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CÓRDOBA

Camino a Capilla de los Remedios 7373 • CP.: 5123.
Ferreyra • Córdoba • República Argentina
Teléfonos: (54 351) 4973000 / 4508717
rdc@rdcindustrial.com

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REFINERIA del CENTRO SA se compromete con la sostenibilidad a través de los siguientes principios con el fin de ponerlos en práctica y promover su aplicación en su ámbito de influencia:

a. En relación al respeto de los derechos humanos y los derechos fundamentales en el trabajo:

1. EL EMPLEO SE ELEGIRÁ LIBREMENTE

1.1 No habrá trabajos en prisión involuntaria, forzado o en condiciones de esclavitud (reducción a la servidumbre).

1.2 Los trabajadores no tendrán que dejar bajo la custodia del empleador 'depósitos' o documentación de identidad y serán libres de abandonar su empleo.

2. SE RESPETARÁ LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y EL DERECHO A LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS

2.1 Los trabajadores sin distinción alguna, tienen derecho a unirse o constituir sindicatos de propia elección, así como a negociar conjuntamente de acuerdo a lo establecido a la ley de asociaciones sindicales.

2.2 El empleador adoptará una actitud abierta hacia las actividades de los sindicatos, así como sus actividades organizacionales.

2.3 Los representantes de los trabajadores no serán discriminados y tendrán acceso a desarrollar sus funciones representativas en el lugar de trabajo.

3. LAS CONDICIONES DE TRABAJO SERÁN SEGURAS E HIGIÉNICAS

3.1 Se proporcionará un entorno de trabajo seguro e higiénico, teniendo presente los conocimientos preponderantes de la industria, así como de cualquier peligro específico. Se tomarán las medidas necesarias para evitar accidentes y perjuicios para la salud que pudieran surgir, o estuvieren asociados, o que ocurrieran en el curso del trabajo, mediante la reducción, en la medida de lo razonable, de las causas de los peligros inherentes al entorno laboral.

3.2 Los trabajadores recibirán formación con regularidad y por escrito sobre salud e higiene, la cual se repetirá para trabajadores nuevos o designados.

3.3 Se proporcionará acceso a servicios limpios y a agua potable, y, si fuera necesario, a instalaciones sanitarias para almacenamiento de comida

4. NO SE EMPLEARÁ MANO DE OBRA INFANTIL

4.1 No habrá contratación de mano obra infantil, en cumplimiento de la Ley 26.847

4.2 No se empleará a niños ni a jóvenes de menos de 18 años.

5. SE PAGARÁ UN SALARIO DIGNO

5.1 Los salarios y beneficios abonados por una semana de trabajo habitual cumplirán como mínimo la normativa legal nacional o la normativa industrial de referencia, o la que fuera superior.

5.2 Se les proporcionará a todos los trabajadores información por escrito y comprensible sobre sus condiciones de trabajo en relación a los salarios antes de aceptar el empleo y sobre los detalles de sus salarios durante el periodo de pago en cuestión cada vez que reciben el salario.

5.3 Las deducciones del salario como medida disciplinaria no estarán permitidas ni tampoco se proporcionará ninguna deducción por ley nacional y todas las medidas disciplinarias deberán registrarse.

6. LAS HORAS DE TRABAJO NO SERÁN EXCESIVAS

6.1 Las horas de trabajo cumplirán la ley 20.744 y sus modificaciones.

6.2 En cualquier caso, los trabajadores no trabajarán con regularidad más de 48 horas semanales y dispondrán de al menos de un día libre cada 7 días. Las horas extraordinarias serán voluntarias, y no superarán las 12 horas semanales, 30 mensuales ni 200 horas anuales y no exigirán con regularidad

7. NO HABRÁ DISCRIMINACIÓN

7.1 No habrá discriminación a la hora de contratar, indemnizar, formar, promocionar, extinguir o jubilar por motivos de raza, casta, origen nacional, religión, edad, minusvalía, sexo, estado, orientación sexual, afiliación a sindicato o política.

8. SE PROPORCIONARÁ UN TRABAJO REGULAR

8.1 En todos los aspectos, el trabajo desempeñado deberá basarse en relaciones laborales reconocidas establecidas a través de la legislación nacional y la práctica.

8.2 Las obligaciones para con los empleados sujetos a la legislación laboral o de la seguridad social y la normativa que se derive de las relaciones laborales habituales no se eludirán a través del uso abusivo de contratos laborales, subcontratos o contratos para trabajar en casa, o a través de programas de prácticas en donde no haya intención de impartir unas destrezas o proporcionar un empleo, como tampoco eludirán dichas obligaciones a través del uso excesivo de contratos a plazo fijo.

9. NO SE PERMITIRÁ UN TRATO INHUMANO O SEVERO

9.1 Queda prohibido el abuso físico o castigo, amenazar con abuso físico, sexual u otro acoso, así como el abuso verbal u otras formas de intimidación.

b) En relación al respeto del ambiente:

1. SE RESPETARAN LAS LEYES LOCALES Y NACIONALES RELACIONADAS CON LOS ASPECTOS AMBIENTALES

1.1 Los requerimientos legales en materia ambiental serán analizados periódicamente para asegurar su cumplimiento.

1.2 Los permisos relacionados con uso y disposición de recursos naturales deberán estar en vigencia.

1.3 En aspectos de la operación que puedan llegar a implicar algún impacto ambiental se establecerán mecanismos para su monitoreo y mejora continua.

c) En relación a la ética empresarial:

1. SE RESPETARAN LAS LEYES LOCALES Y NACIONALES RELACIONADAS CON LOS ASPECTOS ETICOS

1.1 Los requerimientos legales en relación a cuestiones éticas serán analizados periódicamente para asegurar su cumplimiento.

1.2 En aspectos de la operación que puedan llegar a implicar algún riesgo ético se promoverán instancias de capacitación y mecanismos de control para propender a su inexistencia.

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REFINERIA del CENTRO SA se compromete con la sostenibilidad a través de los siguientes principios con el fin de ponerlos en práctica y promover su aplicación en su ámbito de influencia: a. En relación al respeto de los derechos humanos y los derechos fundamentales en el trabajo: 1.

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CREACION DEL PUESTO DE Especialista Técnico / Tecnólogo. 

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CREACION DEL PUESTO DE Especialista Técnico / Tecnólogo. 

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El postulante deberá cumplir con estos objetivos.
• Coordinar y supervisar los recursos del sector, para lograr los objetivos de producción definidos, garantizando los estándares de calidad, inocuidad, seguridad y medio ambiente; con eficiencia,

sostenibilidad, previsibilidad, mejora continua, visión del conjunto y liderazgo de equipos de trabajo motivados, en el marco del Sistema de Gestión Integrado de la empresa.

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• Asegurar su participación activa en la planificación y actualización del programa de producción y el seguimiento del índice de adherencia.

• Garantizar la correcta implementación y documentación de las condiciones de procesos productivos.

• Asegurar la disponibilidad en tiempo y forma de la información para la ejecución de todos los controles establecidos en los procesos a cargo.

• Controlar, analizar y reportar los tiempos improductivos, analizar las causas y elaborar los planes de acción de acuerdo al análisis de causa raíz.

• Coordinar la reunión diaria del sector y emitir las alertas correspondientes en caso de detectar desvíos Y gestionar cuando corresponda.

• Implementar y hacer seguimiento a planes de acción vinculados al análisis y mejora de indicadores según solicitado por el Jefe del sector

• Asegurar la disponibilidad y el consumo esperado (según receta) de insumos productivos y no productivos y el control interno de calidad de los mismos

• Colaborar con el Jefe de Producción y el área de Recursos Humanos en la gestión de los recursos para garantizar el cumplimiento de los objetivos estratégicos establecidos por la Dirección, cuyos resultados se vean afectados por los procesos a su cargo.

• Gestionar las solicitudes de mantenimiento de medios de producción e instalaciones, verificando el cumplimiento de las tareas solicitadas.

• Gestionar la formación, los medios y métodos de trabajo adecuados para asegurar las operaciones  críticas, los estándares definidos, las condiciones de calidad e inocuidad , disposiciones relativas a medio ambiente y seguridad y el desarrollo profesional del empleado; cumpliendo y haciendo respetar las normas vigentes determinadas por el SGI y la compañía.

• Asegurar la comunicación ascendente y descendente, gestionando temas transversales con todas las

áreas y contribuyendo al buen clima laboral.

• Gestionar los hallazgos de auditorias internas y externas , analizar en conjunto con los equipos involucrados y gestionar la implementación de acciones de mejora.

• Participar de proyectos de mejora con el supervisor de mantenimiento y el ingeniero de procesos, asegurando la implementación en tiempo y forma de las tareas asignadas a su sector desde la concepción del proyecto hasta el cierre del mismo

• Liderar y promover el trabajo en equipo, asignando funciones y responsabilidades claras, motivar al personal a su cargo y realizar feedback permanente.

• Evaluar continuamente el desempeño del equipo de trabajo con el fin de optimizar su funcionamiento para lograr los objetivos del área

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El postulante en primera instancia será evaluado en grupo, con distintas dinámicas que revelaran sus aptitudes e importancia de decisiones, al pasar esta instancia, los postulantes elegidos para la segunda parte de la entrevista serán encuestados con respecto a su carta de presentacion en del trabajo (curriculum vitae), esta es una forma de conocer en profundidad la personalidad del aspirante.
Se le presenta al entrevistado una situación cotidiana dentro del puesto que deberá resolver de manera urgente.
Ejemplo:
- El tanque de 20 mil toneladas R12 se ha contaminado, y deben realizar la misma mezcla en el tanque R37 para poder terminar el producto en 48 horas, el tecnico especialista deberá ingeniar un plan de acción, para que este producto llegue al horario de producción pactado, tambien debera verificar y controlar que no se contamine el tanque R37, y encontrar una solucion para que el producto contaminado del tanque R12 no sea un desperdicio completo.

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CASTRO MICAELA
CONTRERA MAIRA
MABRES AGOSTINA
MARTINEZ FLORENCIA
SOSA MARTINA