# data[].attributes.body
Exemple : Ftour RH pendant le mois du Ramadan

# data[].attributes.headline
Cartographier les métiers ( les référentiels des postes intégrant les compétences clés et les niveaux attendus par le manager )

# data[].attributes.subject
Cartographier les métiers ( les référentiels des postes intégrant les compétences clés et les niveaux attendus par le manager )

# data[].attributes.headline
Cartographier les compétences ( Outil de mesure des compétences & Analyse de l’existant )

# data[].attributes.subject
Cartographier les compétences ( Outil de mesure des compétences & Analyse de l’existant )

# data[].attributes.body
Journée chat par thème RH

# data[].attributes.headline
Relations sociale:  determiner le périmètre des IRP

# data[].attributes.subject
Relations sociale:  determiner le périmètre des IRP

# data[].attributes.body
Formations
controle et suivi de l'assiduité

# data[].attributes.headline
Transfert des connaissances en inter-équipe ( Exemple : Partage des sujets RH )

# data[].attributes.subject
Transfert des connaissances en inter-équipe ( Exemple : Partage des sujets RH )

# data[].attributes.body
Donner aux collaborateurs une visibilité sur les projets RH en cours ,intégrer des salariés aux GT,des canaux de com ( Ecrans d'affichage..)

# data[].attributes.body
Shématiser les process
Avntages

# data[].attributes.headline
Trombinoscope salarié ( Portrait global qui porte sur les compétences , les talents , les connaissances techniques...etc d'un collaborateur)

# data[].attributes.subject
Trombinoscope salarié ( Portrait global qui porte sur les compétences , les talents , les connaissances techniques...etc d'un collaborateur)

# data[].attributes.headline
Cartographier les métiers et les compétences pour élaborer des plans de formations par poste 

# data[].attributes.subject
Cartographier les métiers et les compétences pour élaborer des plans de formations par poste 

# data[].attributes.body
Revoir le process de mettre les Ressources en IC

# data[].attributes.body
Identification des ressources pré-choisies pour les postes clés ou les HP, à travers le profiling des ressources Interne
Vivier fin de grad

Politique de rémunération :
- Contrôle des variables de paie (astreintes, HS...)
- Développement du package social
- Unifier les critères d'évaluation et d'attribution des Bonus Mensuels.
- Clarifier les motifs de changements de salaire

Architecture d'entreprise :
- Contrôle des métiers et activités de chaque SL

# data[].attributes.body
machine de stage & stage pré-embauche

# data[].attributes.body
évaluations trimestrielles/semestrielle

# data[].attributes.body
sensibiliser le BizDev pour implication du recrutement dès la phase d'élaboration du cahier des charges

# data[].attributes.body
SLA par technologie et profil