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Souhaitez le meilleur à vos bénéficiaires !

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Souhaitez le meilleur à vos bénéficiaires !

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Souhaitez le meilleur à vos bénéficiaires !

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Dans l'hypothèse où l'adresse email utilisée pour vous adresser cette communication, contiendrait des données personnelles (nom, prénom), nous vous informons que ces données personnelles font l'objet d'un traitement automatisé par la société Up pour vous transmettre des informations sur nos offres, produits et services.

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Pour rappel, ou information :

OUVERTURE DU COMPTE CPF AVANT LE 31/12/2018

La CFDT vous rappelle la Monétisation du CPF et l’importance de l’ouverture de votre compte salarié avant le 31/12/2018.
Jusqu’au 31 décembre 2018, le CPF était exprimé en nombre d’heures.

A partir du 1er janvier 2019, le CPF sera monétisé. Concrètement, les heures de formation acquises jusqu’au 31/12/2018 seront converties en euros, à hauteur de 14.28 € de l’heure. Le montant total permettant de financer une ou plusieurs action(s) de formation.

Il est impératif de procéder à l’ouverture du compte CPF avant le 31/12/2018 puisqu’après cette date, les heures acquises ne pourront être valorisées et seront donc définitivement perdues.

Il est donc de votre responsabilité de :

1. créer votre compte personnel sur le site : www.moncompteactivite.gouv.fr
2. enregistrer le nombre d’heures acquises au titre du DIF au 31/12/2014 (information communiquée par le service RH).

Pour rappel, le CPF a été créé en 2015 pour remplacer le DIF (droit individuel à la formation), afin de permettre à toute personne (salarié ou demandeur d’emploi) de bénéficier d’un crédit d’heures de formation, utilisable tout au long de sa vie professionnelle.

Si doute ou question votre représentante du Personnel CFDT reste disponible pour vous aider.

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Le Guide des vacances, des loisirs et du sport

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Le Guide des vacances, des loisirs et du sport

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Le Guide des vacances, des loisirs et du sport

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Les informations collectées par l'ANCV directement auprès de vous font l'objet d'un traitement automatisé ayant pour finalité la gestion des clients et prospects. Ce traitement est fondé sur votre consentement que vous pouvez retirer à tout moment. Ces informations sont à destination exclusive des services habilités au sein de l'ANCV.

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Que se passe-t-il du côté de votre billetterie CE ?

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Que se passe-t-il du côté de votre billetterie CE ?

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Que se passe-t-il du côté de votre billetterie CE ?

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Bonne Journée by Up, c'est tous les deals et bons plans pour les bénéficiaires Chèque Déjeuner, Cadhoc, Chèques Culture et Lire, Chèque Domicile...

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Bonjour,
Le catalogue ShowTime Automne-Hiver 2018 est arrivé. Il est disponible auprès du CE.

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Découvrez notre sélection d'idées cadeaux pour Noël

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Découvrez notre sélection d'idées cadeaux pour Noël

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Découvrez notre sélection d'idées cadeaux pour Noël

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Découvrez notre sélection d'idées cadeaux pour Noël

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Que se passe-t-il du côté de votre billetterie CE ?

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Que se passe-t-il du côté de votre billetterie CE ?

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Que se passe-t-il du côté de votre billetterie CE ?

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Les prix indiqués sont garantis dans la limite des stocks disponibles. Kalidea se réserve le droit de les modifier en cas d'augmentation, d'erreur typographique ou d'impression. Kalidea se réserve le droit de modifier à tout moment ces conditions générales de ventes. Les conditions applicables sont celles consultables sur www.kalidea.com.

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Bonjour, Dans un souci d'optimisation du site, nous allons devoir interrompre l'accès à la billetterie au cours de la journée du dimanche 28 octobre 2018. Ces opérations de maintenance sur serveur ne devraient prendre qu'une partie de la journée.

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Aujourd'hui tous les citoyens, quel que soit leur domaine d'activité, cherchent à donner du sens à leur travail. Cette question, d'ordre individuel, renvoie inévitablement à celle du sens de l'activité économique et de l'impact sociétal de celle-ci. La question peut alors être posée plus simplement : pourquoi se lever le matin?!

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pour toute commande d'un chèque Cadhoc (hors rentrée scolaire) passée jusqu'au 01/12 **Valables du 15/10/2018 au 31/12/2018. Détails des modalités et liste des points de vente participant sur cadhoc.fr. Pour les offres en magasin : coupons de réductions uniquement utilisables au sein des enseignes participant à cette opération sur présentation en caisse du document original pendant la période.

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La sieste au travail : Des vertus inattendues

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La sieste au travail : Des vertus inattendues

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Actuellement, en France, l’idée de pouvoir faire des siestes progresse mais nous sommes largement en retard par rapport à d’autres pays.

Par exemple, au Japon la sieste est obligatoire sur le lieu de travail. En Chine, il s’agit même d’un droit reconnu par la constitution ! Aux Etats-Unis, elle est reconnue comme un outil de performance « le power nap ».

Si nous prenions exemple sur ces pays, nul doute que la productivité des salariés français s’en retrouverait accrue et que le bien-être au travail serait renforcé.

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Que dit la loi sur les siestes au travail ?

La jurisprudence française en matière de siestes au travail n'est pas très encourageante.

En effet, selon les cas, les juges considéreront que la sieste n'est pas constituante d'une faute grave, tel l'arrêt rendu par la Chambre Sociale de la Cour de Cassation le 12 octobre 2011 où un salarié s'est endormi dans la salle d'attente d'un client qui lui a demandé de patienter. Cependant, les heures supplémentaires ne peuvent pas être réclamées dans le cas du salarié endormi.

