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1) Primero recalcaría su error ya que a veces corregir de la mejor forma es simplemente enseñándole su error y que pueda aprender de el.
2)Les hablaría de que paso y como ellos pueden mejor en lo que fallaron
3)Los ayudaría en la falta que hayan tenido
Amonestación y corrección: Los amonestaría ya sea poniéndolo o poniéndola a analizar su situación y ver como aprender de ella ya que no considero que debe ser amonestado un error sino explotado para aprender.

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1. Observar el problema, para encontrar cuales son las causas y tener razones para hablarle a la persona.
2. Comunicarme con quién este ocasionando el problema de buena forma.
3. Presentarle los problemas que encontré y ayudarlo a corregir la situación.
Protocolo:
1. Analizar la situación.
2. Platicarlo con la persona.
3. Ofrece mi apoyo (corrección) para mejorar la situación.

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1. Hablar con la persona de forma directa y amable para saber que esta pasando y de alguna forma saber si sabe que está haciendo mal.
2. Decirle que esta haciendo mal.
3. Buscar soluciones al problema.

Protocolo: Escuchar, analizar y platicar al respecto.

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1. Comunicarme de forma directa y comentarle su error.
2. Advertirle las consecuencias que puede tener por su falta.
3. Plantear soluciones conjuntas al problema.

Para el protocolo aplicaría la técnica del sándwich, así con esto no solo se le llama la atención a la persona si no que también se le motiva a corregir sus errores.

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1. Corregirlo de una manera que sea aconsejable para que le sea más fácil.
2. Aprender a corregir directamente pero sin ser abusivo.
3. Corregirlo y hacerle saber que está haciendo mal.

PROTOCOLO
1. Lo llamaría y le haría saber que está haciendo mal
3. Aconsejar a la persona.
4. Buscar una solución para el problema.

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1. Lo llamaría y hablaría con la persona sin alzar la voz, si no que hacerlo de buena manera

2. Notificarle a la persona el error que esta cometiendo y las consecuencias que tendrá

3. Darle una oportunidad, pero advertirle que no habrán mas errores en un tono de voz tranquilo

Protocolo:
1. Llamarlo y notificarle lo que esta pasando
2. Preguntarle su punto de vista de forma amable
3. Hablarlo y discutirlo con la persona en una forma tranquila

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1. Preguntarle si sabe lo que hizo mal.
2.Hablarle en privado a la persona, rápidamente y directo.
3.Mostrarle las cosas que está haciendo bien, pero enfatizando lo que está haciendo mal.

Protocolo;
Analizaría la situación, pensaría en la manera de decírselo y cuando hacerlo. Al final comunicarle lo que está haciendo mal y como lo puede corregir

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1) primero observar y ver la situación lo llamaría y le diría su error.
2) ayudarlo a mejorar las cosas dándole ejemplo primero
3) darle consejos diciéndole que todos cometemos errores porque somos seres humanos.
protocolo:
1) preguntarle el por que se sus acciones
2) escucharlo
3) notificar su error

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1. Hablar lo y ver cuales son sus razones el porque lo hizo y cual es su versión de los hechos
2.Hablar con los pastores o lideres para tomar un decisión de como se va a corregir a la persona
3. Poner en practica la corrección y hablar sobre el tema para que las otras personas entiendan lo que no se debe de realizar.

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1. hablarle como de una forma directa para saber que es lo que le faltaría cumplir pero también de una forma tranquila no siendo abusivo.
2.analizar como es la persona al trabajar y ayudarlo para poner la solución.
3. buscamos el cambio de una conducta por lo que tendremos que preparar una conversación orientada a la persuasión.

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1. Hablaria a solas con esa persona y se lo diria de un forma directa.
2.Hacer una reunion y hablar sobre las correciones de todos en general.
3.Escribirles cartas personalizadas a los del equipo.
Protocolo:
1. Hablar con el equipo o la persona sobre su error.
2.Ver los resultados despues de hablar con la personao equipo.
3. Si no corrige el problema buscar diferentes soluciones.

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1. la comunicación es importante ala hora de corregir.
2. comentarle su error, para que no vuelva a pasar.
3. motivarlo para que no siga haciendo los mismos errores.
protocolo:
1. observar los errores.
2. corregir los errores.
3. buscar una solución.

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1. platicando de manera amigable para establecer una relacion de confiaza.
2. mostrarle que tiene un amigo en mi y que lo unico que busco es el bienestar de el/ella tanto laboralmento como personalmente
3. motivandolo/a para que quiera lograr mejorar en el ambito que le esta yendo mal

PROTOCOLO
1. llamarle y buscar hablarle en privado para que no se sienta agredido y/o humillado.
2. escucharle y dejar que se desahogue.
3. buscar una solucion
4. presionarle para que alcance la meta que fijamos.

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1. Hablarlo, todo se basa en la comunicación. Sin comunicación la persona no sabrá.
2. Hacer notar a la persona en que esta fallando, sin notificar a la persona no Sabra en que esta fallando.
3. Apartarlo y hacerle saber que es normal lo que esta pasando mas no esta bien.
PROTOCOLO
1. observar lo que esta pasando.
2. preguntar si varios lo han notado.
3. Hablarlo y discutirlo para que la persona sepa lo que esta sucediendo.