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La 8e édition du guide Ces secteurs qui recrutent a été intégralement revisitée compte tenu des effets de la crise sanitaire sur la conjoncture économique ainsi que sur certains secteurs d'activité.

Adaptée aux réalités du marché, cette nouvelle édition intègre les tendances actuelles qui ont un impact sur l'emploi comme la transition écologique et la transformation numérique. Elle présente aussi des secteurs et des métiers qui recrutent peu connus : la filière bio, la photonique, l'industrie du bois et de l'ameublement, l'habitat social...

Les données sont issues des enquêtes de l'APEC et de Pôle emploi, mais aussi des études d'observatoires de branche, d'organisations professionnelles (fédérations, conseils, syndicats...), des palmarès de la presse...

Le guide Ces Secteurs qui recrutent 2022, se présente sous une maquette entièrement renouvelée pour renforcer son caractère pratique et dynamique. Il est plébiscité par grand nombre de professionnels de l'orientation et de l'emploi pour actualiser leurs connaissances et pour un usage direct en face à face auprès de leurs publics.
Découvrez un extrait gratuit du guide avec le portrait sectoriel BTP - Construction
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Actu mise à jour le 03-01-2022 / créée le 12-09-2022

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Ces secteurs qui recrutent, 8e édition - 2022

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Ces secteurs qui recrutent, 8e édition, est un guide pratique d'aide à l'insertion professionnelle pour les professionnels et le grand public. Pour commander le guide

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Voici le programme d'initiatives très intéressantes pour notre pratique !

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La reconversion vers un métier passion ? 

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La reconversion vers un métier passion ? 

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Belle réflexion à engager avec la personne avant de l'orienter

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Tout allait bien pour vous ce week-end. Il faisait beau, vous avez fêté la fin du confinement par un repas de famille organisé chez les parents. Vous goutiez à nouveau avec émerveillement aux plaisirs de la réunion, des grandes tablées (de moins de 10 personnes) et des rires collectifs. Tout était parfait, jusqu'au moment où votre oncle vous a posé la question tant redoutée : " Rappelle-moi, tu veux faire quoi plus tard déjà ? - Je ne sais pas encore. - Ah bon ? Mais voyons, il y a bien quelque chose qui t'intéresse, non ? N'as-tu pas de passion dans la vie ? " Et voilà comment tout s'est effondré. Le bonheur de l'instant pulvérisé par une seule question. Car si vous avez fini par vous habituer à dire que vous n'aviez pas encore décidé de votre avenir professionnel, vous avez, en revanche, beaucoup plus de mal à avouer ce qui apparaît aux yeux de tous comme une terrible honte : non, vous n'avez pas de passion. Mais pourquoi la passion semble-t-elle si importante dans l'orientation ? Pourquoi est-elle, pour beaucoup, considérée comme le point de départ de tout projet professionnel ? Nous avons interrogé des experts de l'orientation professionnelle pour répondre à la question suivante : Faut-il avoir une passion pour trouver sa voie ?
Les passionnés, ces êtres d'exception...

Si l'on envie tant ses amis ou les personnes de sa promo qui ont une passion, c'est qu' à nos yeux leur route semble déjà toute tracée, quand la nôtre est encore en chantier. On a tendance à penser - à tort - qu'un mordu de sport cherchera forcément du travail dans un club ou une fédération sportive, qu'un amateur d'art distribuera ses CV dans les musées, et qu'un fou de musique électronique frappera à la porte des plus grands festivals. Et que ceux qui - comme nous - ont une attirance pour de nombreux secteurs, sans qu'aucun ne se détache, sont des bons à rien. Alors, quand on se trouve dans cette deuxième catégorie, les remarques comme celle de votre oncle - " Gna gna gna, tu n'as pas de passion ? " - on s'en passerait bien.

