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Articuler est un art, entraînez-vous!

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Apprendre a bien prononcer les mots de la langue française à travers différents exercices d'articulation.

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Découvrez les 5 principaux traits de votre personnalité

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Bien préparer son entretien d'embauche

On n'arrive pas les mains dans les poches à un entretien d'embauche, que ce soit l'entretien RH ou devant l'opérationnel. Pour prouver sa motivation et son envie de décrocher un poste, travailler sérieusement sa rencontre avec le recruteur est indispensable. Comment ? En répertoriant une liste de questions pour préparer l'entretien d'embauche, comme par exemple que savez-vous de notre entreprise, ou en répétant les réponses aux questions pièges les plus posées par les recruteurs. Pour vous donner toutes les chances de convaincre votre interlocuteur, il est également important de porter une tenue adaptée pour un entretien d'embauche.

Réussir toutes les étapes de l'entretien d'embauche

Dans 90 % des cas, l'entretien de recrutement débute par "Parlez moi de vous", se poursuit sur le terrain de vos qualités et de vos défauts, et s'achève par la traditionnelle demande "Avez-vous des questions". Pour ne pas faire d'impair dans vos réponses, il est fondamental d'y réfléchir avant. Pour passer avec brio toutes ces étapes et décrocher l'emploi de vos rêves, nos conseils vous livre leurs meilleurs secrets.

Se présenter et parler positivement de soi

Se préparer à la question sur les qualités et les défauts

Finir l'entretien en beauté pour convaincre le recruteur

Et après l'entretien ?

Le grand oral se termine, vous êtes pressé d'en finir et de rentrer chez vous. Prenez garde à ne pas saborder votre travail en bâclant les dernières minutes, elles sont toutes aussi importantes que les premières. Rappelez-vous rapidement au bon souvenir de votre interlocuteur et envoyez-lui un mail de remerciement après l'entretien. Sans réponse de sa part, n'hésitez pas à lui faire parvenir par mail une relance après entretien. Pour patienter, découvrez quelques indices qui vous permettront de savoir si l'entretien s'est bien passé.

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Vous êtes en quête de l'emploi de vos rêves et vous avez décroché un entretien d'embauche. Félicitations ! Il va maintenant falloir convaincre le recruteur que vous êtes LA bonne personne et que vous êtes fait pour ce poste. Un entretien d'embauche se prépare... oui mais comment ?

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pole emploi pôle pole pôle anpe anpe assedic assedic

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Un directeur d'agence Pôle emploi et un jeune reviennent sur le Contrat d'engagement jeune (CEJ) : " La valeur ajoutée tient dans la multiplicité des services proposés ". Témoignages.

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De l'art de bien traiter les candidats en entretien de recrutement

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At the Hospital | Funny Clip | Mr. Bean Official

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Entraînez-vous à répondre aux questions d'un recruteur

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Comment s'habiller pour un entretien

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Quel comportement est attendu le jour de l'entretien?

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Et si on vous recrutait pour ce que vous êtes vraiment ?

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Bien préparer son entretien d'embauche

On n'arrive pas les mains dans les poches à un entretien d'embauche, que ce soit l'entretien RH ou devant l'opérationnel. Pour prouver sa motivation et son envie de décrocher un poste, travailler sérieusement sa rencontre avec le recruteur est indispensable. Comment ? En répertoriant une liste de questions pour préparer l'entretien d'embauche, comme par exemple que savez-vous de notre entreprise, ou en répétant les réponses aux questions pièges les plus posées par les recruteurs. Pour vous donner toutes les chances de convaincre votre interlocuteur, il est également important de porter une tenue adaptée pour un entretien d'embauche.

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Se présenter et parler positivement de soi

Se préparer à la question sur les qualités et les défauts

Finir l'entretien en beauté pour convaincre le recruteur

Et après l'entretien ?

