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La personificación del trabajo operativo 

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La personificación del trabajo operativo 

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La personificación del trabajo directivo 

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La personificación del trabajo directivo 

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Se pueden establecer los siguientes niveles de las actividades realizadas por el trabajador en la empresa 

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Se pueden establecer los siguientes niveles de las actividades realizadas por el trabajador en la empresa 

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Una empresa debe organizarse de la manera más eficiente 

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Una empresa debe organizarse de la manera más eficiente 

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La personificación de las tareas : Las empresas se rigen por leyes y principios que derivan de las personas .

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La personificación de las tareas : Las empresas se rigen por leyes y principios que derivan de las personas .

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Al definir la empresa com sujeto moral le otorga derechos y deberes adicionales 

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Al definir la empresa com sujeto moral le otorga derechos y deberes adicionales 

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La empresa como sujeto moral : Todas las personas forman parte de de comunidad -empresa 

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La empresa como sujeto moral : Todas las personas forman parte de de comunidad -empresa 

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De esta manera se concibe a la empresa como una comunidad de personas , que aportan conjuntamente su trabajo 

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De esta manera se concibe a la empresa como una comunidad de personas , que aportan conjuntamente su trabajo 

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Comunidad de personas en la empresa : debemos de entender que las personas son el elemento especial de las empresas , la teoría principal desde este punto de vista es conseguir la síntesis y el logro de los intereses de las personas que constituyen a la empresa 

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Comunidad de personas en la empresa : debemos de entender que las personas son el elemento especial de las empresas , la teoría principal desde este punto de vista es conseguir la síntesis y el logro de los intereses de las personas que constituyen a la empresa 

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Teoría de Henry Fayol : decía que toda empresa debía aplicar - la división del trabajo , disciplina , autoridad , unidad , jerarquía del mando , centralización , justa remuneración , etc . 

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Teoría de Henry Fayol : decía que toda empresa debía aplicar - la división del trabajo , disciplina , autoridad , unidad , jerarquía del mando , centralización , justa remuneración , etc . 

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Escuela de las relaciones humanas : Teoría de Elton Mayo que buscaba modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional 

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Escuela de las relaciones humanas : Teoría de Elton Mayo que buscaba modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional 

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Escuela de la dirección científica : Es la teoría de Taylor y se basó en la aplicación de métodos científicos con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra 

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Escuela de la dirección científica : Es la teoría de Taylor y se basó en la aplicación de métodos científicos con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra 