# data[].attributes.body
Du får ikke flere deltagere for det. Brug gulerod - en præmie (?)

# data[].attributes.headline
evt mulighed for at den klinik der har størst % deltagelse får en præmie

# data[].attributes.subject
evt mulighed for at den klinik der har størst % deltagelse får en præmie

# data[].attributes.body
Let tilgængelighed, dvs direkte til medlemmerne og ikke via arbejdsgiver. Fuldt anonymiseret. Nøje arbejde med spørgsmålene, således at det er muligt at give de svar på de svære ting, og også så man kan svare på de svære ting som ikke nødvendigvis alene referer til en selv, men hvis man kan se at andre medarbejdere ikke behandles pænt. I seneste undersøgelse blev mit svar pænere fordi spørgsmålene meget entydigt var relateret til mit forhold til lederen, men jeg havde det nemt i forhold til andre ansatte

# data[].attributes.body
Mundligt at minde sine arbejdskollegaer om undersøgelsen på personalemøderne.

# data[].attributes.body
Beløn klinikker hvor 100% har deltaget/svaret

# data[].attributes.body
Budskab: "What's in it for me"

# data[].attributes.headline
Må max tage 10 min at besvare så kan alle overkomme det

# data[].attributes.subject
Må max tage 10 min at besvare så kan alle overkomme det

# data[].attributes.headline
For de fleste vil trivselsundersøgelsen give mening hvis man ved hvad den skal bruges til og hvis den bliver fuldt op med konkrete tiltag. F.eks en workshop for hele klinikken. Hvis man ved at der efterfølgende bliver taget professionelt hånd om de udfordringer man har vil man også være mere tilbøjelig til at svare. Det kunne også være et krav der blev indført i de ansattes kontrakter? - ligesom MUS og lønforhandlinger. 

# data[].attributes.subject
For de fleste vil trivselsundersøgelsen give mening hvis man ved hvad den skal bruges til og hvis den bliver fuldt op med konkrete tiltag. F.eks en workshop for hele klinikken. Hvis man ved at der efterfølgende bliver taget professionelt hånd om de udfordringer man har vil man også være mere tilbøjelig til at svare. Det kunne også være et krav der blev indført i de ansattes kontrakter? - ligesom MUS og lønforhandlinger. 

# data[].attributes.body
Jeg er lidt allergisk overfor analyser og spørgeskemaer. FORDI det kan altid være en skæv/ urepresentativ målgruppe.
Feks. Dem som har mega-travlt - har ikke tid at svare på skemaer.  Dem som har det godt - er måske ikke medansvarlige / praksisejere/ delagtige af økonomi/produktivitet... osv
PAS nu på at ikke bruge alle pengene op op studier /analyser. Brug hellere kraft på at finde løsninger/ værktøjer.

# data[].attributes.headline
Lade være med at pege spørgsmålene i en bestemt retning. Undersøgelsen skal være så objektiv som mulig.

# data[].attributes.subject
Lade være med at pege spørgsmålene i en bestemt retning. Undersøgelsen skal være så objektiv som mulig.

# data[].attributes.headline
anonymt -ej heller angive hvad du arbejder med (vet/vsp) men lave en som sendes til vsper og en til dyrlæger, så har man stadig styr på hvilke svar der kommer fra hvilken gruppe

# data[].attributes.subject
anonymt -ej heller angive hvad du arbejder med (vet/vsp) men lave en som sendes til vsper og en til dyrlæger, så har man stadig styr på hvilke svar der kommer fra hvilken gruppe

# data[].attributes.body
Det skal være tydeligt for den enkelte hvad formålet er. Det skal være nemt at udfylde, præcise formulering og ingen dobbelt meninger.

# data[].attributes.body
Få de øverste ledere til at bakke op om undersøgelsen.

# data[].attributes.body
Lidt mere pisk i forhold til at DDD samt VSPforbundet tvinger alle til at deltage.

# data[].attributes.body
Det skal være nemt, hurtigt og enkelt at deltage.

# data[].attributes.body
Klare spørgsmål også gerne nogle få kvalitative spørgsmål

# data[].attributes.headline
Prioritet fra klinikkerne, som andre foreslår sæt tid af til besvarelse i arbejdstiden

# data[].attributes.subject
Prioritet fra klinikkerne, som andre foreslår sæt tid af til besvarelse i arbejdstiden

# data[].attributes.headline
Anonymitet og et stringent og godt spørgeskema som ikke forvirrer og er meget klart i sit udtryk

# data[].attributes.subject
Anonymitet og et stringent og godt spørgeskema som ikke forvirrer og er meget klart i sit udtryk

# data[].attributes.body
Nemme svarskemaer, nemt tilgængelige. Ikke komplicerede spørgsmål der kan forstås tvetydigt osv.

