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PROFIL PRO 2- Test de personnalité et motivation | Central Test

PROFIL PRO 2

Essayer maintenant

Public cible

Cadres intermédiaires, managers de proximité, employés niveau d'étude à partir du Bac +2

Langues disponibles

Français, anglais, allemand, arabe, espagnol, néerlandais, italien, portugais, turc, chinois, russe et hindi

Questionnaire

112 questions

Temps de passation

12-15 minutes

Profil Pro 2 est un questionnaire de personnalité, construit et validé avec la dernière méthode psychométrique IRT-Thurstone, qui permet d'analyser les traits qui influencent le comportement et la performance d'un individu au travail.

Profil Pro 2 évalue 14 dimensions en opposition, soit 28 facettes de la personnalité et des motivations, en associant la structure ipsative de son questionnaire à une approche bidimensionnelle des traits évalués (exemple : Introversion vs extraversion, flexibilité vs fermeté).

Applications

Profil Pro 2 vous aide à anticiper le mode de fonctionnement de vos candidats, leur façon d'interagir avec les autres, leurs qualités et leurs limites éventuelles.Notre référentiel de compétences vous permet de mettre en relation les potentialités identifiées chez le candidat avec les compétences requises pour le poste.Vous pouvez aller plus loin dans l'analyse en intégrant votre propre référentiel de poste pour une adéquation plus précise avec le poste à pourvoir.

Profil Pro 2 est l'outil idéal pour offrir un éclairage expert sur la complémentarité des membres d'une équipe ainsi que sur les sources possibles de tension. Il permet d'identifier les potentiels de chacun, dans le but d'améliorer la cohésion et de constituer des équipes encore plus performantes. Afin d'aller plus loin dans cette démarche, nos consultants vous accompagnent dans la mise en place d'un programme de développement d'équipe personnalisé.

La conception bidimensionnelle du Profil Pro 2 contribue à une meilleure connaissance des atouts, des forces et des besoins de la personne, afin de développer ses talents via un programme de formation approprié, ou de la (ré)orienter vers une voie qui favorise davantage son épanouissement professionnel.

Points forts

Évaluation de la personnalité, du comportement professionnel et des motivations

Contrôle de la désirabilité sociale avec IRT- Thurstone

Adéquation avec un référentiel standard de 22 compétences comportementales

Adéquation avec un référentiel standard de 138 groupes de métiers

Nos solutions complémentaires

CTPI-R est un outil d'aide à la décision qui permet d'évaluer le potentiel managérial et les compétences comportementales des managers.

Le Test de Raisonnement-R évalue les capacités cognitives requises pour performer dans un environnement professionnel.

EMOTION 2 vous fournit une mesure fiable des compétences émotionnelles et relationnelles d'une personne.

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PROFIL PRO 2- Test de personnalité et motivation | Central Test

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PROFIL PRO 2- Test de personnalité et motivation | Central Test PROFIL PRO 2 Essayer maintenant Public cible Cadres intermédiaires, managers de proximité, employés niveau d'étude à partir du Bac +2 Langues disponibles Français, anglais, allemand, arabe, espagnol, néerlandais, italien, portugais, turc, chinois, russe et hindi Questionnaire 112 questions Temps de passation 12-15 minutes Profil Pro 2 est un questionnaire de personnalité, construit et validé avec la dernière méthode psychométrique IRT-Thurstone, qui permet d'analyser les traits qui influencent le comportement et la performance d'un individu au travail.

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Dossier thématique : bilan de compétences

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Dossier thématique : bilan de compétences

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Le Bilan de compétences est un dispositif d'évolution de carrière. Il permet de faire le point afin d'envisager une évolution ou une reconversion professionnelle. Il s'adresse notamment aux actifs qui souhaitent apporter une nouvelle dynamique à leur carrière mais qui ne savent ni comment s'y prendre ni vers quel domaine, compétences ou métier s'orienter.

Le Bilan de compétences peut être pris en charge à 100%, notamment grâce au CPF, selon votre statut et votre situation. Salariés du secteur privé, agents de la fonction publique et demandeurs d'emploi, retrouvez ici toutes les modalités d'accès et de déroulement pour faire un Bilan de compétences.

ICI Formation vous propose une rubrique entièrement dédiée à l'actualité du Bilan de compétences.

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Dossier thématique : Le Bilan de compétences

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Toutes les informations utiles pour votre orientation sur ICI Formation. L'actualité des formations, les métiers porteurs, les entreprises qui recrutent. Consultez nos dossiers thématiques !

