# data[].attributes.headline
Nuevas modalidades de trabajo en pandemia. 

# data[].attributes.subject
Nuevas modalidades de trabajo en pandemia. 

# data[].attributes.body
Nota informativa de la OIT sobre el trabajo y recomendaciones para no “contagiar” al empleo frente a la pandemia que atravesamos.
Mi nombre es Giuliana Moriconi.

# data[].attributes.headline
Mi nombre es Soledad Moreno Grupo B- y a mi criterio es "Derecho al Trabajo" tiene un abanico bastante amplio a tratar y que debe ser regulado por distintos ámbitos asumidos con responsabilidad para beneficios de toda la sociedad.  Son como pequeños sistemas que deberían estar sincronizados para formar un objetivo en común, generando dignidad en las personas. 

# data[].attributes.subject
Mi nombre es Soledad Moreno Grupo B- y a mi criterio es "Derecho al Trabajo" tiene un abanico bastante amplio a tratar y que debe ser regulado por distintos ámbitos asumidos con responsabilidad para beneficios de toda la sociedad.  Son como pequeños sistemas que deberían estar sincronizados para formar un objetivo en común, generando dignidad en las personas. 

# data[].attributes.body
Ej: Actualmente, la crisis actual es una oportunidad para construir, crear o fortalecer lo que como país ya tiene como riqueza, pero en unión entre todos.
Un gusto compartir con ustedes!
Saludos.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El Ministerio de Trabajo suspendió nuevamente la aplicación de la Ley de Teletrabajo, esta vez para los empleados que migraron al home office a raíz de la pandemia. Pero hay dudas sobre qué situaciones son alcanzadas.

Carolina Piatti, del estudio Bruchou, Fernández Madero & Lombardi, afirma a iProUP que "a pesar de la suspensión, la ley entrará igualmente en vigencia para los empleados que ya lo realizaban antes del Covid-19".

Así, la nueva legislación afectará a quienes ya prestaban labores desde sus casas, total o parcialmente, por lo que ya tenían el home office incorporado como beneficio. "Para ellos, regirá la norma en todos sus términos y partes: con todos los derechos y obligaciones que de ella emanan", enfatiza Piatti.

Consecuencias de la pandemia

"Para los trabajadores que iniciaron la modalidad remota junto con el dictado del ASPO, la Ley de Teletrabajo no comienza a regir a partir del 1 de abril como estaba previsto", alerta Piatti.

Esto se debe, precisa, a que todavía existen las mismas restricciones sanitarias en el DISPO, los protocolos para las actividades económicas, los grupos de riesgo y el transporte público limitado solo a la actividad esencial, entre otros.

Además, indica la experta, "el empleador hoy no posee libertad para decidir quiénes teletrabajarán de forma completa, volverán a las oficinas o harán sistema mixto".

"A causa de las restricciones sanitarias, el teletrabajo no sería voluntario, y la necesidad de voluntariedad está prevista en norma", remarca.

Sin embargo, la experta subraya que "esto no impide que si una empresa tiene decidido que todos o algunos empleados no vuelvan a la oficina pueda ingresar a partir del 1º de abril en la norma, ya que es su voluntad".

"Para ello, debe firmar acuerdos con el personal en los términos de la Ley de Teletrabajo", recuerda Piatti.

Las nuevas reglas de juego

Las reglas de juego que rigen para el homeoffice cambiarán definitivamente a partir del 1 de abril, cuando empieza a regir la Ley de Teletrabajo.

Desde Marval, O'Farrell & Mairal analizan los principales aspectos legales que se introducen en esta relación laboral que se generalizó con la pandemia.

El primer aspecto relevante guarda relación con la voluntariedad, que es la manifestación de conformidad por escrito que debe prestar el personal presencial ante la propuesta del empleador para prestar tareas de forma remota.