Le grand oral se termine, vous êtes pressé d'en finir et de rentrer chez vous. Prenez garde à ne pas saborder votre travail en bâclant les dernières minutes, elles sont toutes aussi importantes que les premières. Rappelez-vous rapidement au bon souvenir de votre interlocuteur et envoyez-lui un mail de remerciement après l'entretien. Sans réponse de sa part, n'hésitez pas à lui faire parvenir par mail une relance après entretien. Pour patienter, découvrez quelques indices qui vous permettront de savoir si l'entretien s'est bien passé.

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Vous êtes en quête de l'emploi de vos rêves et vous avez décroché un entretien d'embauche. Félicitations ! Il va maintenant falloir convaincre le recruteur que vous êtes LA bonne personne et que vous êtes fait pour ce poste. Un entretien d'embauche se prépare... oui mais comment ?

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Comment réussir son 1er jour au travail

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Astuces pour préparer sa tenue pour son entretien

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Tu es à un clic de ta meilleure expérience vers l’emploi !
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les préférences de votre personnalité

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Test de Personnalité Gratuit | 16Personalities

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Techniquement, se préparer, ça implique quoi?

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Tu es à un clic de ta meilleure expérience vers l'emploi ! ClicnJob, c'est le premier site gratuit, construit pour les jeunes avec les experts de l'insertion professionnelle. Clique sur le lien, rejoins nous et découvre nos nombreux quiz, vidéos et outils qui te donneront toutes les clés pour réussir tes candidature !

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Prêt pour le job?

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Bien se préparer à différents types d'entretien

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Vous vous interrogez sur vos véritables intérêts professionnels ?

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Questions entretien

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Questions 2

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Questions 1

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Capture, organize, and tackle your to-dos from anywhere | Trello

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Make the impossible, possible with Trello. The ultimate tool to boost your productivity. Escape the clutter and chaos—stay efficient with Inbox, Boards, and Planner from anywhere, even on mobile.

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il n'est plus en accès libre sur youtube, mais vous pouvez le retrouver ici en VOD:

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ARTE Boutique - Films et séries en VOD, DVD, location VOD, documentaires, spectacles, Blu-ray, livres et BD

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Réalisateur : Martin Meissonnier
Producteurs : ARTE France, Productions Campagne Première

Malgré le marasme ambiant qui paralyse le monde du travail, certains chefs d'entreprise ont préféré innover plutôt que de licencier. Un grand bol d'air, qui remet l'homme au centre de la production.

Qui, aujourd'hui, peut se vanter d'être heureux sur son lieu de travail ? Certainement pas les 31% de salariés "activement désengagés", qui ont une vision négative de leur entreprise et peuvent aller jusqu'à lutter contre les intérêts de cette dernière. Inspiré de l'armée, le modèle d'organisation du travail, visant à contrôler l'ensemble des salariés en leur attribuant des tâches limitées, a peu changé depuis la fin du XIX e siècle. Aujourd'hui, employeurs comme employés doivent s'accommoder d'un système archaïque qui ne correspond plus à personne : ni efficace, ni rentable. Toutefois, au milieu de l'apathie générale créée par ce dérèglement, certains refusent la fatalité et travaillent à l'entreprise du futur.

Métro, boulot, bingo
Que peuvent avoir en commun le ministère de la Sécurité sociale belge, le géant indien HCL et Chronoflex à Nantes, leader en France du dépannage de flexibles hydrauliques ? Toutes sont des entreprises "libérées". Leur principe : la suppression de toute hiérarchie intermédiaire doublée d'une autonomie totale des salariés à propos des décisions prises pour améliorer leur productivité. Par ailleurs, ces entreprises ne sont pas cotées en bourse alors que leurs leaders sont choisis par les salariés. Et cela marche : leur croissance est relancée de manière assez spectaculaire ; les bonus, augmentations et dividendes ne tardent pas à tomber. Martin Meissonnier filme les femmes et les hommes qui, les premiers, et malgré le pessimisme général, ont su sortir du cadre établi pour inventer de nouvelles formules. Une bouffée d'air frais bienvenue.

