# data[].attributes.body
El lideratge distribuït el podem definir com un compartit. Segons Spillane  el lideratge distribuït:
1- Implica a a tots els agent educatius, formin part de la direcció o no.
2- No es fa per als professors ja que són ells mateixos els que porten a terme aquest lideratge.
3- No es tenen en compte les accions que facin els professors sinó en les seves interaccions i aportacions.
S'ha de tenir en compte que l'escola és un lloc de gestió únic, és a dir, a part del director també trobem altre personal important, com per exemple: els alumnes, els especialistes...
Tothom té l'idea que el director s'encarrega de totes les funcions d'organització, és a dir, és un part molt important per al lideratge distribuït.

# data[].attributes.body
Els que han treballat en equips de lideratge motivacional saben que la feina és més profitosa i gratificant. Un bon líder té la capacitat de motivar al grup, de moure a l'acció als col·laboradors, creant així un clima de treball positiu.
Seguidament son grups que tenen confiança, es complementen i d'aquesta manera arriben a tots els objectius.
El líder d'aquest grup, comprèn les característiques i necessitats del grup, aconsella, dona suport i motiva, també serveix d'exemple, i finalment prepara pels èxits i també per quan fracassen.

# data[].attributes.body
Segons Owen, el lideratge burocràtic està marcat pel seguiment d'unes normes que s'han de respectar i complir en qualsevol situació.

# data[].attributes.body
També es coneix com a lideratge pedagògic, perquè el director guía i dona suport al lideratge distribuït. Les orientacions i el suport, han de centrar-se tant de manera individual i en garantir que el lideratge distribuït format per diferents parts, sigui un tot integrat en termes d'actuacions escolars.

# data[].attributes.body
Segons Mayer (2006), un lider emocional és aquella persona capaç d'influir positivament en les emocions del grup, gestionant i canalitzant la informació emocional que rep de manera que es produeixi un efecte contagi que acabi creant un òptim clima emocional on treballar.

# data[].attributes.body
Lideratge que involucra als seus col·laboradors en el procés de resoldre problemes relacionats amb els objectius  i l'organització

de l'escola

# data[].attributes.body
Que el lideratge especialitzat i funcional és aquell que fomenta la feina individual, i en un centre no és el que cerquem, perquè tot ha de navegar cap a un mateix objecitiu.

# data[].attributes.body
Segons Lewin, el lideratge autònom es caracteritza per treballar sense la presència d'un líder, és a dir, cada persona per separat.

# data[].attributes.body
Segons Lewin, el lideratge democràtic / participatiu implica un protagonisme considerable del grup.

# data[].attributes.body
Segons Drucker, per aconseguir els objectiu és necessàri una planificació sistemàtica amb l'objectiu de treballar tots cohesionats i en un fi comú

# data[].attributes.body
Segons Lewin,  el lideratge autoritari suposa un protagonisme exclusiu del líder / director.
Seguidament és quan un líder dicta els procediments sense tenir en compte les idees de tot l'equip directiu. També proposa i clarifica els objectius de manera individual, sense ser conscient dels subordinats, i provoca que aquests facin el que ell diu, per tant obeeixen.

# data[].attributes.body
-Creim que fer feina en equip i col·laborativament és necessàri per establir una ambient agradable i treballar a gust.

# data[].attributes.body
-Creim que és molt important el fet que un lider sigui un motivador. D'aquesta manera es podrà treure el màxim profit de cada un i els resultats seràn més bons

# data[].attributes.body
-Aquest sistema de lideratge no funciona, i el veim clarament reflectit al model de "No solo ESO". El sistema burocràtic i de copypaste no és una bona opció.

# data[].attributes.body
-És un tipus de lideratge que no només es centra en una burocràcia, el poder no el té només una persona, no depèn només d'un, sinó que està repartit i tothom participa en la presa de decisions .

# data[].attributes.body
-És el lideratge centrat i obsesionat en la burocràcia, és a dir, en tot el tema de papers, de programació general anual. El que es fa és no realitzar propostes noves, i canviar coses que no han funcionat, simplement es fa un copypaste dels PGA's dels anys passats i fan alguns canvis. Només per això es posen l'etiqueta de que han fet molta feina, però només han canviat 4 coses.

# data[].attributes.body
-Creim que aquest tipus de lideratge combinat amb el lideratge democràtic és l'ideal, ja que no només és important treballar conjuntament i en equip per arribar a uns objectius conjunts, sinó també el suport i la cooperació entre tots els membres.

# data[].attributes.body
-L'atmòsfera de feina ha de ser motivacional per garantir que la feina tregui un bon fruit. Si es fa feina en un ambient agradable on es té en compte les condicions de tothom, les persones se senten incloses i funcionals.

# data[].attributes.body
Mitjançant aquest lideratge ens trobam un lider que preten motivar perquè els altres membres del equip puguin fer feina més a gust i així es puguin arribar a uns resultats més òptims.
El líder pot exercir de model perque els demés el segueixin.
És important que aquest lider sigui carismàtic i sepi mantenir a gust als seu equip

# data[].attributes.body
-Es molt important fer feina amb grup, tots podem tenir idees diferents i ens podem complementar per aconseguir que el resultat sigui el més complet i correcte

# data[].attributes.body
-En aquest lideratge els membres de l'equip treballen de manera cooperativa i s'ajuden entre ells per millorar i aconseguir els propòsits marcats.
-Existeix sinergia entre els membres de l'equip i això afavoreix la presa de decisions i la posterior aplicació d'aquestes.

# data[].attributes.body
-Aquest lideratge és en part emocional i motivacional. Es crea una xarxa d'enllaços que també s'anomena resonant. Darrerament s'ha posat molt de moda aquest sistema, i és una manera de fomentar l'unió entre equip i alumnat, ja que permet expressar com se sent la persona quan treballa, o si té detonants que fan que el comportament sigui d'una manera o d'una altra. És motivacional.

# data[].attributes.body
-És essencial seguir una línea per un funcionament òptim del centre. D'aquesta manera no hi ha una tasca cooperativa que és pràcricament la base de tot.

# data[].attributes.body
-Els membres de l'equip no segueixen les directrius marcades i s'organitzen de manera autònoma depenent dels interessos de cadascú.

# data[].attributes.body
Mitjançant aquest tipus de lideratge tothom treballa conjuntament per aconseguir els millors resultats possibles, són com un equip que preten arribar el més lluny possible.
S'escolta l'opinió de tothom i es fa feina tinguent en compte totes les idees per obtenir resultats més òptims

# data[].attributes.body
-Aquest lideratge consisteix en què cadascú té una tasca concreta dins l'organització. Per tant, cada persona va mirant el seu propi objectiu, això comporta que cada un tira per un camí diferent. Conseqüentment no hi ha una coordinació ni cooperació que es veu reflectida posteriorment a l'equip.

# data[].attributes.body
-En aquest tipus de lideratge funcionen independentment dels altres, ja que cadascú s'encarrega de la seva part.
-Cadascú treballa de la seva manera i no hi ha una cooperació per part de tot l'equip. No treballen units per arribar a un objectiu conjunt.

# data[].attributes.body
-És necessàri aquest tipus de lideratge per garantir un bon funcionament de l'escola i aconseguir que tothom treballi amb harmonía.

# data[].attributes.body
-És un lideratge que mira per tothom de manera igual i es treballa conjuntament respectant les opinions de tothom per aconseguir un lideratge òptim.
-Pretén tenir en compte a tots els membres de l'equip i de fora (famílies, entre altres) perquè s'escolti l'opinió de tothom.

# data[].attributes.body
-Creim que no és el lideratge adequat per un centre perquè deixa de banda les opinions dels demés i es centra en una persona. Això és el que veim al vídeo de NO SOLO ESO i no ens interessa.

# data[].attributes.body
-En aquesta foto podem apreciar que hi ha una persona que lidera i els altres el segueixen. Per tant, es veu com no es tenen en compte les opinions dels altres i no treballen conjuntament.

# data[].attributes.body
-És necessàri que les escolen vagin proposant objectius nous i innovin per anar millorant i així progressar com a centre i amb la societat.

# data[].attributes.body
-Tots treballen cohesionats per aconseguir els mateixos objectius conjunts.
-Com es veu a la imatge, tots estan centrats en posar la bandera enmig i per tant tots acorden propostes per arribar al seu fi.

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)

# data[].attributes.body
QUÈ DIUEN ELS EXPERTS SOBRE LES NOSTRES DEFINICIONS?

# data[].attributes.body
(definiu i lligau amb el model on s'aplica de forma argumentada)