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Inklusion ist leider nur ein Lippenbekenntnis

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Unterschiedliche Kommunikationsmöglichkeiten anbieten.

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Auch die "Stillen" proaktiv ansprechen und einbeziehen bzw. ermutigen

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Auch die "Stillen" proaktiv ansprechen und einbeziehen bzw. ermutigen

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Ernstnahe seitens Vorstand / Management!

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Ernstnahe seitens Vorstand / Management!

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Inklusion einfach leben, egal was andere davon halten

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Offen und auch "neugierig" sein und Menschen Fragen stellen, um von ihnen und ihrer Lebensrealität zu erfahren und zu lernen.

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Kommunikationskultur & Teamorientierung

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Bewusstsein für das Thema und was man tun kann

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Bewusstsein für das Thema und was man tun kann

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Häufig fehlen Strukturen und Kapazitäten sich mit Diversity und Inklusion zu beschäftigen - gerade in größeren Organisationen, die ggf. Zahlenorientierter sind.

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Bewusstsein für den Unterschied zwischen Vielfalt und Inklusion. Thema wird reduziert auf Antidiskriminierung und Gleichstellung und eventuell noch Repräsentation. 

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Bewusstsein für den Unterschied zwischen Vielfalt und Inklusion. Thema wird reduziert auf Antidiskriminierung und Gleichstellung und eventuell noch Repräsentation. 

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Das Grundverständnis für Diversity & Inclusion fehlt in der Masse noch

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Das Grundverständnis für Diversity & Inclusion fehlt in der Masse noch

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Abwartende Haltung - brauchen wir das wirklich? Haben wir Fälle? Anstatt es "einfach" vorzuleben und alle Menschen einzubeziehen.

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Abwartende Haltung - brauchen wir das wirklich? Haben wir Fälle? Anstatt es "einfach" vorzuleben und alle Menschen einzubeziehen.

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Selbstreflektion und entdecken der eigenen blinden Flecken

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Selbstreflektion und entdecken der eigenen blinden Flecken

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bei uns wird genderneutrale Sprache zunehmend verwendet

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Diversity Feiertage zelebrieren, z.B Happy Diwali, Pride Month, Ramadan 

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Diversity Feiertage zelebrieren, z.B Happy Diwali, Pride Month, Ramadan 

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- Personen darauf hinweisen, dass sie Beispielsweise einen abgesenkten Bordstein zu parken

- alle Kolleg*innen mit Respekt behandeln und auf Augenhöhe begegnen

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Bei uns durchlaufen weltweit interessierte Kolleg:innen eine Learning Journey von LearnOS (Deutsch & Englisch) rund um das Thema. 12 Wochen bewusstes Auseinandersetzen und Lernen. Kann ich nur empfehlen: https://cogneon.github.io/lernos-diversity/de/2-Lernpfad/

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Das Teilen von Erfahrungen ermöglichen, aber auch externe Speaker:innen einladen und gezielt Impulse reinholen. Sessions aufnehmen, damit es zeit- und ortsunabhängig verfügbar ist.

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Gehört zur proaktiven Kommunikation nicht auch die Berücksichtigung von GfK? Neben inklusivem Sprachgebrauch von z.B. Stern oder stereotypen Zuordnungen würde ein sensiblerer Sprachgebrauch doch auch dazu führen die "vorsichtigen" Menschen zu inkludieren.

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Gehört zur proaktiven Kommunikation nicht auch die Berücksichtigung von GfK? Neben inklusivem Sprachgebrauch von z.B. Stern oder stereotypen Zuordnungen würde ein sensiblerer Sprachgebrauch doch auch dazu führen die "vorsichtigen" Menschen zu inkludieren.

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"Absicht ist meine Perspektive, Auswirkung ist die Perspektive meines Gegenübers"

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"Absicht ist meine Perspektive, Auswirkung ist die Perspektive meines Gegenübers"

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Vertraeunsvolle Kommunikation suchen, wenn Konflikte entstehen. Eigene Perspektive in Ich-Botschaft mitteilen.

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Vertraeunsvolle Kommunikation suchen, wenn Konflikte entstehen. Eigene Perspektive in Ich-Botschaft mitteilen.