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Una relación laboral es un vínculo entre un trabajador y una empresa. Normalmente, dicho vínculo se establece mediante un contrato, en el cual se indican las características del acuerdo entre ambas partes: salario, horario, duración, así como otras circunstancias.
-Ambiente laboral:
La sociedad se compone de diferentes elementos para poder funcionar, las organizaciones son pequeños espacios que representan esa sociedad y adquieren características de ella. Una de estas características es el ambiente, este se refiere a los comportamientos que se comparten entre los individuos, en las empresas e instituciones a esto se le denomina ambiente laboral.
Estas dos definiciones nos permiten acercarnos a la noción de ambiente de trabajo, que está asociado a las condiciones que se viven dentro del entorno laboral.
-Las condiciones de seguridad e higiene también forman parte del ambiente de trabajo.
-El teletrabajo se está convirtiendo, cada vez más, es una relación laboral entre las empresas y los trabajadores, con grandes ventajas para ambos. Actualmente, existen muchas formas de llevar a cabo el teletrabajo.

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Las relaciones laborales son todas aquellas que se pueden establecer tanto en el trabajo como en el capital de los procesos productivos de la empresa. En este tipo de relación la persona que asume el trabajo se le llama empleado y la que posee el capital se le conoce con el nombre de empleador, empresario o patrón.

El empleado es la persona física y el empleador puede ser una persona física o jurídica. Hoy en día en las sociedades modernas, las relaciones de trabajo se pueden controlar por medio de los contratos laborales donde ambas partes son totalmente libres.

¿Cuándo son efectivas las relaciones laborales?

Estas relaciones suelen ser efectivas si el empleado ofrece sus servicios de forma retribuida para una empresa, donde desarrollan diversas actividades de manera voluntaria. La recolección de los resultados y los productos se generan a través del trabajo del empleador, el cual remunera una cantidad favorable por las actividades o trabajos y no por los productos o servicios.

Estas actividades se llevan a cabo, por medio de las órdenes e instrucciones administradas por el empleador de forma controlada bajo los reglamentos de la Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo, que regula de la misma forma la posición de los convenios y sindicatos por medio de la supervisión del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Para esto se debe tener conocimiento de las normas y de esa forma saber cómo defenderse de cualquier tipo de abuso, saber hasta dónde pueden llegar los derechos y las obligaciones con la empresa y compañeros de trabajo. Estas líneas de relaciones son la base de toda relación que debe existir entra los trabajadores que pertenecen a un determinado equipo profesional.

Tipos de relaciones laborales

Las relaciones laborales se pueden clasificar de la siguiente manera:

Según el tiempo de duración de la relación laboral

Esta se puede dividir según el tiempo de duración, en este caso se pueden mencionar:

Por tiempo indeterminado, se presenta si en el contrato no existe la fecha donde termina la relación laboral, lo que significa que no se garantiza que no se pueda finalizar en cualquier momento.

Por tiempo determinado, en este caso si encuentra indicada la fecha de culminación del contrato.

Según el carácter del empleador

Representa el tipo de empleador que será el jefe inmediato si se trata de una empresa pequeña o una multinacional, en cualquiera de los casos la relación puede llegar a variar dependiendo de las posibilidades que se presenten en el momento.

Según la forma de contratar la relación laboral

Según el contrato de la relación de trabajo, se puede diferenciar la relación basada en un contrato y la que se concluya según el nombramiento.

Según el lugar de ejecución del trabajo

Es cuando la ejecución de trabajo se realiza en un ambiente diferente a la sede principal de la empresa, ya que hoy en día se puede laborar desde la comodidad del hogar o en espacios distintos debido al avance de la tecnología.

Según la extensión de la jornada laboral

Es fundamental que, desde el comienzo de la relación de trabajo, se concrete un horario el cual el empleado tiene la obligación de cumplir para realizar sus actividades diarias y de esa manera evitar cualquier tipo de conflicto que genere la detención del desarrollo laboral.

Requisitos de las relaciones laborales

Estos requisitos se presentan de la forma siguiente:

Personal

El trabajo se puede ver comprometido de manera personal por una persona natural. No existe la novación del empleado por otro, debido a eso pueden quedar por fuera del derecho laboral las prestaciones que realizan las personas jurídicas o aquellas que se puedan intercambiar.

Esta relación entre el trabajo y la persona, justifica la intervención del Estado para defender la personalidad, la dignidad y la libertad del empleado.

Voluntario

Esta expresión voluntaria se puede ver en el contrato laboral, este contrato al igual que otros, necesita del conocimiento de las partes correspondientes.

