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ISTITUTO NAZIONALE per L'ASSICURAZIONE contro gli INFORTUNEI sul LAVORO 

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ISTITUTO NAZIONALE per L'ASSICURAZIONE contro gli INFORTUNEI sul LAVORO 

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https://www.youtube.com/watch?v=oz2WvkSDJ6g

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Datori di lavoro, dirigenti e preposti: definizioni e competenze

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Datori di lavoro, dirigenti e preposti: definizioni e competenze

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Ildatore di lavoroè quel soggetto che secondo ilTesto Unico sulla sicurezza nei luoghi di lavoro è titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, si deve intendere il soggetto che a seconda dell’organizzazione aziendale che dirige,ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.

Differente è la definizione di datore di lavoronelle amministrazioni pubbliche. In questo ambito tale figura coincide con il dirigente dotato di poteri gestionali, oppure può essere rappresentato da un funzionario che non ricopre un ruolo dirigenziale, ma che in seguito ad una nomina ricevuta dai vertici delle amministrazioni ha la facoltà didecidere autonomamente su tutto quello che riguarda la conduzione dell’apparato che dirige. Se i vertici non nominano un dirigentead hoc,il ruolo di datore di lavoro è svolto da chi rappresenta il vertice stesso.

Una disciplina a parte è quella che è stata riconosciuta valida per gliEnti Locali. Una circolare del Ministero degli Interni ha stabilito che queste amministrazioni periferiche dello Stato godono di ampia autonomia di nomina in quantodevono osservare e rispettare il Regolamento organico del Personale e lo Statuto Comunale.

IlD.Lgs. 81/2008 contiene una norma importante relativa ai lavori di ristrutturazione e di manutenzione degliedifici destinati ad uso pubblico o ad uffici pubblici, prevedendo che siano di competenza delle amministrazioni pubbliche, le quali hanno l’obbligo di predisporre tutte le operazioni di gestione degli edifici tramite interventi e decisioni che provengono dai dirigenti, dai preposti o dai funzionari.

Contrariamente a quello che avviene per il datore di lavoro, i soggetti che ricoprono il ruolo diDirigente e Preposto non sono necessariamente presenti all’interno di un’azienda o di un ente pubblico. Questo incarico è di solito svolto da collaboratori del datore di lavoro all’interno diimprese medio-grandi quando quest’ultimo si trova in difficoltà a gestire tutta l’attività produttiva a causa delle dimensioni e del numero dei dipendenti.

Nello specifico, ilDirigente è quella persona che a seguito delle comprovate competenze professionali rende operative le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa ed effettuando gli adeguati controlli.

IlPreposto è colui che sulla base delle competenze professionali acquisite, coordina e controlla il regolare svolgimento delle attività lavorative e assicura la realizzazione delle direttive ricevute, grazie anche al potere funzionale di cui è dotato.

Gliobblighi di esclusiva competenza del datore di lavoro sono: la redazione del documento che consegue la valutazione dei rischi presenti negli ambienti lavorativi e la nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi (RSPP).

Tra i doveri che ildirigente può svolgere in sostituzione del datore di lavoro rientrano: la designazione del medico competente; l’individuazione dei lavoratori preposti all’esecuzione delle misure antincendio, di primo soccorso e di salvataggio in generale; la dotazione al personale deiDPI (dispositivi di sicurezza individuale); l’obbligo di mettere i lavoratori nelle condizioni di ricevere informazione, formazione, addestramento; l’elaborazione delDUVRI (documento unico di valutazione dei rischi); il monitoraggio degli eventuali cambiamenti che riguardano le unità produttive e l’adeguamento delle misure preventive per tutelare maggiormente i lavoratori.

Icompiti dei preposti riguardano invece: il controllo dei lavoratori per verificare il rispettino delle leggi e delle norme aziendali che attengono la salute e la sicurezza sul lavoro, l’utilizzo corretto dei DPI e delle strumentazioni necessarie per svolgere la propria mansione; la vigilanza sulla presenza di rischi imminenti o di pericoli immediati; la direzione delle operazioni di evacuazione in caso di pericolo grave ed immediato; la partecipazione periodica ai corsi di formazione in materia di salute e sicurezza.

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COME OTTENERE IL  RISARCIMENTO SU INFORTUNI E MALATTIE SUL LAVIORO

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COME OTTENERE IL  RISARCIMENTO SU INFORTUNI E MALATTIE SUL LAVIORO

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Gli infortuni sul lavoro possono verificarsi a causa di una tragica fatalità, ma spesso sono attribuiti al mancato rispetto di norme antinfortunistiche.

Nel primo caso (fatalità), il lavoratore avrà diritto solamente alle prestazioni INAIL, e cioè al risarcimento di una somma determinata sulla base delle tabelle INAIL nel caso in cui residuassero del postumi permanenti dal 6 al 16%; e una rendita vitalizia nel caso di invalidità superiore.

Qualora invece vi sia stata violazione della normativa in materia di prevenzione e sicurezza sul lavoro, vi è la responsabilità del datore di lavoro, e il lavoratore avrà diritto anche ad un risarcimento del danno sulla base delle ordinarie norme di responsabilità civile.Il datore di lavoro dovrà risarcire il cosiddetto “danno differenziale”, cioè la differenza tra quanto versato dall’INAIL a titolo di indennizzo, e la somma che spetta al lavoratore con l’applicazione delle usuali tabelle del danno biologico.