Il n'y a pourtant pas de quoi avoir honte. La grande majorité des étudiants ferait face à une absence de passion et aurait du mal à s'orienter, selon Axelle Larroumet, fondatrice du Clédo, réseau d'indépendants spécialisés dans l'orientation des jeunes : " La vérité, c'est qu'au moment de s'orienter, très peu de gens ont une passion, et parmi eux, très peu en font leur métier. " Un constat que fait aussi Carla Abiraad, en dernière année à HEC et co-fondatrice du podcast Vocation, qui vise à aider les étudiants à s'orienter en interrogeant des professionnels sur le quotidien de leur métier : " la plupart des gens, en école de commerce du moins, n'ont pas de passion particulière, et beaucoup se retrouvent vers 23-24 ans à se demander ce qu'ils veulent faire de leur vie. "

La passion, entre atout et fardeau

Au moment de s'orienter : un poids lourd à porter

S'ils sont donc l'exception, les passionnés ne seraient pas non plus plus très avantagés au moment de choisir leur orientation professionnelle. " Avoir une passion peut aussi comporter des biais dangereux, explique Axelle Larroumet. J'ai vu des jeunes passionnés faire face à un dilemme difficile vers 18 ans : transformer leur passion, jusque-là considérée comme un loisir, en métier, ou bien l'abandonner pour pouvoir se consacrer à une carrière dans un autre domaine. " L'exemple le plus parlant est sûrement celui des jeunes sportifs de haut niveau, dont la passion est telle qu'ils consacrent durant leur scolarité une grande partie de leur temps aux entraînements. Mais qui, en quittant les catégories junior, doivent choisir entre se lancer dans une carrière de sportif professionnel, ce qui demande énormément de sacrifices et peut déboucher sur un échec, ou mettre de côté ce qui les anime le plus pour se concentrer sur des études plus "classiques". Pas si facile d'avoir une passion finalement...

Et ce ne serait pas l'unique difficulté rencontrée par les jeunes passionnés. En poursuivant dans le secteur ou le métier qui les attire tant, ces derniers prennent le risque de s'enfermer dans un domaine trop spécifique ou trop restreint, peu adapté à un marché professionnel en perpétuelle évolution. " Le monde est en mouvement, les métiers se transforment. Celui qui l'envisage de manière très ouverte a beaucoup plus de chances d'y trouver son bonheur. ", explique Axelle Larroumet. L'absence de passion serait donc, non seulement la norme, mais aussi une force. Et en aucun cas on ne devrait en avoir honte, car elle permettrait de rester ouvert aux opportunités professionnelles et à la diversité des métiers. " Contrairement aux passionnés, [les autres] sont extrêmement mobiles. Ils peuvent changer de métier, de voie, sans perdre la motivation. Ce qui est un atout. " conclut la spécialiste de l'orientation.

Dernier inconvénient qui accompagne - malheureusement - les étudiants dotés d'une passion, le risque de faire fausse route, de partir dans la mauvaise direction, aveuglés par leur enthousiasme, et de déchanter une fois en poste, face à une réalité en décalage avec leur espérances. " Prenons l'exemple d'une personne passionnée par les jeux vidéo. Cela ne veut pas dire qu'elle doit travailler dans l'univers des jeux vidéos, illustre Axelle Larroumet. Peut-être qu'au fond ce qui lui plait ce ne sont pas les jeux vidéo, mais plutôt le graphisme, la créativité, la narration, ou encore la programmation... ses choix d'orientation seraient en fait beaucoup plus ouverts qu'elle ne le pense. En voulant rejoindre le monde des jeux vidéos à tout prix, elle risque donc de se perdre ou de passer à côté de sa vocation. "

Une fois en poste : la passion devient moteur

En revanche, si la passion ne garantit donc pas de trouver facilement sa voie ni de se prémunir contre les erreurs d'aiguillages, elle serait un atout considérable une fois la carrière lancée. Axelle Larroumet en est convaincue : " le grand avantage de quelqu'un de passionné [par son métier], c'est qu'il pourra consacrer une immense énergie à son travail sans avoir l'impression de travailler. La passion devient alors un moteur de réussite. "

Grâce aux rencontres de nombreux professionnels interviewés dans le cadre de son podcast, Carla reconnaît elle aussi que la passion peut être un vrai levier de motivation au quotidien, mais tient à rappeler qu'elle n'en est pas la condition sine qua non " On n'a pas forcément besoin de passion car le travail ne doit pas obligatoirement devenir le centre de notre vie, affirme-t-elle. Evidemment c'est un moteur et cela peut amener à la réussite. Mais, par définition, la passion n'est pas forcément saine ni équilibrée et finit par manger un temps considérable, avant de conclure par un exemple frappant. C'est ce qu'il se passe pour les entrepreneurs, souvent passionnés par leur métier : leur vie pro se mélange beaucoup avec leur vie perso. Or, je ne pense pas qu'il faille en arriver là pour réussir dans son travail. On peut tout à fait mettre de l'engagement dans son métier et bien le faire, mais de 9h à 18h et sans y mettre de passion ".

