# data[].attributes.headline
Organisatie die 50 plusser helpt naar werk

# data[].attributes.subject
Organisatie die 50 plusser helpt naar werk

# data[].attributes.body
Tracébrussel
Groep 1

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Het Infopunt Jobstudent Brussel is vanaf 16 maart enkel telefonisch en online bereikbaar. Er zullen tijdelijk geen afspraken/workshops/vormingen plaatsvinden.

Van maandag t.e.m. vrijdag tussen 9u en 16u te bereiken via:

Leerwinkel Brussel is vanaf 16 maart enkel telefonisch en online bereikbaar. Er zijn tijdelijk geen leerconsulenten aanwezig in de Astrotoren of op Rouppeplein 16.

Voor al je leervragen kan je ons wel nog steeds van maandag t.e.m. vrijdag tussen 9u en 17u bereiken via:

de website

facebook

e-mail

of telefonisch (via de gsm-nummers 0484 92 04 03 en 0486 17 26 86).

via videogesprek (vraag een afspraak aan via e-mail of de website)

Beste klant,

Naar aanleiding van het coronavirus hebben we besloten om alle Werkwinkels in Brussel (Anderlecht - Brussel Centrum - Sint-Joost) te sluiten vanaf 16 maart tot en met 1 juni. Onze dienstverlening is hierdoor aangepast. Er zijn tijdelijk geen tewerkstellingsconsulenten aanwezig in de Werkwinkels. Van maandag t.e.m. vrijdag van 9u tot 17u kan u ons contacteren via werkwinkel@tracebrussel.be voor vragen rond tewerkstelling en opleiding. Een consulent neemt nadien contact op met je via mail of telefoon.

Opleidingsbeurs op donderdag 28 mei 2020 - GEANNULEERD

Discussienamiddag 'De digitale kloof dichten' op maandag 27 april 2020 - GEANNULEERD

Tracé Brussel vzw is genoodzaakt de discussienamiddag 'De digitale koof dichten' van maandag 27 april 2020 uit te stellen. We volgen hiermee de richtlijnen omtrent COVID-19. Van uitstel komt geen afstel. Het evenement zal op een later tijdstip dit jaar plaatsvinden. Wij brengen u hiervan tijdig op de hoogte. Bedankt voor uw begrip.

# data[].attributes.attachment_link.description
Het Infopunt Jobstudent Brussel is vanaf 16 maart enkel telefonisch en online bereikbaar. Er zullen tijdelijk geen afspraken/workshops/vormingen plaatsvinden. Van maandag t.e.m. vrijdag tussen 9u en 16u te bereiken via: Leerwinkel Brussel is vanaf 16 maart enkel telefonisch en online bereikbaar. Er zijn tijdelijk geen leerconsulenten aanwezig in de Astrotoren of op Rouppeplein 16.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Als 50-plusser op zoek naar een nieuwe baan: het lijkt misschien een onmogelijke opgave. Er zijn namelijk de vooroordelen dat oudere werknemers duurder zijn, minder kennis hebben over technologische ontwikkelingen en minder breed inzetbaar zijn. In het verleden was het voor deze groep dan ook erg moeilijk om een nieuwe job te vinden. Gelukkig zijn de tijden veranderd. Uit onderzoek blijkt namelijk dat steeds meer 50-plussers een nieuwe job vinden.

Het is geen onmogelijke opgave om een job te zoeken na je 50ste

Ouderen en uitzendbureaus

Het zijn vooral de uitzendbureaus die ervoor zorgen dat ook ouderen aan een nieuwe job komen. Dat is natuurlijk niet gek. Deze bureaus hebben alle kennis in huis om 50-plussers op de juiste plek aan het werk te zetten. Zo hebben ze connecties met bedrijven die graag met ouderen samenwerken en weet een uitzendbureau precies hoe 50-plussers hun kwaliteiten kunnen benutten. Het is daarom niet vreemd dat er onlangs een grote stijging is geweest in de hoeveelheid 50-plussers die een baan vinden via uitzendbureaus.