A l'inverse, la Cour de Cassation considère comme une faute grave le pompier s'endormant pendant le service et ne répondant pas à l'appel de la tour de contrôle de l'aéroport où il fait son service.

On voit bien évidemment que la chambre sociale a eu affaire à deux cas extrêmement différents dans ces affaires : les deux métiers visés étaient de natures différentes et les enjeux n'étaient pas les mêmes.

Il n'empêche que la Cour de Cassation ne semble pas être favorable aux siestes au travail, quand bien même aucune loi ne prohibe la sieste. Cette position est néanmoins compréhensible : Le salarié est censé fournir ses services à l'employeur dans le cadre de sa relation de travail et on envisage mal l'acte de dormir comme étant un service rendu à l'employeur...

Ce refus d'autoriser les siestes semble contredire l'avis de plusieurs professionnels de la santé qui préconisent la sieste au travail, notamment pour ses vertus dynamisantes.

Les vertus de la sieste au travail

Bien que la sieste soit un sujet tabou dans la plupart des entreprises françaises, plusieurs spécialistes s'accordent à dire qu'elles ne peuvent être que bénéfiques tant pour le salarié que pour l'entreprise dès lors qu'elles sont de durée raisonnable.

En effet, une sieste de 20 min prise 6 h après le réveil pourrait améliorer la productivité d'un salarié d'environ 40% ! S'accorder ces 20 minutes permettrait aux 80% des actifs ressentant la fatigue de temps à autre au travail de se réinvestir pleinement au travail après le repos.

De plus, faire des siestes serait bénéfique pour la mémoire, le bien-être et les défenses immunitaires.

Cela permettrait ainsi d'avoir moins de chance de tomber malade et aussi d'éviter les burn-out, ce qui présente un intérêt majeur pour l'entreprise.

Cela pourrait notamment aider les employeurs à respecter l'obligation de l'article L4121-1 du Code du Travail en mettant en place un moment " sieste " qui aura pour bénéfice d'améliorer la santé (et donc la sécurité !) des salariés.

Actuellement, en France, l'idée de pouvoir faire des siestes progresse mais nous sommes largement en retard par rapport à d'autres pays.

Par exemple, au Japon la sieste est obligatoire sur le lieu de travail. En Chine, il s'agit même d'un droit reconnu par la constitution ! Aux Etats-Unis, elle est reconnue comme un outil de performance " le power nap ".

Si nous prenions exemple sur ces pays, nul doute que la productivité des salariés français s'en retrouverait accrue et que le bien-être au travail serait renforcé.
L'équipe juridique Droit-Travail-France

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La sieste au travail : Des vertus inattendues

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La jurisprudence française en matière de siestes au travail n'est pas très encourageante. En effet, selon les cas, les juges considéreront que la sieste n'est pas constituante d'une faute grave, tel l'arrêt rendu par la Chambre Sociale de la Cour de Cassation le 12 octobre 2011 où un salarié s'est endormi dans la salle d'attente d'un client qui lui a demandé de patienter.

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Découvrez nos plus belles idées voyages pour la Toussaint...

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Découvrez nos plus belles idées voyages pour la Toussaint...

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Découvrez nos plus belles idées voyages pour la Toussaint...

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Les prix indiqués sont garantis dans la limite des stocks disponibles. Kalidea se réserve le droit de les modifier en cas d'augmentation, d'erreur typographique ou d'impression. Kalidea se réserve le droit de modifier à tout moment ces conditions générales de ventes. Les conditions applicables sont celles consultables sur www.kalidea.com.

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Les prix indiqués sont garantis dans la limite des stocks disponibles. Kalidea se réserve le droit de les modifier en cas d'augmentation, d'erreur typographique ou d'impression. Kalidea se réserve le droit de modifier à tout moment ces conditions générales de ventes. Les conditions applicables sont celles consultables sur www.kalidea.com.

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A partir du 12 octobre 2018, voici les nouveaux noms et symboles des carburants pour les véhicules automobiles dans tous les pays de l'Union Européenne.

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Nos meilleurs idées pour faire plaisir à tout le monde

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Nos meilleurs idées pour faire plaisir à tout le monde

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Nos meilleurs idées pour faire plaisir à tout le monde

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Nos meilleurs idées pour faire plaisir à vos proches !

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Les prix indiqués sont garantis dans la limite des stocks disponibles. Kalidea se réserve le droit de les modifier en cas d'augmentation, d'erreur typographique ou d'impression. Kalidea se réserve le droit de modifier à tout moment ces conditions générales de ventes. Les conditions applicables sont celles consultables sur www.kalidea.com.

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D'ici début novembre, 567 nouveautés littéraires se retrouveront dans vos librairies... Pour vous aider à faire le tri et trouver votre coup de coeur de la rentrée, découvrez notre sélection !

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Que se passe-t-il du côté de votre billetterie CE ?

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Que se passe-t-il du côté de votre billetterie CE ?

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Que se passe-t-il du côté de votre billetterie CE ?

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Parc de loisirs, Croisières, bons plans voyages... Une bonne rentrée en perspective ! Visualisez la version en ligne

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Conformément aux règles adoptés par le CE, les inscriptions aux ASC 2018 et Chèques-Vacances 2018-2019 sont closes.

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Vous avez des questions, des propositions, alors n'hésitez pas, contactez la délégation unique du personnel :
- dup@cfdt-services.fr
ou les élus :
- Angela Alberteau, secrétaire adjointe,
- Eric Marcel, élu et délégué syndical,
- Laurence Angel, secrétaire,
- Romain Michelon, trésorier.