Comment trouver sa voie, avec ou sans passion ?

Apprendre à se connaître

Mais, alors, comment trouver sa voie, si la passion n'est pas le point de départ de l'orientation comme on l'imaginait ? " Ce qu'il faut, c'est aller chercher derrière les passions ou les centres d'intérêts les clés de son orientation, c'est-à-dire, les compétences qui nous animent. " nous souffle Axelle. Une vision partagée par Carla, pour qui - avec ou sans passion - " il faut s'interroger sur les compétences qui nous attirent, plutôt que sur les métiers ou les secteurs en tant que tels. "

Il s'agirait donc d'avoir une lecture plus intrinsèque des professions mais aussi une connaissance de soi suffisante pour s'apercevoir des voies professionnelles qui correspondent à notre profil. D'après Axelle Larroumet, se trouver passe par un vrai travail d' introspection " Il est nécessaire de prendre ce recul pour pouvoir se rendre compte de ce que l'on aime, de ce qui nous anime " puis réussir à capter les éléments communs à nos différents centres d'intérêts. Ainsi, même en ayant des centres d'intérêts multiples et n'en préférant aucun en particulier, il est possible de trouver sa vocation. Que vous n'arriviez pas à vous décider entre médecine, école d'ingénieur et fac de droit ne fait pas de vous un étudiant paumé. Mais en comparant ces différentes pistes vous vous apercevrez peut-être que leur dénominateur commun est l'expertise, la minutie, la transmission ou une autre compétence que l'on retrouve dans les trois filières...

S'informer

Une bonne connaissance du monde professionnel est tout aussi nécessaire, et c'est d'ailleurs souvent les lacunes dans ce domaine qui font défaut aux étudiants. " Quand on est en études et qu'on doit choisir son orientation, il y a beaucoup de choses que l'on ne connaît pas de la réalité des métiers. ", rappelle Carla. Le manque de connaissances a beau être légitime, il est important néanmoins de le combattre : " Il faut s'informer au maximum pour être au courant de tous les métiers qui existent. " Telle est la clé de l'orientation pour la jeune femme prochainement diplômée.

Faire preuve de patience car si l'appétit vient en mangeant, la passion vient en travaillant !

Axelle Larroumet a beau considérer la passion comme une force une fois que l'on est lancé dans sa carrière, elle prévient tout de même que celle-ci peut mettre du temps à se manifester. " Il faut donner le temps à la passion de venir. Je ne l'ai moi-même trouvée qu'à 35 ans. " Pour elle, la passion n'est pas innée, mais s'acquiert. Surtout, pour parvenir à la trouver, il faut s'ouvrir à celle-ci et orienter ses choix de façon à s'en rapprocher petit à petit, pas à pas. " Il faut être patient, mais pas seulement. Si l'on ne cherche pas cette passion, on peut se retrouver embarqué dans des aventures qui nous échappent, comme une bouteille à la mer. C'est comme cela que certaines personnes se retrouvent à 40 ans - et malgré une carrière remarquable - à se dire : " je n'ai jamais fais ce que je voulais. " Chaque expérience devient alors un pas réduisant l'écart avec le métier dans lequel on s'épanouira pleinement.

Mais cela ne veut pas dire que la motivation se fera elle aussi attendre " Il ne faut pas se décourager en se disant : "si la passion ne vient pas tout de suite, alors à quoi bon ?" C'est effectivement rare d'être passionné dès votre premier job mais ça arrive. Et puis, il y a d'autres leviers de motivation, rassure Axelle Larroumet. L'effet de découverte est quand même moteur de motivation en début de carrière, et puis lorsque celui-ci s'estompe, on a déjà creusé, approfondi suffisamment pour voir naître une passion pour son métier. " Bien qu'elle ne partage pas totalement l'idée d'allier la passion au travail, Carla s'aligne avec Axelle sur l'importance de la patience et de l'expérience dans la recherche de l'orientation idéale. " Les moments de test sont importants, il faut se lancer, essayer une voie, et puis s'écouter. "