Doordat steeds meer werkgevers en uitzendbureaus weten dat er voldoende 50-plussers zijn die werk zoeken, worden er vaker speciale trajecten aangeboden voor deze doelgroep. Sommige werkgevers zijn namelijk juist op zoek naar wat oudere werknemers die alle kennis in huis hebben om de boel draaiende te houden. Een goed uitzendbureau koppelt de juiste kandidaten weer aan een goede werkgever. Het fijne van deze trajecten is dat je als kandidaat gebruik kunt maken van bepaalde fijne regelingen.

Voordelen van werk zoeken als 50-plusser

Er wordt vaak gedacht dat 50-plussers alleen maar met nadelen te maken krijgen wanneer zij naar werk zoeken. Dat is niet helemaal waar. Er zijn namelijk ook verschillende voordelen verbonden aan een hogere leeftijd. Natuurlijk vinden werkgevers het fijn om iemand in dienst te nemen met veel kennis en ervaring. Zo weten zij namelijk zeker dat de job goed wordt uitgevoerd. Daarnaast is er nog meer voordeel voor werkgevers. Zo is er een speciale korting op de socialezekerheidsbijdragen voor alle 55-plussers die een werkgever in dienst neemt. Daarnaast is er ook nog de aanwervingsincentive. Werkgevers krijgen deze korting wanneer ze iemand in dienst nemen die al lange tijd werkloos is. Op deze manier is een oudere werknemer helemaal niet zo duur als meestal gedacht wordt.

Ook voor de 50-plussers gelden er een paar voordelen. Wil je jezelf blijven ontwikkelen door een opleiding of cursus te volgen? Dan is het mogelijk om financiële voordelen te krijgen wanneer je een opleiding uitzoekt die door de VDAB wordt erkend. Ben je al lange tijd werkloos en heb je daardoor geen recht op vakantiedagen in je eerste nieuwe werkjaar? Dan zijn er de seniorvakantiedagen. Hierdoor hebben 50-plussers toch gewoon recht op hun jaarlijkse vier weken vakantie.
Ben je 50-plus en op zoek naar een job? Kom langs bij Konvert en wij zoeken samen met jou naar een nieuwe uitdaging!

# data[].attributes.attachment_link.description
Als 50-plusser op zoek naar een nieuwe baan: het lijkt misschien een onmogelijke opgave. Er zijn namelijk de vooroordelen dat oudere werknemers duurder zijn, minder kennis hebben over technologische ontwikkelingen en minder breed inzetbaar zijn. In het verleden was het voor deze groep dan ook erg moeilijk om een nieuwe job te vinden.

# data[].attributes.body
“Eens de 55 voorbij, maken jobkandidaten beduidend minder kans op een sollicitatiegesprek. Vlaamse bedrijven zien hen nog steeds als minder flexibel, technologisch niet zo vaardig en moeilijker op te leiden”
https://www.hln.be/jobs/dit-moet-je-als-50-plusser-op-je-cv-zetten-om-leeftijdsdiscriminatie-te-omzeilen-volgens-experts-br-br~ac99c0bc/?utm_medium=rss&amp;amp;utm_content=Net%20binnen

# data[].attributes.body
56% van werkzoekende is 50 plusser
Groep 1

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Volgens Joke van Bommel gebeurt de aanpassing aan een veranderende arbeidsmarkt maar met mondjesmaat bij de HR-diensten: "Op enkele jaren tijd is de personeelsmarkt helemaal gewijzigd. Het vinden van de witte raaf, is geen evidentie meer. De vijver van kandidaat-werknemers verkleint met de dag, terwijl de druk om personeel te vinden, toeneemt."

"Het gepaste profiel, de 'witte raaf', kan het bedrijf best zelf maken", zegt Van Bommel. "Dit kan door aandacht te hebben voor de eigen oudere werknemers die, als ze op tijd omgeschoold of bijgeschoold worden, kunnen blijven meedraaien. "

"Het is soms echt te gek", stelt Van Bommel vast. "Het ene bedrijf ontslaat deze mensen en op een ander zijn ze meer dan welkom. Als VDAB willen we heel onze expertise inzetten om deze broodnodige switch in de bedrijfscultuur te realiseren, maar het is aan het bedrijf om de eerste stap te zetten", besluit Van Bommel.

