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Connaissez-vous la "silver economie" ou bien "économie des cheveux gris" ? C'est tout simplement l'économie des séniors, véritable pilier tant en termes de pouvoir d'achat que d'investissement dans la création d'entreprise. Focus sur ces nouveaux séniors hyperactifs avec Philippe Gaudin.

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Les nouvelles technologies au service des seniors - FutureMag

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Les nouvelles technologies au service des seniors - FutureMag

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Les nouvelles technologies au service des seniors - FutureMag

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Aujourd'hui le "Vieux continent" compte 96 millions de personnes de plus de 60 ans. Pour faire face au défi du vieillissement, les entreprises de la Silver Economie imaginent des technologies sur-mesure pour les plus âgés. Des portails web simplifiés aux robots d'aide à domicile, ces innovations permettent aux seniors de rester autonomes.

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Yves Morel Xerfi Canal Silver économie le marché d'avenir des seniors

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Yves Morel Xerfi Canal Silver économie le marché d'avenir des seniors

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Yves Morel Xerfi Canal Silver économie le marché d'avenir des seniors

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Interview d'Yves Morel Président du directoire de la société Bazile Telecom, opérateur de téléphonie mobile pour seniors.

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Yves Morel, Xerfi Canal Silver économie, le marché d'avenir des seniors

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Yves Morel, Xerfi Canal Silver économie, le marché d'avenir des seniors

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Yves Morel, Xerfi Canal Silver économie, le marché d'avenir des seniors

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Voir la vidéo sur le site Xerfi Canal : http://www.xerficanal.com/emission/Yves-Morel_Silver-economie-le-marche-d-avenir-des-seniors_1489.html La durée de vie des populations occidentales s'allonge. Comme les seniors ont besoin de produits et de services spécifiques, un nouveau marché émerge : celui de la silver economy. Pour en discuter, Xerfi Canal a reçu Yves Morel, fondateur de Bazile Telecom.

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Jean Olivier Hairault, Une politique des séniors : emploi chômage retraites

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Jean Olivier Hairault, Une politique des séniors : emploi chômage retraites

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Jean Olivier Hairault, Une politique des séniors : emploi chômage retraites

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Xerfi Canal TV a reçu Jean-Olivier Hairault, professeur à l'Université de Paris I Panthéon et chercheur associé au CEPREMAP pour aborder le thème de l'emploi des seniors. Une interview menée par Thibault Lieurade. Plus de vidéos sur le site Xerfi Canal : http://www.xerficanal.com/

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Seniors à votre service: N° 1 de l'Emploi Seniors et Retraités

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Seniors à votre service: N° 1 de l'Emploi Seniors et Retraités

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Seniors à votre service: N° 1 de l'Emploi Seniors et Retraités

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Aujourd'hui WikiPME reçoit Valérie Gruau, fondatrice de Seniors à votre service. Comment ça marche ? Seniors à votre Service est le premier site d'emploi en France pour les Seniors et les Retraités. Chaque semaine, nous comptabilisons : plus de 1000 nouveaux inscrits, plus de 500 nouvelles annonces et 2000 demandes de mise en relation.

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Seniors entrepreneurs, un phénomène durable (2/2)

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Seniors entrepreneurs, un phénomène durable (2/2)

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Zevillage : télétravail, coworking et travail à distance

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En entreprise, ils ont bien souvent l'image de salariés sur le déclin. On estime qu'ils ont l'âge de passer la main... Beaucoup d'entre eux préfèrent prendre les rênes ! Une tendance soulignée dès 2013 par l'Observatoire Alptis dans son étude " Seniors : les nouveaux entrepreneurs " (PDF à télécharger) et qui, malgré nombre d'écueils économiques, semble se confirmer. 2e partie de l'article sur le seniors.

Des profils seniors et variés

Les plus de 50 ans (22 millions de personnes) représentent près de 28% de la population active et 40% des entrepreneurs. La plupart ont une longue expérience professionnelle et disposent d'un solide réseau.

Qu'ils soient entrepreneurs classiques ou qu'ils optent pour l'auto-entreprise, il s'agit majoritairement d'hommes (68 à 77%). Mais le nombre de femmes, encore pénalisées dans l'entrepreunariat par des carrières professionnelles morcelées, ne cesse d'augmenter.Certains sont encore salariés, d'autres déjà retraités.

Même si 50% d'entre eux étaient privés d'emploi, leur envie de créer, de reprendre une entreprise ou d'inventer leur propre emploi n'est pas toujours dictée par des difficultés économiques. La première motivation déclarée est le besoin d'indépendance et la volonté d'exploiter leur expérience.

Les seniors entrepreneurs sont généralement moins diplômés que les start-uppers mais 38,5% d'entre eux ont un cursus universitaire. Leur force réside dans l'expérience et même l'expertise professionnelle, le relationnel et la confiance en soi. Ils choisissent souvent des secteurs d'activités correspondant à leur précédent métier et privilégient le BtoB.

Entrepreneurs ou auto-entrepreneurs ?

C'est par le choix du statut que l'on distingue deux grandes catégories de seniors entrepreneurs.

Les créateurs ou repreneurs d'entreprises sont le plus souvent d'anciens cadres et même d'anciens dirigeants ayant cédé leur propre entreprise. Leur situation financière et leur patrimoine favorise l'investissement et l'accès aux crédits nécessaire à de tels projets.

Plus largement, ils ont la fibre entrepreneuriale depuis toujours et une irrépressible envie de travailler autrement, de transmettre leur savoir-faire.

Côté auto-entreprise, les profils sont plus difficiles à cerner. Les quinquagénaires sont 36% à avoir opté pour ce statut afin d'assurer leur propre emploi. L'activité choisie n'est pas toujours liée au métier exercé mais bien souvent à un domaine qui les passionne.

Un détail mérite d'être souligné : 13% des auto-entrepreneurs ont plus de 60 ans. Beaucoup sont déjà à la retraite et ont choisi cette voie pour exercer une activité de complément dont ils pourront gérer la durabilité sans problème. D'ailleurs, moins de la moitié d'entre eux l'exerce à titre principal.

Leur motivation trouve son équilibre entre complément de revenu et volonté de rester actif. Par ailleurs, ils génèrent des revenus de 33% supérieurs aux auto-entrepreneurs âgés de 41 à 50 ans !

Et dans 15 ans ?

Les seniors représenteront près de 40% de la population française en 2030. C'est-à-dire demain ! Comment la société pourrait-elle ignorer ou se passer de cet apport....

Leur choix d'entreprendre, quels que soient l'activité et le statut choisis, est basé sur la réalisation de soi et va de pair avec l'augmentation de l'espérance de vie, en bonne santé.

Leur engagement revêt une dimension économique et sociale. Ces seniors contribuent grandement au développement de certains territoires, notamment à travers la reprise d'entreprises vouées à disparaître, faute de repreneurs qualifiés.

(Photo : Olu Eletu)

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Seniors entrepreneurs, un phénomène durable (2/2) | Zevillage

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En entreprise, ils ont bien souvent l'image de salariés sur le déclin. On estime qu'ils ont l'âge de passer la main... Beaucoup d'entre eux préfèrent prendre les rênes ! Une tendance soulignée dès 2013 par l'Observatoire Alptis dans son étude " Seniors : les nouveaux entrepreneurs " (PDF à télécharger) et qui, malgré nombre d'écueils économiques, semble se confirmer.

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Et si les seniors avaient aussi un futur professionnel ? (1/2)

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Et si les seniors avaient aussi un futur professionnel ? (1/2)

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Zevillage : télétravail, coworking et travail à distance

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Voilà un sujet qui fait sourire ou bondir mais qui nous concerne(ra) tous. A l'heure où les seniors sont la cible d'un marché florissant, ils peinent eux-mêmes à investir celui du travail. C'est peut-être dans l'appellation " senior " elle-même qu'il faut chercher l'explication de ce paradoxe. Et en finir avec les clichés ! Une série de 2 articles.

Seniors d'aujourd'hui

Clairement, on est senior à partir de 50 ans. Pour la société, la cinquantaine est devenu l'âge d'une liberté retrouvée ; la soixantaine, celui d'une retraite dynamique. Pour l'entreprise confrontée aux évolutions technologiques et limitée à des objectifs de court terme, elle témoigne souvent d'une solide (et longue) expérience professionnelle et... des inconvénients présumés qui vont avec.

Ces fringants quinquagénaires n'ont pourtant rien à voir avec ceux d'hier. Nés dans les années soixante, ils ont connus le téléphone fixe à cadran ou la télévision en noir et blanc. Désormais, ils twittent et gèrent leur agenda sur smartphone. Doit-on les considérer inadaptés au monde du travail ?

Certes, Ils font partie d'une génération qui travaillait pour l'entreprise avec horaires fixes, encadrement rigide, hiérarchie ultra codifiée. Les technologies actuelles favorisent le management participatif et modifient la répartition entre temps de travail et pauses. On préfère désormais travailler avec l'entreprise.

La perspective d'une plus grande autonomie n'est pas faite pour leur déplaire. Au contraire. Le plus souvent libérés de contingences familiales, riches de connaissances et ayant tiré les leçons d'erreurs passées, ils ont le goût du travail bien fait, l'envie de transmettre et de collaborer.

Les seniors coûtent cher ?

De récentes études montrent également que la mobilité géographique n'est pas un frein pour 80% d'entre eux. La majorité accepterait même un changement de fonction.

Ils couteraient plus cher ? Pas si sûr ! Le temps économisé en formation, en accompagnement et surtout, la quasi-certitude de leur fidélité à l'entreprise peut s'avérer un investissement rentable.

Bien entendu, un profil senior se valorise différemment selon le métier, la fonction et la taille de l'entreprise. Les Pme-Pmi ont besoin de tels collaborateurs immédiatement opérationnels mais n'offrent pas toujours des postes correspondant à leur expérience. Par ailleurs, le numérique accélère l'obsolescence déjà programmée de nombreux métiers.

Seniors de demain

Dans dix ans, les quinquagénaires seront issus de la génération Y. Et ne seront plus confrontés à l'argument d'une méconnaissance numérique.

Leur challenge consiste plutôt à se préparer dès maintenant à des évolutions métiers liées aux technologies et nouveaux modes de consommation. On peut penser que l'automatisation de multiples processus fera plus de place à des fonctions transversales, moins pénibles. Et c'est peut-être là une chance de relancer l'emploi des seniors.

L'allongement de l'espérance de vie et la modification des systèmes de travail (collaboratif, indépendant, à distance, bleisure, etc...) pourrait générer de belles opportunités professionnelles parfaitement adaptées à toutes les catégories d'âge.

Il s'agira de développer des compétences-clés comme l' esprit critique (et les seniors n'en manquent pas !), les qualités relationnelles ou la capacité à résoudre les problèmes.

Aujourd'hui, à 55 ans, on est un jeune président mais un vieux travailleur... Qu'en sera-t-il dans 20 ans ?

Le nombre croissant de seniors, retraités ou non, qui se lancent dans une activité indépendante ou la création d'entreprise est de bon augure. Il n'y a pas d'âge pour entreprendre. Alors oui, les seniors ont un futur professionnel.

(Photo : Wikipedia)

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Et si les seniors avaient aussi un futur professionnel ? (1/2) | Zevillage

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Voilà un sujet qui fait sourire ou bondir mais qui nous concerne(ra) tous. A l'heure où les seniors sont la cible d'un marché florissant, ils peinent eux-mêmes à investir celui du travail. C'est peut-être dans l'appellation " senior " elle-même qu'il faut chercher l'explication de ce paradoxe.

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Chômeur à 60 ans : que fait vraiment Pôle Emploi pour vous aider ?

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Chômeur à 60 ans : que fait vraiment Pôle Emploi pour vous aider ?

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Robert Scalese, délégué du mouvement national des chômeurs et précaires, renseigne ces derniers sur leurs fins de droits. Sans langue de bois, il nous informe sur les conditions des chômeurs de 60 ans et leur relation avec Pôle Emploi. Retour sur son entretien avec Quintonic.

- Que pensez-vous de l'accompagnement des chômeurs de 60 ans par Pôle Emploi ?

" On ne leur propose rien... Pour les quelques 4 millions de chômeurs en France, on trouve plus ou moins 500 000 offres d'emploi. Cela donne un aperçu de la situation, d'autant plus que les personnes de 60 ans sont de " nouveaux " chômeurs.

Ils ont généralement commencé à travailler tôt et sont très proches de la retraite. Ce nouveau profil est apparu dans les statistiques plus ou moins en 2012, avec la réforme des retraites. Personnellement, je ne connais pas un chômeur de plus de 60 ans à qui on a proposé du travail. "

- Quelles sont les principales difficultés rencontrées par les chômeurs de 60 ans ?

" Être senior quand on cherche du travail, c'est partir avec un handicap. Les recruteurs se demandent pourquoi ils se retrouvent au chômage. Sauf s'ils font partie d'un plan social, on se dit qu'ils ont fait une bêtise, ou qu'ils sont fainéants, etc.

La structure même de Pôle Emploi est problématique. La fusion a été une catastrophe. L'ANPE devait gérer l'insertion, les relations avec les demandeurs d'emploi, tandis que les ASSEDIC ne s'occupaient que de l'indemnisation. On a mélangé 2 métiers pour n'avoir affaire qu'à la même personne. Les relations sont devenues encore plus difficiles, d'autant plus que des postes ont été supprimés. "

- Les chômeurs de 60 ans sont d'après vous mal orientés ?

" Il y a bien des entretiens, mais ils aboutissent très peu. En matière de formation aussi, il y a des problèmes. Ce sont souvent les employés des entreprises qui en bénéficient. Beaucoup de chômeurs demandent en effet une formation, sans pouvoir l'obtenir.

Je reçois 5 ou 6 appels par jour de chômeurs qui ont des problèmes avec Pôle Emploi. Les plus courants sont les abus et les radiations. Les conseillers ne sont pas formés, pas motivés, ils ne sont pas non plus assez nombreux. "

- La durée d'indemnisation des chômeurs des plus de 50 ans est quand même plus longue...

" C'est de la peau de chagrin. Quand j'étais moi-même au chômage en 1993, j'avais 50 ans et la durée d'indemnisation était de 5 ans. Aujourd'hui, elle est de 36 mois pour les plus de 50 ans (contre 24 mois pour les autres). Et encore, il faut remplir un certain nombre de conditions. "

- L'Allocation équivalent retraite (AER), supprimée en 2012, a été remplacée. N'est-ce pas suffisant ?

" L'AER, ce n'était pas trop mal pour faire la soudure entre les fins de droits et la retraite. Elle concernait les gens qui étaient en fin de droits, qui avaient cotisé, mais qui n'avaient pas l'âge de la retraite.

Si le gouvernement l'a supprimée, l'Allocation transitoire de solidarité (ATS) a tout de même permis le maintien des allocations. Les chômeurs de plus de 60 ans en fin de droits bénéficient d'un revenu de remplacement. Mais encore une fois, ils doivent remplir plusieurs conditions (être indemnisé, avoir 60 ans, avoir cotisé un certain nombre de trimestres, et ne pas avoir les trimestres requis). Autant dire que peu de personnes peuvent y prétendre. Jusqu'à quand ? La convention va être revue à l'automne 2013 : il faut à mon avis s'attendre à des changements qui n'iront pas dans le bon sens. "

- Quelles sont vos revendications pour améliorer les choses ?