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L'Agence Nationale pour les Chèques-Vacances et vous !

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L'Agence Nationale pour les Chèques-Vacances et vous !

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L'Agence Nationale pour les Chèques-Vacances et vous !

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Départ 18:25, Journées européennes du patrimoine... découvrez notre numéro spécial rentrée ! Si ce message ne s'affiche pas correctement, suivez ce lien .

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Les prix indiqués sont garantis dans la limite des stocks disponibles. Kalidea se réserve le droit de les modifier en cas d'augmentation, d'erreur typographique ou d'impression. Kalidea se réserve le droit de modifier à tout moment ces conditions générales de ventes. Les conditions applicables sont celles consultables sur www.kalidea.com.

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Les prix indiqués sont garantis dans la limite des stocks disponibles. Kalidea se réserve le droit de les modifier en cas d'augmentation, d'erreur typographique ou d'impression. Kalidea se réserve le droit de modifier à tout moment ces conditions générales de ventes. Les conditions applicables sont celles consultables sur www.kalidea.com.

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Sous l'impact du numérique, les relations des citoyens aux administrations ont considérablement évolué ces dernières années. Nous n'en sommes pourtant qu'au début d'une nouvelle ère. Comment les collectivités locales ou les administrations garantissent-elles l'accès des citoyens à ces nouveaux services et nouveaux supports?

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Les prix indiqués sont garantis dans la limite des stocks disponibles. Kalidea se réserve le droit de les modifier en cas d'augmentation, d'erreur typographique ou d'impression. Kalidea se réserve le droit de modifier à tout moment ces conditions générales de ventes. Les conditions applicables sont celles consultables sur www.kalidea.com.

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La question de la formation professionnelle des salariés les moins jeunes dans les entreprises est non seulement un enjeu pour les entreprises elles-mêmes, mais également pour toute la Société. Cette nécessité se trouve renforcée par l'accélération de la transformation des pratiques professionnelles, des usages et des métiers.

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Les prix indiqués sont garantis dans la limite des stocks disponibles. Kalidea se réserve le droit de les modifier en cas d'augmentation, d'erreur typographique ou d'impression. Kalidea se réserve le droit de modifier à tout moment ces conditions générales de ventes. Les conditions applicables sont celles consultables sur www.kalidea.com.

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Vous l'attendiez ? L'Été des Super-Héros est arrivé à Disneyland Paris ! Jusqu'au 30 septembre, découvrez tout l'univers de Marvel au parc. Transformez-vous l'espace d'une journée en un super-héros grâce à des expériences uniques : maquillage, spectacles, danse et encore plus de surprises ! Rendez-vous maintenant à Disneyland Paris

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Les prix indiqués sont garantis dans la limite des stocks disponibles. Kalidea se réserve le droit de les modifier en cas d'augmentation, d'erreur typographique ou d'impression. Kalidea se réserve le droit de modifier à tout moment ces conditions générales de ventes. Les conditions applicables sont celles consultables sur www.kalidea.com.

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Que se passe-t-il du côté de votre billetterie CE ?

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Que se passe-t-il du côté de votre billetterie CE ?

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Que se passe-t-il du côté de votre billetterie CE ?

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Faites-lui plaisir avec notre sélection Saint-Valentin

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Faites-lui plaisir avec notre sélection Saint-Valentin

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Faites-lui plaisir avec notre sélection Saint-Valentin

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Les prix indiqués sont garantis dans la limite des stocks disponibles. Kalidea se réserve le droit de les modifier en cas d'augmentation, d'erreur typographique ou d'impression. Kalidea se réserve le droit de modifier à tout moment ces conditions générales de ventes. Les conditions applicables sont celles consultables sur www.kalidea.com.

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Les prix indiqués sont garantis dans la limite des stocks disponibles. Kalidea se réserve le droit de les modifier en cas d'augmentation, d'erreur typographique ou d'impression. Kalidea se réserve le droit de modifier à tout moment ces conditions générales de ventes. Les conditions applicables sont celles consultables sur www.kalidea.com.

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Bonjour,
Vos cartes mémo Kalidea CE sont disponibles au CE. Elles seront distribuées à partir d'aujourd'hui aux personnes présentes à la Tour ESSOR et envoyées au domicile des autres salariés.

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Urgent, Kalidea CE : utilisez vos e-cartes C'KDO 2017 avant le 13 août 2018 !

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Urgent, Kalidea CE : utilisez vos e-cartes C'KDO 2017 avant le 13 août 2018 !

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Bonjour,

Nous vous rappelons que les e-cartes C'KDO offertes par le CE à tous les salariés en juillet 2017 ont une validité de 13 mois seulement.

Vous devez donc utiliser ces 30 € offerts avant le 13 août 2018 (si vous ne l’avez pas déjà fait).

Attention, après cette date, ces sommes seront perdues et pas récupérables par le CE.

PS : les C’KDO culture & loisirs offertes en novembre 2017 ont pour échéance le 3 décembre 2018.

Le CE vous souhaite de profiter pleinement des activités culturelles qu’il met à votre disposition.

Cordialement,

Les Élus

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Les prix indiqués sont garantis dans la limite des stocks disponibles. Kalidea se réserve le droit de les modifier en cas d'augmentation, d'erreur typographique ou d'impression. Kalidea se réserve le droit de modifier à tout moment ces conditions générales de ventes. Les conditions applicables sont celles consultables sur www.kalidea.com.

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Coupe du monde, quel supporter êtes-vous ?