# data[].attributes.attachment_link.title
Onbekend is onbemind: bedrijven ontdekken schoorvoetend de 50-plusser

# data[].attributes.attachment_link.description
Volgens Joke van Bommel gebeurt de aanpassing aan een veranderende arbeidsmarkt maar met mondjesmaat bij de HR-diensten: "Op enkele jaren tijd is de personeelsmarkt helemaal gewijzigd. Het vinden van de witte raaf, is geen evidentie meer. De vijver van kandidaat-werknemers verkleint met de dag, terwijl de druk om personeel te vinden, toeneemt."

# data[].attributes.body
https://yes.actiris.brussels/nl/article/welke-hulp-voor-werkzoekende-50-plussers

# data[].attributes.body
“Ouderen werden duidelijk minder uitgenodigd voor sollicitaties, tot 39% minder. Die cijfers zijn opvallend, want dat betekent dat ouderen meer gediscrimineerd worden dan bijvoorbeeld mensen met een migratieachtergrond."
https://radio1.be/werd-jij-als-50-plusser-al-gediscrimineerd-tijdens-het-solliciteren

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Unia stapte naar de rechtbank na een melding van een 59-jarige man die niet was uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek bij Dovy Keukens, het bedrijf bekend van de reclamespotjes met de West-Vlaamse zaakvoerder Donald Muylle.

Als hoofdreden verwees het bedrijf in een mail aan de man expliciet naar zijn leeftijd.

Volgens Els Keytsman, directeur van Unia, blijft leeftijdsdiscriminatie vaak onder de radar. Vorig jaar waren er bij Unia 80 dossiers waarbij mensen op basis van hun leeftijd werden gediscrimineerd. Meer dan de helft daarvan (56%) ging over werk. Daarbij ging het vooral over mensen tussen 45-55 jaar (29%) en 55-65 jaar (20%) oud.

Professor (arbeids)economie Stijn Baert (UGent) bevestigt de cijfers: "Vorig jaar hebben wij 1152 fictieve sollicitaties uitgestuurd, van 38-, 44- en 50-jarigen. Ouderen werden duidelijk minder uitgenodigd voor sollicitaties, tot 39% minder. Die cijfers zijn opvallend, want dat betekent dat ouderen meer gediscrimineerd worden dan bijvoorbeeld mensen met een migratieachtergrond."

Oplossingen

Professor Baert heeft twee aanbevelingen om discriminatie van ouderen aan te pakken: om te beginnen moet discriminatie op een actieve manier opgespoord worden. De wetgeving is goed, maar de pakkans is te laag. Daarnaast moet de loonkost van oudere werknemers herbekeken worden. Hij pleit ervoor om de verloning te koppelen aan de productiviteit, niet de anciënniteit. Minister van Werk Kris Peeters kan zich wel vinden in dat idee.

# data[].attributes.attachment_link.title
"Ouderen worden 39% minder vaak uitgenodigd voor sollicitaties"

# data[].attributes.attachment_link.description
Dovy Keukens is door de arbeidsrechtbank van Gent veroordeeld voor leeftijdsdiscriminatie omdat het bedrijf een 59-jarige man niet uitgenodigd had voor een sollicitatiegesprek omdat hij "te oud" was voor de job van verkoper. Volgens Unia, het interfederaal gelijkekansencentrum, stelt de uitspraak een ernstig onderschat maatschappelijk probleem aan de kaak.

# data[].attributes.body
88260 -> 2020
Groep 1

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
In het Brussels Gewest waren er afgelopen maand 88.260 werkzoekenden, 3,9 procent minder dan in september 2020. Dat komt neer op een werkloosheidsgraad van 15,4 procent. Voor het eerst zijn er ook minder werklozen dan in dezelfde maand in 2019, nog voor het uitbreken van de coronacrisis. Toen telde het hoofdstedelijk gewest 89.306 werklozen.

