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¿Cómo es la cultura de su organización? ¿a que le presta atención su lider máximo?

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la cultura está orientada principalmente al alumno y a brindarle una buena experiencia durante su etapa universitaria. Se busca trabajar con empatía, comunicación clara, orientación y solución oportuna de sus consultas o dificultades.

Considero que el líder presta especial atención a la calidad del servicio, la satisfacción del alumno y el cumplimiento de los objetivos del equipo, buscando que podamos atender sus necesidades de manera eficiente y generar una experiencia positiva con la universidad.

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La cultura organizacional de centro laboral es altamente regulada, jerárquica y con una fuerte vocación de servicio, donde conviven la autonomía del docente dentro de su aula con la necesidad de cumplir normativas estrictas y coordinarse con múltiples actores (alumnos, padres y autoridades); su identidad se sostiene sobre rituales pedagógicos, tradiciones institucionales y un profundo sentido de responsabilidad social y comunitaria....Y tratar lograr ser la institucion lider de la región.

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Yo hago practicas en un estudio jurídico y considero que nuestra cultura se basa principalmente en la responsabilidad, el respeto y el trabajo en equipo. Nuestro líder está muy pendiente de que los documentos estén bien hechos y se presenten dentro de los plazos, porque en un estudio jurídico cualquier error puede afectar un caso. También le presta bastante atención a que haya comunicación y coordinación entre todos. Creo que eso hace que nosotros también adoptemos esa forma de trabajar y se vaya formando la cultura del estudio

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En la institución donde trabajo tenemos una cultura muy colaborativa y orientada a la innovación digital, donde siempre se nos motiva a probar nuevas herramientas tecnológicas y a trabajar de la mano entre docentes para mejorar el aprendizaje de los alumnos. El director, le presta muchísima atención al bienestar estudiantil, a la actualización constante del plan de estudios frente a las demandas del mercado laboral y, sobre todo, a escuchar las ideas del equipo estudiantil en las reuniones semanales, asegurándose de que el clima de trabajo sea cálido, transparente y con propósito.

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El clima laboral está orientado al servicio del cliente. De manera coordinada trabajando en equipo enfatizando en todo momento una atención rápida y oportuna.

El lider le presta atención a brindar un servicio eficiente y de calidad.

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En mi colegio de prácticas, considero que la cultura organizacional se basa principalmente en el respeto, la comunicación y el trabajo en equipo. Se busca mantener un buen ambiente entre los docentes . El líder máximo presta atención al bienestar de los trabajadores, la convivencia laboral y también al cumplimiento de los objetivos de la institución.

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En el Hospital de la Solidaridad donde trabajo siento que la cultura se basa mucho en el trato hacia el paciente y en el trabajo en equipo. Como enfermero, considero que no solo se trata de atender una enfermedad, sino también de escuchar, comprender y tratar con respeto a cada persona que llega. Para mí, un buen líder es alguien que no solo da órdenes, sino que también escucha a su equipo, lo apoya y da el ejemplo. Creo que cuando existe un buen ambiente entre los trabajadores, eso también se refleja en la atención que reciben los pacientes.

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Maria Anadela Melendres Santos

Trabajo en. En Salvagas, la cultura organizacional se enfoca en la seguridad, responsabilidad y buen servicio al cliente. Los trabajadores deben cumplir los procedimientos para almacenar, manipular y distribuir correctamente los balones de gas, además de trabajar coordinadamente para evitar accidentes y brindar una entrega eficiente.

El líder máximo presta atención principalmente a la seguridad en el manejo y transporte del gas, el cumplimiento de las normas, las ventas y la satisfacción del cliente. También supervisa que los trabajadores cumplan sus funciones y que los pedidos sean entregados correctamente y a tiempo.

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En la institución (Sector Público) en la que trabajo por ejemplo se celebran los cumpleaños para fortalecer la unión y compañerismo. Esta actividad se ha convertido en una costumbre, además hacemos sentir importante al compañero o compañera.

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En nuestra organización educativa existe una cultura basada en el trabajo en equipo, el respeto, la responsabilidad y el compromiso con la calidad educativa. Se busca mantener una comunicación adecuada entre docentes, directivos y personal administrativo. El líder máximo presta especial atención al aprendizaje de los estudiantes, el desempeño de los docentes, el cumplimiento de los objetivos institucionales y la mejora continua, procurando que exista un buen ambiente de trabajo.