1. Casos en que no se aplica

Desde Marval, O'Farrel & Mairal enumeran a iProUP los casos en los que no aplicará la Ley de Teletrabajo:

1. Las tareas remotas que se llevan a cabo en locales de los clientes

2. El home office que se realice de forma esporádica y ocasional por pedido del trabajador

3. La modalidad que se utilice ocurra por alguna circunstancia excepcional

Además, el régimen incluye los esquemas de trabajo mixto y presencialidad.

2. Derechos que se crean

Según la norma, las personas que trabajan de modo remoto poseen los mismos derechos y obligaciones que quienes lo hacen de modo presencial. Por lo tanto, su remuneración no podrá ser inferior a la que percibían o percibirían bajo esta última modalidad.

"Los convenios colectivos deben prever una c ombinación entre prestaciones presenciales y teletrabajo acorde a la realidad de cada actividad", señalan desde Marval, O'Farrel & Mairal.

3. Desconexión digital

La desconexión digital es el derecho que tiene la persona para descansar, recuperarse y recomponerse entre la finalización de una jornada y la siguiente. Así, tendrá garantizado no prestar labores fuera de su horario, excepto en casos excepcionales, accidentes o de fuerza mayor.

"Las tareas que realice fuera de su jornada habitual serán c onsideradas horas extraordinarias conforme el régimen de jornada diaria, semanal y su jerarquía", señalan desde Marval, O'Farrel & Mairal.

Asimismo, tendrá derecho a no ser contactad o y a desconectarse de los dispositivos digitales fuera de su horario y durante los períodos de licencias. Tampoco podrá ser sancionado por hacer uso de esta facultad.

"Cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en casos en que resulte indispensable por alguna razón objetiva, se admitirá que el empleador envíe comunicaciones fuera de la jornada laboral", remarcan desde Marval, O'Farrel & Mairal, que enumeran los siguientes temas a contemplar en estos casos:

El teletrabajador no estará obligado a responder hasta el inicio de la jornada siguiente

Se exceptúan situaciones de peligro, accidente ocurrido o inminente, de fuerza mayor, o exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa

El empleador no podrá establecer incentivos condicionando el no ejercicio del derecho a la desconexión

Los incrementos vinculados a la retribución de las horas suplementarias no serán considerados incentivos

4. Tareas de cuidados

Las personas que acrediten tener a su cargo, de manera única o compartida el cuidado de menores de trece años, discapacitados o adultos mayores con quien convivan, tendrán derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado y a interrumpir la jornada.

El empleador no deberá impedir el ejercicio de este derecho y cualquier acto suyo que lo lesione se presumirá como acto discriminatorio. Se podrán además establecer pautas específicas mediante la negociación colectiva.

"La persona que deba realizar tareas de cuidado deberá comunicar a su empleador en forma virtual y con precisión el momento en que comienza la inactividad y cuando esta finalice", aseguran desde Marval, O'Farrel & Mairal.

Agregan que " n o se establece un procedimiento especial ni plazo mínimo de preaviso para que el empleador pueda realizar los ajustes necesarios para continuar con la operación u organizar la carga de trabajo".

Los expertos de Marval, O'Farrel & Mairal advierten las siguientes cuestiones a contemplar:

Cuando las tareas de cuidado no permitan cumplir con la jornada legal, se podrá acordar la reducción según condiciones que se establezcan en la convención colectiva

La organización no podrá establecer incentivos tendientes a impedir el ejercicio de este derecho

Tanto empleadores como trabajadores deberán velar por un uso equitativo en términos de género en el cuidado de las personas, promoviendo la participación de los varones

5. La vuelta a tareas presenciales

La reversibilidad es el derecho a exigir al empleador el cese de l home office y asignación de tareas en forma presencial, tras haber invocado un motivo razonable que fundamente su pedido. El consentimiento del empleado podrá ser revocado en cualquier momento.

En tal caso, la organización deberá otorgarle labores en el establecimiento. El incumplimiento de esta obligación por parte del empleador -salvo que por motivos fundados resulte imposible- será considerado violatorio del deber de ocupación.