# data[].attributes.attachment_link.title
Brusselse werkloosheidscijfers opnieuw lager dan voor coronacrisis

# data[].attributes.attachment_link.description
In het Brussels Gewest waren er afgelopen maand 88.260 werkzoekenden, 3,9 procent minder dan in september 2020. Dat komt neer op een werkloosheidsgraad van 15,4 procent. Voor het eerst zijn er ook minder werklozen dan in dezelfde maand in 2019, nog voor het uitbreken van de coronacrisis.

# data[].attributes.body
https://www.acerta.be/nl/klantenportaal/werkgevers/wegwijs-bij-acerta/juridisch-nieuws-en-updates/update-tewerkstellingsmaatregelen-brussel-en-wallonie-vanaf-1-januari-2019

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
De maatregel Activa voor Preventie - en veiligheidspersoneel (Activa PVP) werd stopgezet met retroactieve werking vanaf 1 januari 2018.

De overige Activa-maatregelen die nog gelden in Wallonië, voor werknemers aangeworven voor 1 juli 2017, zouden voorlopig wel nog verder lopen tot en met het tweede kwartaal van 2020. Hetzelfde geldt voor het werkgeversvoordeel van de doelgroepvermindering herstructureringen.

Daarnaast wordt vanaf 1 januari 2020 nog een aanpassing van de APE (Aide à la promotion d'emploi) en een afschaffing zonder overgangsmaatregelen van de doelgroepvermindering en het statuut van de Gesco's verwacht.

Wij brengen ook graag de volgende recente wijzigingen in herinnering :
Extra voorwaarde doelgroepvermindering voor oudere werknemers (Impulsion 55+) tewerkgesteld in het Waals Gewest
Het Waals Gewest stelt vanaf 1 juli 2018 ook een extra voorwaarde van effectieve arbeidsprestaties voor de toepassing van de regionale doelgroepvermindering voor oudere werknemers vanaf 55 jaar. De regel voorziet wel een uitzondering voor wettelijke vrijstellingen van prestaties.

Het Vlaams Gewest en Duitse Gemeenschap stelden reeds dezelfde voorwaarde. De formulering is identiek. Ook Waalse werkgevers moeten in hun kwartaalaangifte dus aanduiden of er al dan niet vrijstelling van prestaties is geweest. Een aanduiding van volledige vrijstelling leidt voor dat kwartaal automatisch tot het verlies van het recht op de vermindering voor oudere werknemers.

Meer informatie over deze maatregel kan je vinden in Afdeling 82, Hoofdstuk II van de Sociale Gids in Trefzeker.
Bijkomende cumulmogelijkheid werkuitkeringen inschakelingscontract en loontussenkomst AVIQ
De werkuitkeringen inschakelingscontract voor jongeren beneden 25 jaar zonder beroepservaring (Impulsion Intégration) kunnen niet samen worden toegepast met een wedertewerkstellingsprogramma voor niet-werkend werkzoekenden of een andere financiële tussenkomst in de bezoldiging. Een regel is echter geen regel zonder uitzonderingen.

Zo werd reeds in 2017 bevestigd dat deze werkuitkeringen gecombineerd kunnen worden met de AVIQ. Deze combinatie werd nu ook uitdrukkelijk toegevoegd in de wetgeving inzake het inschakelingscontract.

Meer informatie over deze maatregel kan je vinden in Afdeling 103, Hoofdstuk X van de Sociale Gids in Trefzeker.

Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest had voor de volgende oude federale steunmaatregelen nog tot uiterlijk 31 december 2018 een overgangsregime:

Federale doelgroepvermindering voor erg laag, laag-en middengeschoolde jongeren (op basis van de werkkaart) en de (automatische) vermindering voor -19 jarigen (alternatief voorzien met de nieuwe Vlaamse jongerenvermindering)

Het globale Activaplan en de werkuitkeringen in dat verband:

Activa Start voor erg laaggeschoolde (of gelijkgestelde) schoolverlaters

Activa Verminderde Arbeidsgeschiktheid voor het aanwerven van een niet-werkende werkzoekende met verminderde arbeidsgeschiktheid (alternatief voorzien met de Vlaamse Ondersteuningspremie)

Activa langdurig werkzoekende of Activaplan voor het aanwerven van een langdurig werkzoekende (alternatief voorzien met de Aanwervingsincentive en het nieuwe systeem van tijdelijke werkervaring)

Een vermindering van de RSZ-werkgeversbijdragen bij het aanwerven van een werknemer die ontslagen werd ingevolge een herstructurering, faillissement, sluiting of vereffening van het bedrijf

Het ging daarbij enkel nog om werknemers die werden aangeworven voor 30 september 2017.

