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La importancia de la epidemiología en el sector ocupacional

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La importancia de la epidemiología en el sector ocupacional

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Es una herramienta   para la Salud Ocupacional  que permite promover y proteger la salud de los trabajadores, basada en la ciencia, el razonamiento causal y una dosis de sentido común práctico.            Según ARL SURA los  Sistemas de vigilancia epidemiológica son una estrategia integral de intervención y define:

La Legislación de nuestro país define la obligatoria identificación de los riesgos en todas las empresas, independientemente de su actividad económica. Sin embargo, es innegable que, de acuerdo con el sector laboral, existen condiciones de riesgo de mayor criticidad,  asociadas a la complejidad del proceso productivo que desarrollan.  El sector minero es uno de ellos, en donde las condiciones impuestas por la geografía, el clima, la materia prima, la cultura y, en general, los elementos particulares de la zona,  marcan un punto de diferencia.

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La productividad laboral, apalancada en la gestión de puestos de trabajo saludables y el empoderamiento y participación activa de los trabajadores, es nuestra responsabilidad.

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Usos de la epidemiología en el sector ocupacional                                         Cuantificar y calificar los problemas de salud Cuantificar y calificar los factores de riesgo   Determinar prioridades en Salud Ocupacional       Determinar grupos de riesgo Establecer políticas y programas de prevención y control.                              Definir metas para los programas                       Evaluar los programas de prevención y control Determinar cambios de la frecuencia esperada de eventos                          Detectar cambios en los patrones de eventos conocidos o de nuevos eventos                               Detección de nuevos problemas de salud    

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Usos de la epidemiología en el sector ocupacional                                         Cuantificar y calificar los problemas de salud Cuantificar y calificar los factores de riesgo   Determinar prioridades en Salud Ocupacional       Determinar grupos de riesgo Establecer políticas y programas de prevención y control.                              Definir metas para los programas                       Evaluar los programas de prevención y control Determinar cambios de la frecuencia esperada de eventos                          Detectar cambios en los patrones de eventos conocidos o de nuevos eventos                               Detección de nuevos problemas de salud    

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Prevalecía
Mide el número de personas enfermas por patologías  en la población en un periodo determinado, es la proporción de casos nuevos y antiguos de las patologías monitorizadas.

Numero de casos / Total de población expuesta

Incidencia: Mide los casos de enfermedad de la visión en un periodo determinado por cada cien trabajadores.

Numero de casos nuevos en el periodo/ Población expuesta en el periodo

Cumplimiento: Mide la proporción de las actividades propuestas que se cumplieron en su totalidad.

Numero de actividades ejecutadas   x 100 / Numero de actividades programada en el protocolo

TASA DE INCIDENCIA
La Tasa de incidencia expresa la fuerza que una enfermedad tiene para cambiar el estado de salud de una población al estado de enfermedad por unidad de tiempo en relación a la población susceptible en ese momento. Así, el denominador de este tipo de medida de incidencia está formado por el número de unidades de tiempo(t) con que los individuos en riesgo contribuyeron al periodo de seguimiento.

Tasa de incidencia = I/PT
I = Número de casos nuevos de enfermedad o evento

PT= Número de personas en riesgo de desarrollar la enfermedad por el tiempo que cada una de ellas permanece en riesgo

RAZON
Se denomina razón (“ratio”) a todo índice obtenido al dividir dos cantidades. En la razón ninguno o solo algunos elementos del numerador están incluidos en el denominador.

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La importancia de los indicadores de Salud

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La importancia de los indicadores de Salud

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Para tener un diagnostico del estado de salud y otras características categóricas de una población trabajadora se utilizan una serie de índices.
Estos indices nos permite determinar las patologias que los trabajadores poseen y a su vez con ellos verificar si en el tiempo hay un cambio de estas patologias, que nos indicaria que hay un agente externo que esta realizando esta alteracion.

De igual forma con esto indices podemos determinar los programas de vigilancia epidemiologica que se debe llevar dentro de la empresa o población que se le hace el estudio.

