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Identificaciones más especificas

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Definición del concepto para contar con lenguaje unificado en cada institución, definir con mayor precisión (intangibles), particularidades

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Procesos lentos, tramites ante el Registro Nacional, valoraciones y cálculos activos sin inscripción, y sin inventariar, falta de personal técnico capacitado.

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Temas obligatorios

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Compromiso efectivo (tiempo, importancia)

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Al tener vigencia el organo colegiado cada 4 años (Concejo Municipal), no tienen conocimiento de la importancia de las NICSP, solo tienen conocimiento de la parte presupuestaria.

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Políticas para la valuación

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Carencia en los bienes de herencia, se requiere de una política que guie en el proceso

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Capacitaciones sumamente técnicas que dificultan la participación de todos los involucrados. (Hacia dónde van, cuál es la participación, palabras sencillas). Explicaciones más claras

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3. Establecer políticas claras y precisas para la revelación en las notas y el mecanismo de deterioro aplicado

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Definir la forma en que se va a llevar a cabo el reconocimiento de perdidas por deterioro en el valor de activos

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Definir criterios que permitan la identificación de situaciones que evidencien un posible deterioro en el valor de los activos de larga duración

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Consulta para unificar criterios

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Mecánica propia del registro

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Identificación bajo el contexto de cada institución, no solo para el área financiero contable

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En el caso de las municipalidades cómo podemos colaborar en el Liderazgo los auditores.

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Se realizan reuniones mensuales sobre temas generales con la comisión NICSP, pero no se informa a la comisión sobre el estado de avance y acciones a seguir para el cierre de brechas, están a cargo de contabilidad.

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No se involucra el órgano colegiado, solo en temas de presupuesto.

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Desarticulación

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No se involucra al órgano colegiado, solo para temas de presupuesto

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Carencia de competencia técnica para la promoción de este tipo de proyectos

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4. Seguimiento y realimentación del desempeño al personal (2.16)

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4. Seguimiento y realimentación del desempeño al personal (2.16)

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Contempla la evaluación de elementos prioritarios básicos del proceso de implementación de las NICSP.

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Aplicación de prácticas o acciones desde la gerencia para instruir, guiar, supervisar e incentivar actitudes positivas en los encargados contables para la consecución de los objetivos y metas establecidas en la implementación de las NICSP.

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5. Acciones y acompañamiento de los jerarca (2.1.5)

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5. Acciones y acompañamiento de los jerarca (2.1.5)

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3. Proceso de mejora continua en el tema (2.1.3)

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3. Proceso de mejora continua en el tema (2.1.3)

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2. Mecanismos para medir y mejorar la satisfacción y motivación (2.1.2)

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2. Mecanismos para medir y mejorar la satisfacción y motivación (2.1.2)

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1. Acciones institucionales que promuevan: Motivación, acompañamiento y reconocimiento (2.1.1)

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1. Acciones institucionales que promuevan: Motivación, acompañamiento y reconocimiento (2.1.1)

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Identificación, registro, clasificación, amortización, vida útil.