" Nous, les associations de chômeurs, avons demandé aux syndicats et au patronat d'être écoutés, auditionnés, pendant qu'ils préparent cette convention, mais ils ne le veulent pas. Nous ne sommes pas bien vus. L'idée serait de proposer une sorte de "minima universel". On ne peut pas vivre avec le RSA ! Comme il existe un droit aux soins ou à la santé, il devrait exister un minimum vital. "

Adhérez-vous à ce triste constat ? Vous êtes vous déjà retrouvé(e) au chômage avant l'âge légal de la retraite sans aucun débouché professionnel ? Quel a été le rôle du Pôle Emploi pour vous aider dans vos recherches ? N'hésitez pas à nous faire part de votre parcours du combattant dans l'encadré "Commentaires sur l'article" ci-dessous.

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Chômeur à 60 ans : que fait vraiment Pôle Emploi pour vous aider ?

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Robert Scalese, délégué du mouvement national des chômeurs et précaires, renseigne ces derniers sur leurs fins de droits. Sans langue de bois, il nous informe sur les conditions des chômeurs de 60 ans et leur relation avec Pôle Emploi. Retour sur son entretien avec Quintonic. " On ne leur propose rien...

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Familles d’accueil pour seniors Une autre solution d’hébergement

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Familles d’accueil pour seniors Une autre solution d’hébergement

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Quel avenir pour nos grands-parents ?

Face au vieillissement de la population, la question de la prise en charge de la dépendance est au coeur des préoccupations des pouvoirs publics.

Et pour cause, la France compte aujourd'hui plus de personnes de 60  ans et plus que de moins de 20  ans. Et cette tendance va s'accélérer du fait de l'augmentation de l'espérance de vie  : le nombre des plus de 85 ans (1,4 million actuellement) va quasiment quadrupler d'ici à 2050 !

Dès le retour des beaux jours et des départs en vacances, l'isolement des personnes âgées est un sujet qui concerne de nombreuses familles.

Heureusement, il existe une solution pour les sortir de cette solitude : l'accueil familial, qui permet à des personnes âgées en perte d'autonomie (suites d'AVC ou de chutes, Alzheimer...) une prise en charge personnalisée.

Celles-ci vont vivre chez une famille formée et agréée par les départements pour les accueillir et s'occuper d'elles au quotidien.

Avec mon mari, nous connaissons bien l'accueil familial puisque nous sommes accueillants depuis 28 ans. Nous avons beaucoup de respect pour nos parents, nos grands-parents et ce métier est venu naturellement. Najette V, accueillante familial.

C'est un métier que j'aime beaucoup : c'est l'humain !

Savez-vous que 10 000 familles sont disponibles ?

​En plus d'être une réponse conviviale et sur-mesure à la perte d'autonomie de seniors, l'accueil familial coûte bien moins cher qu'un hébergement en institution (1750€/mois en moyenne contre plus de 2000€/mois en moyenne pour une maison de retraite).

Pourtant, les familles d'accueil peinent à faire connaître leur métier au plus grand nombre. Seulement 70% des places sont pourvues. CetteFamille est là pour permettre à ces familles d'accueil d'augmenter leur visibilité à échelle nationale.

25% moins cher qu'une maison de retraite,

1750€/mois pour l'accueil familial contre plus de 2000€ en moyenne pour un EHPAD.

Comment ça fonctionne ?

Sur cettefamille.com, les familles agréées s'inscrivent et décrivent leur vie de famille. En parallèle, la famille du senior ou ses aidants peuvent faire une demande de place en famille d'accueil près de chez eux.

CetteFamille se charge de les recontacter pour assurer la mise en relation avec l'une des familles d'accueil en fonction du projet de vie, puis s'occupe des aspects administratifs ainsi que l'établissement du contrat d'accueil et du suivi à domicile.

Découvrez la vidéo des co-fondateurs de CetteFamille !

Les familles d'accueil en attestent : les seniors commencent par rajeunir quand ils arrivent ! Puis, au long de l'accueil, la famille sait s'y prendre pour procurer toute l'attention nécessaire à l'épanouissement de la personne âgée. Quand des soins sont nécessaires, elles appellent les infirmières, aides-soignants, kinésithérapeutes, à proximité pour apporter les soins nécessaires.

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Familles d'accueil pour seniors. Une autre solution d'hébergement

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Nous connaissons tous les différentes formules d'hébergement pour les personnes âgées : EHPAD, résidences seniors, accueil de jour, etc. mais savez-vous qu'il existe - au même titre que les familles d'accueil pour les enfants - des familles prêtes à accueillir des personnes en perte d'au­tonomie ? Soutenue...

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Tous Cyber seniors pour trouver un job après 50 ans !

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Tous Cyber seniors pour trouver un job après 50 ans !

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Emploi, job retraités, recrutement seniors, services à domicile

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Des conseils utiles sur le cumul emploi retraite, le CESU, l'emploi des seniors, la retraite, le contrat de génération, le statut d'auto-entrepreneur, les aides à l'embauche des plus de 50 ans ...

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Quel est le secret de jouvence des "super seniors" ?

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Quel est le secret de jouvence des "super seniors" ?

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SUPER SENIOR. Mary Helen Abbott dessine ses lèvres en rose éclatant, fume une cigarette à l'occasion, récolte tous les cancans de la maison de retraite et enfile une courte jupette pour son cours de fitness. Elle a 77 ans. Elle glousse lorsque le prof d'aérobic donne ses instructions : "Pavanez-vous! Comme si vous alliez rencontrer une célébrité !" Ni une, ni deux, la douzaine de seniors bombent la poitrine et s'agitent dans le studio d'exercice.

La belle vie des super seniors

Mary Helen Abbott est ce que les scientifiques qualifient de "super senior". Elle participe à une étude visant à découvrir les secrets pour rester vif d'esprit et en bonne santé à un âge avancé. Tandis que certains cherchent les médicaments pour prévenir ou traiter la démence sénile, d'autres comme le neuropsychologue David Loewenstein de l'Université de Miami (Floride, sud-est) s'intéressent aux personnes qui y échappent. "J'étudie la maladie d'Alzheimer, mais si nous voulons percer les mystères du cerveau nous devons également savoir pourquoi certaines personnes vieillissent bien", explique M. Loewenstein.

À cette fin, l'Institut national américain de la santé (NIH) finance une étude sur cinq ans portant sur des personnes âgées de 63 à 100 ans sans démence diagnostiquée, et qui, soit ont une bonne santé mentale, soit présentent des signes précoces de perte de mémoire. M. Loewenstein cite des études ayant mis en évidence qu'environ un tiers des plus de 85 ans souffre de démence. Pour un autre tiers, des examens post-mortem ont révélé la présence importante de marqueurs de la démence - plaques ou nœuds dans le cerveau - alors que ces personnes étaient en forme de leur vivant. "Comment ces personnes ont-elles pu vivre normalement ? La science n'a pas été en mesure d'y répondre", relève M. Loewenstein. "C'est ce que nous essayons de découvrir."

Rester actif, secret de la longévité ?

Sur la centaine de personnes participant à son étude pour l'instant, plus de quarante vivent à East Ridge, un village de retraités avec des paons sauvages évoluant entre les palmiers, des voiturettes de golf se déplaçant au milieu d'espaces verts impeccablement entretenus et de rangées de maisons de plain pied divisées en appartements. Vivre là n'est pas bon marché. Les habitants doivent verser environ 111.000 dollars pour s'installer, puis un loyer mensuel d'au moins 2.700 dollars.

Quelque temps après son arrivée il y a sept ans, l'ancienne maîtresse de maternelle Gwen North - qui fait dix ans de moins que ses 85 ans - a commencé à s'occuper de la boutique d'occasion. "Je travaille environ six jours par semaine", se réjouit-elle. A 86 ans, son mari Art est connu pour être celui vers qui se tourner pour papoter, partager une information ou réparer un objet électronique. Art et Gwen ont passé des tests de mémoire et donné des échantillons de moelle osseuse pour traquer les premiers signes biologiques du vieillissement. Ils ont même prévu de donner leur cerveau à la science. Mais qu'est-ce qui les maintient jeunes ? "Le fait de rester active. Et de bons gènes", répond Gwen. Mais existe-t-il vraiment des gènes de la longévité ? "Simplement travailler. Et ma femme", ajoute Art.

Des données scientifiques confirment leurs dires. "Nous savons depuis longtemps que les gens qui travaillent vont mieux que les gens qui ne travaillent plus", a indiqué Laura Carstensen, qui dirige un centre de recherche de l'Université Stanford, lors d'une conférence à Washington. Faire régulièrement de l'exercice et adopter un régime diététique méditerranéen - beaucoup de fruits, légumes, pommes de terre, céréales, huile d'olive, du poisson, peu de viande, fromage au lait entier... - sont également connus pour favoriser un bon vieillissement.

Selon que vous serez puissant ou misérable...

Mary Helen Abbott reconnaît qu'elle n'était pas en forme avant son arrivée à la maison de retraite. Après la mort de son époux, elle a perdu du poids et se sentait seule. "L'une des principales raisons à ma venue ici est que j'en ai eu assez de manger seule", confie-t-elle. Elle est désormais clairement dans son élément. Elle joue au golf chaque lundi, va à l'église en bus chaque week-end, dirige le comité de bienvenue, connait tout le monde...

"Les études épidémiologiques montrent que les gens ayant une vie riche en activités stimulantes au niveau cognitif et des relations sociales ont moins de risque de déclin cognitif au fur et à mesure de leur avancée en âge", souligne M. Loewenstein. Mais la situation financière est aussi un facteur important. De nombreux habitants d'East Ridge sont éduqués et blancs. Ils ont fait des économies, bien investi et profité de l'essor des prix de l'immobilier. Malheureusement, les pauvres sont souvent davantage exposés aux ravages du vieillissement.

Selon certains experts, le triplement probable des cas de démence dans le monde d'ici 2050 - 132 millions de cas attendus - pourrait mener à la banqueroute de grandes économies mondiales et paralyser les systèmes de santé.

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Quel est le secret de jouvence des "super seniors" ?

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SUPER SENIOR. Mary Helen Abbott dessine ses lèvres en rose éclatant, fume une cigarette à l'occasion, récolte tous les cancans de la maison de retraite et enfile une courte jupette pour son cours de fitness. Elle a 77 ans. Elle glousse lorsque le prof d'aérobic donne ses instructions : "Pavanez-vous!

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Emploi: quels secteurs seront les champions du recrutement en 2022?

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Emploi: quels secteurs seront les champions du recrutement en 2022?

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France Stratégie, l'organisme de réflexion au service du Premier ministre, a remis ce mardi 28 avril au ministre du Travail, François Rebsamen, les résultats d'une grande étude intitulée "Les emplois en 2022". Mené pour la 3ème fois en 15 ans, ce travail prospectif sur l'évolution des secteurs d'activité et ressources en main d'oeuvre doit permettre de mieux anticiper les mutations et blocages du marché du travail. Avec, in fine, l'objectif d'améliorer l'orientation des jeunes et la formation professionnelle des moins jeunes. Pour s'approcher un maximum de la vérité, France Stratégie et la Dares ont réalisé leurs prévisions à partir de trois scénarios: une sortie de crise progressive, une crise et un redémarrage rapide de l'économie.

Voici les 10 leçons qu'il faut retenir de cette étude:

1. 735.000 à 832.000 emplois à pourvoir chaque année notamment grâce aux départs à la retraite

France Stratégie évalue entre 735.000 (scénario de crise) et 832.000 (scénario de croissance) le nombre d'emplois à pourvoir chaque année en France sur la période 2012-2022. Sur ce volume, 620.000 concernent uniquement le remplacement de départs à la retraite de la génération du baby boom. Cela signifie que près des 3/4 des postes à pourvoir résulteront des départs à la retraite, contre 1/4 qui concerneront des créations nettes d'emplois (115.000 à 212.000).

C'est une forte progression par rapport à la décennie précédente puisque sur la période 1993-20001, 400.000 personnes partaient à la retraite chaque année. Ce sont donc essentiellement les départs à la retraite qui vont participer au regain de dynamisme du marché du travail français au cours des prochaines années. Mais reste encore à trouver preneur! D'après l'étude annuelle de Pôle Emploi publiée en avril, 1,74 million de postes sont déjà vacants en France.

2. Fort accroissement de la population active

Cette dynamique distingue nettement la France des autres grands pays européens: la population active va croître rapidement dans les prochaines années pour atteindre 29,5 millions de personnes en 2022, soit 1,2 million d'actifs de plus en dix ans. Un phénomène presque unique en Europe qui s'explique par une croissance démographique relativement élevée et l'augmentation du taux d'activité chez les seniors. Car certains pays comme l'Allemagne, l'Italie et la Belgique vont connaître, non pas une stagnation, mais une diminution de leur population active. En cause: la baisse de la population totale non compensée par l'immigration et la stagnation des taux d'activité depuis 2007.

3. Féminisation et vieillissement de la population active

En progression ininterrompue depuis 1975, la part des femmes dans la population active va atteindre 49,1% en 2022, contre 47,4% en 2012 et 38,3% en 1975. C'est le résultat de la tertiarisation croissante de l'économie, au détriment de l'industrie et de l'agriculture. Par ailleurs, en raison du recul de l'âge de départ à la retraite et d'une arrivée de plus en plus tardive des jeunes sur le marché du travail, la population active va vieillir au cours des 10 prochaines années. Si le nombre d'actifs de 15 à 25 ans devrait rester quasiment stable (+ 0,7%), et celui des 25-54 ans diminuer légèrement (- 1%), à l'opposé, le nombre d'actifs âgés d'au moins 55 ans devrait progresser de 40%, soit près de 1,5 million d'individus supplémentaires pendant la période.

4. Un peu d'optimisme pour les jeunes diplômés du supérieur
France Stratégie est plutôt optimiste. En effet, d'après lui, les secteurs qui constituent les débouchés traditionnels pour les jeunes diplômés du supérieur vont beaucoup se développer dans les prochaines années. Et, avec eux, l'emploi. Il en est ainsi par exemple des ingénieurs et techniciens de l'informatique, techniciens administratifs, architectes et techniciens du bâtiment, attachés commerciaux, personnels d'études et de recherche ou encore des professionnels de la communication et de l'information.

Pour les moins diplômés, les "perspectives d'augmentation des effectifs de vendeurs, coiffeurs-esthéticiens, cuisiniers et employés d'hôtellerie-restauration devraient aussi profiter aux jeunes débutants qui sont nombreux dans ces différents métiers, avec des niveaux de diplômes assez variés", avance France Stratégie. Enfin, si le secteur des services à la personne recrute encore peu de jeunes diplômés, la création de "baccalauréats professionnels" pourraient inverser la tendance, suggère le rapport.

5. Situation délicate pour les seniors

Alors que le nombre de seniors en emploi va fortement progresser jusqu'en 2022 (voir point 3) se pose la question de leur reconversion. En effet, les métiers actuels où l'on observe une sur-représentation des seniors sont les moins dynamiques sur le plan de l'emploi et donc les plus sujettes aux destructions d'emplois. Il s'agit des fonctions d'ouvriers, agents d'entretien, enseignants, employés et cadres administratifs, agriculteurs, conducteurs de véhicule, cadres de la fonction publique et médecins ou assimilés. "Pour renforcer l'emploi des seniors, il sera donc nécessaire d'augmenter sensiblement leur présence relative dans des métiers où ils sont actuellement peu nombreux, par des politiques volontaristes de recrutement ou de maintien dans l'emploi, notamment par des accords d'entreprise ou de branche", estime France Stratégie.
6. Une métropolisation accrue des emplois qualifiés
Au niveau de la dynamique territoriale de l'emploi, étroitement corrélée à l'évolution démographique, les régions qui ont connu les plus fortes progressions ces dernières années devraient, logiquement, continuer sur leur lancée jusqu'en 2022. France Stratégie prévoit ainsi des perspectives plutôt favorables pour les régions de l'Ouest et du Sud et dévavorables pour celles du Nord et de l'Est.