Caso contrario, otorgará al teletrabajador el derecho de considerarse en situación de despido indirecto o accionar judicialmente para que se restablezcan las condiciones. Este derecho deberá ajustarse a los deberes de buena fe y evitar su abuso

Para que opere la reversibilidad, quien hace home office deberá manifestar su voluntad de retomar la presencialidad, invocando un motivo razonable. El empleador deberá cumplirlo en menos de 30 días

Los empleados que pactaron la modalidad de teletrabajo desde el inicio de la relación laboral no podrán revocar su consentimiento, salvo que se encuentre previsto en el convenio colectivo o surja expresamente de su contrato

El empleador deberá proporcionar al teletrabaj ador el equipamiento -hardware y software-, herramientas de trabajo y soporte necesario para el desempeño de las tareas.

También tendrá que asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación, o la compensación por la utilización de recursos propios del empleado.

"El teletrabajador será responsable por el correcto uso y mantenimiento de las herramientas provistas y procurar que no sean usadas por terceros. No responderá por el desgaste normal producido por el uso o paso del tiempo", remarcan desde Marval, O'Farrel & Mairal.

En caso de desperfectos en los equipos, la organización deberá proveer su reemplazo o reparación para que pueda continuar prestando tareas y mantener su remuneración sin descuentos.

"La provisión de los elementos no se considerará remuneratoria ni integrará la base retributiva para el cómputo de ningún rubro emergente del contrato de trabajo, ni contribuciones sindicales o de la seguridad social", aseguran los especialistas.

En 2012, se dictaron normas sobre accidentes de trabajo que establecen que el empleador deberá proveer lo siguiente:

Silla ergonómica

Matafuegos

Botiquín

Pad mouse

Manual de Buenas Prácticas de Salud y Seguridad en Teletrabajo (publicado en la página web del Ministerio de Trabajo de la Nación)

Con motivo del coronavirus, se agregó la obligación de informar a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo ( ART):

Nómina de personal en régimen de home office

Domicilio de prestación de tareas

Jornada laboral

Compensación de gastos

"El teletrabajador tendrá derecho a la compensación por gastos de conectividad o consumo de servicios que deba afrontar, que quedará exenta del Impuesto a las Ganancias. Tal compensación, aun sin comprobantes, no se considerará remuneratoria", indican desde Marval, O'Farrel & Mairal.

Además, los expertos subrayan que "ante la ausencia de una reglamentación específica, la práctica de mercado se vuelca por el pago de una suma fija por cada día de teletrabajo definida mediante parámetros objetivos, que englobe la compensación de todos los gastos sin entrega de comprobantes".

7. Representación sindical

Según la normativa, la representación sindical del teletrabajador será ejercida por la asociación gremial de la actividad en la que preste servicios.

Los empleados remotos deberán ser anexados por la organización a un centro de trabajo, unidad productiva o área específica de la empresa a los efectos de elegir su sindicato.

"En casos en que se pacte la modalidad de teletrabajo al inicio de la relación, el empleador deberá consultar con la entidad sindical a los fines de incluir al teletrabajador en alguna de las unidades productivas", recomiendan desde Marval, O'Farrel & Mairal.

8. S eguridad laboral, control e intimidad

La ley establece que las enfermedades causadas por el teletrabajo deberán ser consideradas como " profesionales" y los incidentesque ocurran en el lugar, jornada y en ocasión del home office se presumen accidentes de trabajo.

Con respecto a los sistemas de control que realice el empleador deberán contar con participación sindical a fin de salvaguardar la intimidad del empleado y la privacidad de su domicilio.

Tal participación sindical tendrá lugar mediante auditorías conjuntas, compuestas por técnicos designados por el gremio y la empresa, garantizando la confidencialidad de los procesos y datos, y el resguardo de los derechos establecidos a favor de los empleados.

Desde Marval, O'Farrell & Mairal señalan: "El empleador podrá realizar controles, previo aviso sobre cuáles serán los medios o sistemas que adoptará y contando con el consentimiento expreso de l trabajador".