Dependiente

El dominio en los poderes del empresario, depende de la dirección y organización de los poderes sancionadores y disciplinarios.

Retribuido

La contraprestación en el derecho laboral, es el pago salarial. En caso de que este no exista, no habrá contrato laboral, ya que es el elemento fundamental de todo contrato.

Ajenidad

Cuando el trabajo se realiza por cuenta ajena, se puede caracterizar por atribución a un tercero los beneficios de un trabajo. Esta se puede dar en:

Ajenidad en los riesgos, cuando el empleado trabaja sin asumir los riesgos, ya sea porque los costos del trabajo van a cargo del empresario, cuando se comparte el trabajo con el empresario o si el resultado económico va por cuenta de la empresa.

Ajenidad en los frutos, cuando el empleado no se apodera de los frutos de su trabajo, ya que va a un tercero desde el inicio, esto se debe a que va directamente a la compañía del empresario y a su vez se recibe una compensación de pago.

Ajenidad en la utilidad patrimonial, cuando los bienes o servicios que el trabajador produce, no le da ningún tipo de beneficio, debido a que le toca al empresario y este a su vez le paga al empleado un salario por su labor.

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¿Cuáles son los Tipos de Relaciones Laborales? - Web y Empresas

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Las relaciones laborales son todas aquellas que se pueden establecer tanto en el trabajo como en el capital de los procesos productivos de la empresa. En este tipo de relación la persona que asume el trabajo se le llama empleado y la que posee el capital se le conoce con el nombre de empleador, empresario o patrón.

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Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución.

El contrato de trabajo puede tener diversas formas, pero en todas ellas aparecen algunos elementos que son esenciales:
-Identificación de las partes: Los nombres, apellidos, direcciones y documentos identificativos de las partes que firman el contrato.
-Fecha de inicio y duración de la relación laboral: Estos datos deben ser colocarse, aunque sea un periodo de duración previsible.
-El domicilio de la empresa: Ubicación del centro donde irá el trabajador a realizar sus funciones. Entre otros.

Tipos de contrato de contrato de trabajo. Los contratos de trabajo pueden clasificarse de distintas maneras:
-De acuerdo a su formalización: Los contratos pueden ser verbales o escritos.
-De acuerdo a su duración: los contratos pueden ir desde indefinidos hasta limitados a un período de tiempo u obra.

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La relación laboral se considera efectiva cuando un trabajador presta un servicio retribuido para alguien, en forma de empresa o de persona física, y deben ser tareas voluntarias.
Los resultados y productos recogidos y generados por el trabajo son del empleador, que paga una cantidad por el trabajo o tareas, no por los productos o servicios.
Estas tareas y trabajos se efectúan bajo las ordenes e instrucciones del empleador, todo controlado y regulado por la Ley orgánica de la Dirección del Trabajo. Esta ley también regula la posición de sindicatos y convenios, y todos bajo la supervisión del  Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Solo hay que conocer bien y leer toda la normativa regulada para estar en disposición de saber defenderse de abusos. Y, sobre todo, saber hasta dónde llegan nuestros derechos y donde termina la obligación hacia la empresa o ,incluso, hacia nuestros propios compañeros. Estas dos líneas de Relaciones Laborales  EMPLEADO – EMPRESARIO y EMPLEADO-EMPLEADO, son las columnas de cualquier relación entre personas de un equipo profesional.

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ELEMENTOS DE LA RELACION LABORAL: LA SUBORDINACION

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Aptitudes que se le exigen a un responsable  de relaciones laborales

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Aptitudes que se le exigen a un responsable  de relaciones laborales

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Los responsables  en relaciones laborales se preocupan por establecer y mantener buenas relaciones entre empleadores y empleados en el lugar de trabajo. Participan en reuniones y negociaciones con individuos y con grupos, incluidos los sindicatos. Se ocupan de cuestiones como la gestión de los conflictos y la compaginación de la vida laboral y la vida privada.

Por todas sus funciones, una persona que está al frente de este departamento debe tener una alta formación en Derecho laboral pero, además, debe poseer ciertas aptitudes personales, como:

Gran capacidad de diálogo, resolución de conflictos y negociación.

Una actitud seria pero íntegra, con capacidad de transmitir veracidad y fiabilidad a los agentes involucrados.

Conocimientos actualizados de Derechodel área correspondiente y actitud proactiva y resolutiva de los conflictos laborales.

compromiso de los empleados

comunicación con los empleados

relación entre rendimiento y recompensa

compaginación de la vida laboral y la vida privada

cumplimiento de la legislación laboral

preparación para cambios en la empresa.