Au-delà de ces territoires, ce sont surtout les grandes métropoles qui vont concentrer l'essentiel des créations d'emplois de la prochaine décennie. Paris, Lyon, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Rennes, pour ne citer qu'elles, vont largement profiter de cette métropolisation accélérée de l'emploi. Un mouvement d'autant plus fort que ces jobs créés sont, dans l'ensemble, plus qualifiés que la moyenne et donc moins sensibles à la conjoncture économique. A contrario, les territoires isolés, ruraux, à forte dominante industrielle, connaîtront des difficultés s'ils n'entament pas une politique dynamique de revitalisation.

7. Les secteurs et métiers les plus porteurs d'ici 2022

Sur les 19 secteurs d'activité identifiés comme tels par France Stratégie, 6 offriront plus de 500.000 emplois à pourvoir entre 2012 et 2022, soit au moins 50.000 par an. Il s'agit des secteurs de la fonction publique et professions juridiques (529.000) des transports, logistique et tourisme (540.000), du BTP (554.000), de la gestion et administration des entreprises (823.000), du commerce (827.000) et surtout des métiers des services aux particuliers et aux collectivités (1,2 million).

A l'intérieur de ces catégories, certains métiers ont particulièrement le vent en poupe. C'est le cas par exemple des agents d'entretien (387.000 postes à pourvoir sur 2012-2022), aides à domicile (322.000), comptables et financiers (244.000), aides-soignants (233.000), vendeurs (232.000), infirmiers (219.000), employés administratifs de la fonction publique (211.000) et cadres commerciaux (205.000).

Globalement, les métiers d'aides à la personne et ceux très qualifiés sont les plus porteurs d'ici 2022. La croissance des métiers de cadres serait presque deux fois plus forte que celle de l'ensemble des métiers (1,2% contre +0,7%).

Les emplois dans le secteur "gestion et administration des entreprises":

Les emplois dans le secteur des services à la personne :

8. Les secteurs et métiers les moins porteurs d'ici 2022

A l'inverse, un certain nombre de secteurs vont enregistrer une très faible progression de leurs effectifs, c'est à dire qu'ils proposeront moins de 200.000 emplois au cours de la prochaine décennie. Outre l'agriculture (182.000), on retrouve aussi des secteurs industriels comme l'électricité et l'électronique (54.000), les matériaux souples, bois et industries graphiques (90.000), la mécanique et le travail des métaux (186.000), l'informatique (191.000) et enfin les métiers des industries de process (193.000).

Dans le détail, les métiers les moins porteurs dans les prochaines années sont: les ouvriers non-qualifiés en électricité-électronique (5.000 postes à pourvoir sur 2012-2022), les employés et opérateurs de l'informatique (6.000), les marins-pêcheurs (7.000), l'armée, la police et les pompiers (8.000) et les ouvriers non-qualifiés mécanique et travail des métaux (12.000).
9. Quasi maintien de l'emploi agricole
Le nombre d'emplois dans le domaine de l'agriculture, de la marine et de la pêche devrait continuer à s'éroder au cours des dix prochaines années, mais à un rythme bien moindre que lors des précédentes décennies comme le montre ce graphique. Les métiers agricoles et de la mer perdraient 76.000 emplois entre 2012 et 2022, soit une baisse de 0,8 % par an en moyenne, plus faible que celle observée sur les deux décennies précédentes 2002-2012 (- 1,1 %) et 1992-2002 (- 4,1 %). Cette érosion concerne en premier lieu les agriculteurs et les éleveurs tandis que le nombre de techniciens, cadres de l'agriculture, jardiniers, maraîchers et même marins-pêcheurs devraient progresser.

L'augmentation du nombre de techniciens et cadres dans l'agriculture est à mettre en parallèle d'une "salarisation" croissante des agriculteurs. Entre les départs à la retraite et les créations/destructions nettes d'emplois, 182.000 postes seraient à pourvoir sur la période 2012-2022, dont 73.000 chez les jardiniers/maraîchers et 71.000 chez les agriculteurs/éleveurs.

10. Des perspectives moroses dans la fonction publique

Réduction des dépenses publiques oblige, les recrutements dans la fonction publique sont en berne. Et ça ne devrait pas changer dans les prochaines années, et ce, même si la situation macro-économique s'améliore dans l'Hexagone, avance France Stratégie. Les effectifs devraient baisser de 0,4% par an selon le scénario central, soit 83.000 destructions nettes d'emplois sur la décennie. Cette contraction des emplois concernerait principalement les catégories B et C de la fonction publique, les militaires, les policiers, et les pompiers, tandis que les cadres de la fonction publique et les professionnels du droit seraient plus nombreux. Le remplacement partiel des départs à la retraite (612.000 par an) devrait néanmoins permettre à l'Etat de proposer 529.000 postes chaque année.

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Emploi: quels secteurs seront les champions du recrutement en 2022?

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France Stratégie, l'organisme de réflexion au service du Premier ministre, a remis ce mardi 28 avril au ministre du Travail, François Rebsamen, les résultats d'une grande étude intitulée "Les emplois en 2022". Mené pour la 3ème fois en 15 ans, ce travail prospectif sur l'évolution des secteurs d'activité et ressources en main d'oeuvre doit permettre de mieux anticiper les mutations et blocages du marché du travail.

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Emploi : six graphiques pour savoir où en sera la France en 2022

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Emploi : six graphiques pour savoir où en sera la France en 2022

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Par Marie Bartnik

Entre 735.000 et 830.000 emplois seront à pourvoir chaque année d'ici 2022, selon un rapport de France Stratégie publié ce mardi.

* D'ici 2022, plus de 600.000 départs en retraite chaque année...

La génération du baby-boom quitte peu à peu le marché du travail. Entre 2012 et 2022, en moyenne 620.000 salariés par an prendront leur retraite, et laisseront leur poste vacant. Cette vague de départs, de plus en plus intense, est amenée à se prolonger jusqu'en 2030, lorsqu'il sera temps pour la génération née en 1970 de se retirer. Le volume de départs devrait être plus important à la fin de la décennie qu'à son début. A titre de comparaison, entre 1993 et 2001, seuls 400.000 salariés par an prenaient chaque année leur retraite.

*... Mais la population active n'en continuera pas moins d'augmenter

Les départs en retraite de la génération du baby-boom n'empêcheront pas la population active - les personnes travaillant ou souhaitant travailler - d'augmenter continûment. En 2022, 29,5 millions de personnes seront actives, soit... 1,2 million de plus qu'en 2012! C'est 120.000 personnes de plus par an qui viendront gonfler les effectifs du marché du travail. Autant de bras qui devront trouver du travail.

Les précédents exercices de prévisions ne tablaient pas sur une hausse aussi importante. Et cette évolution contraste fortement avec nos voisins. En Allemagne par exemple, la population active devrait fortement baisser dans les prochaines années du fait du déclin démographique outre-Rhin. En France, c'est le travail de plus en plus fréquent des femmes et des plus de 55 ans qui explique cette évolution.

* L'économie devrait créer 115.000 à 212.000 emplois chaque année

Cette augmentation continue de la population active nécessite que l'économie française crée des emplois pour absorber l'afflux de nouveaux arrivants sur le marché du travail. Sinon, le chômage augmente inévitablement. Selon les prévisions de France Stratégie, l'économie française devrait ainsi créer 115.000 à 212.000 emplois par an entre 2012 et 2022. Au total, entre les départs en retraite et les créations d'emploi, entre 735.000 et 830.000 postes seront à pourvoir chaque année d'ici 2022.

Pour établir ses prévisions, l'institut a construit trois scénarios économiques différents. Son scénario "central" anticipe une croissance moyenne de 1,4% par an d'ici 2022. 176.800 emplois seraient créés chaque année, ce qui permettrait de faire baisser le chômage à 7,9%. En revanche, si son scénario de crise se vérifiait (un contexte international morose et une reprise plus lente), ce sont seulement 115.500 emplois qui seraient créés. Ce qui ne ramènerait le taux de chômage qu'à 9,7% en 2022, contre 10% aujourd'hui.

* Quels seront les métiers les plus porteurs d'ici 2022?

"La hiérarchie des métiers les plus créateurs d'emploi est globalement la même dans tous les scénarios", remarque France Stratégie. Les métiers les plus porteurs seront ceux des soins et de l'aide aux personnes fragiles, les professions les plus qualifiées ou encore les métiers du commerce.

A contrario, les métiers de marin pêcheur, militaire et policier, ouvrier dans l'électronique ou encore ouvrier non qualifié du travail des métaux seront ceux qui offriront le moins de postes à pourvoir dans les années à venir.

La "polarisation" de l'emploi devrait se poursuivre. En clair, l'emploi progressera fortement dans les métiers très qualifiés (surtout des cadres) tandis que la part des ouvriers et des employés peu qualifiés restera à peu près constante. Au milieu, les ouvriers et les employés qualifiés seront de moins en moins nombreux...

* Vers un chômage des jeunes à 15% en 2022?

Le chômage des jeunes culmine en 2014 à près de 24% de la population âgée de 15 à 24 ans, contre 10% pour l'ensemble de la population. Il est particulièrement sensible à la conjoncture économique, relève France Stratégie: quand la croissance est mauvaise, le taux de chômage des jeunes grimpe plus vite que celui du reste de la population. Les prévisions du rapport pour les jeunes font donc, plus que pour le reste de la population, le grand écart entre le scénario de crise et le scénario "cible", plus optimiste:

L'avenir devrait cependant être dans tous les cas légèrement plus favorable à l'emploi des jeunes. Les métiers où la proportion de débutants est importante, comme les ingénieurs, les techniciens de l'informatique, les métiers de la recherche, les professions paramédicales, les vendeurs, les employés de la restauration ou encore les coiffeurs, devraient en effet continuer de se développer, relève le rapport. En 2022, le marché de l'emploi ne sera en revanche pas propice aux jeunes non diplômés.

* Des seniors de plus en plus nombreux

En 2022, les seniors en activité représenteront près d'un actif sur trois. Ils seront 1,5 million de plus qu'aujourd'hui du fait du vieillissement de la population. Et pourtant, l'évolution de la structure de l'emploi ne sera pas favorable aux métiers où ils sont aujourd'hui les plus nombreux, comme les professions et cadres administratifs dans la fonction publique, les agriculteurs ou encore les postes d'ouvriers non qualifiés. Ces emplois auront plutôt tendance à diminuer, posant la question de la reconversion de nombreux seniors en cours de carrière. Ce devrait rester vrai quelle que soit la conjoncture économique, prévoit France Stratégie.

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Emploi : six graphiques pour savoir où en sera la France en 2022

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Par Marie Bartnik Entre 735.000 et 830.000 emplois seront à pourvoir chaque année d'ici 2022, selon un rapport de France Stratégie publié ce mardi. * D'ici 2022, plus de 600.000 départs en retraite chaque année... La génération du baby-boom quitte peu à peu le marché du travail.

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Tarifs et contrats : quel avenir pour la mutuelle senior en 2017 ?

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Tarifs et contrats : quel avenir pour la mutuelle senior en 2017 ?

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En 2017, les tarifs des assurances santé pourront être revus à la hausse. Des changements dus à la réforme des mutuelles conduite par Marisol Touraine, la ministre des Affaires sociales et de la Santé. Les contrats individuels et collectifs connaitront une hausse moyenne de 2 à 5 %. Une mauvaise nouvelle pour les seniors qui auront à débourser plus pour bénéficier d'une couverture santé optimale. Les contrats de base indiquent des tarifs bien plus élevés que les contrats collectifs. Quel avenir pour la mutuelle senior ? Quels changements prévoir ?

L'effet de la mutuelle d'entreprise obligatoire

La mutuelle d'entreprise obligatoire a pris effet le 1er janvier 2016. Depuis, toutes les entreprises devaient proposer une assurance à leurs employés, en payant au moins 50% de la cotisation. Ce dispositif a créé des avis mitigés : certains employeurs ont mis à la disposition de leurs salariés des contrats collectifs très complets, tandis que d'autres ne proposaient que le strict minimum, avec des garanties minimes. Mais là n'est pas le souci. Si cette obligation semble adhérer au bien-être des employés, elle ne concerne pas les seniors.

Les assureurs ont vu que les contrats collectifs étaient plus rentables et avaient alors décidé d'augmenter les tarifs des contrats de base. Ils sont ensuite arrivés à la conclusion que les options et les surcomplémentaires santé pouvaient aussi leur faire gagner des parts de marché. Les grilles de passage vont, par conséquent, augmenter à compter du 1er mai 2017. Exemple : de 23 euros à 25 euros de la consultation chez le médecin généraliste.

Les grands oubliés de cette réforme

L'avenir de la mutuelle senior est incertain pour 2017. Comme ils sont les grands oubliés de cette réforme, les seniors auront à cotiser plus pour leur complémentaire santé. C'est le cas pour toutes les personnes qui sont à la retraite avant cette année-ci. En revanche, les seniors actifs pourront continuer à profiter de leur mutuelle santé d'entreprise sans aucune limitation de durée. Seul désagrément, ils auront à payer plus cher les impôts. Il est à rappeler que les cotisations des employeurs sont incluses dans les revenus à déclarer.

Les changements pour 2017

À compter du 1er janvier 2017, les seniors peuvent bénéficier de contrats d'assurance complémentaire santé labellisés. Selon l'article 33 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2016, un label identifiant s'applique aux contrats de complémentaires santé destinés aux personnes ayant 65 ans ou plus. Prix peu élevé, trois niveaux de garanties définies, tarifs encadrés... les avantages de ce contrat labellisé sont nombreux.

Les offres sont formulées en fonction des besoins des seniors, comme l'hospitalisation, l'optique, les prothèses dentaires et les prothèses auditives. Le but est de permettre aux personnes âgées de profiter d'une couverture santé optimale. À savoir que le contrat labellisé n'est pas obligatoire et que le senior peut conserver sa complémentaire santé, si elle lui correspond.

L'importance d'une mutuelle quand on est senior

Les seniors ont des besoins particuliers. Avec l'âge, les dépenses en santé augmentent : consultations chez le médecin, équipements auditifs ou dentaires, hospitalisation, vaccins, médecines douces, cures thermales... Pour être bien protégé sans se ruiner, il est indispensable de souscrire une mutuelle santé.

Avant de prendre une décision, demandez toujours conseil à votre assureur. Parlez-lui de vos habitudes et de vos besoins pour qu'il puisse vous guider vers le contrat d'assurance le mieux adapté à votre situation. Pensez surtout à vous assurer d'une protection suffisante pour l'hôpital. Enfin, n'hésitez pas à comparer les différentes offres pour trouver la meilleure.

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Evolution de la mutuelle senior en 2017 à travers un label

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En 2017, les tarifs des assurances santé pourront être revus à la hausse. Des changements dus à la réforme des mutuelles conduite par Marisol Touraine, la ministre des Affaires sociales et de la Santé. Les contrats individuels et collectifs connaitront une hausse moyenne de 2 à 5 %.

