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DANIEL BEZERRA
FELIPE MENEZES
HANNA MEDEIROS
MARIANE NÓBREGA
PAMERA SILVA
ROSE GARCIA

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Características das Isonomias (p. 183-184):

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Características das Isonomias (p. 183-184):

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1 -  O objetivo primordial é a autorealização dos seus membros. Para tanto, o empenho em relações interpessoais é elevado;

2 -  Constitui-se num ambiente altamente gratificante, onde as pessoas desempenham atividades compensadoras em si mesmas;

3 -  As atividades são cumpridas como vocações, onde a recompensa fundamental reside na realização dos objetivos intrínsecos daquilo que as pessoas fazem. Assim, a maximização da utilidade não tem a grande importância que tem numa "economia";

4 -  A tomada de decisões é coletiva, ou ao menos, abrangente. A autoridade passa de pessoa a pessoa conforme a natureza das questões e a qualificação de cada um para lidar adequadamente com elas;

5 -  Sua eficácia depende da intensidade das relações face a face. Se ela aumenta exageradamente de tamanho, a ponto de se estabelecer relacionamentos secundários ou categóricos, ela deixará de ser isonomia e se transformará em democracia, oligarquia ou burocracia.

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Sentidos do Trabalho e Racionalidades Instrumental e Substantiva: Interfaces entre a Administração e a Psicologia

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Sentidos do Trabalho e Racionalidades Instrumental e Substantiva: Interfaces entre a Administração e a Psicologia

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https://www.scielo.br/j/rac/a/6n7ZW3VrK9pKqsFV6mvJVhn/abstract/?lang=pt

- Identificação do que caracteriza um trabalho com sentido;
- Sentindo instrumental do trabalho (sobrevivência, retorno financeiro, independência financeira, material,...) x Sentindo substantivo do trabalho (autonomia, relacionamentos satisfatórios, satisfação, autorrealização, vinculação, contribuição para a sociedade, ...);

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Os debates sobre racionalidade e seus conceitos são clássicos em administração. Em contrapartida, os estudos sobre os significados e os sentidos atribuídos ao trabalho, na psicologia, são da década de 1970. Ao estudar os sentidos do trabalho, os autores não têm se remetido à questão das racionalidades instrumental e substantiva, mas priorizado a identificação daquilo que caracteriza um trabalho com sentido. Neste ensaio teórico, tem-se como pressuposto que os sentidos atribuídos ao trabalho estão relacionados aos tipos de racionalidades presentes na sociedade e nas organizações de trabalho. Pretende-se, assim, identificar aproximações entre os traços que caracterizam os sentidos atribuídos ao trabalho e as racionalidades instrumental e substantiva. Apresentam-se elementos que caracterizam os sentidos do trabalho com base em referências da psicologia, enfocando as pesquisas de Morin (1996, 2001), bem como estudos que caracterizam os traços constitutivos das racionalidades em questão, tradicionalmente estudados na administração, com ênfase em Serva (1993, 1996, 1997a, 1997b). Essa tentativa de articulação possibilitou também o desenvolvimento da concepção de sentidos do trabalho do tipo instrumental e do trabalho do tipo substantivo; destacando-se que há uma imbricação entre ambos os tipos de sentidos nas organizações.

sentidos do trabalho; racionalidade instrumental; racionalidade substantiva; sentido instrumental; sentido substantivo

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Sentidos do trabalho e racionalidades instrumental e substantiva: interfaces entre a administração e a psicologia

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Os debates sobre racionalidade e seus conceitos são clássicos em administração. Em contrapartida, os estudos sobre os significados e os sentidos atribuídos ao trabalho, na psicologia, são da década de 1970. Ao estudar os sentidos do trabalho, os autores não têm se remetido à questão das racionalidades instrumental e substantiva, mas priorizado a identificação daquilo que caracteriza um trabalho com sentido.

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O homem operacional (econômico) está muito ligado a administração científica quando remete a que o homem é um recurso e deve produzir o máximo possível, sendo recompensando com "dinheiro".

O homem administrativo está ligado a teoria behaviorista quando é afirmado que o homem administrativo toma decisões sem poder procurar todas as alternativas possíveis: não procura o máximo lucro, mas o lucro adequado; não o preço ótimo, mas o preço razoável.

