líder responsable, reconociendo niestras resonsabilidad, tomando decisiones consientes.
Debemos ser responsables con nosostros, con nuestros equipos y en nuestra organizacion.
Conocimos además nuestro estilo de liderazgo a través del DISC, mismo qe nos permitió darnos cuenta tambien que no compatimos uno solo pero si hay predominancia de uno de ellos. Adicionalmente nos permite ser concientes de aquello que nos motiva o desmotiva de acuerdo a nuestro estilo de liderazgo.