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L’âge de la retraite va passer à 63 ans alors que le chômage de longue durée s’aggrave pour les « seniors »

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L’âge de la retraite va passer à 63 ans alors que le chômage de longue durée s’aggrave pour les « seniors »

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L'âge de départ en retraite sera encore repoussé. Les organisations patronales et trois organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC et CFTC) sont en train de se mettre d'accord pour réformer le système de retraites complémentaires Agirc-Acco. Objectif : 6,1 milliards d'économies à l'horizon 2020. Dans le cadre de cet accord, la durée de cotisation nécessaire pour bénéficier d'une retraite à taux plein sera allongée d'un an. A partir de 2019, si un senior préfère partir à 62 ans, soit l'âge légal de départ à la retraite pour le régime général, il perdra 10% de sa retraite complémentaire pendant deux ans. S'il choisit de partir à 63 ans, aucun malus ne s'applique. Cotiser plus longtemps ou accepter une pension plus faible, telles seront les options à choisir. Ce qui aggravera encore davantage les inégalités existantes. Car à plus de 55 ans, que l'on soit cadre ou ouvrier, homme ou femme, et sous la menace du chômage de longue durée, les perspectives seront bien différentes. François Hollande estime qu'il ne s'agit pas " d'un report de l'âge de la retraite " mais d'une " liberté " laissée aux salariés... Quant aux syndicats, ils sont partagés : CGT et FO ont refusé l'accord de principe, ce dernier qualifiant le dispositif de " catastrophique ".

" L'espérance de vie à 60 ans, c'est-à-dire le nombre d'année qu'il nous reste à vivre à cet âge, progresse constamment. Il faut bien adapter notre système de retraites pour le rééquilibrer financièrement ", justifie Jean-Louis Malys, secrétaire national de la CFDT, syndicat qui a signé l'accord de principe le 16 octobre et devrait le valider ce 30 octobre. Si cette espérance de vie à 60 ans n'a cessé d'augmenter depuis des décennies, elle diffère selon la catégorie professionnelle. Un ouvrier vivra cinq ans et demi de moins, en moyenne, qu'un cadre. Et pour bénéficier d'une retraite à taux plein, encore faut-il être en activité...

" La France n'a toujours pas résolu la question de l'emploi des seniors "

La réforme de 2010 avait déjà abouti à repousser l'âge légal de deux ans : de 60 à 62 ans ou 63 à 65 ans, pour ceux qui n'ont pas cotisé les 43 annuités nécessaires. En parallèle, afin d'éviter que les entreprises ne se séparent de leurs salariés âgés, le gouvernement a démantelé les dispositifs de pré-retraites publics et les niches fiscales et sociales des pré-retraites privées. Il a également imposé une pénalité, de 1% du montant des rémunérations versées aux salariés, aux entreprises qui ne signaient pas d'accords en faveur de l'emploi des seniors.

Les résultats sont-ils au rendez-vous ? Selon les chiffres du Conseil d'orientation des retraites en 2014, le taux d'emploi des 55-59 ans a fortement progressé, atteignant 68 %. Idem pour les 60-64 ans, dont un sur quatre est toujours en activité. Les entreprises auraient donc joué le jeu, arrêtant de licencier massivement leurs salariés quinquagénaires. Ce n'est qu'une apparence statistique.

" Si la France a rattrapé son retard au sein de l'Europe pour le taux d'emploi des 55-59 ans, elle reste très en dessous des niveaux européens pour les 60-64 ans et n'a pas réussi à significativement allonger la vie active. Surtout, le chômage des seniors s'est accru plus vite que pour les autres catégories d'âge depuis 2008 ", détaille Anne-Marie Guillemard, sociologue et professeur des universités. Le taux de chômage des 55-64 ans s'établit actuellement de 7%, selon la Dares. " La France n'a donc toujours pas vraiment résolu la question de l'emploi des seniors ", conclut Anne-Marie Guillemard.

L'obsolescence programmée du salarié

L'OCDE, dans son rapport Mieux travailler avec l'âge en France souligne pudiquement que " la transition de l'emploi à la retraite est particulièrement précoce et problématique pour de nombreux seniors ". Seul un salarié sur deux est passé directement de son emploi à la retraite entre 2008 et 2011. Cela signifie que les autres (45%) connaissent le chômage ou des dispositifs intermédiaires de sortie de l'emploi. " Après 55 ans, le marché du travail est caractérisé par d'importantes sorties d'emploi ", reconnaît même le très néolibéral Institut Montaigne, dans son enquête sur l'emploi des seniors.

La cause ? Les seniors, dont les salaires ont progressé tout au long de leur carrière, sont souvent jugés trop chers tandis que, à l'aune des critères de rentabilité immédiate, ils deviendraient moins productifs avec le temps. " Alors que les seniors sont tout à fait capables de s'adapter - y compris au numérique -, le monde du travail a tendance à considérer leurs compétences comme obsolètes, analyse Serge Guérin, sociologue et auteur de Vive les vieux !. Cela tient aussi au fait que les entreprises peinent à investir sur les seniors en terme de formations. "

Un tiers des salariés vulnérables sont mis à la porte après 50 ans

Les salariés âgés accèdent moins fréquemment que leurs cadets à la formation. En 2006, environ un tiers des salariés âgés de 50 ans et plus ont déclaré avoir suivi une formation au cours des 12 derniers mois, contre la moitié des salariés plus jeunes.
En outre, la pénibilité du travail n'étant pas gérée au fil de la carrière, les salariés concernés s'épuisent plus rapidement. La pénibilité concerne près d'un salarié sur trois, selon l'enquête Santé et itinéraire professionnel de 2007. Les personnes de 50 à 59 ans, qui ont été durablement exposées à de conditions de travail difficiles, sont alors moins souvent en bonne santé : une sur quatre se déclare limitée dans ses activités quotidiennes du fait d'un problème de santé, contre une sur six pour les autres salariés du même âge.

Plutôt que gérer cet aspect de santé tout au long de la vie professionnelle, comme certaines filières industrielles allemandes qui veillent à éviter de maintenir trop longtemps un employé sur un poste pénible, le patronat français préfère la solution de facilité : près d'un tiers des salariés les plus vulnérables sont mis à la porte des entreprises après 50 ans. " Nous avons vu beaucoup d'entreprises gérer les problèmes de pénibilité en encourageant les départs des seniors, témoigne Pierre-Yves Chanu, économiste à la CGT, qui a suivi les précédentes réformes de retraite. Par exemple chez un grand industriel où les ouvriers étaient exposés à de fortes températures, la rupture conventionnelle était présentée comme une solution " gagnant-gagnant ", puisque le salarié cessait de souffrir et l'entreprise pouvait recourir aux services d'un ouvrier plus jeune. "

Quand la rupture conventionnelle remplace les pré-retraites

La rupture conventionnelle semble devenir le mode privilégié par les sociétés pour encourager les salariés quinquagénaires à partir. En moyenne, 16% des fins de CDI pour licenciement sont des ruptures conventionnelles. Leur part dépasse les 25 % pour les salariés âgés de 58 à 60 ans. " Il y a un alignement des intérêts des acteurs (salariés comme entreprises) qui fait du départ anticipé des seniors un acte globalement consensuel ", analyse l'Institut Montaigne. Un " alignement " qui se fait souvent sous la pression de l'employeur et qui se traduit par un accord avec l'employé pour une sortie anticipée. Comme les plus de 50 ans bénéficient de trois ans d'indemnisation au lieu de deux, les allocations chômage permettent souvent de faire la jonction avec la retraite à taux plein à 62 ans. " Ce ne sont rien de moins que des pré-retraites déguisées ", résume Anne Sonnet, responsable seniors de l'OCDE.

Les ruptures conventionnelles à l'initiative des employeurs sont légions. " Mes confrères et moi-même le constatons : il y a des recours aux ruptures conventionnelles à répétition, souligne Sophie Bourrier, psychologue du travail proposant des consultations dans le cadre du réseau Souffrance et Travail. Mais certaines sociétés font attention à les limiter en nombre et dans le temps afin d'éviter un contrôle de l'inspection du travail. " Cette dernière risquerait alors de les requalifier en licenciement. " Pour la CGT, ce dispositif est surtout favorable aux employeurs qui mettent une pression sur les salariés afin qu'ils acceptent, note Pierre-Yves Chanu. Surtout, ils ne les informent pas que cela réduira de fait le niveau de leur pension. "

Des seniors qui se battent pour leurs droits

Difficile de savoir quelle est l'ampleur de ces pressions pour la signature d'une rupture conventionnelle. Cependant beaucoup de témoignages concordent. Comme celui de Jean-Pierre, aujourd'hui âgé de 67 ans et à la retraite. Il raconte, ce qu'il a vécu il y a sept ans quand il était salarié et conseiller prud'homal CFDT : " Dans une mission locale du Languedoc Roussillon, le directeur avec lequel j'entretenais de bonnes relations m'a proposé une rupture conventionnelle qui ne présentait, selon lui, que des avantages pour moi. Après une longue réflexion, j'ai finalement refusé. Dès lors, j'ai été sujet à de nombreuses et malveillantes pressions professionnelles jusqu'à ce qu'une procédure de licenciement soit engagée contre moi pour faute grave. Bouleversé psychologiquement par cette démarche, après conseils de mon syndicat et au vu des pièces de mon dossier, j'ai entamé une démarche judiciaire pour harcèlement moral et discrimination syndicale. " L'affaire s'est conclue par un accord transactionnel qui lui a permis d'obtenir une retraite à taux plein à 65 ans mais aussi un dédommagement financier.

Agnès, âgée aujourd'hui de 53 ans, basée en Rhône-Alpes, a pour sa part finalement accepté la rupture conventionnelle que son employeur lui proposait. Après avoir géré pendant 20 ans l'exploitation d'un logiciel de gestion très spécifique, l'entreprise pour laquelle elle travaillait a opté pour une mutation informatique. " En 2013, nous avons fait la migration. Ayant été mise à l'écart du projet et me retrouvant sans fonction précise, j'ai demandé une formation et proposé de mettre mes compétences au service d'une autre équipe de l'entreprise ", raconte cette dernière.

Le traumatisme du chômage de longue durée

La quinquagénaire n'est alors pas étonnée quand elle obtient un rendez-vous avec le service des ressources humaines.... qui lui propose finalement une rupture conventionnelle. " Deux ans auparavant, ils avaient déjà procédé ainsi avec quelques postes occupés par des plus de 50 ans ", se souvient-elle. Agnès ne veut alors pas quitter son entreprise, anticipant les difficultés qu'elle rencontrera sur le marché du travail. " Mais c'était peine perdue. Quand un poste de vendeuse à domicile de produits innovants allemands s'est présenté, j'ai accepté de lâcher prise mais j'ai vécu cette rupture conventionnelle, après 20 ans d'ancienneté, comme un licenciement. " Aujourd'hui, elle bénéficie encore de deux ans de chômage. Elle a conscience que son temps est compté... même si elle se remet encore doucement du choc de ce départ. " J'aurais du mal à reprendre un poste dans l'immédiat. Une mission courte, même pour un poste sans qualification, me permettrait de remettre un pied à l'étrier. "

Une fois au chômage, le risque principal est que la situation s'enlise. " Tout le monde peut se retrouver au chômage, analyse Gérard Cornilleau, économiste à l'OFCE. Mais quand on est senior, parfois dès 50 ans, on tombe dans une trappe dans laquelle il est très difficile de sortir : le chômage de longue durée. " En clair : si les entreprises ne licencient plus massivement les seniors, ils ne les recrutent pas non plus. Tandis qu'en 2007, les plus de 55 ans ne représentaient " que " 8% des chômeurs très éloignés de l'emploi, ils correspondent désormais au quart (24%) de cette catégorie en 2013.

" J'étais prêt à balayer les cours mais cela n'intéressait personne "

Ils vivent alors souvent le chômage comme une expérience d'exclusion durable. Ce fut le cas pour Didier, aujourd'hui âgé de 66 ans. Il a connu une traversée du désert sur le marché du travail, entrecoupé de quelques expériences, jusqu'à sa retraite. A 45 ans, alors qu'il occupait un poste de cadre et manageait une quinzaine de personnes, il est licencié. Il se bat, obtient des stages, des missions courtes en comptabilité pour des entreprises et même pour le Diocèse de Marseille. Mais pour mieux revenir à Pôle Emploi, la case départ.

A 50 ans, il tente sa chance et lance sa boite. " C'était avec un collègue chômeur ", précise-t-il. Ils lancent ensemble une entreprise de machines-outils testant l'étanchéité de contenants. Mais l'investissement initial n'est pas rentabilisé. L'entreprise meurt. " J'avais 52 ans ; j'étais au tapis, explique-il aujourd'hui, la voix encore chargée d'émotion. Plus l'âge avançait, moins j'avais de réponse à mes sollicitations... Je me marginalisais. "

Dans le cas d'un chômage de longue durée qui pèse tant sur les finances que sur le moral, la retraite représente alors un soulagement. " Je rentrais à nouveau dans un schéma normal. Je retrouvais ma fierté. Je cessais d'être demandeur, en permanence. C'était ça le plus difficile : j'étais prêt à balayer les cours mais même cela n'intéressait personne. " Un rejet qui illustre le fait que le marché du travail n'est pas clément et l'est encore moins vis-à-vis des seniors.

Création d'entreprise : une solution réservée aux cadres qui en ont les moyens

Souvent la solution face à la réticence des entreprises à recruter des seniors est, pour ces derniers, la création de sa propre entreprise. C'est le choix qu'a fait Sonia, suite à un plan de départs volontaires, en Ile-de-France. " J'étais responsable commerciale pour un groupe hôtelier et je souhaitais redevenir assistance de direction, avec des missions plus larges, souligne Sonia, actuellement âgée de 52 ans. Mais je me suis heurtée à la réalité du marché du travail : j'étais trop vieille pour un CDI. "

Elle envoie des CV sans préciser son âge mais, à l'occasion de nombreux entretiens, réalise que cela coince. Beaucoup de non-dits. " On me disait que je connaissais trop de monde dans mon secteur, que j'étais trop qualifiée ou on ne me rappelait simplement pas ", se souvient-elle. Pleine de bonne volonté, elle décide de s'investir dans une association professionnelle et, au bout d'un an, crée son auto-entreprise. " J'ai eu de la chance. Mon ancien employeur, présent au sein de cette association, m'a proposé de faire une mission proche de ce que je réalisais pour lui. " Elle utilise alors son carnet d'adresses pour promouvoir le lancement d'un nouvel hôtel. Le client - ancien-employeur - est ravi de la prestation et lui commande d'autres missions. La responsable commerciale à son compte a ainsi accepté d'être flexible - et a été en capacité de le faire - en espérant, qu'avec le temps, son carnet de commande sera suffisamment conséquent pour recruter à son tour. " Au moins, aujourd'hui, je dégage un salaire correct. "

Des pensions inférieures de 40% à celles des hommes

Cette perspective est bien loin d'être garantie pour les femmes à l'approche de la retraite. " Malgré huit lois successives, les femmes en France gagnent toujours 27% de moins que les hommes, tous temps de travail confondu. Or qui dit inégalités salariales, dit faibles pensions de retraites : les femmes ont ainsi des pensions inférieures de 40% à celles des hommes. Elles ont encore aujourd'hui des carrières plus courtes que les hommes, elles partent en retraite en moyenne plus tard ", pointe un collectif d'associations pour le droits des femmes, dans une lettre ouverte adressée aux trois syndicats signataires de l'accord.