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En lugar donde trabajo, se promueve el respeto y el trabajo colaborativo entre los miembros de la organizacion.

Lo que se busca es el aprendizaje de los estudiantes como el bienestar de la comunidad educativa. Se trabaja en base a valores.

El lider le presta atencion principalmente al cumplimiento de las actividades y cronogramas academicos, brindar un buen servicio tanto al estudiante como al padre de familia.

Centro de labores: Colegio

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Como estudiante de derecho, la cultura de nuestro grupo en mi estudio juridico el trabajo se basa en la colaboración, el apoyo mutuo y la supervivencia compartida

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La organización es una sociedad de auditoría que opera principalmente bajo la modalidad de trabajo remoto. Por esta razón, la interacción cotidiana entre colaboradores es limitada.

La cultura se caracteriza por la autonomía, la confianza y la responsabilidad individual. La comunicación se concentra principalmente con el jefe inmediato (auditor senior a cargo), quien fomenta la participación, la integración y el aprendizaje continuo.

El líder máximo presta atención a la autonomía de los colaboradores, a su desarrollo mediante la enseñanza y la explicación de dudas, así como a la generación de confianza y responsabilidad en el equipo

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La cultura organizacional es el conjunto de valores y comportamientos compartidos que definen cómo se hacen las cosas en una empresa; se puede decir que la cultura se construye con la práctica constante del líder, no solo con lo que declara.

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Nuestra organización está enfocada en el orden y eficiencia. Ya que al ser un almacén enfocado en las partes de autos, la cultura suele girar en torno a la seguridad y precisión.

Mantener todo en su lugar, y siempre observar cada operación realizada. Evitar errores en inventario y el trabajo en equipo, coordinación y buena comunicación respecto a cada diferente área para llegar a hacer el envío final. El líder máximo está constantemente atento en qué poder mejorar para presentar mejores resultados en la empresa, siempre se considera opiniones y sugerencias de los demás, hay reuniones y capacitaciones constantes en seguridad y las actividades, y comunicación efectiva por cada líder en cada área.

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En la empresa Famedel se tiene una cultura de trabajo muy práctica, directa y enfocada en la alta especialización técnica para garantizar la calidad en los proyectos. Al tener una jerarquía plana, se busca siempre la modernización de procesos. El Gerente, le presta muchísima atención a la planificación general de la empresa, pero también se involucra de cerca supervisando directamente las tareas manuales y técnicas de los operarios en el taller para asegurar un buen resultado.

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En mi centro de prácticas, un colegio, considero que la cultura organizacional está orientada al bienestar y desarrollo de los estudiantes, promoviendo el respeto, la comunicación y el trabajo en equipo. La líder máxima es la directora, quien presta especial atención al rendimiento académico, bienestar emocional de los estudiantes y al buen clima dentro de la institución.

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Formo parte de una pequeña empresa inmobiliaria de solo 5 personas. Nuestra cultura es sumamente cálida, cercana y basada en la confianza; al ser un equipo tan reducido, funcionamos más como una familia que como una corporación tradicional. Trabajamos en un entorno libre de rumores, donde predomina la transparencia y una alegría contagiosa, impulsada en gran parte por la fuerte sinergia y complicidad de ser un equipo mayoritariamente femenino. Nuestro líder máximo le presta atención prioritaria a dos aspectos: la armonía del clima interno y el avance seguro del negocio, cuidando que cada paso comercial se dé con total confianza y solidez operativa más que por un crecimiento acelerado.

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En la empresa que trabajo , la cultura se basa en el trabajo en equipo, responsabilidad, compromiso y cumplimiento de metas. El líder máximo presta atención al desempeño del personal, resultados, clientes y calidad del servicio.

Sector: servicio

Empresa: Marketing Alterno

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1. ¿Cómo es la cultura organizacional?

La cultura organizacional en mi trabajo se caracteriza por ser orientada al cliente, al trabajo en equipo y al cumplimiento de objetivos.

2. ¿A qué le presta atención su líder máximo?

El líder máximo presta atención tanto a la satisfacción del cliente como al bienestar de los colaboradores. Busca que los trabajadores puedan realizar sus funciones en un ambiente adecuado, con respeto, comunicación y apoyo por parte de los responsables.