La passion ne serait donc pas, comme on pourrait le croire, le point de départ de l'orientation, mais bien la ligne d'arrivée, si tant est que l'on veuille s'engager pleinement dans son travail, qui atteste de la correspondance entre son métier et son profil. Comme le dit si bien Carla Abiraad, " Le métier qui est fait pour soi ne part pas du rêve de gosse, mais plutôt d'une connaissance de soi et des métiers qui existent, et passe par des moments de test obligatoires ". Que l'on ait une passion ou non, l'important est d'observer les compétences qui nous attirent derrière les sujets qui nous intéressent et de s'informer sur les métiers qui mobilisent ces compétences. Une démarche réfléchie, donc, qui demande de la recherche et de poser à plat les éléments en notre possession, et non un choix instinctif guidé par la passion. " L'orientation, c'est de la prise de décision. Et pour prendre la bonne décision, il faut être au clair avec soi-même. " résume Axelle Larroumet.
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Faut-il avoir une passion pour trouver sa voie ? | Welcome to the Jungle

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Tout allait bien pour vous ce week-end. Il faisait beau, vous avez fêté la fin du confinement par un repas de famille organisé chez les parents. Vous goutiez à nouveau avec émerveillement aux plaisirs de la réunion, des grandes tablées (de moins de 10 personnes) et des rires collectifs.

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Outil public de visualisation de données régionales

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Outil public de visualisation de données régionales

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Via Compétences vous propose de découvrir une cartographie de l'offre de formation professionnelle régionale, qu'elle soit initiale (voie scolaire ou par apprentissage) ou continue. Cet outil, interrogeable par famille professionnelle, ROME, secteur d'activité ou domaine d'excellence permet de visualiser et de géolocaliser les actions de formations prévisionnelles par niveau et par intitulés.

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Comparez votre salaire avec celui d’autres professionnels.

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Comparez votre salaire avec celui d’autres professionnels.

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Direction générale du Trésor dans Trésor-éco n°238 d'avril 2019

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Direction générale du Trésor dans Trésor-éco n°238 d'avril 2019

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Les contrats de très courte durée en France

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Les embauches en contrats de très courte durée -moins d'un mois- ont fortement augmenté. Cette tendance serait liée, entre autres causes, à des contraintes de production et d'organisation spécifiques à quelques secteurs d'activité. Les salariés employés sous ce type de contrats sont pénalisés par rapport aux salariés en contrat stable.

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Les tops et les flops des TPE en 2018 !

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Les résultats de l’enquête sur les Besoins en main-d’œuvre font état de 2 693 000 projets de recrutement , soit une augmentation de 14.8% par rapport à 2018.

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Se renseigner sur un secteur un métier (conditions d'emploi, salaires, temps de travail…)

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Se renseigner sur un secteur un métier (conditions d'emploi, salaires, temps de travail…)

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CLÉOR - Clés pour l'évolution et l'orientation en région

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CLÉOR c'est quoi ? Cléor a pour objectif de vous accompagner dans l'élaboration de votre projet professionnel.

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Chiffres clefs Rhône et métropole de Lyon pour 2017/2018

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Chiffres clefs Rhône et métropole de Lyon pour 2017/2018

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CCI ARA

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Les cleantech incluent la chimie-environnement, les systèmes de transport terrestre et l'énergie.

Des plateformes d'innovation :

Axel'one, Transpolis, Piseo, Provademse, etc. ;

L'institut de transition énergétique Supergrid.

La Vallée de la Chime ;

Le Campus LyonTech-la Doua.

Des structures et un environnement propices au développement des cleantech avec des pôles de compétitivité et clusters majeurs dont Axelera, CARA, Tenerrdis, Techtera et Cluster Lumière.

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chiffres-clés thématisés : l'économie du grand lyon en chiffres

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Les cleantech incluent la chimie-environnement, les systèmes de transport terrestre et l'énergie. Des plateformes d'innovation : Axel'one, Transpolis, Piseo, Provademse, etc. ; L'institut de transition énergétique Supergrid. La Vallée de la Chime ; Le Campus LyonTech-la Doua. Des structures et un environnement propices au développement des cleantech avec des pôles de compétitivité et clusters majeurs dont Axelera, CARA, Tenerrdis, Techtera et Cluster Lumière.