Devenir un créateur d'entreprise quand on est un " senior chômeur " n'est pas à la portée de tous. Les ouvriers et employés au chômage ne disposent pas des ressorts et des réseaux d'un cadre. Ceux qui peuvent compter sur la solidarité de leur famille et, surtout, de leur conjoint ont plus de chance de réussir. Ce qui signifie que leurs proches doivent aussi en avoir les moyens. La solidarité privée succède alors à celle, publique, de la société. De quoi encore renforcer les inégalités. Est-ce bien la volonté des organisations syndicales qui s'apprêtent à signer l'accord ?

Morgane Remy

Photo : Manifestation à Brest contre la réforme des retraites de 2010 / CC Jyc1 via Flickr

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L'âge de la retraite va passer à 63 ans alors que le chômage de longue durée s'aggrave pour les " seniors "

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L'âge de départ en retraite sera encore repoussé. Les organisations patronales et trois organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC et CFTC) sont en train de se mettre d'accord pour réformer le système de retraites complémentaires Agirc-Acco. Objectif : 6,1 milliards d'économies à l'horizon 2020.

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Séniors entrepreneurs : une tendance qui s’ancre durablement

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Séniors entrepreneurs : une tendance qui s’ancre durablement

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Séniors entrepreneurs en portage salarial

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40% des entrepreneurs sont des séniors. Quelles sont leurs motivations ? Quel statut choisissent-ils ? Le portage salarial est-il adapté à leur profil et à leur expertise ?

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Quelle place pour les seniors dans notre société ?

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Quelle place pour les seniors dans notre société ?

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Henri Lurkin, Président de la Coordination des Associations de Seniors

Qui sont ces seniors dont on parle tant ? Le décret du 26 mai 2011 à l'origine de la création de la Commission des seniors les définit comme " toute personne ayant atteint l'âge de 60 ans ". L'amélioration des conditions de vie et le progrès perpétuel des techniques médicales garantissent à la plupart d'entre nous une espérance de vie qui va bien au-delà de cet âge. L'allongement de la vie est un atout pour l'être humain et représente une opportunité énorme pour notre société. Pour la saisir, il est du devoir de nos dirigeants de prendre en compte cette évolution, mais surtout de l'utiliser dans l'intérêt de tous.

L'expérience au service de l'avenir

Tout d'abord, il est important de préciser que les seniors ne sont pas tous retraités puisque l'âge de la pension est toujours fixé à 65 ans. Certains choisissent également de poursuivre une carrière au-delà de cet âge. Ensuite, on peut aisément affirmer que les retraités de 2016 ne sont pas les retraités de 1966. Nombre de retraités mettent à profit leur temps libre pour continuer à produire ou, et c'est peut-être encore plus important, à transmettre.

Le bénévolat est bien entendu très répandu dans la part la plus âgée de la population. Prenons l'exemple des écoles des devoirs, précieuses à bien des égards. La plupart des surveillants et des conseillers appartiennent à la tranche d'âge des 60+. Les initiatives destinées à faire profiter les plus jeunes de l'expérience de leurs aînés sont nombreuses et variées et concernent également le monde professionnel. Ainsi, certaines structures proposent des services de consultance en entreprises par des retraités ou mettent en contact des jeunes et de moins jeunes qui prennent alors un rôle de mentor.

Mobilité et autonomie

Bien entendu, la préoccupation première d'une personne âgée est la santé et, par prolongement, la mobilité et l'autonomie. Prévoir un nombre de lits suffisant dans les maisons de repos ou donner une priorité au maintien à domicile doivent évidemment rester une obligation de nos gouvernants. Cependant, si l'on veut que les seniors prennent la place qui leur revient dans notre société, il est nécessaire que l'allongement de la vie soit pris en compte tant dans les travaux de voies publiques que dans l'urbanisation de nos villes, dans la réfection des voiries et dans les transports en commun. Ce qui est encore trop négligé de nos jours.

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Quelle place pour les seniors dans notre société ?

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Henri Lurkin, Président de la Coordination des Associations de Seniors Qui sont ces seniors dont on parle tant ? Le décret du 26 mai 2011 à l'origine de la création de la Commission des seniors les définit comme " toute personne ayant atteint l'âge de 60 ans ".

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Aide à l'embauche d'un senior : conditions et démarches 

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Aide à l'embauche d'un senior : conditions et démarches 

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Les employeurs peuvent obtenir une aide de 2000 euros pour tout salarié de 45 ans et plus embauché en contrat de professionnalisation.

Cette aide vise à favoriser l'emploi des seniors. Ce type d'embauche leur permet ainsi d'acquérir une nouvelle qualification professionnelle par le biais des actions de formation suivies dans le cadre du contrat de professionnalisation.

Conditions

L'attribution de cette aide est possible pour toutes les embauches réunissant les conditions suivantes :

l'embauche est réalisée sous la forme d'un contrat de professionnalisation ;

le demandeur d'emploi doit être âgé de quarante-cinq ans et plus à la date du début de l'exécution du contrat ;

aucun licenciement économique ne doit avoir eu lieu sur le poste pourvu par le recrutement au cours des 6 derniers mois précédant l'embauche ;

le salarié embauché n'a pas appartenu à l'effectif de l'entreprise au cours des six derniers mois précédant la date de début du contrat ;

l'employeur doit être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l'égard des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de sécurité sociale ou d'assurance chômage.

Notre vidéo

Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances.net

Procédure

L'employeur doit adresser sa demande à Pôle emploi dans les 3 mois suivant la date de commencement du contrat (ou celle de publication du décret pour les embauches antérieure à celle-ci). Il doit fournir une copie du contrat de professionnalisation. Le cas échéant, il doit également joindre une copie de la décision de prise en charge financière de l'organisme paritaire collecteur agréé ou, à défaut, de la preuve de dépôt du contrat auprès de cet organisme.

Montant et versement

Le premier versement a lieu à l'issue du troisième mois à compter de la date d'exécution du contrat de professionnalisation (ou de la publication du décret). Son montant est de 1000 euros. Le reste de l'aide est versé à l'issue du dixième mois d'exécution du contrat de professionnalisation.

Dans les trois mois suivant chacune des échéances, l'employeur doit transmettre à Pôle emploi une déclaration attestant que le contrat de professionnalisation est toujours en cours au moment du versement.

Voir aussi

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Aide à l'embauche d'un senior : conditions et démarches

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Les employeurs peuvent obtenir une aide de 2000 euros pour tout salarié de 45 ans et plus embauché en contrat de professionnalisation. Cette aide vise à favoriser l'emploi des seniors. Ce type d'embauche leur permet ainsi d'acquérir une nouvelle qualification professionnelle par le biais des actions de formation suivies dans le cadre du contrat de professionnalisation.

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Travailler après 45 ans
Spécialiste du recrutement senior en France
Portail d'informations, et plateforme dédiée au recrutement de proximité des seniors, tous secteurs d'activités confondus (transport, ingénierie, aide à la personne, technologie de l'information, santé, immobilier, enseignement...)
Deuxièmecarriere
Senior-emploi
Cabinet de recrutement des seniors dans le secteur de l'immobilier

Forcefemmes
Force Femmes accompagne et soutient les femmes de plus de 45 ans dans leurs démarches de retour à l'emploi et de création d'entreprise

Emploisenior plateforme de mise en relation, qui permet de mettre en contact les employeurs particuliers et professionnels avec les seniors et retraités en recherche d'une mission ou d'un complément de revenu
Senioragir
Site d'emploi entièrement dédié aux seniors de 50 ans et plus

Seniors en ligne
Le portail emplois et missions des seniors

Cadreseniorconsulting
Cabinet de recrutement dédié aux cadres séniors

Seniorsavotreservice
Spécialiste du recrutement des seniors et des retraités, met en relation les candidats avec des particuliers employeurs (bricolage, garde d'enfants, aide aux personnes âgées, aide à la personne ...) et avec des entreprises qui recrutent des personnes d'expérience (vente, secrétariat, comptabilité, transport ...)

Réseau solidaire gratuit pour l'emploi des ACTIFS seniors
Association qui s'adresse aux personnes de plus de 45 ans en recherche d'un emploi, d'un complément d'activité ou qui souhaitent ou qui ont créé leur travail.
Elle a pour objectifs principaux d'informer sur les voies alternatives permettant un retour à l'emploi et de favoriser la mise en relation professionnelle

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Travailler après 45 ans Spécialiste du recrutement senior en France Portail d'informations, et plateforme dédiée au recrutement de proximité des seniors, tous secteurs d'activités confondus (transport, ingénierie, aide à la personne, technologie de l'information, santé, immobilier, enseignement...)

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Le sujet d'aujourd'hui me concerne plus particulièrement puisque j'aurai 60 ans ce mois-ci, et que je suis au chômage depuis plusieurs mois.
Les chasseurs de têtes auxquels j'ai adressé mon CV il y a quelques mois ne m'ont pas caché la difficulté de " placer " un senior aujourd'hui (certains recevant des directives de leurs clients pour ne proposer leurs postes qu'au moins de 50 ans..), et la quasi-impossibilité à plus de 60 ans.

Avec le passage de la retraite de 60 à 62 ans, et bientôt à 63 ans, il semble que nous serons des légions, en attente chez Pôle Emploi, avant de recevoir une pension de retraite.

Quel est le constat chiffré aujourd'hui et quels remèdes à ce fléau ?

Le point sur le chômage des seniors début 2016

Le constat est simple : Le chômage des plus de 50 ans explose. Depuis mai 2012, le nombre de Français de 50 ans et plus au chômage (catégories A, B et C) a grimpé de 46%! Alors qu'en Allemagne, le taux de chômage des seniors est repassé de 10,9% en 2007 à 4,9% en 2015. Et si l'on remonte plus loin dans le temps (présidence précédente), on est passé de moins de 500.000 chômeurs de plus de 50 ans, en 2008, à plus d'un million aujourd'hui, soit une progression supérieure à 100% !

Depuis la dernière grande crise de 2007-2008, les seniors sont donc venus régulièrement, et de manière quasi discontinue, peupler le rang des chômeurs.

Quelles mesures ont été prises ces dernières années ?

D'abord sur le plan de l'âge de départ à la retraite, la réforme de 2010 avait déjà abouti à repousser l'âge légal de deux ans : de 60 à 62 ans ou 63 à 65 ans, pour ceux qui n'ont pas cotisé les 43 annuités nécessaires.

En parallèle, afin d'éviter que les entreprises ne se séparent de leurs salariés âgés, le gouvernement a démantelé les dispositifs de pré-retraites publics et les niches fiscales et sociales des pré-retraites privées. Il a également imposé une pénalité, de 1% du montant des rémunérations versées aux salariés, aux entreprises qui ne signaient pas d'accords en faveur de l'emploi des seniors.

Les résultats sont-ils au rendez-vous ?

Selon les chiffres du Conseil d'orientation des retraites (COR) en 2014, le taux d'emploi des 55-59 ans a fortement progressé, atteignant 68 % (contre 56% en 2008). Idem pour les 60-64 ans, dont 25% sont toujours en activité (contre 16% en 2008). Les entreprises auraient donc joué le jeu, arrêtant de licencier massivement leurs salariés quinquagénaires. Ce n'est qu'une apparence statistique.

En effet, si la France a rattrapé son retard au sein de l'Europe pour le taux d'emploi des 55-59 ans, elle reste très en dessous des niveaux européens pour les 60-64 ans et n'a pas réussi à significativement allonger la vie active. Surtout, le chômage des seniors s'est accru plus vite que pour les autres catégories d'âge depuis 2008. C'est la suppression des dispositifs de pré-retraite qui a fait mathématiquement augmenter le taux d'emploi, mais parallèlement le nombre de seniors au chômage a explosé.

L'OCDE, dans son rapport " Mieux travailler avec l'âge en France " souligne pudiquement que " la transition de l'emploi à la retraite est particulièrement précoce et problématique pour de nombreux seniors ". Seul un salarié sur deux est passé directement de son emploi à la retraite entre 2008 et 2011. Cela signifie que les autres (45%) connaissent le chômage ou des dispositifs intermédiaires de sortie de l'emploi. " Après 55 ans, le marché du travail est caractérisé par d'importantes sorties d'emploi ", reconnaît même le très néolibéral Institut Montaigne, dans son enquête sur l'emploi des seniors.

Les seniors, dont les salaires ont progressé tout au long de leur carrière, sont souvent jugés trop chers tandis que, à l'aune des critères de rentabilité immédiate, ils deviendraient moins productifs avec le temps. " Alors que les seniors sont tout à fait capables de s'adapter - y compris au numérique -, le monde du travail a tendance à considérer leurs compétences comme obsolètes, analyse Serge Guérin, sociologue et auteur de Vive les vieux ! Cela tient aussi au fait que les entreprises peinent à investir sur les seniors en terme de formations. "

Un tiers des salariés vulnérables sont mis à la porte après 50 ans

Les salariés âgés accèdent moins fréquemment que leurs cadets à la formation. En 2006, environ un tiers des salariés âgés de 50 ans et plus ont déclaré avoir suivi une formation au cours des 12 derniers mois, contre la moitié des salariés plus jeunes.
En outre, la pénibilité du travail n'étant pas gérée au fil de la carrière, les salariés concernés s'épuisent plus rapidement. La pénibilité concerne près d'un salarié sur trois, selon l'enquête Santé et itinéraire professionnel de 2007. Les personnes de 50 à 59 ans, qui ont été durablement exposées à de conditions de travail difficiles, sont alors moins souvent en bonne santé : une sur quatre se déclare limitée dans ses activités quotidiennes du fait d'un problème de santé, contre une sur six pour les autres salariés du même âge.

Quand la rupture conventionnelle remplace les pré-retraites

La rupture conventionnelle semble devenir le mode privilégié par les sociétés pour encourager les salariés quinquagénaires à partir. En moyenne, 16% des fins de CDI pour licenciement sont des ruptures conventionnelles. Leur part dépasse les 25 % pour les salariés âgés de 58 à 60 ans. " Il y a un alignement des intérêts des acteurs (salariés comme entreprises) qui fait du départ anticipé des seniors un acte globalement consensuel ", analyse l'Institut Montaigne. Un " alignement " qui se fait souvent sous la pression de l'employeur et qui se traduit par un accord avec l'employé pour une sortie anticipée. Comme les plus de 50 ans bénéficient de trois ans d'indemnisation au lieu de deux, les allocations chômage permettent souvent de faire la jonction avec la retraite à taux plein à 62 ans. " Ce ne sont rien de moins que des pré-retraites déguisées ", résume Anne Sonnet, responsable seniors de l'OCDE.

Le traumatisme du chômage de longue durée

Une fois au chômage, le risque principal est que la situation s'enlise. " Tout le monde peut se retrouver au chômage, analyse Gérard Cornilleau, économiste à l'OFCE. Mais quand on est senior, parfois dès 50 ans, on tombe dans une trappe dans laquelle il est très difficile de sortir : le chômage de longue durée. "

En clair : si les entreprises ne licencient plus massivement les seniors, ils ne les recrutent pas non plus. Tandis qu'en 2007, les plus de 55 ans ne représentaient " que " 8% des chômeurs très éloignés de l'emploi, ils correspondaient en 2013 au quart (24%) de cette catégorie. Quel senior n'a pas entendu, de la part d'un chasseur de têtes ou lors d'un entretien " Vous connaissez trop de monde dans votre secteur, vous êtes trop qualifié pour le poste ", ou simplement n'est jamais rappelé ?
Dans le cas d'un chômage de longue durée qui pèse tant sur les finances que sur le moral, la retraite représente alors un soulagement.
Création d'entreprise : une solution réservée aux cadres qui en ont les moyens

Souvent la solution face à la réticence des entreprises à recruter des seniors est, pour ces derniers, la création de sa propre entreprise.

