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POR QUÉ CREO QUE SE DA ESTE RESULTADO

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Se debe realizar actividades de integración y bienestar de personal

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Nuestra dirección debe realizar cursos de office a todo el personal de la EAAB

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Para mejorar la variable imparcialidad se debe reconocer el trabajo de quienes tengan un desempeño destacado

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a

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No debe haber ninguna diferencia entre contratista o funcionario

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En camaradería promover talleres de lectura trabajo en equipo y delegación

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Siento discriminación a veces

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Para Mejorar el clima laboral en cuanto imparcialidad, se debe valorar a todos no mirar sesgadamente ni dejarse llevar por chismes de pasillo

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Me pueden ver pero no me saludan

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En cuanto a imparcialidad es necesario dar reconocimiento a las personas que logran realizar un cambio en algún proceso del área

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Implementar buzón de sugerencias

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Promover el teletrabajo y home office

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Ser directos pero con respeto decir los errores

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Debemos ser conscientes que TODOS aportamos al desarrollo de la dirección y de la empresa

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En la imparcialidad, se debe reconocer el esfuerzo, asía sea mínimo y no juzgar por experiencia, todos tenemos un comienzo y un final en un proceso.

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Entregar pad mouse 🖱 a todos los trabajadores con mensajes de amor a la EAAB

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Hacer talleres donde podamos identificar el valor de nuestro trabajo, reconocer que cada uno de nosotros aporta

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Respetar las funciones

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Tips de ambientes de trabajo

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Los procesos conllevan de mucho tiempo y dedicación, es necesario dar una guía exacta para realizarlos a satisfacción

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adecuación de puestos de trabajo

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Hacer comites de área

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La antigüedad no siempre implica experiencia

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Rotación con otras direcciones

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Nivelar las cargas laborales

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El trato debe ser igual para todos.

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Nivelar cargas y resolver problemas sin recalcar quien cometió un error.