9. Registro y fiscalización

El Ministerio de Trabajo de la Nación es la autoridad de aplicación y deberá registrar a las empresas que usen el home office. Para ello, los empleadores deberán acreditar el software o plataforma a utilizar y la nómina del personal, actualizándolo ante cada alta producida o de manera mensual.

La cartera podrá delegar en las autoridades administrativas locales las tareas de registro. Los requerimientos de información no alcanzarán a datos propios del giro comercial de la empresa y la información deberá ser remitida a la organización sindical.

La fiscalización de las disposiciones legales y convencionales relativas a las tareas deberá cumplir con la normativa vigente sobre inspección del trabajo y deberá contar con autorización previa de l empleado. Por su parte, la entidad sindical recibirá solo la información correspondiente a la nómina de las personas que teletrabajen, las altas y las bajas.

"A partir de esta normativa, resulta más importante que nunca entender cómo podría afectar la flexibilidad dentro de cada empresa y cómo deben establecerse las políticas y procesos sustentables a largo plazo para una implementación exitosa del telebrabajo", afirman a iProUP Analía Saitta y Andrés Tellado, de KPMG Argentina.

En cambio, la laboralista Julieta El Yar asegura a iProUP que serán pocas las compañías que quieran usar el contrato de teletrabajo, toda vez que los riesgos que toma el empleador por utilizar esta modalidad pueden ser, en algunos casos, demasiado altos.

"En concreto, para las pymes, implica un exceso de regulaciones, dado que no se diferencia por tamaño de empresa", alertan a iProUP Silvia Tedin y Ricardo Proganó, de SMS Buenos Aires.

# data[].attributes.attachment_link.title
La Ley de Teletrabajo entra en vigencia pero no para todos: en qué casos aplica y nuevos derechos para el empleado

# data[].attributes.attachment_link.description
El Ministerio de Trabajo suspendió nuevamente la aplicación de la Ley de Teletrabajo, esta vez para los empleados que migraron al home office a raíz de la pandemia. Pero hay dudas sobre qué situaciones son alcanzadas.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El teletrabajo y el home office llegaron con la , para quedarse definitivamente entre nuestros nuevos modelos de relaciones laborales. pandemia

Más del 56% de los trabajadores activos operan desde su hogar auxiliados con las herramientas tecnológicas. La utilización de este medio se triplicó con la pandemia, y promete aumentar todavía más. Todos estamos obligados a alfabetizarnos y ahora será imprescindible que seamos alfabetos digitales nativos o inmigrantes de las tecnologías de la información y del conocimiento (TICs).

La brecha digital entre alfabetos y analfabetos digitales puede ser hoy una de las causas de exclusión del mercado laboral. Muchos de los teletrabajadores forzados (brillian collar workers) por el aislamiento no podrán regresar a su actividad en el establecimiento en forma parcial o total, ya que, con la reestructuración de la producción y servicios, y el imperativo de los menores costos del teletrabajo, harán una contribución importante a la productividad y competitividad de las empresas.

Muchas empresas ya han habilitado las oficinas impersonales, donde existen cubículos a los que se accede, sin un lugar predeterminado, a medida que cada persona llega al establecimiento, para el tiempo parcial que los teletrabajadores pasan por su sede física, sin distinguir a menudo ni las áreas ni el orden jerárquico.

El Covid-19 actuó como un acelerador de lo que antes era una tendencia creciente pero gradual. Hoy todos los trabajadores operativos que guardan el aislamiento trabajan desde su casa con solo un celular multifunción y a veces con una notebook o una PC, o con la combinación de ellos.

Son esenciales por ende los medios telemáticos, donde se suman la conexión y la comunicación con la informática. Las aplicaciones gradualmente permiten al operador realizar todos los servicios que antes se brindaban desde el establecimiento del empleador, agregando día a día operaciones que antes eran inimaginables.