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Réalisateur : Martin MeissonnierProducteurs : ARTE France, Productions Campagne Première Qui, aujourd'hui, peut se vanter d'être heureux sur son lieu de travail ? Certainement pas les 31% de salariés "activement désengagés", qui ont une vision négative de leur entreprise et peuvent aller jusqu'à lutter contre les intérêts de cette dernière.

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Conférence - Quelles armes pour trouver un emploi?

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Conférence - Quelles armes pour trouver un emploi?

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Personne ne nous apprend vraiment à chercher un emploi. Du coup, nous faisons ce que nos parents faisaient à l'époque. À quoi ressemblerait une recherche d'emploi version 2016 ?

Il faut d'abord comprendre ce qui a changé sur le marché de l'emploi pour éviter d'appliquer des solutions d'avant-hier à des problèmes d'aujourd'hui. Puis, il faut se désintoxiquer des visions caricaturales et des idées reçues les plus répandues.

Ensuite, on travaillera sur le rééquilibrage de la relation avec les recruteurs, voire son inversion. Enfin, on verra ce que cela exige en termes de posture et d'état d'esprit

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2016 : quelles armes pour trouver un emploi ?

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Comment bien travailler en équipe avec cohésion et efficacité ?

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Comment bien travailler en équipe avec cohésion et efficacité ?

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A l'ère de l'individualisme, où chacun est centré autour de son nombril et de sa personne, nous n'avons jamais autant parlé de travail en équipe ainsi que de travail collaboratif en entreprise.
Nous avons tous, à un moment ou à un autre de notre vie professionnelle, travaillé avec nos collègues sur un même dossier, un même projet. Sinon, c'est que vous avez sûrement passé ces dernières années dans une grotte 😉

Force est de constater que le travail en équipe n'est pas aussi efficace que ce qu'il pourrait l'être en entreprise, cela en grande partie dû au manque de bonnes pratiques de collaboration entre les membres de l'équipe.
Le travail en équipe n'est pas inné : il nécessite un effort personnel de tous ceux qui constituent cette équipe. Sans volonté de cohésion et d'organisation de la part de tous les membres de l'équipe, la dynamique de groupe ne se crée pas et l'équipe, qui n'en a que le nom, se retrouve composée de personnes travaillant sur un même dossier, mais chacune pour son propre intérêt, et pas pour un objectif commun.

Qu'est-ce qu'une équipe ?

Mais tout d'abord, comment peut-on définir une équipe ?

Une équipe est un groupe composé de plusieurs personnes (je ne vous apprends rien jusque là 😉 ), qui travaille de manière collective et collaborative à la réussite d'un objectif commun. Le travail d'équipe doit s'effectuer dans une cohésion de tous les membres de l'équipe, dans la communication, et dans l'organisation.

Autrement dit : pour qu'une équipe soit réellement efficace, et que la totalité dépasse la somme des parties, les membres de l'équipe doivent être tous capables de travailler selon le même mode d'organisation, selon le même mode de communication, dans une totale cohésion, et ne pas travailler pour leurs intérêts personnels mais pour les intérêts de l'équipe.

Mais alors comment naît l'esprit d'équipe, et quels sont les facteurs clés du travail en équipe ?

Comment travailler en équipe efficacement : les bonnes pratiques de collaboration

Pour que la cohésion d'équipe se crée, il est important que des bonnes pratiques de collaboration soient mises en place dans l'équipe, et qu'elles soient approuvées et respectées par la totalité des membres composant l'équipe.

En effet, si ces bonnes pratiques de collaboration sont imposées mais que certains collaborateurs n'y adhèrent pas, ces pratiques voleront vite en éclats, et vous pourrez dire adieu à la cohésion et au travail d'équipe efficace. Mais vous ne voulez pas cela, n'est-ce pas ? 😉

Voici les bonnes pratiques qui sont à mon sens nécessaires au bon fonctionnement d'une équipe (elles marchent en tout cas dans mon cas) :

1 - Être transparent et honnête

Vous ne travaillez pas seul chacun dans votre coin, vous travaillez en équipe. Par conséquent, il est important de communiquer, de partager.

