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다른 세대에게 바라는 점

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다른 세대에게 바라는 점

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- 다양성을 인정할 필요가 있다(색안경을 끼지 않고 바라보기)
- 모든 세대들이 교집합을 찾아서 행동화할 필요가 있다.
- 세대들의 특징을 명확히 구분해서 군집화하자.
- 식사할 때 눈치보지 않게 먹고 싶다.(자유롭게)

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원하는 선배/후배의 모습

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원하는 선배/후배의 모습

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선배
- 업무 시간 내에만 연락을 하는 선배
- 채찍과 당근을 적절하게 섞어 주시는 선배
- 후배의 입장에서 생각할 줄 아는 선배
- 명확한 업무 지시를 내리는 선배(가이드라인, 주의사항 등)

후배
- 메모 등을 통해 업무를 메뉴얼 하는 후배
- 질문을 두려워하지 않는 후배
- 눈치가 빠르고 센스 있는 후배

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- 숨기지 않고 솔직하게!
- 칭찬 속에서 성장하는 MZ세대
- 간결하고 빠른 피드백을 원하는 우리
- 직접적인 언급보다 간접적으로 표현(메신저 등의 툴 사용)

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장점
- 변화를 받아들이는 게 빠르다
- 창의적이다

단점
- 경험주의적 상사가 과거 경험을 바탕으로 진지한 조언을 할때에
도, 이를 꼰대적 발언이라고 치부하는 경향이 있음
- 개인주의적 성향이 강하다 보니, 조직력이 약하다는 평가를 받을 수 있음

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- 명확하게 커뮤니케이션하기
: 업무의 목적과 양식 명확히하여 모호함 없애기

- 자유롭게 질문하기
: 자유롭게 질문하고 업무에 대한 구체적이고 지속적인 피드백을 요구

- 워라밸 (직장 내 삶과 직장 밖 삶의 구분)
: 출퇴근시간 준수, 퇴근 후 '나'의 삶 중요

- 깔끔한 분업과 효율적인 협업을 선호
: 불가피한 보고를 줄이고 싶어함

- 리프레시 타임이 필요함