Mais devenir un créateur d'entreprise quand on est un " senior chômeur " n'est pas à la portée de tous. Les ouvriers et employés au chômage ne disposent pas des ressorts et des réseaux d'un cadre. Ceux qui peuvent compter sur la solidarité de leur famille et, surtout, de leur conjoint ont plus de chance de réussir. Ce qui signifie que leurs proches doivent aussi en avoir les moyens. La solidarité privée succède alors à celle, publique, de la société. De quoi encore renforcer les inégalités.

Enfin créer sa propre entreprise demande toujours une prise de risque, quelques années pour stabiliser son chiffre d'affaires et assurer une bonne couverture sociale via le RSI malgré sa complexité. Aussi vaut-il mieux tenter l'aventure en début de cinquantaine plutôt qu'en fin.

Cette situation de chômage des seniors s'explique notamment par les politiques de l'emploi menées en France à partir des années 70, et durant les 30 années qui ont suivi. Les pouvoirs publics et les partenaires sociaux ont préféré privilégier le retrait des seniors du marché du travail, afin de favoriser l'emploi des autres tranches d'âges.

L'abaissement de l'âge de la retraite de 65 à 60 ans, conjugué à la mise en place de dispositifs de départs à la retraite anticipée, ont eu pour effet d'abaisser considérablement le taux d'emploi des seniors.

Un retournement s'est produit à la fin des années 90. En effet le vieillissement de la population et l'allongement des durées de vie, le coût du financement des retraites, ainsi que l'objectif fixé par l'Union européenne d'atteindre un taux d'emploi de 50 % parmi les 55-64 ans, sont autant d'éléments qui ont conduit à un changement de paradigme dans les politiques de l'emploi des seniors.

Les réformes menées ont eu pour effet d'accroître considérablement le taux d'emploi des seniors (+ 7 % en 10 ans). Cependant, dans le même temps, on a vu que le taux de chômage des travailleurs de cette catégorie d'âge a connu une hausse rapide.

L'emploi des seniors fait aujourd'hui l'objet d'une mobilisation importante de la part de l'Etat, des Régions et des partenaires sociaux, à travers divers dispositifs visant à inciter les employeurs au maintien dans l'emploi ou à l'embauche de seniors, à prévenir la pénibilité, à améliorer l'accès des seniors à la formation, ou à encourager le prolongement de l'activité après l'âge légal de départ en retraite.
Néanmoins le processus sera long pour changer les habitudes des employeurs, et face au chômage des jeunes, tout aussi, si ce n'est plus préoccupant, les priorités sont peut-être ailleurs..

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Le sujet d'aujourd'hui me concerne plus particulièrement puisque j'aurai 60 ans ce mois-ci, et que je suis au chômage depuis plusieurs mois. Les chasseurs de têtes auxquels j'ai adressé mon CV il y a quelques mois ne m'ont pas caché la difficulté de " placer " un senior aujourd'hui (certains recevant des directives de leurs clients pour ne proposer leurs postes qu'au moins de 50 ans..), et la quasi-impossibilité à plus de 60 ans.

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Objets connectés et seniors : quel avenir ?

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Objets connectés et seniors : quel avenir ?

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Contrairement à ce que l'on pourrait penser, les seniors sont de plus en plus " connectés " et s'adaptent petit à petit aux nouvelles technologies, notamment celle des objets connectés, en plein essor actuellement. Quelle catégorie d'objets connectés les intéressent-ils, quels en sont leur usage et quelles perspectives peuvent être envisagées pour ce marché ?

Objets connectés : quels usages pour les seniors ?

Selon une étude menée par Médialis (expertise informatique dans le milieu médico-social) et Senior Strategic (cabinet de conseil en stratégie et marketing du marché des seniors), 10% des français de plus de 55 ans seraient équipés d'objets connectés.

Leur champ d'utilisation ? Principalement la prise en charge de la santé et la sécurité. Bien qu'encore perçus par cette catégorie de consommateurs comme " trop compliqués " et " trop onéreux ", les objets connectés de santé sont tout de même connus par 67% d'entre eux.

Des technologies adaptées aux besoins des seniors

Quoi qu'il en soit, les objets connectés en général, et ceux liés à la santé en particulier, sont particulièrement bien adaptés aux besoins des seniors et de leur proches : en permettant de gérer des appareils à distance par exemple, pour faciliter le quotidien, ou encore en évitant de se déplacer chez le médecin en mesurant directement à domicile des données telles que la tension artérielle, le taux de sucre, la fréquence cardiaque, etc. Ces derniers permettent à la fois de rassurer les proches mais aussi d'améliorer le confort au quotidien des seniors.

Le marché des objets connectés dédiés aux seniors est en train de se développer considérablement, car les développeurs et les start-ups ont bien compris qu'il s'agissait là d'une opportunité liés aux nouvelles pratiques et à l'utilisation de ces nouvelles technologies par les seniors.

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Objets connectés et seniors : quel avenir ?

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Contrairement à ce que l'on pourrait penser, les seniors sont de plus en plus " connectés " et s'adaptent petit à petit aux nouvelles technologies, notamment celle des objets connectés, en plein essor actuellement. Quelle catégorie d'objets connectés les intéressent-ils, quels en sont leur usage et quelles perspectives peuvent être envisagées pour ce marché ?

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Seniors : quel avenir pour les complémentaires santé ? (Enquête) 

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Seniors : quel avenir pour les complémentaires santé ? (Enquête) 

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Claude Leguilloux,

France Mutuelle a interrogé les seniors sur leur vision des complémentaires santé et sur ce qu'ils attendaient du président fraîchement élu...

(Boursier.com) - Entre deux échéances démocratiques importantes pour l'avenir de la France, France Mutuelle a interrogé les seniors sur leur vision des complémentaires santé et sur ce qu'ils attendaient du président fraîchement élu... Si le sondage confirme la satisfaction des seniors vis-à-vis de leur complémentaire santé, on y découvre également une remise en cause des politiques de santé...

Exprimant leurs attentes à l'égard du nouveau Président de la République, les séniors souhaitent notamment que l'offre de soins soit améliorée, 67% souhaitant que soit augmenté le nombre de médecins, d'infirmiers et d'aides-soignants et 60% désirant que soient ouvertes davantage de maisons de santé.

Question de coûts

Les séniors sont également soucieux du coût de la santé, 63% souhaitant un meilleur encadrement des tarifs pratiqués par les opticiens et les audioprothésistes et 48% souhaitant que soit supprimée la possibilité pour les médecins de faire des dépassements d'honoraires. Faisant écho aux insuffisances qu'ils pointent chez les complémentaires santé, les séniors estiment que le nouveau Président devrait travailler à une meilleure prise en charge des médecines alternatives (48%).

Une remise en cause du modèle économique de la santé est également avancée par une partie des séniors. 46% souhaiteraient imposer un modèle d'entreprise à but non lucratif aux assurances et près d'un quart (24%) estiment que les remboursements de l'Assurance Maladie devraient être indexés sur les revenus du foyer.

Craintes affichées

Une majorité des séniors interrogés (62%) expriment des craintes quant au comportement des assureurs et des mutuelles. Face à la multiplication des outils dématérialisés, une majorité (55%) craint que les assureurs et les mutuelles aient un jour accès à leurs données de santé et s'en servent pour adapter leurs cotisations à leur état de santé. 51% craignent également que les assureurs et les mutuelles cherchent à obtenir des données sur leur style de vie et utilisent ces informations pour ajuster leurs cotisations.

Soucieux du contact humain, une grande majorité des séniors (71%) estime important d'interagir quotidiennement avec d'autres personnes pour rester en bonne santé. L'importance affirmée du contact humain fait craindre à 42% que des robots ou la télémédecine remplacent progressivement les infirmières et les aides-soignants qui se déplacent à domicile.

Une satisfaction globale des séniors vis-à-vis des complémentaires santé

Public plus particulièrement concerné par les questions de santé, les séniors sont, dans leur quasi-totalité (95%), souscripteurs à une complémentaire santé et affichent clairement leur satisfaction (92%).

Le rapport service/prix de la complémentaire santé apparait comme le principal grief avancé par les séniors non satisfaits de leur complémentaire santé (52%). Ne pouvant bénéficier d'une souscription en fonction uniquement de leurs besoins, un tiers de séniors non satisfaits (34%) estime que les remboursements auxquels ils ont droit ne sont pas vraiment adaptés tandis que 12% émettent des critiques sur les modalités de remboursement.

La satisfaction exprimée dans les complémentaires santé se ressent dans le choix effectué au moment du passage à la retraite. Les actifs ayant une couverture collective, et étant amenés à changer de complémentaire santé, expriment en premier lieu le souhait de conserver le contrat qu'ils ont actuellement (32%) tandis que 13% demanderont conseil directement à leur mutuelle d'entreprise.

Enfin, certains choisiront de toute façon l'offre la moins chère, que ce soit par nécessité (9%) ou par principe (3%). Le choix d'une complémentaire relève donc davantage de la satisfaction de la complémentaire actuelle et de la réponse aux besoins que du prix seul.

Malgré une satisfaction globale, certaines pistes d'amélioration sont souhaitées par les seniors

S'ils sont globalement satisfaits, une majorité des séniors ayant souscrit à une complémentaire santé constate cependant certaines insuffisances, notamment sur la couverture de certains frais de santé (60%). Est avant tout souhaitée une couverture plus importante des frais liés aux soins dentaires (27%) à la vue (25%) ou à l'ouïe (16%).

Les médecines alternatives semblent ne pas être remboursées de manière optimale, 20% souhaitant qu'elles soient mieux prises en charge. 8% souhaiteraient investir à long terme en demandant des services d'accompagnement pour préserver leur capital santé.

Les séniors, pour qui la perspective d'un placement en centre spécialisé peut constituer une source d'inquiétude, souhaiteraient à 17% bénéficier d'une couverture permettant le maintien à domicile le plus longtemps possible.

Si une majorité trouve qu'il existe certains manques, 38% des séniors ayant souscrit à une complémentaire santé considèrent qu'il ne manque rien et s'en montrent très satisfaits.

Internet en soutien

Malgré l'image d'une génération peu habituée aux nouvelles technologies, les séniors considèrent comme importante la gestion sur internet de leur complémentaire santé, que ce soit pour souscrire leur contrat (55%) ou pour la gestion courante de leur contrat de complémentaire santé (62%). Un quart des séniors (26%) considère même que la gestion au quotidien de leur complémentaire santé par internet est indispensable...

"Ce sondage, riche d'enseignements, nous prouve que malgré une satisfaction des séniors vis-à-vis de leur complémentaire santé, de nombreuses pistes sont à explorer pour améliorer encore plus nos services. En phase avec leur époque, et malgré les idées reçues, ils plébiscitent les nouvelles technologies et les médecines alternatives, à nous de les écouter !" déclare Natacha Minasso, Directrice Commerciale, Marketing & Communication de France Mutuelle.

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Seniors : quel avenir pour les complémentaires santé ? (Enquête)

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Claude Leguilloux, France Mutuelle a interrogé les seniors sur leur vision des complémentaires santé et sur ce qu'ils attendaient du président fraîchement élu... (Boursier.com) - Entre deux échéances démocratiques importantes pour l'avenir de la France, France Mutuelle a interrogé les seniors sur leur vision des complémentaires santé et sur ce qu'ils attendaient du président fraîchement élu...

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Emploi des seniors : quels enjeux, quelles solutions ?

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Emploi des seniors : quels enjeux, quelles solutions ?

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Mis à jour le 16 Octobre 2017

© Fotolia Les seniors rencontrent des difficultés importantes sur le marché du travail. C'est pourquoi ils bénéficient de mesures spécifiques visant à favoriser leur retour et leur maintien dans l'emploi.

Politiques de l'emploi des seniors : changement de paradigme

En matière d'emploi des seniors, la France accuse un retard sur ses voisins européens. Selon une étude de la Dares datée de décembre 2016, en 2015, le taux d'activité des 55-64 ans en France est inférieur de 4,7 points à celui de l'Union européenne à 28 pays (UE28). Le taux d'emploi en France des 65-69 ans n'est quant à lui que de 6 %, contre 12 % dans l'UE28.

Cette situation s'explique notamment par les politiques de l'emploi menées en France à partir des années 70, et durant les 30 années qui ont suivi. Les pouvoirs publics et les partenaires sociaux ont alors privilégié le retrait des seniors du marché du travail, afin de favoriser l'emploi des autres tranches d'âges. L'abaissement de l'âge de la retraite de 65 à 60 ans, conjugué à la mise en place de dispositifs de départs à la retraite anticipée, ont eu pour effet d'abaisser considérablement le taux d'emploi des seniors.

Un retournement s'est produit à la fin des années 90. Vieillissement de la population et allongement des durées de vie, coût du financement des retraites, ainsi que l'objectif fixé par l'Union européenne d'atteindre un taux d'emploi de 50 % parmi les 55-64 ans, sont autant d'éléments qui ont conduit à un changement de paradigme dans les politiques de l'emploi des seniors. L'objectif de maintien et de retour à l'emploi de ce public a été affirmé, et fait désormais partie des priorités gouvernementales.

Quatre réformes des retraites se sont succédé en France depuis le début des années 1990 : en 1993, 2003, 2010 et 2014. Elles ont eu pour effet d'accroître significativement le taux d'emploi des seniors (+ 7 % en 10 ans). Cependant, dans le même temps, le taux de chômage des travailleurs de cette catégorie d'âge a connu une hausse rapide.

L'âge légal de la retraite
La réforme des retraites de 2010 a repoussé l'âge légal du départ à la retraite de 60 à 62 ans. Ce recul se fera progressivement d'ici 2018 et ne prendra effet que pour les assurés nés à partir du 1er juillet 1951. L'âge du taux plein, auquel un salarié peut prétendre quel que soit son nombre de trimestres de cotisations, était jusqu'ici fixé à 65 ans. Cet âge sera porté progressivement à 67 ans d'ici 2023.

L'emploi des seniors fait l'objet d'une mobilisation importante de la part de l'Etat, des Régions et des partenaires sociaux, à travers divers dispositifs visant à inciter les employeurs au maintien dans l'emploi ou à l'embauche de seniors, à prévenir la pénibilité, à améliorer l'accès des seniors à la formation, ou à encourager le prolongement de l'activité après l'âge légal de départ en retraite.

Ces mesures ont été renforcées dans le cadre du Plan emploi senior présenté en juin 2014.

A quel âge devient-on senior ?
Il n'existe pas de définition officielle du terme " senior " et l'âge considéré peut varier. Si les statistiques européennes prennent en compte les 55-64 ans, les accords et plans d'action seniors au sein des entreprises couvrent les 50 ans et plus. L'âge d'accès aux différents dispositifs spécifiques visant ce public peut également varier (à partir de 45 ans, de 50 ans ou de 57 ans). Enfin, la problématique de l'emploi des seniors varie en fonction des secteurs d'activité, plus ou moins exposés à la pénibilité, et des niveaux de diplôme des travailleurs.

