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cometer errores es muy común, pero en las compensaciones laborales un error, puede hacer perder empleados importantes o incluso perder económicamente.

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En algunos casos se ven sueldos por arriba o por debajo del mercado.

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No tener claro los niveles de salario que se deben manejar.

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Muchas empresas no definen el salario mínimo o máximo según los puestos.

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Las organizaciones al tener escritas y autorizadas las compensaciones se ahorraran mucho.

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Es de gran importancia crear políticas de contratación y aumentos que sean adecuados.

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Son el pago que recibe un trabajador.