# data[].attributes.headline
ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКО

# data[].attributes.body
ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 октября 2013 года N 1276-ПП


Об утверждении государственной программы Свердловской области "Развитие кадровой политики в системе государственного и муниципального управления Свердловской области до 2024 года"

# data[].attributes.body
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Порядок заполнения формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

# data[].attributes.headline
Кадровая политика муниципального органа власти -

# data[].attributes.subject
Кадровая политика муниципального органа власти -

# data[].attributes.body
совокупность принципов, методов и форм организационного механизма, направленного на выработку целей и задач, способствующих сохранению, укреплению и развитию кадрового 8 потенциала муниципального органа власти, созданию квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, который способен своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития муниципального органа власти.  Кибанов А.Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика. [Текст]: / А.Я. Кибанов., М.: Инфра-М, –2015. – 283 с. -86с

# data[].attributes.headline
 Инструментариями реализации муниципальной кадровой политики являются:

# data[].attributes.subject
 Инструментариями реализации муниципальной кадровой политики являются:

# data[].attributes.body
кадровое планирование; нормативно-правовое, информационнотехническое и научно-методическое обеспечение модели кадровой работы муниципальной службы; мероприятия по управлению профессиональноквалификационным развитием персонала; социальной защите; развитию корпоративной культуры; совершенствованию механизмов оплаты труда, размеров денежного содержания муниципальных служащих (включающие внешние материальные и моральные факторы-стимулы)  Уржа О.А., Малкерова Л.Л. Современная муниципальная кадровая политика //[Текст]: Материалы Ивановских чтений. – 2017. – № 1-2 – С. 485-493.

# data[].attributes.headline
Подготовка кадров,рациональное использование кадров,система мотивации кадров,развитие человеческих ресурсов

# data[].attributes.subject
Подготовка кадров,рациональное использование кадров,система мотивации кадров,развитие человеческих ресурсов

# data[].attributes.headline
Механизмы совершенствования кадровой политики

# data[].attributes.subject
Механизмы совершенствования кадровой политики

# data[].attributes.body
- Механизм нормативно-правового обеспечения государственной кадровой политики
- Аттестация муниципальных служащих
- прохождение служащими курсов по повышению квалификации и переподготовки.

# data[].attributes.headline
1. отсутствие механизмов взаимосвязи между муниципальной и государственной службой,они функционируют по отдельности.

# data[].attributes.subject
1. отсутствие механизмов взаимосвязи между муниципальной и государственной службой,они функционируют по отдельности.

# data[].attributes.body
2. муниципальная служба недостаточно прозрачна, есть осложнения в виде коррупции и бюрократии.
3. плохо разработанная технология проведения конкурсов на замещение вакантных мест, экзаменов аттестаций.
4. при отборе персонала не идет упор на молодых специалистов

# data[].attributes.headline
предлагается использовать кадровую технологию, как Assessment Center

# data[].attributes.subject
предлагается использовать кадровую технологию, как Assessment Center

# data[].attributes.headline
 Базовые группы кадровых технологий государственной гражданской службы 

# data[].attributes.subject
 Базовые группы кадровых технологий государственной гражданской службы 

# data[].attributes.body
Герасименко, Ю.П. and В.С. Самсонов, 2018. КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ КАК СРЕДСТВА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ. СОЦИАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА, ПОЛИТИКА И ДЕМОГРАФИЯ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ КОНТЕКСТ, 4 (43). Date Views 26.04.2021 elibrary.ru/download/elibrary_36777876_81644265.pdf.

# data[].attributes.headline
В целях повышения эф

# data[].attributes.body
В целях повышения эффективности кадрового управления и профессионального роста гражданских служащих требуется использование таких кадровых технологий, как стратегическое планирование в управлении карьерой; разработка и внедрение индивидуального планирования профессиональной карьеры; проведение оценки уровня профессионального развития; использование методов профессионального развития (ротация, стажировки, наставничество, непрерывное профессиональное обучение), составление плана индивидуального развития гражданского служащего. Герасименко, Ю.П. and В.С. Самсонов, 2018. КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ КАК СРЕДСТВА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ. СОЦИАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА, ПОЛИТИКА И ДЕМОГРАФИЯ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ КОНТЕКСТ, 4 (43). Date Views 26.04.2021 elibrary.ru/download/elibrary_36777876_81644265.pdf.

# data[].attributes.headline
 Классификация основных кадровых технологий государственной гражданской службы

# data[].attributes.subject
 Классификация основных кадровых технологий государственной гражданской службы

# data[].attributes.body
Герасименко, Ю.П. and В.С. Самсонов, 2018. КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ КАК СРЕДСТВА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ. СОЦИАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА, ПОЛИТИКА И ДЕМОГРАФИЯ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ КОНТЕКСТ, 4 (43). Date Views 26.04.2021 elibrary.ru/download/elibrary_36777876_81644265.pdf.

# data[].attributes.headline
Суть кадровой политики в 

# data[].attributes.body
Суть кадровой политики в системе государственного и муниципального управления состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на государственной и муниципальной службе высококвалифицированных специалистов, в создании условий для реализации ими своего профессионального потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей и обеспечения на этой основе эффективного функционирования органов государственной власти и местного самоуправления.