Para que el trabajo a distancia o teletrabajo se convierta en una nueva fuente de trabajo es imprescindible que el marco regulatorio que se está creando sea promocional y contributivo, y no que genere obstáculos impeditivos de las concepciones dogmáticas e ideológicas, en lugar de ser pragmáticos y fomentar con esta iniciativa la fuente más importante del empleo en lo que va del siglo.

En las reformas legales, siempre asoma la sombra destructiva de los paranoicos que visualizan una conspiración detrás de un modelo disruptivo y exitoso. Tengamos en cuenta que ya contamos con el Convenio 177 de la OIT sobre trabajo a domicilio que está vigente como un tratado supra-legal, y que la Ley de Contrato de Trabajo ya da respuesta a la mayoría de los interrogantes que plantea el teletrabajo.

Entre otros temas, está previsto el cambio del lugar de trabajo que desplaza al hogar la unidad técnica o de ejecución destinada a los fines de la empresa en función de sus diversas explotaciones, (artículo 6, LCT), o a un lugar cercano, a un cibercafé, a un locutorio, a un centro de coworking o a la escalinata de un edificio o al banco de una plaza.

Con ello se deben adaptar casi todos los institutos del derecho individual de trabajo, ya que por ejemplo un accidente en el hogar siempre fue un evento ajeno al trabajo, ahora puede ser un accidente del trabajo. Otro tanto ocurre con el descanso, ya que el hogar era un símbolo de vida en familia y de relax, y ahora va a formar parte de la actividad productiva.

La devolución de los gastos en los que incurre el trabajador, que tantos debates está generando en el Parlamento, ya está previsto en el artículo 76 (LCT) que establece que se deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo y el resarcimiento de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y la ocasión del trabajo. La conexión de Internet, la electricidad, los equipos telemáticos, y sus accesorios están incluidos en la norma como obligaciones del empleador.

El trabajador tendrá los mismos deberes que cuando operaba en el establecimiento del empleador, trasladados a su hogar o al lugar elegido, deberá velar por las medidas preventivas para proteger su salud, y mantendrá en forma adaptada el cumplimiento de ordenes e instrucciones, la organización, los horarios y descansos dispuestos por el empleador, y las medidas de higiene medicina y seguridad preventivos, además del uso de elementos de protección, como puede ser el filtro en la pantalla de la computadora.

La protección de datos, el principio de no discriminación, los derechos sindicales, la renovación del contrato, el ejercicio razonable del ius variandi, la jornada de trabajo, los descansos, la remuneración, los derechos sindicales, son todos institutos ya previstos en las leyes y reglamentaciones pertinentes, además de los convenios colectivos que ya consideran temas de teletrabajo.

Los nuevos horizontes de la inteligencia artificial, y la interconectividad de los teletrabajadores, y los mecanismos de interacción operativa entre los equipos, suplen parcialmente la actividad presencial. Las acciones que antes eran reservadas a reuniones grupales, ahora se organizan con una videoconferencia. El seguimiento de calidad, productividad, y resultados se incluye en los programas utilizados por el teletrabajador, que ordenan y miden automáticamente la actividad, los avances y los resultados.

Habrá que contemplar también que el teletrabajo puede realizarse en forma autónoma y por cuenta propia, como es el caso de los servicios profesionales, los emprendedores, y los desarrolladores. En tal caso se deberán regir por los contratos del Código Civil y Comercial de la Nación.

Los cambios tecnológicos como los que provienen del teletrabajo son también la consecuencia de los cambios de hábito de los clientes, que en otras épocas iban de compras como un paseo, y ahora piden todo por Internet, y la recepción se formaliza por delivery. El teletrabajo es solo una de las tecnologías exponenciales que cambiarán día a día nuestro estilo de vida.

# data[].attributes.attachment_link.title
La revolución de teletrabajo llegó para quedarse

# data[].attributes.attachment_link.description
El teletrabajo y el home office llegaron con la , para quedarse definitivamente entre nuestros nuevos modelos de relaciones laborales. pandemia Más del 56% de los trabajadores activos operan desde su hogar auxiliados con las herramientas tecnológicas. La utilización de este medio se triplicó con la pandemia, y promete aumentar todavía más.