Soyez honnête et transparent avec votre équipe :

Vous n'êtes pas d'accord avec une proposition de l'un des membres de l'équipe ? Dites-le, et argumentez.

Vous rencontrez des difficultés sur un dossier ? Faites-le savoir, ne glissez pas votre problème sous le tapis, il ne disparaîtra pas magiquement et finira par ressortir de manière amplifiée.

Prenez le temps de parler avec votre équipe de votre ressenti sur tel ou tel projet, de votre humeur du jour, etc...

2 - Toujours respecter ses collègues

Le respect avant toute chose, on n'insistera jamais assez sur ce point.

Le respect passe par la politesse, les "bonjour", "merci", "s'il te plaît", mais le respect c'est également :

Ne pas dénigrer ses collègues

Attendre que son collègue ait fini de parler pour s'adresser

Ne pas s'adresser à son collègue comme à un enfant

Reconnaître le professionnalisme de son collègue, même s'il a moins d'expérience que vous

Accepter que nous sommes tous différents

3 - Accepter le droit à l'erreur

Nous sommes tous humains, et nous avons tous déjà faits des erreurs dans notre vie professionnelle.

Vous avez le droit à l'erreur, et vos collègues aussi. Alors ne traitez pas vos collègues d'incompétents parce qu'ils ont oublié une étape dans une tâche normalement facile à réaliser, ne les maudissez pas.

Ils ont le droit à l'erreur. Cherchez à comprendre ce qui a pu produire cette erreur, et travailler ensemble à la résoudre.

4 - Ne pas laisser la situation se dégrader

Si vous détectez que l'un de vos collègues est en surcharge de travail, qu'il est plus stressé que d'habitude, moins performant, ne laissez pas la situation se dégrader.

Montrez à votre collègue qu'il n'est pas seul, que vous ne le jugez pas, mais que vous êtes une équipe, que vous travaillez ensemble, et que vous vous soutenez mutuellement.

Bannissez toutes phrases du type "chacun son problème". Vous travaillez en équipe, et inéluctablement si vous laissez une situation se décanter, vous finirez par en pâtir.

5 - Proposer son aide et/ou des solutions

N'hésitez pas à prendre du temps pour proposer votre aide, des pistes de réflexion, des solutions à vos collègues en difficulté.

Certaines fois, face à des problématiques, nous tournons en rond alors que la solution est sous notre nez, et l'intervention d'un collègue peut nous aider à débloquer cette situation.

Cela permettra à l'équipe de se créer une véritable cohésion, et d'avancer ensemble vers un but commun.

6 - Ne pas s'isoler si l'on est en difficulté

Lorsque vous avez des difficultés, ne vous isolez pas en espérant pouvoir les résoudre dans votre coin.

Sollicitez vos collègues sur cette problématique, et travaillez ensemble à sa résolution.

7 - Pratiquer l'humour aussi souvent que possible

On peut travailler sérieusement et efficacement tout en souriant, en rigolant et en prenant du plaisir à ce que l'on fait.
Décoincez-vous, pratiquez l'humour au bureau, éclatez-vous !
Oubliez tout ce qui touche à la rigidité, à l'aigreur, à la "grinchosité" (non, ce mot n'est pas dans le dico 😉 ), etc...

8 - Considérer que toute idée a de la valeur et doit être entendue

Il n'y a pas de questions bêtes, il n'y a pas d'idées bêtes, toutes les questions et toutes les idées se valent.

Prenez le temps d'écouter vos collègues, ce n'est pas parce que vous avez 20 ans de boîte que vous savez tout.

9 - Intégrer que toute réussite est commune et partageable

Vos victoires sont le résultat d'un travail d'équipe, il est donc important de l'accepter et de le partager.

Certes, vous avez investi dans ce projet bien plus de temps et d'énergie que vos autres collègues, mais s'ils n'étaient pas intervenus sur les moments clés de ce projet, seriez-vous en train de fêter cette réussite ?