O homem organizacional está ligado à teoria estruturalista, pois afirmado sobre ele que tem:

• Flexibilidade, em face das constantes mudanças que ocorrem na vida moderna e da diversidade de papéis desempenhados nas organizações;

• Tolerância às frustrações para evitar o desgaste emocional decorrente do conflito entre necessidades organizacionais e necessidades individuais, cuja mediação é feita através de normas racionais, escritas e exaustivas.

• Capacidade de adiar as recompensas e poder de compensar o trabalho rotineiro na organização em detrimento de preferências pessoais.

• Permanente desejo de realização para garantir cooperação e conformidade com as normas organizacionais para obter recompensas sociais e materiais.

O homem social (reativo) está ligado a teoria das relações humanas e afirma que as pessoas são motivadas pela necessidade de
reconhecimento, de aprovação social e participação nas atividades dos grupos sociais nos
quais convivem.

A teoria clássica traz elementos do homem econômico e social.

O homem parentético está ligado a teoria contemporânea ao poder analisar a organização "de fora" podendo fazer uma análise crítica e compreender fatores internos e externos que antes não conseguia por estar inserido no cenário analisado.

E, para alguns autores, ainda existe o homem digital, que está ligado a teoria da informática, que tem como foco, principalmente, ao compartilhamento da informação e do conhecimento, por meio da tecnologia da informação e instrumentos tecnológicos de promoção e compartilhamento do conhecimento.

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1- Homem Parentético possui uma consciência crítica altamente desenvolvida das premissas de valor presentes no dia-a-dia

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2 - O processo de mudança deve ser de dentro (a partir dos processos administrativos) para fora.

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3 - A racionalidade está permeada em diversos campos das ciências, sendo impulsionada pelo crescimento econômico vivido pela sociedade sem precedentes.

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A racionalidade substantiva na avaliação de ONGs: Três Casos (2000)

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A racionalidade substantiva na avaliação de ONGs: Três Casos (2000)

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No que tange à adequação ao ambiente, o estudo explicita as mudanças enfrentadas pelas ONGs após o período da ditadura, que passam a enfrentar “novas questões para a manutenção institucional, num cenário político não menos conflituado pelo desemprego, altos índices de pobreza, propostas de diminuição do Estado e de alinhamento das organizações não-governamentais à execução de programas de governo”, que “colocam em xeque o conjunto de valores que as ONGs conseguiram construir na cena pública e abre um novo leque de contradições para o papel que se propõem desempenhar”, o que condiz com o pensamento de Guerreiro Ramos de que as teorias e práticas atuais não são adequadas às necessidades presentes.

Como Serva argumenta, o predomínio da razão instrumental nas organizações gera uma sociedade centrada no mercado. Tenório (1999) citado no estudo, afirma que "o terceiro setor, assim como o segundo setor, corre o risco de enquadrar-se no espaço do mercado - sob o pensamento único, em vez daquele a ele originariamente destinado, como agente social na sociedade”, revelando a necessidade de atenção das ONGs em relação ao modelo de racionalidade seguido e seus resultados potenciais.

As organizações substantivas não se pautam pelos critérios de mercado;
nem são criadas deliberadamente para maximização de recursos

Para Guerreiro Ramos, "cada um desses sistemas sociais determina seus próprios requisitos de planejamento" e, portanto, as organizações econômicas são apenas uma forma de compreender e orientar a vida em sociedade. Logo, Reis conclui que “é possível pensar que as ONGs se pautam por uma orientação distinta das organizações econômicas ao planejar, implementar e avaliar sua ação e uma racionalidade de caráter substantivo pode ser explicada”.

Ser racional significa mais do que o conhecimento absoluto das consequências, de Simon (em Administrative Behavior), onde o homem racional não se preocupa com a natureza ética dos fins ou com o valor dos meios utilizados para atingir os fins. Desta forma, a racionalidade substantiva orienta uma vasta gama de organizações formais da sociedade e permite perceber o que está inscrito nas interações para além de objetivos econômicos.

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ANEI - Associação de Pais e Responsáveis do NEI/CAp/UFRN

Autorealização dos seus membros;

As atividades são cumpridas como vocações - voluntariado;

A tomada de decisões é coletiva.

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4 - A atual teoria e prática administrativas não são adequadas às necessidades presentes

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5- O homem parentético é encorajado a se tomar menos um trabalhador conformado e dócil e mais um ser político ativo