Al lavoratore o ai Suoi familiari spetterà questa differenza che, nella maggior parte dei casi, è molto elevata.

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«C'era una volta un sarto che promise al suo re di confezionare un vestito nuovo bellissimo, il quale aveva però come particolarità quella di poter essere visto solo dalle persone intelligenti». Questa è stata l'immagine inaspettata con cui si è aperta la Giornata di riflessione sul tema della"Sicurezza nei luoghi di Lavoro", che si è svolta ieri mattina presso la scuola secondaria di I grado "A. Manzoni" di Barletta. Un'immagine fiabesca che ci riporta agli orrori degli incidenti sul lavoro, alla realtà del ricatto del lavoro, visto e sentito come un'urgenza che non ha bisogno di precauzioni, perché nessuno ha il coraggio di dire "il re è nudo", nonostante quella sia la realtà e non che tutti siano stupidi; e così nessuno ha il coraggio di dire " io questo non lo faccio se non sono tutelato e protetto".

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COME RIDURRE GLI INFORTUNI SUI LUOGHI DI LAVORO

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COME RIDURRE GLI INFORTUNI SUI LUOGHI DI LAVORO

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Ridurre gli infortuni sul lavoro: consigli per i datori di lavoro

Ridurre gli infortuni sul lavoro: consigli per i datori di lavoro

1. Effettuare una valutazione dei rischi

I datori di lavoro devono intraprendere tutti i passi necessari per garantire la protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori. Per prevenire gli infortuni, il datore di lavoro deve introdurre un sistema di gestione della salute e della sicurezza che comprenda la valutazione dei rischi, la gestione dei rischi e le procedure di monitoraggio.

I principi che dovrebbero essere considerati durante l'intero processo di valutazione dei rischi possono essere suddivisi in una serie di fasi:

Fase 1. Individuare i pericoli e i rischi

Verificare cosa può arrecare danno e individuare i lavoratori che potrebbero essere esposti ai pericoli.

Fase 2. Valutare e attribuire un ordine di priorità ai rischi

Valutare i rischi esistenti (la loro gravità, la probabilità che si verifichino, …) e attribuire loro un ordine di priorità in base all'importanza. È essenziale stabilire un ordine di priorità per ogni attività volta a eliminare o prevenire i rischi.

Fase 3. Decidere l’azione preventiva

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Un’emergenza può essere definita come qualsiasi condizione critica che si manifesta in conseguenza del verificarsi di un evento, di un fatto od una circostanza (ad esempio un incendio, un terremoto, il rilascio di sostanze nocive, un black out elettrico…) che determina una situazione potenzialmente pericolosa per la incolumità delle persone e/o dei beni e strutture e che richiede interventi eccezionali ed urgenti per essere gestita e riportata alla normalità.

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l'Inail (Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) ha il compito di gestire l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (a carico delle imprese) e di fornire informazione,assistenza e consulenza per la piena attuazione dell normativa in materia di sicurezza  e salute nei luoghi di lavoro.

Attraverso un sistema integrato di tutela del lavoratore e di sostegno alle imprese viene attuata la Missione istituzionale. L'istituto promuove interventi che vanno dalla prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro, all'indenizzo, cura, riabilitazione e reinserimento dei lavoratori che hanno subito un infortuneo o hanno contratto una malattia professionale. Eroga prestazioni previdenziali per eventi di malattia nei confronti del personale della navigazione marittima e aerea.

L'INAIL svolge, inoltre, attività di ricerca, sperimentazione e certificazione nell'ambito della prevenzione, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. L'ampiamento delle attività core è stato reso possibile dalla incorporazione nell' INAIL dell'Ispesl (Istituto superiore per la Prevenzione e la Sicurezza del Lavoro) e dell'Ipsema (Istituto di Previdenza per il Settore marittimo) avvenuta per legge, dal 31 Maggio 2010.

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Rischi

il rischio è una probabilità(alta o bassa)di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione ad un determinato fattore o agente oppure alla loro combinazione

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Bisogna sempre essere ben protetti per evitare infortuni sul lavoro<br>

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Lasicurezza(dal latino "SINE CURA": senza preoccupazione) può essere definita come la "conoscenza che l'evoluzione di un sistema non produrrà stati indesiderati". In termini più semplici è: sapere che quello che faremo non provocherà dei danni. Il presupposto della conoscenza è fondamentale da un punto di vista epistemologico poiché un sistemapuòevolversi senza dar luogo a stati indesiderati, ma non per questo esso può essere ritenuto sicuro. Solo una conoscenza di tipo scientifico, basata quindi su osservazioni ripetibili, può garantire una valutazione sensata della sicurezza.

La sicurezza totale si ha in assenza di pericoli. In senso assoluto, si tratta di un concetto difficilmente traducibile nella vita reale anche se l'applicazione dellenorme di sicurezzarende più difficile il verificarsi di eventi dannosi e di incidenti e si traduce sempre in una migliore qualità della vita.