Taux d'emploi et chômage de longue durée en hausse

Si les politiques d'emploi en faveur des seniors ont permis d'augmenter le taux d'emploi après 55 ans, le taux d'emploi des plus de 60 ans reste faible. Les seniors sont aussi plus durement affectés par la hausse du chômage.
Le taux d'emploi des seniors progresse
Le taux d'emploi des 55-64 ans a fortement augmenté en France, passant de 37 % en 2003 à plus de 49 % en 2015 selon la Dares. Il reste néanmoins bien inférieur à la tranche d'âge qui précède (au 1er semestre 2016, le taux d'emploi des 50-54 ans atteignait 79 %).

Cette hausse dissimule toutefois des disparités. Ainsi, le taux d'emploi des "jeunes seniors" de 55 à 59 ans a fortement augmenté au cours des vingt dernières années. Il atteint 70 % en 2016, soit une moyenne plus élevée que dans l'ensemble des pays européens. Mais l'on constate que la proportion de seniors travaillant chute fortement après 60 ans. En 2016, le taux d'emploi des 60-64 ans s'élève à seulement 28 % (6 % pour les 65-69 ans). Malgré le relèvement de l'âge de départ à la retraite, il apparaît donc que le retrait de la vie active en France demeure précoce.
Une présence plus marquée dans certains secteurs d'activités
L'agriculture est l'activité qui emploie en proportion le plus de seniors. En 2013, 40,9 % des personnes travaillant dans le secteur agricole étaient âgées de 50 ans et plus. Les travailleurs de cette tranche d'âge sont également assez présents dans les secteurs de la cokéfaction et du raffinage (38,1 % des 50 ans et plus), et de l'administration publique (32,1 %). Autres secteurs d'activités employant près de 30 % de travailleurs âgés de 50 ans et plus : l'immobilier, la banque-assurance, les transports et l'industrie.
Des demandeurs d'emplois seniors toujours plus nombreux
Sensiblement plus faible que pour l'ensemble des actifs, le taux de chômage des 55‐64 ans (7,4 % en 2015) suit une tendance proche de celui des autres tranches d'âge, avec une augmentation marquée depuis la crise de 2008, en particulier pour les hommes. Mais on note, pour cette tranche d'âge, une nette augmentation du nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi, liée en partie à l'arrivée des générations du baby‐boom dans cette tranche d'âge, et à la fin de la dispense de recherche d'emploi pour les plus de 50 ans.

On constate par ailleurs que les seniors restent plus durablement au chômage. 63,5 % des chômeurs âgés de 55 à 64 ans le sont depuis au moins un an, contre 43,9 % pour les 15-64 ans. Le taux de chômage et la part des chômeurs de longue durée diffèrent peu entre les seniors âgés de 55 à 59 ans et ceux de 60 à 64 ans.

L'emploi des seniors en Ile-de-France
Le nombre de demandeurs d'emploi franciliens de 50 ans et plus a plus que doublé depuis 2008 (+ 160 %). Les seniors franciliens sont davantage touchés par le chômage de très longue durée que les autres actifs : plus de la moitié d'entre eux (52 %) sont inscrits à Pôle emploi depuis 3 ans ou plus. En nombre d'inscrits, les métiers regroupant le plus de demandeurs d'emplois seniors sont ceux d'agents d'entretien, de cadres commerciaux et d'assistantes maternelles. Malgré tout, le taux d'emploi des seniors en Ile-de-France reste plus élevé que dans le reste du pays. Cet écart provient du fait que les actifs franciliens en emploi sont plus diplômés, plus souvent cadres, et sont entrés dans la vie professionnelle plus tardivement que les actifs provinciaux.

Les seniors : atout ou charge pour l'entreprise ?

Selon le baromètre réalisé par le Défenseur des droits et l'OIT (Organisation internationale du travail), l'âge est, avec le fait d'être une femme enceinte, le premier critère des discriminations ressenties par les salariés. Etre âgé de plus de 55 ans est considéré comme un inconvénient pour être embauché par 82 % des salariés du secteur public, 81 % des salariés du secteur privé et 89 % des demandeurs d'emploi.

Sur le marché du travail, l'âge est vecteur de nombreux préjugés, de la part des employeurs, mais aussi des travailleurs eux-mêmes. Interrogés à l'occasion du baromètre 2014 du cabinet " A compétences égales ", entreprises, cabinets de recrutements et candidats seniors citent plusieurs freins perçus à l'embauche des seniors : " coût ", " difficultés à être managé(e)s ", " résistance au changement ", " sur-dimensionnement " par rapport au poste, ou encore " temps restant à travailler dans l'entreprise ".

Certaines de ces affirmations sont néanmoins contredites par les réponses des seniors interrogés par le même baromètre. Ainsi, 75 % des seniors déclarent être prêts à revoir leur rémunération à la baisse (et même 80 % des cadres), tandis qu'ils sont plus de 90 % à déclarer être prêts à changer de fonction. Par ailleurs, les atouts des seniors cités par les entreprises, cabinets et candidats, contrebalancent certains des freins évoqués. Les seniors sont en effet perçus comme ayant davantage d'expérience, d'autonomie, d'expertise, de capacité de recul et d'analyse du risque.

La question du " temps restant à travailler en entreprise " peut elle aussi être battue en brèche. Un salarié âgé de 50 ans a devant lui plus de dix années de vie professionnelle. De plus, dans un contexte de marché du travail difficile, les salariés seniors sont susceptibles d'afficher davantage de fidélité envers leur entreprise, et de répondre à la problématique du turn over qui affecte certaines fonctions.

Entreprises et partenaires sociaux s'engagent pour le maintien dans l'emploi des seniors
La question du maintien de l'emploi des seniors et de la transmission des compétences est au cœur des accords et plans d'action que les entreprises ont l'obligation de négocier avec leurs partenaires sociaux : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), pour les entreprises d'au moins 300 salariés, C ontrat de génération (qui remplace les accords et plans seniors) pour les entreprises d'au moins 50 salariés, et accords ou plans d'actions de prévention de la pénibilité, pour les entreprises d'au moins 50 salariés dont au moins 50 % de l'effectif est exposé à des facteurs de pénibilité.

Mesures et dispositifs en faveur de l'emploi des seniors

Plusieurs mesures et dispositifs spécifiques ont été mis en place en faveur des seniors, afin de contrer les difficultés que rencontre ce public sur le marché du travail.

Contrat de génération : il s'agit d'un dispositif qui vise à favoriser l'embauche des jeunes et des seniors, ainsi que le maintien dans l'emploi de ces derniers. Variable selon la taille de l'entreprise, le contrat de génération se divise en deux volets. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, il se traduit par l'obligation de conclure un plan d'action ou un accord d'entreprise ou de branche sur l'emploi des jeunes et des seniors. Le dispositif prévoit également une aide et un soutien pour les entreprises de moins de 300 salariés embauchant un jeune et maintenant un salarié de 57 ans et plus dans l'emploi (aide de 4 000 euros/an pendant 3 ans maximum), ou embauchant simultanément un jeune et un senior de 55 ans et plus (aide de 8 000 euros/an pendant 3 ans maximum).

CDD senior : ce contrat a été créé afin de favoriser le retour à l'emploi de demandeurs d'emploi proches de la retraite, pour leur permettre de compléter leurs droits afin de bénéficier d'une retraite à taux plein. Il s'agit d'un CDD "classique", mais dont la durée maximale (renouvellement inclus) peut être portée à 36 mois (contre 18 mois habituellement). Le CDD senior peut être conclu par une personne de 57 ans et plus, inscrite depuis plus de 3 mois comme demandeur d'emploi ou bénéficiant d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) à l'issue d'un licenciement économique.

Durée prolongée pour le CUI-CAE en CDD : contrat aidé destiné aux personnes ayant des difficultés d'accès à l'emploi, le CUI-CAE (Contrat unique d'insertion, spécifique au secteur non-marchand) peut, lorsqu'il est conclu à durée déterminée, être prolongé dans la limite d'une durée totale de 60 mois (au lieu de 24 mois) pour les personnes âgées de 50 ans et plus et bénéficiaires de minima sociaux.

Aide à l'embauche en Contrat de professionnalisation : les employeurs recrutant un demandeur d'emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation (CDD ou CDI) peuvent bénéficier d'une aide à l'embauche de 2 000 euros. Lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus (quel que soit son statut, l'employeur bénéficie également d'une exonération totale des cotisations patronales).

Pas de durée minimale d'indemnisation pour l'ADR : les demandeurs d'emploi âgés de 50 ans et plus peuvent bénéficier de l'Aide différentielle au reclassement (ADR) quelle que soit leur durée d'indemnisation (contre une durée minimale de 12 mois pour les autres demandeurs d'emploi). Cette aide est versée par Pôle emploi lorsque la rémunération d'une reprise d'activité en CDD ou CDI est inférieure d'au moins 15 % à celle de l'emploi précédent.

Les demandeurs d'emploi nés entre le 1er janvier 1954 et le 31 décembre 1955 et ayant épuisé leurs droits en matière d'allocation chômage peuvent bénéficier sous conditions d'une Prime transitoire de solidarité d'un montant mensuel de 300 euros.

Des conditions d'indemnisation particulières pour les demandeurs d'emploi seniors
L'accord sur l'assurance chômage validé par les partenaires sociaux le 28 mars 2017 prévoit différentes mesures pour assurer une protection équitable des demandeurs d'emploi et des salariés, compte tenu des évolutions du marché du travail. Parmi les évolutions prévues par cet accord, celle de l'âge d'entrée dans la filière senior de l'assurance chômage, qui donne plus de droits en matière de durée d'indemnisation et de formation. A compter du 1er septembre 2017, les nouveaux demandeurs d'emploi âgés de 50 à 52 ans bénéficient d'une durée maximale d'indemnisation de 24 mois ; ceux âgés de 53 à 54 ans, de 30 mois ; ceux âgés de 55 ans et plus, de 36 mois.

Se former après 50 ans

La France affiche un des taux d'accès à la formation parmi les plus de 50 ans les plus bas d'Europe. Selon le Céreq, l'espérance annuelle de formation décroît avec l'âge. Si, en 2010, les salariés de 15 à 29 ans pouvaient espérer se former 20 heures par an, les plus de 50 ans ne pouvaient compter que sur 14 heures de formation annuelle. Le même phénomène se retrouve parmi les demandeurs d'emploi : fin 2012, selon la Dares, 10,9 % des demandeurs d'emplois âgés de moins de 26 ans suivaient une formation professionnelle, contre 6,8 % des 26-44 ans, et seulement 3,1 % des 45 ans et plus.

La catégorie socio-professionnelle et le niveau de diplôme apparaissent être chez les seniors, comme dans les autres tranches d'âges, un facteur influençant le taux d'accès à la formation. L'âge constitue néanmoins un facteur aggravant, les seniors exprimant beaucoup moins le besoin de se former. Ainsi, selon le Céreq, si près de 40 % des salariés déclarent jusqu'à 50 ans avoir eu des besoins de formation insatisfaits, leur proportion chute à 28 % aux âges suivants.

Plusieurs raisons sont avancées pour expliquer cette situation. Les seniors peuvent estimer l'investissement dans la formation peu rentable au vu des faibles perspectives d'évolution professionnelle qui leur sont proposées, ou du faible nombre d'années de carrière leur restant à effectuer. Ils peuvent également estimer que leur expérience leur a permis d'acquérir suffisamment de compétences et être peu enclins à " retourner sur les bancs de l'école ". Enfin, ils peuvent réfreiner un besoin de formation estimant que celle-ci leur sera refusée en raison de leur âge.

Aussi, le renforcement de l'accès à la formation des seniors demande d'agir sur plusieurs leviers : adaptation des formations (méthodes pédagogiques reposant davantage sur les acquis de l'expérience), mise en place de politiques volontaristes au sein des entreprises, et mise en place de politiques publiques incitatives.

A noter : l'entretien de seconde partie de carrière, destiné aux salariés âgés de 45 ans et plus, a été supprimé par la loi du 5 mars 2014. Il est remplacé par un entretien professionnel, généralisé à toutes les entreprises et pour l'ensemble des salariés, qui doit être réalisé tous les deux ans et donner lieu tous les six ans à un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. L'entretien professionnel est l'occasion d'évoquer les perspectives d'évolution du salarié et d'élaborer un projet de formation.

Trois dispositifs de formation bien adaptés
Hormis pour le Contrat de professionnalisation (voir chapitre précédent), il n'existe pas de mesures concernant spécifiquement les seniors pour l'accès aux différents dispositifs de la formation professionnelle. Trois dispositifs peuvent néanmoins être plus particulièrement mobilisés en faveur des seniors, car ils ont pour objectif de valoriser les compétences acquises par l'expérience et/ou de se maintenir dans l'emploi.

La Période de professionnalisation : ouverte à tout salarié en CDI, en CUI (CDD ou CDI), ou en CDD dans une Structure d'insertion par l'activité économique (SIAE), elle permet favoriser le maintien dans l'emploi, via une formation qualifiante ou certifiante.

La Validation des acquis de l'expérience (VAE) : ouverte à toute personne justifiant d'au moins trois années d'expérience, elle permet de faire reconnaître son expérience afin d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle.

Le Bilan de compétences : il permet à un salarié ou à un demandeur d'emploi de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.

Par ailleurs, le protocole d'accord relatif à l'assurance chômage du 28 mars 2017 comporte des dispositions particulières en ce qui concerne le Compte personnel de formation (CPF) pour les seniors inscrits à Pôle emploi et âgés de 50 à 54 ans à la date de fin de leur contrat de travail : leur CPF est abondé des heures complémentaires nécessaires au projet de formation identifié, dans la limite de 500 heures.

A noter, concernant les allocataires âgés de 53 à 54 ans à la fin de leur contrat de travail : en cas de formation, la période de versement de l'Allocation de retour à l'emploi formation (Aref) vient s'ajouter à la durée maximale d'indemnisation, dans une limite de 6 mois supplémentaires (soit 131 jours indemnisables).

Travailler au-delà de l'âge de la retraite

Plusieurs mesures ont été progressivement instaurées pour inciter les français à travailler après avoir passé l'âge légal de la retrait e. L'objectif visé est multiple : assurer la pérennité du système de retraite, en augmentant les cotisations ; favoriser le maintien dans l'emploi des salariés approchant de l'âge de la retraite, notamment de ceux exposés à des facteurs de pénibilité ; encourager l'embauche des seniors, en atténuant l'effet de la fin de carrière ; ou encore contribuer au changement des mentalités sur le travail des seniors.
La retraite progressive
La retraite progressive permet aux salariés qui ont atteint l'âge d'ouverture du droit à une pension de retraite de travailler à temps partiel tout en bénéficiant d'une fraction de leur pension de retraite (retraite de base et complémentaires). Les bénéficiaires doivent justifier d'au moins 150 trimestres validés et exercer une activité à temps partiel (d'une durée au moins inférieure à 80 % de la durée d'un temps plein applicable dans leur entreprise).
La surcote
La surcote permet aux salariés qui poursuivent leur activité après leur retraite d'obtenir une majoration de leur pension de retraite de base. Les bénéficiaires doivent remplir les conditions exigées pour partir à la retraite à taux plein (avoir atteint l'âge légal de départ à la retraite et avoir le nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein).
Le cumul emploi-retraite
Le cumul emploi-retraite permet de cumuler revenus professionnels et pension de retraite (retraite de base et complémentaires). Peuvent bénéficier d'un "cumul libéralisé" (sans limite de revenus), les personnes ayant atteint l'âge légal de départ à la retraite ; les personnes justifiant du nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein ou à défaut ayant atteint l'âge permettant de bénéficier du taux plein automatique (entre 65 et 67 ans selon la date de naissance) ; les personnes ayant liquidé l'ensemble de leurs pensions de retraite de base et complémentaires auxquelles elles peuvent prétendre.