# data[].attributes.headline
Постановление Правит

# data[].attributes.body
Постановление Правительства Свердловской области от 21 октября 2013 года N 1276-ПП "Об утверждении государственной программы Свердловской области "Развитие кадровой политики в системе государственного и муниципального управления Свердловской области до 2024 года"

Постановления Правительства Свердловской области от от 2 апреля 2020 года N 187-ПП "Об утверждении Положения о порядке предоставления на территории Свердловской области дополнительной гарантии в виде повышения квалификации за счет средств областного бюджета Свердловской области"

В целях совершенствования процесса адаптации муниципальных служащих Администрации города Екатеринбурга, впервые или вновь принятых на муниципальную службу, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», приянто Постановление Главы Екатеринбурга № 1658 от 28.08.2020 «Об утверждении Положения о наставничестве в Администрации города Екатеринбурга»

# data[].attributes.headline
Цель – формирование и эффективное использование кадрового потенциала в системе муниципального управления администрации Верхнесалдинского городского округа, направленного на обеспечение социально-экономического развития Верхнесалдинского городского округа.Задачи:1) совершенствование правового регулирования муниципального управления администрации Верхнесалдинского городского округа в сфере кадровой политики;2) профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Верхнесалдинского городского округа;3) повышение эффективности системы противодействия коррупции в сфере муниципального управления в администрации Верхнесалдинского городского округа 

# data[].attributes.subject
Цель – формирование и эффективное использование кадрового потенциала в системе муниципального управления администрации Верхнесалдинского городского округа, направленного на обеспечение социально-экономического развития Верхнесалдинского городского округа.Задачи:1) совершенствование правового регулирования муниципального управления администрации Верхнесалдинского городского округа в сфере кадровой политики;2) профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Верхнесалдинского городского округа;3) повышение эффективности системы противодействия коррупции в сфере муниципального управления в администрации Верхнесалдинского городского округа 

# data[].attributes.headline
Задачи:1) совершенствование правового регулирования муниципального управления администрации Верхнесалдинского городского округа в сфере кадровой политики;2) профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Верхнесалдинского городского округа;3) повышение эффективности системы противодействия коррупции в сфере муниципального управления в администрации Верхнесалдинского городского округа 

# data[].attributes.subject
Задачи:1) совершенствование правового регулирования муниципального управления администрации Верхнесалдинского городского округа в сфере кадровой политики;2) профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Верхнесалдинского городского округа;3) повышение эффективности системы противодействия коррупции в сфере муниципального управления в администрации Верхнесалдинского городского округа 

# data[].attributes.headline
остановление от 18.11.201

# data[].attributes.body
остановление от 18.11.2019 г. № 1537-П О внесении изменений в муниципальную программу «Развитие кадровой политики в системе муниципального управления и противодействия коррупции в Муниципальном образовании город Алапаевск до 2021 года...
Постановление от 18.11.2019 г. № 1537-П О внесении изменений в муниципальную программу  «Развитие кадровой политики в системе муниципального управления  и противодействия коррупции в Муниципальном образовании город Алапаевск до 2021 года», утвержденную постановлением Администрации Муниципального образования город Алапаевск от 30.09.2014. № 1734-П

В соответствии с постановлением Администрации Муниципального образования город Алапаевск от 31.12.2014. № 2525-П «Об утверждении Положения о формировании и реализации муниципальных программ Муниципального образования город Алапаевск», во исполнении распоряжения Администрации Муниципального образования город Алапаевск от 05.10.2018 № 237-Р «Об организации работы по внесению изменений в действующие муниципальные программы», Администрация Муниципального образования город Алапаевск

ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в муниципальную программу «Развитие кадровой политики в системе муниципального управления и противодействия коррупции в Муниципальном образовании город Алапаевск до 2021 года», утвержденную постановлением Администрации Муниципального образования город Алапаевск от 30.09.2014г. № 1734 следующие изменения:
1) в Приложение № 2 «План мероприятий муниципальной программы «Развитие кадровой политики в системе муниципального управления и противодействия коррупции в Муниципальном образовании город Алапаевск до 2021 года» изложить в новой редакции (прилагается).

2. Настоящее постановление опубликовать на официальном сайте Муниципального образования город Алапаевск.

# data[].attributes.headline
В указанных системах есть

# data[].attributes.body
В указанных системах есть множество общих качеств: в них активизируется человеческий фактор (с применением различных форм и методов), постоянно используются инновационные методы. Однако каждая из названных систем отличается своими особенностями, обусловленными специфическим развитием государств. К примеру, некоторые страны с развитой рыночной экономикой (Германия, Швеция, Япония) в формировании и реализации кадровой работы ориентируются на соблюдение прав и свобод личности, предоставление работникам равных возможностей для проявления своих способностей, инициативы и предприимчивости.

# data[].attributes.body
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.10.2020) "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Статья 28. Кадровая работа в муниципальном образовании.
Статья 32. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы.

# data[].attributes.headline
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 44. Кадровая работа

# data[].attributes.subject
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 44. Кадровая работа

# data[].attributes.headline
Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный закон от 7 мая 2013 года № 99-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Трудовой кодекс Российской Федерации и законы субъектов Российской Федерации, принимаемые в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

# data[].attributes.subject
Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный закон от 7 мая 2013 года № 99-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Трудовой кодекс Российской Федерации и законы субъектов Российской Федерации, принимаемые в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

# data[].attributes.headline
«Кадры для цифровой 

# data[].attributes.body
«Кадры для цифровой экономики»:

―   создание и реализации подходов по содействию гражданам в освоении ключевых компетенций цифровой экономики,

―   обеспечение массовой цифровой грамотности и персонализации образования

―   преемственная на всех уровнях система образования, включающая выявление и поддержку талантов в областях математики и информатики,

―   подготовка высококвалифицированных кадров, отвечающих новым требованиям к ключевым компетенциям цифровой экономики,

―   реализация программ переподготовки по востребованным профессиям в условиях цифровой экономики, а также перспективных образовательных проектов.

«Цифровое государственное управление»

Предоставление гражданам и организациям доступа к приоритетным государственным услугам и сервисам в цифровом виде, создание национальной системы управления данными, развитие инфраструктуры электронного правительства, внедрение сквозных платформенных решений в государственное управление.