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Les chiffres de la demande d’emploi pour le département du Rhône "métropole de Lyon" 2018 

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Les chiffres de la demande d’emploi pour le département du Rhône "métropole de Lyon" 2018 

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DIRECCTE ARA

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| Publié le 25 juillet 2018

Au deuxième trimestre 2018, dans le Rhône, le nombre de demandeurs d'emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s'établit en moyenne sur le trimestre à 96 270. Ce nombre augmente de 0,6 % sur un trimestre (soit +530 personnes) et diminue de 0,7 % sur un an.
En Auvergne-Rhône-Alpes, ce nombre augmente de 0,5 % sur un trimestre (-1,7 % sur un an).
Dans le Rhône, le nombre de demandeurs d'emploi tenus de rechercher un emploi, ayant ou non exercé une activité (catégories A, B, C) s'établit en moyenne à 156 950 au deuxième trimestre 2018. Ce nombre augmente de 0,7 % sur un trimestre (soit +1 020 personnes) et de 2,2 % sur un an.
En Auvergne-Rhône-Alpes, ce nombre augmente de 0,4 % sur un trimestre (+1,6 % sur un an).

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Les chiffres de la demande d'emploi pour le département du Rhône "métropole de Lyon" 2018

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Publié le 25 juillet 2018 Au deuxième trimestre 2018, dans le Rhône, le nombre de demandeurs d'emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s'établit en moyenne sur le trimestre à 96 270.

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STATISTIQUES DES OFFRES D’EMPLOIDIFFUSÉES PAR PÔLE EMPLOIAU 1ER TRIMESTRE 2018

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STATISTIQUES DES OFFRES D’EMPLOIDIFFUSÉES PAR PÔLE EMPLOIAU 1ER TRIMESTRE 2018

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Statistiques et indicateurs

2,0 millions d'offres nouvelles ont été diffusées au premier trimestre 2018

Au cours du 1 er trimestre 2018, 2 millions d'offres d'emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une baisse* de 6,4% par rapport au 1 er trimestre 2017. 44,5% de ces offres ont été collectées par Pôle emploi et 55,5% transmises par des sites partenaires.

Les métiers du support à l'entreprise enregistrent le plus grand nombre d'offres diffusées au 1er trimestre 2018, avec 17,4% des offres d'emploi. Ceux du commerce de la vente et de la grande distribution et ceux des services à la personne et à la collectivité suivent avec respectivement 16,3% et 12,7%, devant les métiers de l'industrie (11,0%).

La région Ile-de-France concentre 22,6% des offres diffusées par Pôle emploi au 1er trimestre. Elle est suivie par la région Auvergne-Rhône-Alpes avec 13,8% et Nouvelle Aquitaine (8,8%). La région Occitanie représente 8,2% des offres diffusées. A elles quatre, ces régions regroupent 53,4% de l'ensemble des offres diffusées.
* Le nombre d'offres issues des partenaires de Pôle emploi a diminué au premier trimestres 2018 par rapport à ce même trimestre en 2017. Cette évolution s'explique en partie par le renforcement des règles de contrôles des offres transmises afin d'en améliorer la qualité. Ce changement, ainsi que l'arrêt de la transmission d'offres par trois partenaires, a contribué à une baisse d'environ 12% du nombre d'offres diffusées par Pôle emploi.
En savoir + : Téléchargez les séries "offres d'emploi diffusées"

En savoir + : Les offres diffusées par Pôle emploi au 4e trimestre 2017 - Statistiques et Indicateurs n° 18.022 (PDF, 261,36 Ko)

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Les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au 1er trimestre 2018

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Statistiques et indicateurs 2,0 millions d'offres nouvelles ont été diffusées au premier trimestre 2018 Au cours du 1 er trimestre 2018, 2 millions d'offres d'emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi, soit une baisse* de 6,4% par rapport au 1 er trimestre 2017.

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video présentation 04/2018

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[BMO2018] BMO est une enquÃƒÂªte essentielle ÃƒÂ  la comprÃƒÂ©hension du marchÃƒÂ© du travail ! Nous i.mp4

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BMO POLE EMPLOI - Statistiques par secteur d'activité

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BMO POLE EMPLOI - Statistiques par secteur d'activité

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Chiffres du marché du travail, évolution du traitement et des montants des indemnisations, besoins en main-d'œuvre des entreprises... Retrouvez toutes les statistiques et analyses de l'emploi en France.

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04/2018

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Enquête Besoins en main d'oeuvre 2017

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Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire aux établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. Sur les 2,4 millions établissements entrant dans le champ de l’enquête, près de 424 000 réponses ont été collectées et exploitées pour l…

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Les métiers sanitaires et sociaux sont en phase de croissance - PRAO

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Les métiers sanitaires et sociaux sont en phase de croissance - PRAO

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22.03/2018

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Les métiers sanitaires et sociaux sont en phase de croissance et devraient connaître dans les années à venir un fort potentiel de développement. Un dossier thématique, réalisé par le CARIF OREF Auvergne-Rhône-Alpes, détaille les métiers leurs perspectives d'évolution et les formations permettant d'y accéder.

