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CÓDIGO DE INTEGRIDAD✔                                                      El SENA está encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país, haciendo de sus aprendices ciudadanos de bien, orientándolos en ciertos valores como:  ➡ Respeto: Reconozco a todos como iguales sin importar su rango, sus diferencias, sus virtudes y defectos, no discrimino ni trato mal a nadie bajo ninguna condición.            ➡ Honestidad: Actúo siempre con la verdad, rectitud y transparencia ante cualquier situación.                                      ➡ Compromiso: Cumplo con mis responsabilidades con una excelente actitud y estoy dispuesta a ayudar a mis compañeros mientras esté en mis posibilidades.                      ➡ Diligencia: Cumplo con mis deberes de la mejor manera y con eficacia para así optimizar los recursos del estado.          ➡ Justicia: Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas sin importar quién sea.                    ➡ Solidaridad: Brindo ayuda a quién lo necesite sin esperar nada a cambio.                                                                ➡Lealtad: Obro con fidelidad a mi institución, mis valores y principios.

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PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL     El documento describe las apuestas y lineamientos institucionales que permitirán al SENA emprender su camino para ser reconocida como la entidad referente de formación integral para el trabajo en los próximos cuatro años, y por su valiosa contribución a la empleabilidad, el emprendimiento y la equidad del país.
*Direccionamiento estratégico:
-Misión: El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país (Ley 119/1994).
-Visión: En el año 2022 el SENA se consolidará como una entidad referente de formación integral para el trabajo, por su aporte a la empleabilidad, el emprendimiento y la equidad, que atiende con pertinencia y calidad las necesidades productivas y sociales del país.
-Valores: Aquellos como el respeto, la honestidad, la diligencia, el compromiso, la justicia, la solidaridad y la lealtad.
*Despliegue estratégico: alinea las Perspectivas con los objetivos estratégicos y los objetivos de desarrollo sostenible, orientados al cumplimiento de la Misión y el logro de la Visión de la entidad ,por medio de este objetivo se busca el incremento anual del nivel de ejecución de los recursos presupuestales del SENA y que se logre el recaudo de los recursos financieros que requiere la entidad, para contribuir y apoyar el cumplimiento de la estrategia institucional.

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⛔ESTRUCTURA ORGÁNICA                      1.Consejo Directivo Nacional: órgano colegiado conformado por representantes del gobierno, sectores económicos y trabajadores. Sus funciones principales son definir las políticas, planes y programas generales de la entidad, expedir acuerdos con carácter normativo y hacerle seguimiento a la gestión institucional.                                                    2.Dirección General: es agente del Presidente de la República, de libre nombramiento y remoción. Tiene la función de dirigir la Entidad, ser su representante legal.                                                                3.Órganos de asesoría y coordinación: Está dividido en cinco órganos de asesoría los cuales están encargados de asesorar al
Consejo Directivo Nacional y al Director General en lo concerniente a la
actualización de la formación profesional integral, el tipo de especialidades,
programas, contenidos y métodos, buscando mantener la unidad técnica, elevar la calidad de la formación profesional integral y promover el desarrollo productivo y de los recursos humanos del país.                                            4.Direcciones Regionales y Dirección del Distrito Capital: Las regionales están administradas por un Director Regional, que es el representante del Director General, de su nombramiento y remoción, y tendrá la responsabilidad de coordinar, administrar y velar por la ejecución de las actividades del SENA dentro de su jurisdicción.                                                    5.Consejo Regional o Distrital: están
integrados por representantes de las mismas entidades y organizaciones que
conforman el Consejo Directivo Nacional, establecidos en la región, en igual
proporción, designación y período.              6.Dirección Regional o Distrital según el caso: la dirección y administración de las
regionales de la Entidad están a cargo de un consejo regional y un director regional este tiene la responsabilidad de coordinar, administrar y velar por la ejecución de las actividades del SENA dentro de su jurisdicción.                                                    7.Centros de Formación Profesional Integral: son las dependencias responsables de la prestación de los servicios de formación profesional integral, los servicios tecnológicos, la promoción y el desarrollo del empresarismo, la normalización y evaluación de competencias laborales, en interacción con los entes públicos y privados y en articulación con las cadenas productivas y los sectores económicos.                            8.Comité Técnico de Centro: Conformado por un representante del Gobierno
Nacional, departamental o municipal su función principal es la de asesorar a los centros de formación.