Les personnes ne remplissant pas les conditions ouvrant droit au cumul intégral peuvent bénéficier d'un cumul dans la limite d'un certain plafond de revenus. Le plafond brut à ne pas dépasser est alors le plus élevé des deux montants suivants : soit 160 % du Smic (2 368,43 € en 2017), soit le dernier salaire d'activité perçu avant la liquidation des pensions.

Des solutions pour rebondir

En cas de perte d'emploi, les seniors ont davantage de difficultés pour retrouver un emploi durable que les autres publics. Plusieurs solutions peuvent alors être envisagées pour contourner ces difficultés et renouer avec une activité.
La création d'entreprise
La création d'entreprise, à condition qu'elle réponde à une motivation de la part de la personne, constitue une alternative de retour à l'emploi pour les seniors. En 2013, les 50 ans et plus représentaient selon l'Insee 17 % des créateurs d'entreprises individuels (hors auto-entrepreneurs). Les seniors bénéficient de plusieurs atouts pour se lancer dans la création d'entreprise, parmi lesquels leur expérience et leur réseau professionnel. Selon les situations, ils peuvent aussi être affranchis de certaines contraintes familiales (plus d'enfants à charge) et disposer d'un patrimoine déjà constitué.

A noter : certains réseaux de financement et d'accompagnement à la création d'entreprise ont mis en place des dispositifs spécifiques pour les seniors. C'est le cas notamment du réseau Initiative France (" programme +45 ", en partenariat avec AG2R La Mondiale) et de l'Adie.

L'intérim
L'intérim est une solution souple qui peut permettre un retour à l'emploi ou l'exercice d'une activité à temps plein ou à temps partiel dans le cadre du cumul emploi-retraite. L'intérim permet d'exercer dans tous les secteurs d'activité et dans tous les métiers, néanmoins les offres en intérim concernent majoritairement les secteurs de l'industrie et du BTP, et les postes de bas niveau de qualification.

A noter : la branche du travail temporaire a mis en place un contrat spécifique, le Cipi (Contrat d'insertion professionnelle intérimaire), qui s'adresse notamment aux demandeurs d'emploi âgés de 45 ans et plus.
Le travail en temps partagé
Le travail en temps partagé permet d'effectuer des missions pour plusieurs entreprises (généralement des PME), n'ayant pas les moyens d'employer un salarié à plein temps. Il peut être une solution à plein temps ou à temps partiel pour les seniors disposant d'une expertise pointue (cadres). Le travail en temps partagé peut s'exercer au sein de différentes structures ou dispositifs : groupements d'employeurs, entreprises de temps partagé (ETTP), portage salarial, ou associations de travail partagé. En Ile-de-France, l'association C.D.M-Eorganise régulièrement des réunions d'informations sur le travail en temps partagé.

Se faire accompagner par des associations
Adhérer à une association permet de se faire accompagner dans sa recherche d'emploi et de renforcer son réseau. En Ile-de-France, des associations comme La Herse, Force femmes, et l'Avarap (pour les cadres), accompagnent les seniors dans leurs démarches de recherche d'emploi et de création d'activité. Le Crepi Ile-de-Francepropose également un accompagnement des demandeurs d'emplois de 45 ans et plus dans le cadre de son action "Réseau emploi senior".

D'autres initiatives franciliennes peuvent être signalées : "ateliers 45 ans et +" à la Cité des métiers de Paris, clubs et ateliers cadres seniors à la Maison de l'emploi Rives de Seine, club senior de l'agence Pôle emploi Créapass (création d'entreprise), etc.

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Emploi des seniors : quels enjeux, quelles solutions ?

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Mis à jour le 16 Octobre 2017 © Fotolia Les seniors rencontrent des difficultés importantes sur le marché du travail. C'est pourquoi ils bénéficient de mesures spécifiques visant à favoriser leur retour et leur maintien dans l'emploi. En matière d'emploi des seniors, la France accuse un retard sur ses voisins européens.

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Pour les seniors, c'est chômage ou travail à long terme

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Quel avenir pour l'emploi des femmes de plus de 45 ANS?

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Quel avenir pour l'emploi des femmes de plus de 45 ANS?

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Chômage des seniors: ça ne s'arrange pas! 

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Chômage des seniors: ça ne s'arrange pas! 

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Le quinquennat de François Hollande s'achève sur une nouvelle hausse du chômage au mois de mars. La catégorie A (demandeurs d'emplois n'ayant pas du tout travaillé dans le mois) progresse de 1,3% soit
43 700 chômeurs de plus qu'au mois de février. Une hausse d'une ampleur inédite depuis 2013.

Des chiffres qui contrastent avec l'embellie de 2016. De fait, Sylvaine Bulteau. Cette dernière interrogeait le gouvernement en 2014: "Ils (les seniors) sont effectivement dans l'obligation de participer à des prestations Pôle Emploi (atelier de rédaction de CV, projet, entretiens...) alors que les contacts avec les employeurs restent généralement sans réponse et que leur âge leur est invariablement reproché." Gérard Cornilleau ajoute: "Pour ceux qui sont très près de l'âge légal de la retraite, qui ont 60 ans par exemple, et qui possèdent une indemnité chômage suffisante pour se maintenir à la retraite, à quoi cela sert-il d'exiger d'eux qu'ils fassent des actes de recherches d'emploi? De plus, cela allégerait la charge de travail des conseillers Pole emploi." Le nombre de demandeurs d'emploi a reculé de 3% sur l'année. Néanmoins, pas d'amélioration du côté des seniors sans emploi. Leur nombre continue de croître puisqu' on enregistre une hausse de 2,2% de seniors sans activité sur l'année écoulée selon les chiffres publiés par le ministère du Travail en janvier dernier. Au total, 900 000 personnes de plus de 50 ans sont inscrites en catégorie A (sans aucune activité) à Pôle emploi. Mais pourquoi une telle progression?

1. L'allongement de la durée de cotisation

Cette mesure a eu un double impact. Mécaniquement, il y a plus de seniors qui occupent un emploi, puisque les entreprises les gardent plus longtemps. Et, bonne nouvelle, les seniors qui occupent un emploi ont aussi plus de chances de rester à leur poste. Une récente étude publiée par l'Insee montre que la probabilité de se maintenir en emploi à partir de 58 ans est passée de 81 à 91% entre 2008 et 2014. À l'inverse, les seniors qui sont déjà au chômage le restent plus longtemps. La probabilité de rester au chômage à partir de 58 ans selon l'Insee a augmenté, passant de 45 à 54%. "Contrairement à une idée reçue, le licenciement n'est pas la raison principale, explique Gérard Cornilleau, chercheur à l'OFCE (Observatoire français des conjonctures économiques). C'est plutôt la fermeture d'entreprise le problème majeur. Lorsqu'une société arrête son activité, tout le monde se retrouve au chômage. Mais les seniors ont bien plus de difficultés à retrouver un emploi que les personnes plus jeunes."

2. L'arrêt de la dispense de recherche d'emploi

Avant le 1er janvier 2012, les personnes de plus de 57 ans bénéficiaient d'une dispense de recherche d'emploi (DRE). Ce dispositif leur permettait de ne pas actualiser leur situation à Pole emploi, car ils étaient en attente de pouvoir toucher leur droit à la retraite. Cela n'avait pas d'incidence sur leur droit à toucher leurs allocations chômage. Du coup, ils sortaient des statistiques des personnes en recherche d'emploi. Depuis le 1er janvier 2012, chaque demandeur doit se rendre à son centre Pole emploi pour donner la preuve qu'il recherche activement un emploi et participer aux ateliers. L'objectif est d'inciter tous les chômeurs, même en fin de carrière, à chercher une activité. Mécaniquement, là aussi, cette décision a eu un impact sur l'augmentation du nombre de seniors en recherche d'emploi. "C'est un peu curieux d'avoir supprimé ce dispositif de la part d'un gouvernement qui cherche à afficher des chiffres du chômage le plus faible possibles", commente Gérard Cornilleau.

3. L'intérêt d'employer un senior

Comme les chiffres le montrent, les entreprises ne licencient pas forcément leurs seniors. " Ils ont les codes de leur société, l'expérience, alors pourquoi s'en débarrasser? souligne Gérard Cornilleau. Néanmoins, cet avantage" lié à l'expérience n'est plus valable lorsqu'un senior intègre une nouvelle structure. "Les entreprises ont donc plus de freins à l'embauche d'un senior puisqu'il va falloir l'adapter à son poste de travail, comme n'importe quel arrivant, mais pour une durée limitée. C'est un investissement que les entreprises jugent peu rentable."

4. Quelques pistes de solutions

-Rétablir la dispense de recherche d'emploiLe retour de la dispense de recherche d'emploi est demandé par plusieurs parlementaires. C'est le cas des députés PS Jean-Pierre Le Roch et

- Mieux gérer socialement le chômage des seniors

Gérard Cornilleau propose de s'inspirer du Pacte (Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l'État), réservé aux jeunes de 16 à 25 ans sans diplôme. "À ma connaissance, nous n'avons pas encore exploré cette possibilité, alors pourquoi ne pas créer des "emplois vieux"?" Le principe consisterait à donner une activité dans la fonction publique à une personne de plus de 58 ans sans perspective de retrouver un emploi. "Dans ce cas, un emploi aura été créé pour quatre ans, et c'est une situation socialement acceptable pour des gens qui ont parfois du mal à atteindre l'âge de départ en retraite dans des conditions décentes", détaille le chercheur.

5. On ne fait pas mieux à l'étranger

La difficile réinsertion des seniors n'est pas une caractéristique Française. "Il a été observé dans les autres pays les mêmes problématiques qu'en France. Les seniors déjà en emploi le restent. En revanche, partout en Europe, il n'y a pas plus d'embauches de seniors qu'en France", dévoile le membre de l'OFCE. Les pays considérés comme bons élèves en matière de chômage, la Suède ou l'Allemagne, font certes mieux en matière de taux d'emplois des seniors.

À lire aussi: Les périodes de chômage comptent-elles pour la retraite? Reculer l'âge de la retraite: une bonne idée pour l'économie ?

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Chômage des seniors: ça ne s'arrange pas!

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Le quinquennat de François Hollande s'achève sur une nouvelle hausse du chômage au mois de mars. La catégorie A (demandeurs d'emplois n'ayant pas du tout travaillé dans le mois) progresse de 1,3% soit 43 700 chômeurs de plus qu'au mois de février. Une hausse d'une ampleur inédite depuis 2013.

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Dans la zone membres sur la page des bons plans, vous trouverez cette semaine deux liens, le premier vous emmène vers une brochure gratuite " Quel sucre pour quel dessert " à travers 22 exemples de recettes, pas besoin de donner son email, la brochure est téléchargeable directement. Le second lien vous permet de tester un nouveau produit [...]

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Dans la zone membres sur la page des bons plans, vous trouverez cette semaine deux liens, le premier vous emmène vers une brochure gratuite " Quel sucre pour quel dessert " à travers 22 exemples de recettes, pas besoin de donner son email, la brochure est téléchargeable directement.

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Parce que les baby-boomers sont là depuis un bout de temps et qu'ils fallait qu'ils prennent de la bouteille, le monde de l'emploi semble s'écrouler pour un non événement : ils sont là, et ils ne veulent ou ne peuvent pas forcement prendre leur retraite !

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La France est toujours le mauvais élève européen au niveau de l'emploi des seniors. Le taux d'emploi des 55-64 ans dépasse à peine les 44% alors que la moyenne chez nos voisins est de 50,9%.
Avec l'emploi des jeunes, la question de l'emploi des seniors figure en tête des priorités du nouveau gouvernement. Le dispositif baptisé " contrat de génération " ambitionne d'ailleurs de régler ces deux dossiers en même temps sur un mode de transmission des savoirs qui reste à définir plus clairement.

Des mesures pas forcément respectées

Cette nouvelle mesure qui devrait être débattue début 2013 et entrer en vigueur dans la foulée viendra remplacer les plans d'action seniors obligatoires depuis le 1er janvier 2010. Mais même ces derniers n'ont pas eu forcément l'effet escompté. Car dans les faits, les seniors sont toujours un peu les " oubliés de l'entreprise ". D'abord parce que les accords seniors d'une durée de 3 ans n'étaient pas assez incitatifs : les entreprises devaient fixer des objectifs chiffrés mais n'étaient pas obligées de les atteindre... Ensuite parce que l'autre obligation de mener un entretien de bilan de deuxième partie de carrière (E2PC), n'était pas non plus respectée.

Des efforts à faire sur la formation

Fin 2011, 82% des salariés de plus de 45 ans, interrogés dans le cadre du 11ème baromètre seniors Entreprise & Carrières/Notretemps, déclaraient ainsi ne pas avoir eu cet entretien pourtant obligatoire. Peut-être que le futur contrat de génération viendra remettre un peu cette question au centre des débats et obligera les employeurs à atteindre de nouveaux objectifs ?
Car les entreprises trainent toujours des pieds pour se mobiliser : selon une enquête d'Hays Executive publiée en mai 2012, 79 % des entreprises françaises n'ont pas de politique de valorisation des seniors. Or les salariés les plus âgés sont ceux qui sont les plus exposés à l'obsolescence des compétences. D'après une enquête du Cedefop (Centre européen pour le développement de la formation professionnelle), 16% des seniors européens ont vu leurs compétences être " dépassées au cours des deux dernières années en raison des évolutions technologiques ou des réorganisations structurelles ". La solution passera aussi par une meilleure formation de ces salariés expérimentés. Mais là encore c'est aux entreprises de mettre en place des politiques de formation adaptées à cette problématique.

Une situation paradoxale

Au final, la question de l'emploi des seniors souffre d'un paradoxe : plusieurs mesures ont été prises sans être forcément respectées. Les entreprises ont besoin des compétences des seniors, de leur savoir-faire pour les transmettre aux plus jeunes, mais sans forcément investir pour les développer. Et surtout, le nombre d'actifs âgés de 50 à 64 ans a très fortement augmenté entre 2005 et 2011 (+970.000 personnes selon l'Insee). Sous l'effet du recul de l'âge de la retraite en effet, le taux d'activité des 55-64 ans a augmenté de 3,8% en 6 ans atteignant 44% (contre 50,9% en moyenne en Europe). Mais en parallèle, sous l'effet de la crise, le taux de chômage des seniors a lui aussi augmenté dans une proportion plus importante. En résumé : les seniors sont plus nombreux sur le marché du travail, mais ils ne trouvent pas forcément un emploi. Les différentes réformes ont donc eu des effets contradictoires, en particulier en raison du contexte de crise. La question de l'emploi des seniors reste décidément bien politique.

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Quel avenir pour l'emploi des seniors ? - Mode(s) d'Emploi

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La France est toujours le mauvais élève européen au niveau de l'emploi des seniors. Le taux d'emploi des 55-64 ans dépasse à peine les 44% alors que la moyenne chez nos voisins est de 50,9%. Avec l'emploi des jeunes, la question de l'emploi des seniors figure en tête des priorités du nouveau gouvernement.