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  Leyes y su evolución en el tiempo  	Código Sustantivo del Trabajo: Articulo 65, 348 y 349.	Ley 9 de 1979: Código Sanitario Nacional, Titulo III.	Resolución 8321 / 83: Normas sobre protección y conservación de la audición.	Resolución 2013 de 1986: Examen de retiro.	Resolución 1016 / 89  Artículo 10: Establece pautas para el desarrollo del Programa de Medicina preventiva y del trabajo.	Resolución 6398 / 91: Procedimientos sobre exámenes médicos prelaborales.	Resolución 1075 / 92 : Actividades en el sub programa de medicina preventiva.	Ley 378 de 1997: Servicios de Salud en el Trabajo.	Sentencia 12108, julio 22 / 99. De la Corte Suprema de Justicia, Sal. Cas. Laboral. Desaparece la obligación de practicar examen medico de egreso.	Decreto 1995/99 Manejo de historias clínicas.	Circular 001/03 Obligatoriedad de la práctica de los exámenes médicos laborales para las empresas.	Norma NTC GP 1000:2004.	Decreto Ley 1295 de Junio 22 de 1994. "Por el cual se determina la     organización      y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales".	Ley 1562 de 11 de julio de 2012. “Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional”.	Resolución 0156 de 2005. “Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones”. Ministerio de la Protección Social.	Decreto  2566  de  2009.Por  el  cual  se  adopta    la  tabla  de  Enfermedades Profesionales. Ministerio de la Protección Social.	Decreto 2463 de 2001.Reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.	Ley 962 de 2005, por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos.articulo 52. Congreso de Colombia.	 Ley 776 de 2002.Se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Esta ley modifica las prestaciones económicas del Sistema General de Riesgos Profesionales. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.	 Resolución 2569 de 1999. Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del origen de los eventos de salud en primera instancia, dentro del Sistema de Seguridad Social en Salud. Ministerio de Salud.  Ley 100 de 1993	Decreto de 1072 del 2015.

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  Leyes y su evolución en el tiempo  	Código Sustantivo del Trabajo: Articulo 65, 348 y 349.	Ley 9 de 1979: Código Sanitario Nacional, Titulo III.	Resolución 8321 / 83: Normas sobre protección y conservación de la audición.	Resolución 2013 de 1986: Examen de retiro.	Resolución 1016 / 89  Artículo 10: Establece pautas para el desarrollo del Programa de Medicina preventiva y del trabajo.	Resolución 6398 / 91: Procedimientos sobre exámenes médicos prelaborales.	Resolución 1075 / 92 : Actividades en el sub programa de medicina preventiva.	Ley 378 de 1997: Servicios de Salud en el Trabajo.	Sentencia 12108, julio 22 / 99. De la Corte Suprema de Justicia, Sal. Cas. Laboral. Desaparece la obligación de practicar examen medico de egreso.	Decreto 1995/99 Manejo de historias clínicas.	Circular 001/03 Obligatoriedad de la práctica de los exámenes médicos laborales para las empresas.	Norma NTC GP 1000:2004.	Decreto Ley 1295 de Junio 22 de 1994. "Por el cual se determina la     organización      y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales".	Ley 1562 de 11 de julio de 2012. “Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional”.	Resolución 0156 de 2005. “Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones”. Ministerio de la Protección Social.	Decreto  2566  de  2009.Por  el  cual  se  adopta    la  tabla  de  Enfermedades Profesionales. Ministerio de la Protección Social.	Decreto 2463 de 2001.Reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.	Ley 962 de 2005, por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos.articulo 52. Congreso de Colombia.	 Ley 776 de 2002.Se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Esta ley modifica las prestaciones económicas del Sistema General de Riesgos Profesionales. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.	 Resolución 2569 de 1999. Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del origen de los eventos de salud en primera instancia, dentro del Sistema de Seguridad Social en Salud. Ministerio de Salud.  Ley 100 de 1993	Decreto de 1072 del 2015.