# data[].attributes.body
"..Algunas estimaciones dan cuenta de que unos 70 mil puestos de trabajo podrían ser creados en forma directa, más de la mitad de los que se han perdido en todo el país según muestran los datos del INDEC.."
https://www.ambito.com/opiniones/ciudad/comenzando-reconstruir-la-economia-y-el-trabajo-n5128043

# data[].attributes.headline
MUY BUENA LA NOTA PARA REFLEXIONAR SOBRE LOS INTERESES DE LOS EMPLEADOS 

# data[].attributes.subject
MUY BUENA LA NOTA PARA REFLEXIONAR SOBRE LOS INTERESES DE LOS EMPLEADOS 

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La tecnología cambia a enorme velocidad el mundo del trabajo (AFP)

La tecnología está cambiando de forma vertiginosa las modalidades de trabajo en el mundo entero y los países de América Latina deben invertir cada vez más en ciencia y tecnología, además de capacitación de sus operarios y profesionales, para no quedar estancada en el pasado.

Así lo señalaron expertos internacionales y funcionarios argentinos que analizaron el presente y el futuro del trabajo en la primera de las dos jornadas del congreso organizado por la Universidad Metropolitana para la Educación y el Trabajo ( UMET) en Buenos Aires.

Los desafíos actuales de la educación frente al trabajo del futuro fueron abordados por Dante Sica, ministro de Producción y Trabajo de la Nación; Víctor Santa María, secretario general del SUTERH; David Orban, de Singularity University - Network Society Ventures; Daniel Susskind, de la Universidad de Oxford y representantes de otras casas de estudios.

"Estamos trabajando en una agenda que profundice e incentive tanto el futuro de la producción y del empleo, integrándonos mucho más, con una cultura exportadora que requiere más tecnología, reduciendo la informalidad y mejorando la capacitación", expresó el ministro.

Sica consideró también que "las nuevas tecnologías son una oportunidad y ventaja para el futuro de nuestra economía y los jóvenes que se incorporarán al mercado laboral".

" Educación, trabajo y tecnología han sido tres pilares esenciales para el desarrollo de la humanidad. Los trabajadores estamos dispuestos a discutir cualquier ley de empleo, defender los derechos de los que tienen trabajo y de los que no y también a discutir la incorporación de las tecnologías y su impacto en el mundo laboral, el Estado tiene que promocionarlas", dijo Santa María.

El sindicalista agregó que la mayoría de los argentinos no quieren "un proyecto político que solo está pensando en cómo exporta más, sino en satisfacer primero la demanda interna".

Del ámbito académico, Susskind apuntó que lo más seguro del futuro es que es totalmente incierto. ¿Cuáles ocupaciones surgirán? Preguntó y respondió: "Difícil saberlo. Hace 30 años atrás no vislumbrábamos las actuales ocupaciones en torno a lo digital".

Para este experto, la mejor respuesta a la problemática del trabajo del futuro "es la capacitación, formarse a lo largo de la vida. No se trata de finalizar los estudios universitarios y sentir que hemos completado nuestra etapa de instrucción. Hay que seguir haciéndolo".

A su modo de ver, la clave para que los trabajadores estén preparados está vinculada con tres preguntas que deben repensarse para tener respuestas nuevas: ¿ Qué enseñamos, cómo lo enseñamos y en qué momentos de la vida lo hacemos?

Orban comentó que desde los inicios de la humanidad, la tecnología definió quiénes somos: "Lo que se ha dado en los últimos años es una aceleración del conocimiento compartido, lo que permite que cada innovación sea más rápidamente conocida por todos y por ende implementada y superada".

