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1) La persécution sur le lieu de travail est représentée par la justice interpersonnelle.

2)  Selon Herzberg, l’attitude d’une personne au travail peut être déterminante quant à la réussite ou à l’échec sur la tâche. Le principal mobile de satisfaction est l'accomplissement (40%). Ces mobiles ont un effet sur l'auto-efficacité de l'individu.

3) Serenity : "Si j'étais victime d'intimidation j'essaierais d'en parler à mes supérieurs hiérarchiques. Si personne ne réagit, j'ignore un maximum la personne concernée, ou je partirai." "Le silence est la meilleure des réponses."
Halem : "Je réunirai des preuves contre l'harceleur mais je ne partirai pas car ce n'est pas la victime le problème".
Si nos collègues étaient dans cette situation, on les soutiendrait et on trouverait des solutions ensemble.

4) Plusieurs facteurs : le sexe, l'handicap, l'ethnie, la couleur de peau, physique, pour la rémunération... etc La victime n'est jamais responsable.

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Les femmes ont signalé en 2016 "plus souvent que les hommes" avoir été la cible d’"au moins un comportement hostile": 31 % des femmes et 28 % des hommes ont dit en avoir été victimes.