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Coupe du monde, quel supporter êtes-vous ?

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Coupe du monde, quel supporter êtes-vous ?

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Un séjour d'une semaine en appartement de type 2 pièces 4/5 ** Séjour d'une semaine à sélectionner parmi l'une des destinations du Groupe Pierre & Vacances en France métropolitaine (hors P&V Premium, Maeva, Maeva,com et Adagio). Séjour hors vacances scolaires (sauf résidences Mer en Hiver et Montagne en Eté) et hors Week-ends de Pont /jour férié.

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A l'heure du début des soldes d'été, une question revient : consommer localement est-il un effet de mode ? Certainement pas, la réponse est un écho à l'aspiration de nombreux citoyens/consommateurs qui cherchent à donner du sens à leurs achats.

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Portaventura : expériences uniques en Espagne

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Portaventura : expériences uniques en Espagne

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Les prix indiqués sont garantis dans la limite des stocks disponibles. Kalidea se réserve le droit de les modifier en cas d'augmentation, d'erreur typographique ou d'impression. Kalidea se réserve le droit de modifier à tout moment ces conditions générales de ventes. Les conditions applicables sont celles consultables sur www.kalidea.com.

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Ne laissez pas passer nos offres de l'été !

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Ne laissez pas passer nos offres de l'été !

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Nos offres de dernière minute pour Pâques !

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Les prix indiqués sont garantis dans la limite des stocks disponibles. Kalidea se réserve le droit de les modifier en cas d'augmentation, d'erreur typographique ou d'impression. Kalidea se réserve le droit de modifier à tout moment ces conditions générales de ventes. Les conditions applicables sont celles consultables sur www.kalidea.com.

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Que se passe-t-il du côté de votre billetterie CE ?

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Que se passe-t-il du côté de votre billetterie CE ?

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Que se passe-t-il du côté de votre billetterie CE ?

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Montagne ou Mer, Culture ou Gourmandise... difficile de choisir !

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Montagne ou Mer, Culture ou Gourmandise... difficile de choisir ! Visualisez la version en ligne

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Coupe du monde, quel supporter êtes-vous ?

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Coupe du monde, quel supporter êtes-vous ?

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Coupe du monde, quel supporter êtes-vous ?

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Les prix indiqués sont garantis dans la limite des stocks disponibles. Kalidea se réserve le droit de les modifier en cas d'augmentation, d'erreur typographique ou d'impression. Kalidea se réserve le droit de modifier à tout moment ces conditions générales de ventes. Les conditions applicables sont celles consultables sur www.kalidea.com.

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L'Agence Nationale pour les Chèques-Vacances et vous !

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L'Agence Nationale pour les Chèques-Vacances et vous !

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L'Agence Nationale pour les Chèques-Vacances et vous !

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Le Chèque-Vacances est accepté dans plus de 200 000 lieux ! Alors... stop aux idées reçues ! Le Chèque‑Vacances, c'est bien plus qu'un moyen de payer le train et l'autoroute ! Il s'utilise AUSSI pour les loisirs de proximité : une toile entre amoureux, une sortie en famille au zoo ou dans un parc d'attraction, une thalasso ou un bon petit resto entre amis.

# data[].attributes.body
Bonjour,

Les nouveaux bulletins d’inscriptions 2018 (A4) ainsi que le guide des activités sociales et culturelles actualisé (petit livret) sont disponible sur le Blog de la DUP.

Merci de nous retourner les bulletins d’inscription très rapidement afin de pouvoir faire les commandes correspondantes :

·        Activités Sociales et Culturelles (pour la billetterie et le sport) avant le 15 juin 2018 au soir,

·        Chèques-Vacances avant le 15 juillet 2018.

PS : ces documents sont aussi disponibles auprès du CE.

Cordialement,

Les Élus

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Qu'il s'agisse de services aux personnes fragiles ou aux personnes âgées, de la garde d'enfants ou de soutien scolaire, ou bien encore de services de la vie quotidienne (ménage ou jardinage, etc.) les services à la personne ont connu une évolution considérable ces dernières années.

# data[].attributes.attachment_link.description
La période de référence des congés payés correspond au temps pendant lequel le salarié acquiert des droits à congés payés. Le décompte des droits à congés payés est-il le même selon que le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel ? Comment s'effectue la prise des congés payés pour un temps partiel ?

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Guide Réglementation de la complémentaire santé 2018.pdf

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Lettre Conseil Régional et pièces à fournir.pdf

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Système de santé Comment s’y retrouver - Harmonie 2017

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Système de santé Comment s’y retrouver - Harmonie 2017

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Système de santé Comment s'y retrouver - Harmonie 2017

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Plateforme de publications en ligne. Publiez des magazines numériques, des publications interactives et des documents en ligne. Convertissez vos PDF en HTML5. Title: Système de santé Comment s'y retrouver - Harmonie 2017, Author: Agence Ciem, Length: 76 pages, Published: 2017-03-23

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Véritables médiateurs culturels, les libraires indépendants jouent un rôle essentiel. Soutenir nos 3500 libraires partenaires grâce au Chèque Lire, c'est soutenir l'économie locale et l'accès à la culture. C'est aussi le sens de notre partenariat avec le " Prix des Libraires ", qui dévoilera son lauréat 2018 le mercredi 16 mai.

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Que se passe-t-il du côté de votre billetterie CE ?

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Que se passe-t-il du côté de votre billetterie CE ?

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Que se passe-t-il du côté de votre billetterie CE ?

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Manger équilibré pour être en bonne santé et bien travailler !

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Manger équilibré pour être en bonne santé et bien travailler !