"Debemos aprovechar la tecnología. Incluso el modelo tradicional de educación que lo prohíbe en las aulas -como es el caso del celular- habla de expectativas mal depositadas, de no saber manejar un nuevo propósito del conocimiento compartido: el maestro tiene que tener la razón. Lo mismo sucede con los padres y políticos. Sería mucho más interesante que se muestren sorprendidos de la vertiginosidad de los avances para que entre todos, como sociedad, nos sinceremos y trabajemos para adelante", expuso Orban.
Los desafíos y los beneficios de pertenecer a un grupo virtual de trabajo en una organización El INDEC detectó una mejora marginal del salario en enero

# data[].attributes.attachment_link.title
Expertos analizaron el futuro del trabajo, con integración plena de la tecnología y la educación

# data[].attributes.attachment_link.description
La tecnología cambia a enorme velocidad el mundo del trabajo (AFP) La tecnología está cambiando de forma vertiginosa las modalidades de trabajo en el mundo entero y los países de América Latina deben invertir cada vez más en ciencia y tecnología, además de capacitación de sus operarios y profesionales, para no quedar estancada en el pasado.

# data[].attributes.headline
Trabajo. Qué buscan los empleados de las empresas

# data[].attributes.subject
Trabajo. Qué buscan los empleados de las empresas

# data[].attributes.body
https://www.lanacion.com.ar/economia/mas-comunicacion-apoyo-que-es-lo-buscan-nid2424600

# data[].attributes.headline
En medio de la pandemia, más de 170.000 personas se quedarían sin prepaga ni obra social al perder el empleo

# data[].attributes.subject
En medio de la pandemia, más de 170.000 personas se quedarían sin prepaga ni obra social al perder el empleo

# data[].attributes.body
https://www.clarin.com/economia/medio-pandemia-170-000-personas-quedarian-prepaga-obra-social-perder-empleo_0_b6KuE9T22.html

# data[].attributes.headline
El home office llegó para quedarse, según las empresas

# data[].attributes.subject
El home office llegó para quedarse, según las empresas

# data[].attributes.body
El aislamiento social por el coronavirus puso en foco una modalidad laboral que venía allanando camino hace varios años: el teletrabajo o home office.  Superada la instancia de haber comprobado sus beneficios, un 47%  de las empresas asegura que piensa sostener el teletrabajo en los distintos niveles cuando termine el confinamiento, mientras que el 42% aún no lo descarta.

El dato surge de un estudio sobre el home office, hecha por Apex America, una empresa especializada en Customer Experience en Latinoamérica. Este estudio recolectó las respuestas de 1.200 colaboradores de Argentina, Chile y Colombia, de los 5.600 que la compañía tiene en toda la región y resultados de 40 marcas globales a quienes les presta servicios en seis países donde opera.

# data[].attributes.headline
conociendo la ley de teletrabajo publicada 

# data[].attributes.subject
conociendo la ley de teletrabajo publicada 

# data[].attributes.body
invito a su analisis

# data[].attributes.attachment_link.title
Ley27555  sancionada 31 julio 2020 argentina.PDF

# data[].attributes.headline
objetivos pensados por la OIT a) garantizar un regreso seguro al trabajo;b) promover el empleo productivo y el trabajo decente;c) proteger y reactivar el tejido productivo y estimular un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible;d) fortalecer y asegurar la sostenibilidad de los sistemas de protección social;e) promover la aplicación de las Normas Internacionales del Trabajo (NIT) y el diálogo social.

# data[].attributes.subject
objetivos pensados por la OIT a) garantizar un regreso seguro al trabajo;b) promover el empleo productivo y el trabajo decente;c) proteger y reactivar el tejido productivo y estimular un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible;d) fortalecer y asegurar la sostenibilidad de los sistemas de protección social;e) promover la aplicación de las Normas Internacionales del Trabajo (NIT) y el diálogo social.

# data[].attributes.headline
PADLET DERECHO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL  

# data[].attributes.subject
PADLET DERECHO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL  

# data[].attributes.body
El valor de trabajar representa un estimulo para crecer como personas de bien autosustentables .trabajando se adquieren cualidades que nos hacen mejores y permiten influir positivamente en los demas