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Portrait économique du territoire Lyonnais 2016/2017

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Portrait économique du territoire Lyonnais 2016/2017

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MDEF Lyon

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Regard sur l'économie et les entreprise Lyonnaise 

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Regard sur l'économie et les entreprise Lyonnaise 

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OPALE - 02-2018

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Regard sur l’Economie et les Entreprises Lyonnaises - fev 2018.pdf

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Trouvez les entreprises qui embauchent sans déposer d'offres d'emploi !*

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Informations marché du travail- POLE EMPLOI

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Informations marché du travail- POLE EMPLOI

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Un accès simple et rapide aux informations du marché du travail : pour un métier ou un secteur d'activité ou une région.

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Accéder au menu Accéder au contenu principal Accéder au pied de page Version contrastée

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Diagnostic économique de la région - POLE EMPLOI

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Diagnostic économique de la région - POLE EMPLOI

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Issue de la fusion entre deux régions très différentes mais complémentaires dans leurs spécificités, la nouvelle région Auvergne-Rhône-Alpes (7,8 millions d’habitants, PIB de près de 240 millions d’euros) devient la deuxième région française.

12/04/2017

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L'info socio-économique du Rhône - CARIF OREF ARA

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L'info socio-économique du Rhône - CARIF OREF ARA

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Le bilan de la 7e Rencontre Emploi/Recrutement organisée le 15 mars à l'Espace Mosaïque par la Ville, en partenariat avec Pôle Emploi, la Mission Locale, l'ASPIE et Cap Emploi, vient de tomber. 47 personnes recrutéesPrès de 200 offres d'emploi ont été proposées par les 40 entreprises qui ont répondu à l'appel.

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Ville de Lyon, 04-2015

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Note relative au taux de chômage et à l’emploi salarié 2017 - DIRECCTE ARA

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Note relative au taux de chômage et à l’emploi salarié 2017 - DIRECCTE ARA

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Afin d'accroître la transparence du marché du travail, les offres d’emploi du site internet de Pôle emploi proviennent de deux sources : les offres déposées directement à Pôle emploi par les employeurs, et les offres transmises à Pôle emploi par des sites partenaires pour rediffusion.

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L’actualité économique en Auvergne-Rhône-Alpes - BREF ECO

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L’actualité économique en Auvergne-Rhône-Alpes - BREF ECO

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Retrouvez quotidiennement l'actualité économique des entreprises et des collectivités en Auvergne-Rhône-Alpes

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Base de données régionales du GSE (Groupe Statistique pour l'Évaluation)

La base de données du GSE propose des séries temporelles relatives au contexte économique et démographique régional, à la formation initiale, à la formation professionnelle et à l'insertion des jeunes sur le marché du travail et déclinées au niveau régional.

A noter que la base de données du GSE accessible ici ne sera plus actualisée dans sa forme actuelle. Le GSE sera remplacé par un nouveau groupe statistique dont les contours ne sont pas encore connus.
Suite à la loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, les dispositions relatives à l'organisation de la gouvernance de l'emploi, de l'orientation et de la formation professionnelle prévoient la fusion du CNFPTLV et du Conseil national de l'emploi (CNE) dans un Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelle (CNEFOP). Ainsi, l'ensemble des missions actuelles du Conseil devront s'ouvrir demain aux thématiques d'emploi et d'orientation. De plus, cette réforme prévoit et organise la nouvelle étape de décentralisation de la formation professionnelle en confiant aux régions les dernières compétences de l'Etat sur ce sujet.

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Base de données régionales du GSE (Groupe Statistique pour l'Évaluation) La base de données du GSE propose des séries temporelles relatives au contexte économique et démographique régional, à la formation initiale, à la formation professionnelle et à l'insertion des jeunes sur le marché du travail et déclinées au niveau régional.

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Portraits statistiques de branche - CEREQ

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Portraits statistiques de branche - CEREQ

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Portraits statistiques de branche (PSB) / Accès aux données - Thèmes / themes / accueil - Céreq - Centre d'études et de recherches sur les qualifications