Vanaf 1 januari 2019 verdwijnen deze voordelen volledig. Als er nog een saldo overblijft eind 2018, dan gaat dit dus definitief verloren.

Daarnaast zouden mogelijk ook de doelgroepvermindering voor gesubsidieerde contractuelen (Gesco's) en het bijhorende statuut vanaf 1 januari 2019 zonder overgangsmaatregelen worden afgeschaft en zouden vanaf 1 januari 2020 ook de volgende maatregelen nog worden afgeschaft :

Sine

Doorstromingsprogramma's (DSP)

Het is voorlopig onduidelijk of er en welke overgangsmaatregelen voor deze laatste maatregelen zullen gelden

# data[].attributes.attachment_link.title
Update: tewerkstellingsmaatregelen Brussel en Wallonië vanaf 1 januari 2019

# data[].attributes.attachment_link.description
De maatregel Activa voor Preventie - en veiligheidspersoneel (Activa PVP) werd stopgezet met retroactieve werking vanaf 1 januari 2018. De overige Activa-maatregelen die nog gelden in Wallonië, voor werknemers aangeworven voor 1 juli 2017, zouden voorlopig wel nog verder lopen tot en met het tweede kwartaal van 2020.

# data[].attributes.body
https://yes.actiris.brussels/nl/article/welke-hulp-voor-werkzoekende-50-plussers

# data[].attributes.attachment_link.title
Welke hulp voor werkzoekende 50-plussers?

# data[].attributes.attachment_link.description
Een job vinden als je ouder bent dan 50, is niet altijd even makkelijk. Vooroordelen over je leeftijd kunnen soms namelijk nogal hardnekkig zijn. Toch bestaan er een aantal maatregelen die 50-plussers kunnen helpen bij hun terugkeer naar de arbeidsmarkt.

# data[].attributes.body
“De werkzaamheidsgraad van de Vlaamse 55- tot 64-jarigen steeg tussen 2014 en 2018 van 44,3 naar 52,5 procent”
https://www.hln.be/jobs/werkloze-50-plussers-momenteel-zo-goed-als-kansloos-op-arbeidsmarkt~a9dbf239/?referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.be%2F

# data[].attributes.body
https://orbiss.be/nieuws/tewerkstellingsmaatregelen-voor-oudere-werknemers-58

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
ORBISS sociaal secretariaat voor de bouw

# data[].attributes.attachment_link.title
Tewerkstellingsmaatregelen voor oudere werknemers (58+) | Nieuws | ORBISS sociaal secretariaat voor de bouw

# data[].attributes.attachment_link.description
De overheid heeft er voor gekozen om deze tewerkstellingsmaatregelen via de RSZ te laten verlopen. Dit doen ze door doelgroepvermindering aan de hand van kwartaalverminderingen op de RSZ-werkgeversbijdragen voor de betreffende werknemers. De leeftijdsvoorwaarde is sinds 1 januari 2020 verhoogd van 55 naar 58 jaar.

# data[].attributes.body
https://radio1.be/werd-jij-als-50-plusser-al-gediscrimineerd-tijdens-het-solliciteren

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Unia stapte naar de rechtbank na een melding van een 59-jarige man die niet was uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek bij Dovy Keukens, het bedrijf bekend van de reclamespotjes met de West-Vlaamse zaakvoerder Donald Muylle.

Als hoofdreden verwees het bedrijf in een mail aan de man expliciet naar zijn leeftijd.