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Manger équilibré pour être en bonne santé et bien travailler !

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alimentation équilibrée est toujours possible !

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Profitez des Bons Plans Chèques-Vacances

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Profitez des Bons Plans Chèques-Vacances

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Cliquez ici pour voir les bons plans de l'ANCV.

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Idées, conseils et sorties pour l'été, le catalogue Kalidea Été 2018 est disponible au CE.

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Cigarettes électroniques : certains arômes sont plus toxiques que d’autres

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Cigarettes électroniques : certains arômes sont plus toxiques que d’autres

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Menthe, fraise, barbe à papa ou encore mojito... Il existe des milliers arômes de e-liquides. Des chercheurs de la UNC School of Medicine, en Caroline du Nord (Etats-Unis), ont mis au point une technique destinée à relever la toxicité de plus de 7700 types de parfums. D'après leurs résultats publiés dans PLoS Biology, certains arômes sont plus toxiques que d'autres.

La vanille et la cannelle particulièrement toxiques

La technique mise au point par les chercheurs est basée sur une approche toxicologique standard. Des cellules humaines sont exposées à différents e-liquides. Plus ces produits réduisent le taux de croissance des cellules, plus ils sont toxiques.

Dans le cadre de cette étude, les chercheurs ont analysé 148 produits. Les ingrédients, comme les goûts, varient fortement d'un produit à un autre. Deux ingrédients en particulier sont dangereux selon les conclusions de l'étude: la vanilline (arôme vanille) et le cinnamaldéhyde (arôme cannelle), souvent utilisés dans les e-liquides.

Attention aux ingrédients de base

Mais il n'y a pas que les arômes qui sont toxiques. Il existe deux ingrédients de base du e-liquide, le propylène glycol et la glycérine végétale. Ils sont considérés comme non-dangereux quand ils sont administrés par voie orale. Mais avec la cigarette électronique, ces derniers sont inhalés.

Les chercheurs ont constaté que même en l'absence de nicotine ou d'arôme, ces deux ingrédients réduisaient significativement la croissance des cellules lors du test. Pour faciliter la diffusion de leurs résultats, l'équipe a créé une base de données, disponible sur internet. Vous pouvez ainsi connaître le taux de toxicité de certains e-liquides.

With >7,700 #eliquids on the market, which are the most/least harmful? New high-throughput test https://t.co/lcWR8PfmmO and open database https://t.co/LDSZutsroZ #PLOSBiology #ecigarette #ecig #vaping pic.twitter.com/uvOADlSAAH
- PLOS Biology (@PLOSBiology) March 28, 2018

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Cigarettes électroniques : certains arômes sont plus toxiques que d'autres

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Menthe, fraise, barbe à papa ou encore mojito... Il existe des milliers arômes de e-liquides. Des chercheurs de la UNC School of Medicine, en Caroline du Nord (Etats-Unis), ont mis au point une technique destinée à relever la toxicité de plus de 7700 types de parfums. D'après leurs résultats publiés dans PLoS Biology, certains arômes sont plus toxiques que d'autres.

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Demain Le Quotidien : le site officiel du programme TV

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Demain Le Quotidien : le site officiel du programme TV

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Demain Le Quotidien : le site officiel du programme TV

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Retrouvez toutes les vidéos du programme court "Demain Le Quotidien" en replay et de nombreuses informations liées à nos héros et leurs missions !

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Partagez le meilleur des parcs de la saison 2018 !

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Cliquez ici pour voir les bons plans de l'ANCV.

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A celles qui changent le monde - Demain Le Quotidien

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A celles qui changent le monde - Demain Le Quotidien

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8 mars, dans un futur proche : Miss D et Gisèle se remémorent les inégalités femme/homme du début du 21ème siècle et les progrès sociaux accomplis depuis, et apprennent au jeune Kevin l'existence d'une Journée internationale des droits de la femme.

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À compter du 1er février 2018, les Chèque Déjeuner de 2017 sont périmés et donc inutilisables. Mais avec l'opération " Je Déj, Je Donne " organisée avec le soutien du groupe Up, Action contre la Faim peut les transformer en don.

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Que se passe t-il du côté de votre billetterie CE ?

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Que se passe t-il du côté de votre billetterie CE ?

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Que se passe t-il du côté de votre billetterie CE ?

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Bonjour à tous,

Suite à notre réunion de la commission de suivi de l’accord QVT qui s’est tenue dernièrement, nous rappelons que cet accord offre la possibilité aux salariés de solliciter la commission sociale.

Si vous rencontrer des difficultés exceptionnelles, une équipe est à votre écoute en toute CONFIDENTIALITÉ.

N’hésitez pas à prendre contact avec les élus de cette commission (Romain, Angela et Gloria) ou son président (Sébastien).

Vous trouverez, ci-dessous, le lien de l’association CRESUS, dont l’activité consiste à assurer des entretiens, pour informer et guider les personnes en difficultés :

·        Fédération nationale : http://www.cresus-france.org/

·        Association Ile-de-France : https://www.cresus-iledefrance.org/

·        D’autres Associations du réseau existent dans toutes les régions.

Dans un second temps, d’autres liens et outils vous parviendront au fur et à mesure sur d’autres thèmes.

