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Aspectos a tomar en cuenta para la elaboración del programa de inducción

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Aspectos a tomar en cuenta para la elaboración del programa de inducción

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Los puntos que debe contener un programa de inducción son los siguientes:

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Los puntos que debe contener un programa de inducción son los siguientes:

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Bienvenida a la Organización Recorrido por la empresa Descripción de la empresa:
» Cómo empezó.
» Quiénes la integran.
» Cuáles son los objetivos y metas de la empresa.
» Qué tipo de empresa es.

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Presentaciones
» Con el supervisor o jefe directo.
» Con los compañeros de trabajo.
» Con los subordinados, en su caso.

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Políticas generales de la empresa:
» Horario.
» Día, lugar y hora de pago.
» Qué se debe hacer cuando no se asiste al trabajo.
» Normas de seguridad.
Áreas de servicio para el personal.
» Reglamento interior de trabajo.
» Actividades recreativas de la empresa.

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Ubicación del empleado en su puesto de trabajo:
» Objetivo del puesto.
» Labores a cargo del empleado.
» Cómo esperas que el empleado desempeñe su trabajo.
» Otros puestos con los que tiene relación.

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Su objetivo es brindar al nuevo ocupante del cargo los datos relacionados a sus funciones, interacción dentro de la organización y resultados esperados en la ejecución de sus actividades diarias

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Entrega de un organigrama que  indiquen la ubicación los distintos cargos con lo que va interactuar el colaborador.

Manual de funciones

Flujo gramas de procedimientos.

Tipo de entrenamiento a recibir

Espacio físico, equipos y materiales de trabajo.

Incidencias y relaciones con clientes internos y externos.

Horarios, turnos, pausas y permisos.

Normas de seguridad, equipos de protección y riesgos laborales y profesionales.

Mecanismo y proceso para la dotación de ropas de labor.

Obligaciones y derechos del colaborador

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La importancia de la inducción general: Es el conocimiento que la persona que ingresa debe adquirir respecto de la historia de la organización, su estructura, esquema comercial; políticas de la empresa entre otros.
Aspectos de inducción general
a. Historia de la empresa.
b. Misión de la empresa.
c. Visión de la empresa.
d. Valores Empresariales o Corporativos.
e. Objetivos Empresariales.
f. Organigrama de la empresa.
g. Productos y servicios que la empresa ofrece.
h. Procesos Administrativos (Condiciones de compra y venta, forma de pago del salario, etc).
i. Los aspectos relativos a la relación contractual laboral.
j. Los programas de desarrollo y promoción del personal.
k. Normativas y Reglamento interno.
l. Generalidades de Seguridad Industrial y Seguridad Social.
m. Políticas y compromiso de la Gerencia con la salud y la seguridad.
n. Ubicación, guarderías (en caso de haberlas), comedores, baños y salidas de emergencia