Volgens Els Keytsman, directeur van Unia, blijft leeftijdsdiscriminatie vaak onder de radar. Vorig jaar waren er bij Unia 80 dossiers waarbij mensen op basis van hun leeftijd werden gediscrimineerd. Meer dan de helft daarvan (56%) ging over werk. Daarbij ging het vooral over mensen tussen 45-55 jaar (29%) en 55-65 jaar (20%) oud.

Professor (arbeids)economie Stijn Baert (UGent) bevestigt de cijfers: "Vorig jaar hebben wij 1152 fictieve sollicitaties uitgestuurd, van 38-, 44- en 50-jarigen. Ouderen werden duidelijk minder uitgenodigd voor sollicitaties, tot 39% minder. Die cijfers zijn opvallend, want dat betekent dat ouderen meer gediscrimineerd worden dan bijvoorbeeld mensen met een migratieachtergrond."

Oplossingen

Professor Baert heeft twee aanbevelingen om discriminatie van ouderen aan te pakken: om te beginnen moet discriminatie op een actieve manier opgespoord worden. De wetgeving is goed, maar de pakkans is te laag. Daarnaast moet de loonkost van oudere werknemers herbekeken worden. Hij pleit ervoor om de verloning te koppelen aan de productiviteit, niet de anciënniteit. Minister van Werk Kris Peeters kan zich wel vinden in dat idee.

# data[].attributes.attachment_link.title
"Ouderen worden 39% minder vaak uitgenodigd voor sollicitaties"

# data[].attributes.attachment_link.description
Dovy Keukens is door de arbeidsrechtbank van Gent veroordeeld voor leeftijdsdiscriminatie omdat het bedrijf een 59-jarige man niet uitgenodigd had voor een sollicitatiegesprek omdat hij "te oud" was voor de job van verkoper. Volgens Unia, het interfederaal gelijkekansencentrum, stelt de uitspraak een ernstig onderschat maatschappelijk probleem aan de kaak.

# data[].attributes.body
Voordelig treinticket: als je met de trein op sollicitatiegesprek gaat

Zelfstandig: als je een eigen zaak start

Arbeidsbeperking: als je door een gezondheidsprobleem of arbeidsbeperking aanpassingen nodig hebt om werk te vinden of je job goed uit te oefenenen

Aanvullende vakantie: als je je werk aanvat of hervat en minstens drie maanden hebt gewerkt

# data[].attributes.body
De werkloze respondenten zien aanwervingsdiscriminatie (71%), een te korte afstand tot de wettelijke pensioenleeftijd (58%) en langdurige werkloosheid (43%) als de belangrijkste redenen waarom ze in de praktijk weinig of geen kans maken op een nieuwe job
Sirine Seyour

# data[].attributes.body
Set 3

# data[].attributes.headline
Federaal beleid over tewerkstelling 50 plussers (Set 2)

# data[].attributes.subject
Federaal beleid over tewerkstelling 50 plussers (Set 2)

# data[].attributes.body
https://werk.belgie.be/nl/themas/werkgelegenheid-en-arbeidsmarkt/werkgelegenheidsmaatregelen/werkgelegenheidsplannen-voor

# data[].attributes.attachment_link.description
Op 27 juni 2012 hebben de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad de collectieve arbeidsovereenkomst nr.104 afgesloten over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming. Bij koninklijk besluit van 28 oktober 2012 werd deze CAO algemeen verbindend verklaard.

# data[].attributes.body
https://www.vdab.be/jobs/maatregelen

# data[].attributes.attachment_link.title
Tewerkstellingspremies voor wie werk zoekt of werkt

# data[].attributes.attachment_link.description
Zoek je werk of heb je werk? Misschien kom je in aanmerking voor financiële tegemoetkomingen.

# data[].attributes.body
“36,80 procent van de mannen en liefst 45,40 procent van de vrouwen kreeg bovendien naar eigen zeggen het afgelopen jaar af te rekenen met leeftijdsdiscriminatie”
https://www.hln.be/jobs/werkloze-50-plussers-momenteel-zo-goed-als-kansloos-op-arbeidsmarkt~a9dbf239/?referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.be%2F