Cordialement,

Les Élus

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Découvrez le nouvel épisode de Demain Le Quotidien

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Découvrez le nouvel épisode de Demain Le Quotidien

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Découvrez le nouvel épisode de Demain Le Quotidien

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Voici l'agenda des premières réunions de la DUP pour 2018 :

17 janvier -> reportée au 26 janvier par la direction

22 février, CHSCT extraordinaire

21 mars

16 mai -> reportée au 24 mai par la direction

23 mai, CE & CHSCT extraordinaires -> reportés au 28 mai par la direction  -> reportés au 14 juin par la direction

27 juin, CE extraordinaire

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La cigarette électronique augmenterait le risque de cancers et de maladies cardiaques - Sciencesetavenir.fr

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La cigarette électronique augmenterait le risque de cancers et de maladies cardiaques - Sciencesetavenir.fr

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Fumer des cigarettes électroniques pourrait accroître le risque de certains cancers ainsi que de maladies cardiaques par rapport aux non-fumeurs, selon les premiers résultats d'une étude américaine effectuée sur des souris et des cellules humaines en laboratoire. Ces travaux, qui laissent penser que la vapeur de nicotine serait peut-être plus nocive qu'on ne le pensait, ont été menés par des chercheurs de la faculté de médecine de l'université de New York et publiés le 29 janvier 2018 dans les Comptes-rendus de l'Académie américaine des sciences (PNAS).

Des effets cancérigènes du vapotage chez la souris et les cellules humaines

Les rongeurs, exposés au vapotage pendant douze semaines, ont aspiré de la vapeur de nicotine équivalente en dose et durée à dix ans de vapotage pour les humains. A la fin de cette expérience, les scientifiques ont constaté des dommages dans l'ADN des cellules des poumons, de la vessie et du cœur de ces animaux ainsi qu'une réduction du niveau de protéines réparatrices des cellules dans ces organes, comparativement aux souris qui avaient respiré de l'air filtré pendant la même période. Des effets néfastes similaires ont été observés dans des cellules humaines de poumon et de vessie exposées en laboratoire à de la nicotine et à un dérivé cancérogène de cette substance (nitrosamine). Ces cellules ont subi notamment des taux plus élevés de mutations tumorales. Selon les auteurs, " les fumeurs de cigarette électronique ont un risque plus élevé que les non-fumeurs de développer un cancer du poumon et de la vessie, ainsi que des maladies cardiaques", car la cigarette électronique endommagerait l'ADN et inhiberait sa réparation. Une conclusion alarmante qui devra être étayée par d'autre études. Cependant, si vapoter pourrait vraisemblablement être plus risqué pour la santé que de ne pas fumer, ça le serait toujours moins que de fumer des cigarettes classiques.

En 2015, une étude américaine qui avait fait la une éditoriale du New England Journal of Medicine, annonçait avoir mesuré d'inquiétants taux de formaldéhyde, un composé cancérogène formé lors de la chauffe de l'aérosol dans la cigarette électronique. Quelques temps plus tard, des travaux grecs avaient démontré que cette étude avait été réalisée dans des conditions qu'aucun vapoteur ne rencontrerait, utilisant notamment un voltage trop élevé. Cela " s'apparente à la recherche des agents cancérogènes dans un morceau de viande carbonisée que personne ne pourra jamais manger !", commentait l'auteur de l'étude grecque, Konstantinos Farsalinos, "les constatations sont exactes, mais personne ne sera exposé à des niveaux tels que ceux rencontrés dans l'étude."

Vapoter peut amener les adultes à cesser de fumer et les jeunes à commencer

Un rapport des Académies américaines des sciences et de médecine publié le 23 janvier 2018 a analysé 800 études scientifiques et conclu que " même si les cigarettes électroniques ne sont pas sans risques pour la santé, elles sont probablement beaucoup moins nocives que les cigarettes conventionnelles" car elles contiennent " moins de substances toxiques". De plus, selon les auteurs, " l'utilisation de cigarettes électroniques peut aider les adultes qui fument des cigarettes conventionnelles à cesser de fumer", bien que " leurs effets à long terme sur la santé ne soient pas encore clairs". Les fabricants font ainsi valoir que les cigarettes électroniques sont une alternative plus sûre que les produits traditionnels du tabac. Des recherches pour examiner les effets à long terme sur la santé du vapotage ont été effectuées mais les conclusions sont mitigées.

Problème soulevé par le rapport : " la cigarette électronique augmente le risque de passer à la cigarette conventionnelle" chez les jeunes, qui " utilisent les cigarettes électroniques à des taux plus élevés que les adultes". Ainsi, la nicotine contenue dans les cigarettes électroniques pourrait créer une accoutumance chez les jeunes, les prédisposant à fumer du tabac. En 2016, le médecin général des Etats-Unis (US Surgeon General), Vivek Murthy, avait estimé que " l'ampleur du vapotage parmi les jeunes Américains constituait une inquiétude majeure de santé publique", citant une augmentation de 900% du taux d'utilisation des cigarettes électroniques parmi les lycéens. En 2016, les recommandations de Santé Publique France restaient circonspectes, stipulant que la cigarette électronique " pourrait constituer un point d'entrée dans le tabagisme mais que ce risque serait contrebalancé par le fait qu'elle pourrait aussi retarder cette entrée".

Par conséquent, " à ce stade, on ignore si la cigarette électronique a un impact positif ou négatif sur la santé publique", concluent les auteurs du rapport des Académies américaines des sciences et de médecine.

NOMBRE DE VAPOTEURS. En France, d'après les données du Baromètre santé de l'Inpes réalisé en 2014, 6% des 15-75 ans vapotent (soit environ 3 millions de personnes). Parmi cette proportion, la majorité n'a jamais fumé auparavant (seulement 400.000 sont d'anciens fumeurs) mais 31% fument aussi des cigarettes en parallèle. Dans la population générale, la majorité des vapoteurs consomment aussi du tabac : 75% des utilisateurs de cigarette électronique sont des fumeurs réguliers et 8,4% des fumeurs occasionnels.