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Informations OPCO: financement de la formation professionnelle

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Informations OPCO: financement de la formation professionnelle

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Les opérateurs de compétences (OPCO) – Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion

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Le 1er avril 2019, onze opérateurs de compétences (OPCO), chargés d’accompagner la formation professionnelle, ont été agréés. Ils remplacent les anciens organismes paritaires collecteurs agréées…

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CBC: règlementation, objectifs et financement

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CBC: règlementation, objectifs et financement

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Dans le cadre du maintien dans l'emploi, pour évaluer vos compétences, pour connaître vos possibilités d'évolutions professionnelles, pour vous former ou parce que votre employeur vous demande de faire état de vos compétences ou propose un congé de reclassement ... vous pouvez réaliser un bilan de compétences.

Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Il sert à faire le point sur votre situation professionnelle : vos compétences acquises au cours de vos emplois et de votre parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous pouvez avoir droit.

Le bilan de compétences fait état de vos compétences et de vos envies professionnelles. Il est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise, certifié par l'État.

Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?

Toute personne active, notamment :

Les salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs indépendants,

Les demandeurs d'emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l'APEC ou de Cap emploi ;

Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés ;

Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF).

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

D'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;

De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;

D'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.

Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l'employeur n'a pas à être informé.

Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l'accord préalable de l'employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

Dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise (salariés) ou d'un congé de reclassement :
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié.

Il fait l'objet d'une convention tripartite signée par le salarié, l'employeur et l'organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.

Le salarié dispose d'un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu'il aura signée.

L'absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus. Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l' exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l'employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé.

Un bilan de compétences peut être préconisé à l'occasion d'un conseil en évolution professionnelle (CEP). Les attentes sont définies conjointement par le bénéficiaire et son conseiller CEP, en lien avec le prestataire externe.

Le document de synthèse peut être communiqué à la demande du bénéficiaire, à son conseiller CEP, dans la mesure où :

Le CEP est délivré dans un espace neutre, hors de l'entreprise ;

Le conseiller CEP est soumis à l'obligation de discrétion professionnelle (les informations personnelles qui lui sont confiées dans l'exercice de ses fonctions ne peuvent être divulguées) ;

Le bilan de compétences est étroitement lié au travail réalisé par le bénéficiaire et son conseiller CEP sur son projet d'évolution professionnelle.

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Une phase préliminaire a pour objet :

D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,

De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,

De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d'investigation permet au bénéficiaire :

Soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,

Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,

Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,

Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

A noter

Le ministère du Travail a mis en place un modèle de certificat de réalisation des actions de formation, bilans de compétences, actions VAE et actions de formation par apprentissage, applicable à compter du 1 er juin 2020 par les associations " Transitions Pro " (ATpro). Ce certificat permet d'harmoniser les pratiques entre les opérateurs de compétences (OPCO), avec les entreprises, organismes de formation et centres de formation d'apprentis (CFA).

Où faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur.

Une entreprise, ne peut organiser en interne le bilan pour ses salariés.

Les prestataires financés sur fonds publics ou fonds mutualisés sont certifiés sur la base de critères définis par décret en conseil d'État.

Le bilan de compétence peut être financé :

Par votre compte personnel de formation (CPF) ;

Par votre employeur (par exemple, dans le cas d'un congé de reclassement si le CPF n'est pas mobilisé) ;

Par vos soins hors du temps de travail.

Pour aller plus loin

Pour clarifier les règles d'éligibilité au compte personnel de formation du bilan de compétences, un guide d'éligibilité du bilan de compétences au compte personnel de formation (CPF) est disponible en téléchargement via ce lien.

Il est le fruit d'une co-construction, menée par la Caisse des dépôts et la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle ( DGFEP) du ministère du Travail, accompagnées notamment de représentants de la profession tels que les Centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC), la Fédération française des professionnels de l'accompagnement et du bilan de compétences (FFPABC), l'Association syndicale des centres des bilans de compétences (ASBC), ainsi que Les acteurs de la compétence.

Ce guide vise à expliciter et détailler la réglementation en vigueur des actions relatives au bilan de compétences.

Comment préparer ma reconversion professionnelle ?

La direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS-DDETS) de votre territoire

Le compte personnel de formation

Le conseil en évolution professionnelle

Le plan de développement de compétences des entreprises

Le bilan de compétences pour les salariés du secteur privé

Le bilan de compétences dans la fonction publique hospitalière

Le bilan de compétences dans la fonction publique territoriale

Le bilan de compétences dans la fonction publique d'État

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Bilan de compétences - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant,...

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Professionnels intervenant dans le champs du handicap

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Professionnels intervenant dans le champs du handicap

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Charte d'engagement déontologique bilan de compétences