Mettez de côté votre ego, et reconnaissez le travail commun qui a été fourni.

10 - Faire preuve de proactivité

Il faut éviter autant que possible d'être dans la réactivité, et développer la proactivité.

Exemple : N'attendez pas que vos clients se plaignent un par un de la mauvaise ergonomie de votre produit. Soyez proactifs, communiquez auprès de vos clients sur le fait que vous êtes en train de traiter cette problématique, qu'elle sera résolue d'ici peu, et mettez-vous au travail.

11 - Oublier le "j'ai pas le temps"

Quoi de plus énervant qu'une personne qui vous répond qu'elle n'a pas le temps, alors que vous avez besoin d'elle pour avancer sur votre dossier.

On ne sollicite pas ses collègues par pur plaisir de les emmerder. Nous sommes tous occupés, nous avons tous des tonnes de choses à faire. Alors la prochaine fois qu'un collègue viendra solliciter votre aide, écoutez-le.

Vous n'êtes pas obligé de traiter son cas immédiatement, mais dans ce cas, fixez avec lui un moment pour voir cela ensemble.

12 - Développer l'entraide et le partage avec les autres équipes

Ne restez pas avec votre équipe dans votre tour d'ivoire, tel Saroumane dans Le seigneur des anneaux.

Allez voir les autres équipes, partagez, échangez, piquez les chocolatines du voisin (mais discrètement, bien sûr 😉 )

13 - Émettre des critiques constructives

Ne jugez pas, et ne critiquez pas vos collègues. En aucun cas.

Émettez toujours des critiques constructives, mais uniquement concernant le travail. Évitez les "tu aurais dû faire comme ça", et préférez le "je ne sais pas ce que tu en penses, mais je verrais bien telle amélioration sur ce fichier pour le rendre plus lisible".

Ça fait toute la différence !

Conclusion

Ces bonnes pratiques ne sont pas des règles, et elles n'ont donc pas de caractère immuable. Chacun est libre de les appliquer tel quel, de les adapter, de s'en inspirer etc...

L'important étant que ces bonnes pratiques de collaboration :

Ne doivent pas être imposées aux membres de l'équipe

Doivent être approuvées par tous les membres de l'équipe

Doivent être connues et appliquées au quotidien

Et vous, avez-vous connu un équipe qui n'en avait que le nom ? Faites-nous part dans les commentaires de votre retour d'expérience :

Est-ce que l'application de ces bonnes pratiques de collaboration a changé votre manière de travailler en équipe ? En quoi ?

Avez-vous appliqué ces bonnes pratiques de collaboration telles quelles, ou vous en êtes-vous inspiré ?

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Comment bien travailler en équipe avec cohésion et efficacité ?

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A l'ère de l'individualisme, où chacun est centré autour de son nombril et de sa personne, nous n'avons jamais autant parlé de travail en équipe ainsi que de travail collaboratif en entreprise. Nous avons tous, à un moment ou à un autre de notre vie professionnelle, travaillé avec nos collègues sur un même dossier, un [...]

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Cohérence Cardiaque et guide respiratoire: pour bien s'informer

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Cohérence Cardiaque et guide respiratoire: pour bien s'informer

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La respirothèque en ligne

Un vaste choix de guides respiratoires à suivre en ligne.
Ils vous accompagneront dans votre apprentissage de la cohérence cardiaque en rythmant votre respiration à des fréquences spécifiques.
Respiration d'équilibre, de relaxation ou de dynamisation, choisissez et respirez.

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Respirothèque : guides respiratoires en cohérence cardiaque et application mobile - Cohérence Cardiaque Info

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La respirothèque en ligne Un vaste choix de guides respiratoires à suivre en ligne.Ils vous accompagneront dans votre apprentissage de la cohérence cardiaque en rythmant votre respiration à des fréquences spécifiques.Respiration d'équilibre, de relaxation ou de dynamisation, choisissez et respirez.

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Inside the Mind of a Master Procrastinator | Tim Urban | TED