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La cigarette électronique augmenterait le risque de cancers et de maladies cardiaques

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Fumer des cigarettes électroniques pourrait accroître le risque de certains cancers ainsi que de maladies cardiaques par rapport aux non-fumeurs, selon les premiers résultats d'une étude américaine effectuée sur des souris et des cellules humaines en laboratoire.

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Le vapotage accroîtrait le risque de cancer et de maladies cardiaques

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Le vapotage accroîtrait le risque de cancer et de maladies cardiaques

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Le vapotage accroîtrait le risque de cancer et de maladies cardiaques

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SANTÉ - Dans cette étude publiée lundi, des cellules humaines exposées à de la vapeur de nicotine ont développé des taux plus élevés de mutations tumorales.

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Notre sélection : jusqu'à -10% supplémentaire sur vos soldes

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Lanceurs d’alerte : mise en œuvre de la loi Sapin II - Les clés du social

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Lanceurs d’alerte : mise en œuvre de la loi Sapin II - Les clés du social

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Lanceurs d'alerte : mise en œuvre de la loi Sapin II - Les clés du social

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Les mesures contenues dans la loi Sapin II, précisées par le décret du 19 avril 2017, créant un statut et une protection pour les lanceurs d'alerte (...)

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Chèque-Vacances  : les bons plans pour cet hiver

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Chèque-Vacances  : les bons plans pour cet hiver

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Cliquez ici

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Vos Chèques-Vacances arrivent en fin de validité !

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Vos Chèques-Vacances arrivent en fin de validité !

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Il vous reste des Chèques-Vacances datés de 2015 ?

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Ne ratez pas les sorties cinéma de novembre ! Transférer cet email https://mailing.kalidea.com/nl/jsp/m.jsp?c=84abbdf81d54429f7a

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Peut-on refuser la mutuelle ou la prévoyance de son entreprise ? | service-public.fr

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Peut-on refuser la mutuelle ou la prévoyance de son entreprise ? | service-public.fr

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Non, vous ne pouvez pas refuser d'adhérer au dispositif de complémentaire santé (mutuelle) ou de prévoyance complémentaire obligatoire de votre entreprise (ou de l'association qui vous emploie) sauf si vous êtes dans l'un des cas suivants :

Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement

Vous avez déjà une mutuelle en tant qu'ayant droit (couverture collective)

Vous pouvez vous dispenser d'adhérer au régime de frais de santé mis en place dans votre entreprise si vous êtes déjà couvert, y compris en qualité d'ayant droit, par un des dispositifs suivants :

autre régime frais de santé collectif obligatoire ;

contrat d'assurance de groupe dit ;

régime local d'Alsace-Moselle ;

régime complémentaire relevant de la caisse d'assurance maladie des industries électriques et gazières (CAMIEG) ;

mutuelle des agents de l'État ou des collectivités territoriales.

La dispense est à votre initiative. Elle doit être faite au moment de l'embauche ou au moment de la mise en place de la couverture collective.

Vous avez déjà une mutuelle (complémentaire individuelle)

Vous pouvez vous dispenser d'adhérer au régime de frais de santé mis en place dans votre entreprise.

La dispense d'adhésion joue uniquement jusqu'à l'échéance du contrat individuel.

La dispense est à votre initiative. Elle doit être faite au moment de l'embauche ou au moment de la mise en place de la couverture collective.

Vous êtes déjà dans l'entreprise lors de la mise en place du dispositif

Vous pouvez choisir de ne pas adhérer si le dispositif de prévoyance a été mis en place par décision unilatérale de l'employeur (DUE) avec participation financière du salarié.

Vous devez demander par écrit une dispense d'adhésion.

Vous bénéficiez de la CMUC ou de l'ACS

Vous pouvez vous dispenser d'adhérer au régime de frais de santé mis en place dans votre entreprise.

La dispense d'adhésion joue tant que vous bénéficiez de la CMUC ou de l' ACS.

La dispense est à votre initiative. Elle doit être faite au moment de l'embauche ou au moment de la mise en place de la couverture collective.

Vous êtes salarié à temps très partiel

Vous pouvez choisir de ne pas adhérer si les 2 conditions suivantes sont remplies :

l'acte juridique instituant le dispositif de prévoyance dans l'entreprise prévoit cette faculté ;

votre cotisation équivaut à au moins 10 % de votre salaire.

Vous devez demander par écrit une dispense d'adhésion.

À savoir :

vous pouvez obtenir de la part de votre employeur un "chèque santé" pour financer votre couverture complémentaire individuelle responsable, sous conditions. Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines.

Vous êtes en CDD ou en contrat de mission (jusqu'à 3 mois)

Si vous bénéficiez d'une couverture collective obligatoire d'une durée d'au moins 3 mois

Vous pouvez choisir de ne pas adhérer.

Vous devez demander par écrit une dispense d'adhésion.

C'est par exemple la situation d'un salarié ayant un CDD de 2 mois alors que l'accord de branche prévoit qu'il bénéficiera de la couverture collective obligatoire pendant 4 mois.

Si vous ne bénéficiez pas d'une couverture collective obligatoire d'une durée d'au moins 3 mois

Vous pouvez vous dispenser d'adhérer au régime de frais de santé mis en place dans votre entreprise.

Vous devez justifier d'une couverture complémentaire santé individuelle respectant les contrats responsables.

La dispense est à votre initiative. Elle doit être faite au moment de l'embauche ou au moment de la mise en place de la couverture collective.

