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Personalmente comprender el contexto empleo en España, autoconocimiento, vencer la timidez a la hora de presentarnos y ponernos en valor.
Profesionalmente, aprender a aterrizar a focalizar.
Aprender a buscar trabajo sin ansiedad y con un foco, apertura a hablar en público, descubrir muchas herramientas que desconocía en la búsqueda de empleo.
Para mejorar competencias digitales, valora positivamente las sesiones individuales con el TAD.
Conocer a gente maravillosa, sentirse menos sola, identificación con el grupo, motivación para seguir avanzando.
A nivel personal, tener una visión diferente del mercado de trabajo. Aprender de una realidad desconocida y conocer la brecha digital que desconocía que existía. Autoconocimiento para enfocar su perfil profesional.
profesionalmente, conocer sus fortalezas y debilidades. Aumentar la autoestima profesional. Conocimiento real.
Defraudado, después de 5 años intentando entrar en la LCE.
Agradecimiento de todo lo trabajado en la LCE.

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Estabilidad, confianza a modo personal. Muchos conocimientos de aplicaciones, como hacer un cv actualizado.
Conocer el proceso de selección, adaptación al mercado laboral, recibir el feedback de la entrevista con el TIS, aprender conocimientos sobre el salario,
Confianza, seguridad, conocimiento general,
Interactuar con otras personas con las mismas dificultades, aporta tranquilidad.
Aprender a seguir siendo humilde, poder aportar.
Sentirse identificado y menos solo en la búsqueda de empleo, conocer a personas muy interesantes, mejorar la sensación de aislamiento.
Conocer de los otros compañeros para mejorar y avanzar en herramientas digitales.

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Aprendizaje, seguridad y muchos conocimientos, actualización, desarrollo personal, muchas competencias, reducir el estrés, mejorar la autonomía, mejorar la autoestima personal y profesional. Compañerismo.
Poner en valor mis competencias y aprendizajes.
Un entorno muy positivo donde perder miedos y sentirse acompañada.

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Colaboración, trabajo en equipo, competencias digitales, tolerancia, respeto en los equipos de trabajo, aprendiendo a poner en valor las competencias blandas, cambiar el orden de prioridad,
Incapacidad para aprender de competencias básicas digitales.

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Competencias técnicas a nivel de trabajo, aplicaciones digitales, trabajar en equipo, conocer a otras personas desempleadas y de perfiles diversos.
Mejorar en todas las aplicaciones, recordatorio y profundización.
Avanzado en la escucha activa y poner en práctica su actitud colaborativa.
Enriquecimiento de trabajar en equipo, la facilidad de compartir con el resto, motivación para ayudar al resto.

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Competencias digitales, actualización del mercado laboral, competencias profesionales y personales, mejorar las competencias blandas, sentirse arropado y acompañado en el proceso de a búsqueda de empleo.
Aprender a ver las fortalezas que tengo. Autoconocimiento y mejora de autoestima.

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Slack y Trello
Adler programa para crear lineas de tiempo
Compentencias digitales en general básicas de google
Grabación de vídeo
Certificaciones de Google: marketing digital, diseño de Cv de alto impacto
Canva. PowerPoint, Drive,

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Canva, Meet, compartir documentos, profundizar y darle utilidad a Trello, mejorar en mirar al objetivo de la cámara, Slack,

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Canva, entorno Google(Drive, Calendar, Meet), Trello, Slack,

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A enfocar y dedicar tiempo necesario, no procrastinar, empuje
Conocer como van las tendencias en búsqueda de empleo e iniciarse en competencias digitales, buscar, como presentarme
Herramientas para una mejor búsqueda de empleo
Profundizar en la búsqueda de empleo
Actualización
Autoconfianza y metodología

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Tener una oportunidad de conseguir un trabajo, más real la posibilidad de lograrlo. Afianzamiento y seguridad, más posibilidades.
Centrarme en las empresas diana en las que quiero trabajar.
Me ha ayudado a perfilar mi vocación, dejando de lado profesiones que simplemente me de dinero, quiero un trabajo que me satisfaga personalmente. Saber orientar mi búsqueda en función de mi vocación.

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Aumentar la motivación, asentar las bases del proceso de búsqueda, mejorar en competencias digitales, definir mejor el objetivo profesional, conocer mis fortalezas y debilidades.
Empoderamiento, sentir que puedes lograr tu objetivo profesional.
Profundizar en el autoconocimiento. Mejorar habilidades sociales.

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Más prácticas y más al grano
Abrir el campo de poder hacer prácticas relacionadas con el perfil  profesional. Prácticas laborales. Abrir oportunidades laborales.
Reducir los tiempos en algunas tareas, principalmente los miércoles, resulta tedioso, pasar más rápida la teoría e ir más directa a las prácticas.
Optimización de la organización de Slack y más organización desde el inicio para formar los equipos de trabajo.
Ampliar el tiempo y contenido en las sesiones de alfabetización digital

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De momento, contenta con lo que hemos realizado en estos dos meses de LCE.
Practicar más entrevistas, más empatía por parte del TIS, resulta algo estresante su manera de comunicar, no usa la positividad.
Trabajar de manera conjunta las herramientas digitales.
Mejorar las instalaciones técnicas del espacio del taller.
Incorporar una bolsa de empleo en el proyecto.
Explicar los términos en inglés relacionados con las búsqueda de empleo que salen en los talleres.

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Más personalización en las actividades, más reuniones individuales, seguimiento individualizado,
Optimizar el tiempo de las actividades, por ejemplo, en el ejercicio de los animales.
Favorecer el contacto con todos los grupos participantes de forma presencial, hacer una dinámica al mes de todos juntos.
Acudir a actividades externas en grupo como por ejemplo, feria de empleo.
Espacio más grande de los talleres y más ameno para el proceso de aprendizaje.
Mejorar las instalaciones del espacio de clase.

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Enfocarnos a contactar con empresas, más intermediación laboral.
Taller sobre funcionamiento de LinkedIn y dedicarme más tiempo.
Darle más prioridad a la práctica de entrevistas.
La parte Online sea la teoría y en la sesión presencial hacer la práctica, en relación a la entrevista.
Adelantar las primeras sesiones individuales con el TIS. Darle prioridad.
Invitar a técnicos expertos en RRHH para que nos realice entrevistas.
Hacer entrevista de grupo con Cecilia o un técnico de empleo externo.
Las dinámicas más enfocadas a la práctica. Ejemplo, demasiado tiempo en la dinámica de los animales.

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Soltura corporal, dinámicas de movimiento.
Practicar el lenguaje corporal.
Profundizar más en las entrevistas y más dinámicas de grupo de entrevistas.
Trabajar la gestión emocional.
Profundizar en las preguntas de entrevista, cosas más prácticas.

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Contacto con empresas
Búsqueda de ofertas
Entrevistas simuladas con personal técnico RRHH
Más sesiones personalizadas.
Traer personas que cuenten su experiencias personales, cómo lo han conseguido, afrontado el reto de conseguir trabajo.
Talleres presenciales con técnicos de RRHH y reclutadores.
Actividad por parejas de perfil similar para hacer entrega de cv o contactar con empresas diana para un primer contacto.