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Gewerbeaufsichtsamt

Berufsgenossenschaft

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Mülltrennung

Müllvermeidung

Energie-/Stromsparen

Reduzierung des berufsbedingten Kfz-Verkehr

richtig Heizen/Lüften

umweltfreundlicher Transport

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Alle Arbeitnehmer

Unternehmen mehr als 5/10 Mitarbeiter, länger 6 Monate

Unerfüllte Voraussetzung = Kündigung unwirksam

1. Klage

2. Einspruch

3. Abfindung

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Gleichbehandlungsgesetz

Schutz vor sexueller Belästigung

Arbeitsplatzgestaltung und Stellenausschreibungen

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Erste Hilfe

Brandbekämpfung

Evakuierung der Beschäftigten

arbeitsmedizinische Vorsorge

Untersuchungen

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min. 20% Arbeitsplätze -> min. 5% schwerbehindere Menschen

Ausgleichsabgabe an das Integrationsamt

zusätzliche Urlaubstage

Anspruch Teilzeitbeschäftigung

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-Elterngeld:
~in den ersten 14 Monaten nach der Geburt

max. 12 Monate

67% des durchschnittlich monatlichen Einkommen

max. 1800€ / min. 300€

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Notwendige Maßnahmen Arbeitgeber

Unterweisung Beschäftigte Gesundheitsschutz/Sicherheit

Sicherheitsauflagen = Unfallverhütung

Sicherheitskennzeichen = bei unvermeidbaren Risiken

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Berücksichtigung der Umweltschutzpolitik

Unternehmensführung nach ökologischen Zielen  ausgerichtet

Vorgaben für den Umweltschutz schaffen

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-Elternzeit:
~bis zu 36 Monate

werdende/stillende Mütter:

-keine Akkordarbeit, Fließbandarbeit, Nacht- und Sonntagsarbeit arbeiten

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Arbeitszeit

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-Achtstundentag
-Verlängerte Arbeitszeiten -> durch kürzer Arbeitszeiten ausgeglichen werden
oder durch finanzieller Ausgleich
-Sonn- und Feiertagsarbeit

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Personen:

Betriebsratsmitglieder

Werdende Mütter

Schwebehinderte Menschen

Auszubildende