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Forma en que se dispone y asigna el trabajo entre el personal de la empresa, para alcanzar de manera más eficiente las metas fijadas.

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La finalidad del reclutamiento es traer candidatos a la empresa. El encargado debe saber cuáles son las vacantes abiertas en la empresa, localizar dónde están los candidatos, verificar cómo informarlos de las oportunidades de trabajo que la empresa ofrece e interesarlos para presentarse en la empresa para una entrevista inicial.
En la selección de personal se escoge a los candidatos más adecuados para los cargos de la empresa. Es una comparación y una elección basada en las características que el cargo vacante exige de su futuro ocupante, es decir, cubrir las vacantes de acuerdo al perfil de puesto creado con anterioridad.

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Es un conjunto de funciones con una determinada posición en el organigrama constituye un puesto alineando todas las tareas ejecutadas por su ocupante, ya sean realizadas en forma diaria, periódica o esporádica.

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Se recomienda investigar y prever todas las acciones a tomar en cada una de las siguientes áreas:
• Formas de contratación y cláusulas especiales del contrato
• Duración de contratos
• Relaciones con el sindicato.
• Prestaciones.

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Primer contacto del personal de nuevo ingreso con la organización, en éste se ofrece al trabajador un panorama general de lo que se espera de su desempeño, así como también lo que él mismo podría esperar de la empresa.

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Se facilita al tener definidos los puestos, perfiles y el organigrama de la empresa y las funciones de cada uno de los puestos, para poder tasar el ingreso justo para cada uno, también es válido consultar encuestas sobre el tema, realizadas en la zona en la que está la empresa.

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En México las relaciones laborales están normadas por La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que en su artículo 123 menciona, “Que se deberán expedir leyes sobre el Trabajo”, motivado por esto se promulgó la Ley Federal del Trabajo,  (LFT), que establece los principios sobre los cuales se regirán las relaciones de trabajo y son:

• Relaciones Individuales de Trabajo. Arts. 20 a 55
• Condiciones de Trabajo. Arts. 56 a 131
• Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los
Patrones. Arts. 132 a 163
• Trabajo de las Mujeres y de los Menores. Arts. 164 a 180
• Trabajos Especiales. Arts. 181 a 353 U
• Relaciones Colectivas de Trabajo. Arts. 354 – 439
• Huelgas. Arts. 440 – 471
• Riesgos de Trabajo. Arts. 472 – 515
• Prescripción. Arts. 516 a 522
• Autoridades del Trabajo. Arts. 523 - 620

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Para establecer un sistema de organización, es necesario revisar que los objetivos de la empresa y los de sus áreas funcionales, concuerden y se complementen. Para ello es necesario:
Definir los procesos operativos (funciones), de la empresa, en donde se incluyen los siguientes aspectos:
• ¿Qué se hace?
• ¿Cómo se hace?
• ¿Con qué se hace?
• ¿Dónde se hace?
• ¿En cuánto tiempo se hace?

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Se agrupan las funciones por similitud.
• Crear los puestos por actividades versus, Tiempo (cargas de trabajo)
• Diseñar el organigrama de la empresa

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• Características físicas.
• Habilidades Mentales.
• Preparación Académica.
• Habilidades Técnicas.
• Experiencia Laboral.

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• Establecer el objetivo que se pretende lograr con cada función general acorde con el objetivo del área funcional.
• Desarrollar funciones específicas (actividades) para llevar a cabo cada función general.
• Elaborar los procesos de cada actividad: cómo se hace, paso por paso, indicando tiempos, recursos necesarios, así como el resultado final esperado.

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Analizar algunos conceptos los cuales van a permitir hacer una mejor elección, es decir, saber qué se entiende por actos de comercio, qué por actividades empresariales, qué diferencia existe entre una persona física y una moral. Se considera empresa para efectos fiscales la persona física o moral que realice las actos de comercio que son todas acciones comerciales (intercambio de bienes o servicios entre individuos) que realizamos a diario.

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Tramites para el establecimiento de una empresa

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Tramites para el establecimiento de una empresa

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1. Secretaría de Relaciones Exteriores
2. Notario Público y/o Corredor Público
3. Secretaría de Hacienda y Crédito Público
4. Gobierno Municipal
5. Dictamen de uso de suelo
6. Tramitar la licencia municipal
7. y dictamen para la licencia del anuncio.
8. Aviso de apertura de establecimiento y Licencia sanitaria
9. Licencia de funcionamiento

10. Alta patronal. Ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
11. Alta de trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
12. Registro empresarial (INFONAVIT).
13. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene; Secretaría del Trabajo y Previsión social (STPS) .
14. Plan de los Programas de Capacitación y Adiestramiento (STPS).
15. Programa anual de trabajo de la comisión mixta de seguridad e higiene. (STPS).
16. Registro de Contrato Laboral
17. Registro Estatal al 2% sobre nómina en la secretaría de finanzas.
18. Manifestación estadística en el INEGI.
19. Manifiesto de descarga de aguas residuales ante el Sistema de Agua Potable y Alcantarillado (SIAPA).

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El mercado de un producto o servicio viene dado por el tipo de personas o de grupos de personas dispuestas a convertir dicho productoen una necesidad. Es preciso conocer cuál es la necesidad del consumidor que pretende satisfacer el producto o servicio.