À savoir :

vous pouvez obtenir de la part de votre employeur un "chèque santé" pour financer votre couverture complémentaire individuelle, sous conditions. Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines.

Vous êtes en CDD ou en contrat de mission (entre 3 mois et 1 an)

Vous pouvez choisir de ne pas adhérer si l'acte juridique instituant le dispositif de prévoyance dans l'entreprise prévoit cette faculté.

Vous devez demander par écrit une dispense d'adhésion.

Vous êtes en CDD ou en contrat de mission d'1 an ou plus

Vous pouvez choisir de ne pas adhérer si l'acte juridique instituant le dispositif de prévoyance dans l'entreprise prévoit cette faculté.

Vous devez demander par écrit une dispense d'adhésion.

Vous devez fournir tous documents justifiant d'une couverture complémentaire souscrite par ailleurs.

Vous êtes apprenti

Votre cotisation équivaut à au moins 10 % de votre salaire

Que vous soyez en CDI ou en CDD, vous pouvez choisir de ne pas adhérer si l'acte juridique instituant le dispositif de prévoyance prévoit cette faculté.

Vous devez demander par écrit une dispense d'adhésion.

Votre cotisation est inférieure à 10 % de votre salaire

Vous êtes en CDD de moins d'1 an

Vous pouvez choisir de ne pas adhérer si l'acte juridique instituant le dispositif de prévoyance prévoit cette faculté.

Vous devez demander par écrit une dispense d'adhésion.

Vous êtes en CDD d'1 an ou plus

Vous pouvez choisir de ne pas adhérer si l'acte juridique instituant le dispositif de prévoyance dans l'entreprise prévoit cette faculté.

Vous devez demander par écrit une dispense d'adhésion.

Vous devez fournir tous documents justifiant d'une couverture complémentaire souscrite par ailleurs.

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Peut-on refuser la mutuelle ou la prévoyance de son entreprise ?

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Complémentaire santé - Les cas de dispense dits de plein droit - Urssaf.fr

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Complémentaire santé - Les cas de dispense dits de plein droit - Urssaf.fr

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Ces cas de dispenses d'adhésion à la complémentaire santé collective et obligatoire sont dits d'ordre public. Cela signifie qu'ils s'appliquent y compris dans le silence de l'acte juridique mettant en place le régime frais de santé.

Attention, la dispense reste à l'initiative du salarié. Elle doit donc toujours être formulée par celui-ci.

Dispense dite " loi Evin "

Les salariés présents dans l'entreprise au moment de la mise en place d'un dispositif de prévoyance complémentaire par décision unilatérale de l'employeur (DUE), acte initial uniquement, peuvent demander à être dispensés d'adhérer au régime dés lors qu'une contribution salariale est demandée.

Cette possibilité est prévue en application d'un article d'une loi du 31 décembre 1989 dite " loi Evin ". C'est la référence à ce texte qui donne l'appellation couramment utilisée pour désigner ce cas de dispense.

Les cas de dispense pour les salariés déjà couverts par ailleurs

Au 1er janvier 2016, une dispense de droit bénéficie aux salariés :

bénéficiant de l' ou de la , cette dispense jouant jusqu'à la date à laquelle les salariés cessent de bénéficier de cette couverture ou de cette aide ;

couverts par une assurance individuelle lors de la mise en place du régime collectif et obligatoire ou lors de l'embauche si elle est postérieure, et ce jusqu'à l'échéance du contrat individuel ;

bénéficiant, y compris en tant qu'ayants droit, d'une des couvertures suivantes :

complémentaire santé collective et obligatoire ;

régime local en vigueur dans les départements du Bas-Rhin du Haut-Rhin et de la Moselle ;

régime complémentaire relevant de la ;

mutuelles des agents de l'Etat ou des collectivités ;

contrats d'assurance groupe, dits Madelin.

Le cas de dispense ouverts aux ayant droits

En matière de prévoyance santé, lorsque l'affiliation des ayants droit est obligatoire, une faculté de dispense d'adhésion d'ordre public est prévue pour permettre aux ayants droit déjà couverts par ailleurs à titre obligatoire, conformément aux situations énumérées dans un arrêté du 26 mars 2012, de refuser leur affiliation obligatoire.

Cette dispense de plein droit des ayant droits ne remet en cause ni le caractère obligatoire du régime concerné, ni les avantages attachés au financement patronal.

Nouveau cas de dispense créé au 1er janvier 2016

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2016 permet aux salariés en ou en contrat de mission de se dispenser, à leur initiative, de leur obligation d'affiliation sous deux conditions.

La durée de la couverture collective obligatoire dont ils bénéficient en matière de frais de santé, sans tenir compte de la période de portabilité, doit être inférieure à trois mois.

Ils doivent justifier d'une autre couverture " responsable ". Ils peuvent ouvrir droit au
" versement santé ".

CMU-C :

Couverture maladie universelle complémentaire. La CMU complémentaire est une couverture complémentaire santé qui permet, sous condition de ressources, aux personnes qui résident en France de manière stable et régulière, de bénéficier d'une prise en charge totalement gratuite de leurs dépenses de santé non prises en charge par l'Assurance maladie obligatoire.

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Ces cas de dispenses d'adhésion à la complémentaire santé collective et obligatoire sont dits d'ordre public. Cela signifie qu'ils s'appliquent y compris dans le silence de l'acte juridique mettant en place le régime frais de santé. Attention, la dispense reste à l'initiative du salarié. Elle doit donc toujours être formulée par celui-ci.

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Ils seront distribués à partir de lundi.