# data[].attributes.body
Gør opmærksom på undersøgelsen på de sociale medier. Sørg for at alle relevante organisationer deler den.

# data[].attributes.body
Den skal besvares anonymt. Den skal sendes direkte til de adspurgte.
Der skal reklameres på alle platforme og ikke kun i DDD-regi, da mange ikke er medlemmer.

# data[].attributes.headline
Få de forskellige grupper med til at lave undersøgelsen, så spørgsmål er relevante og ikke kan misforstås

# data[].attributes.subject
Få de forskellige grupper med til at lave undersøgelsen, så spørgsmål er relevante og ikke kan misforstås

# data[].attributes.headline
Det skal være let tilgængelig på flere platforme. Det skal være tilladt at lave den i atbejdstiden

# data[].attributes.subject
Det skal være let tilgængelig på flere platforme. Det skal være tilladt at lave den i atbejdstiden

# data[].attributes.headline
Få med lederne i klinikkene til å fremme undersøkelsen og oppfordre sine ansatte til å delta

# data[].attributes.subject
Få med lederne i klinikkene til å fremme undersøkelsen og oppfordre sine ansatte til å delta

# data[].attributes.body
Op til deadline skal der fokus på undersøgelsen på sociale medier.

# data[].attributes.body
Mulighed for at vinde noget attraktivt

# data[].attributes.body
bedre info ud til klinikkerne så der lægges mærke til det og det ikke bare drukner i en mail indbakke

# data[].attributes.headline
Overskueligt og it-løsning/platform der fungerer godt til formålet

# data[].attributes.subject
Overskueligt og it-løsning/platform der fungerer godt til formålet

# data[].attributes.body
Synlighed. Den første trivselsundersøgelse opdagede jeg slet ikke…

# data[].attributes.body
eks sætte tid af i booking til at man får svaret på det.

# data[].attributes.headline
Sæt tid at til det så man sikre at folk gør det.. 

# data[].attributes.subject
Sæt tid at til det så man sikre at folk gør det.. 

# data[].attributes.headline
Der skal opfordres til, at alle medarbejdere får tid i arbejdstiden til at udfylde undersøgelsen, og at alle (men især lederen) opfordrer hinanden til at svare.

# data[].attributes.subject
Der skal opfordres til, at alle medarbejdere får tid i arbejdstiden til at udfylde undersøgelsen, og at alle (men især lederen) opfordrer hinanden til at svare.

# data[].attributes.headline
meget tydelig kommunikation am HVORFOR vi gerne vil måle på arbejdsglæde - og det er ikke for at klappe cheferne på ryggen

# data[].attributes.subject
meget tydelig kommunikation am HVORFOR vi gerne vil måle på arbejdsglæde - og det er ikke for at klappe cheferne på ryggen

# data[].attributes.body
Det er altid en god idé at dem der svarer automatisk deltager i en lodtrækning om en lækker præmie

# data[].attributes.body
Relevant og ikke for lang, så folk hopper af

# data[].attributes.headline
Man kan svare på mobiltelefonen og det bliver slået op på FB

# data[].attributes.subject
Man kan svare på mobiltelefonen og det bliver slået op på FB

# data[].attributes.body
Flere remindere sendes ud.

# data[].attributes.body
Send ud via mange forskellige kanaler

# data[].attributes.body
Sæt tid af i programmet så alle har mulighed for at svare i arbejdstiden.

# data[].attributes.headline
Det må fremgå tydelig hva som er formålet - "what's in it for me" 

# data[].attributes.subject
Det må fremgå tydelig hva som er formålet - "what's in it for me" 

# data[].attributes.headline
ordentlig fokus på det i eks diverse tidsskifter og fra DDD

# data[].attributes.subject
ordentlig fokus på det i eks diverse tidsskifter og fra DDD

# data[].attributes.headline
At folk er helt sikre på at man er anonym 

# data[].attributes.subject
At folk er helt sikre på at man er anonym 